員工關懷管理辦法最終

1、員工關懷管理辦法第一章 總則第一條 為增強企業(yè)的向心力和凝聚力，進一步激發(fā)員工 愛崗敬業(yè)的工作熱情和積極性，使員工在繁忙的工作中充分感 受到公司的關懷和關愛，與公司共同成長與發(fā)展，特制訂本辦 法。第二條 本辦法包括全員性關懷項目和其他群體關懷項 目，分別從法定節(jié)假日關懷、員工健康關懷、員工生日關懷、 員工重大家事關懷、 員工 家庭溫馨 關懷、 女員工關懷、少數(shù)民 族關懷、外地員工關懷等八個維度全方位開展員工關懷工作。第三條 本辦法適用于恒豐金集團公司全體在冊員工。第二章 全員性關懷項目第四條 法定節(jié)假日關懷 每逢重要（春節(jié)、五一、端午節(jié)、中秋節(jié)、元宵節(jié)）節(jié)假 日，對全體員工進行關懷慰問。（一）

2、關懷措施：公司領導以短信方式向全體員工表示節(jié) 日祝賀；按照國家統(tǒng)一安排，全面落實節(jié)假日放假制度 ; 按照公 司福利費用發(fā)放相關文件規(guī)定在每個節(jié)日向在冊員工發(fā)放慰問 金或慰問品。（二）責任部門：短信發(fā)送由公司辦公室指定專人實施， 發(fā)送內(nèi)容必須經(jīng)過公司領導審核 ; 節(jié)假日放假及慰問品、 慰問金 發(fā)放由人力資源部配合行政部門按照相關辦法實施。第五條 員工健康關懷（一）關懷措施：1、每年進行員工健康體檢。公司每年組織員工開展身體體 檢。人力資源部要建立全體員工健康檔案，并根據(jù)體檢結果， 向公司和員工本人反饋健康信息。2、公司積極組織開展全員健身活動。公司辦公室牽頭，各 部門積極配合，組織公司員工參加各

3、項體育及健身活動。為確 保活動效果，公司會根據(jù)在冊員工數(shù)量，對公司辦公室下?lián)芪?體活動經(jīng)費，活動經(jīng)費僅限用于各次活動的組織及獎勵。（二）責任部門：公司辦公室牽頭，人力資源部行政部及其 他各部門配合。第六條 員工生日關懷（一）關懷措施：公司所有在冊員工在生日之際， 公司均發(fā)送一條祝福短信， 在員工生日當天，為員工及家屬各送上一張生日賀卡，具體實 施方式如下：1、分公司印制統(tǒng)一形式的生日賀卡。賀卡上有分公司對 員工的祝賀詞和總經(jīng)理的親筆簽名。2、員工生日關懷實行逐級關懷制度。部門主管負責本部 門內(nèi)員工生日關懷 ; 部門經(jīng)理負責本部門內(nèi)主管生日關懷 / 分公 司總經(jīng)理負責本公司內(nèi)各經(jīng)理的生日關懷 /

4、 集團總經(jīng)理、 董事長 負責各個分公司總經(jīng)理的生日關懷。注：員工生日的前一天，人力資源部門負責通知到相關關 懷領導并督促實施。3、在員工生日當天，員工所在部門或分公司，向員工發(fā) 送一條生日祝福短信，并根據(jù)逐級關懷原則由員工所在部門經(jīng) 理或分公司領導代表公司親自送上賀卡及生日禮金一份，致以 生日祝福。4、員工生日關懷禮金標準為 200 元/ 人或等同價值的蛋糕 禮券。（二）責任部門：人力資源部及公司各個部門、各分公司第七條 員 工重大家事關懷重大家事定義： 所謂重大家事， 指的是員工結婚生子、 生病住院、家庭喪事、重大傷害、經(jīng)濟困難等事關員工生活質 量的重大狀況。（一）關懷措施：1、員工結婚時，

5、所部門領導要主動關懷，在婚禮當天， 所在單位主要領導要盡可能到現(xiàn)場祝賀，同時代表公司向員工 送上祝福禮金一份。2、員工生子，所在部門領導要派員上門祝賀并送上祝福禮 金一份。3、員工生病住院，所在部門領導要及時看望; 對于長期生病員工，所在部門除定期組織看望外，根據(jù)家庭情況，對于有 困難的員工要給予生活上必要的幫助 ; 對于發(fā)生重大疾病的員 工，由公司領導或委派的相關領導前往醫(yī)院看望，并根據(jù)情況 研究決定對員工的幫助措施。4、員工直系家屬死亡時，所在部門領導或分公司領導要 代表公司致哀并對該員工給予力所能及的幫助和慰問金一份。 （注：直系親屬 由經(jīng)營管理委員會研究后界定 ）5、員工因重大疾病、重

6、大傷害、災難等原因導致家庭經(jīng) 濟發(fā)生困難的，所在部門必須及時向公司上報相關情況，確保 公司領導及時了解員工困難和所需，以便研究制定相應幫扶措 施。公司須建立困難員工檔案，各部門有職責幫助部門員工脫 貧、脫困。（二）員工結婚、生子祝福禮金標準為 500 元 ; 直系親屬去 世慰問金為 500；員工生病住院以 500元標準為限， 購買禮品探 望;（三）為便于管理， 員 工重大家事關懷情況需每月由人力 資源部門匯總上報公司辦公室。責任部門：各部門、各分公司、人力資源部。第八條 員工 家庭溫馨 關懷（一） 關懷措施：1、不定期舉辦健康知識、親子教育講座等，邀請員工家屬 共同參加。2、每年“六一”兒童節(jié)

7、前夕，對子女未滿12 歲的員工家庭由人力資源部組織、安排相關慰問。（三）相關要求1、每年 5 月 5 日前，各部門統(tǒng)計上報所在單位子女在 12 歲之內(nèi)的員工清單。（四）責任部門：人力資源部主導及各部門各公司配合。 第三章 其他群體關懷項目第九條 女員工關懷（一）關懷措施： 1、嚴格執(zhí)行女員工專項保護相關規(guī)定，保護女員工合法 權益。2、每年三八婦女節(jié)為在冊女員工放假半天。（三）責任部門 ： 人力資源部、行政部第四章 相關要求第十二條 為原則。第十三條 案。第十四條員工關懷活動實施以不影響整個正常生產(chǎn)經(jīng)營各分、子公司須建立健全員工關懷活動詳細檔所有費用從公司福利經(jīng)費中列支， 各單項支出 憑發(fā)票、清單及活動方案和相關活動記錄表直接從公司福利經(jīng) 費核報 ; 對于需要行政申請費用的項目， 首先由人力資源或行政 部向公司辦公