地產(chǎn)公司薪酬管理方案

1、地產(chǎn)公司薪酬管理方案一、目的：為加強(qiáng)薪酬管理的計(jì)劃性，提高薪酬水平與結(jié)構(gòu)的科學(xué)性，規(guī)范薪酬發(fā) 放，緊密結(jié)合公司的年度責(zé)任考核方案，充分發(fā)揮薪酬的經(jīng)濟(jì)杠桿功能，適應(yīng) 行業(yè)區(qū)域的薪酬特點(diǎn)，特制定本薪酬管理方案。二、適用范圍：適用于房地產(chǎn)公司所有部門和除公司總經(jīng)理和書記外的員工。三、薪酬管理體系薪酬的管理分為兩級(jí)（一）公司對各部門的薪酬管理公司對各部門的薪酬管理主要包括以下方面：1、確定公司薪酬總體水平；2、確定公司薪酬的結(jié)構(gòu)；3、確定部門各單項(xiàng)薪酬計(jì)算基數(shù)；4、根據(jù)部門目標(biāo)責(zé)任考核結(jié)果確定部門各單項(xiàng)薪酬；5、確定部門內(nèi)員工單項(xiàng)薪酬的計(jì)算基數(shù)；6、審批部門對員工的薪酬管理；7、確定薪酬的計(jì)算方法和發(fā)

2、放時(shí)間。二）部門對部門內(nèi)員工的薪酬管理1、根據(jù)對員工個(gè)人的目標(biāo)責(zé)任考核確定個(gè)人的各單項(xiàng)薪酬；2、薪酬管理的結(jié)果及時(shí)保送公司審批。四、薪酬管理責(zé)任人： 公司薪酬管理由行政人事部負(fù)責(zé)，薪酬管理工作經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。各部門薪酬管理由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)，薪酬管理工作經(jīng)公司批準(zhǔn)后實(shí)施。五、薪酬結(jié)構(gòu)與確定一） 薪酬結(jié)構(gòu)：公司員工薪酬 =月固定工資 +月績效工資 +季度績效工資 +年度績效工資銷售部員工的季度績效工資和年度績效工資表現(xiàn)為銷售提成 ，相關(guān)管理辦法另行制定公司薪酬管理的內(nèi)容1、員工月固定工資；2、部門月績效工資；3、部門季度績效工資；4、部門年度績效工資；（三） 部門薪酬管理的內(nèi)容：根據(jù)公司確定

3、的部門單項(xiàng)工資確定以下內(nèi)容1、員工的月績效工資；2、員工的季度績效工資；3、員工的年度績效工資。六、 結(jié)構(gòu)薪酬的計(jì)算：部門薪酬管理范圍內(nèi)的薪酬計(jì)算由部門制定，報(bào)公司批準(zhǔn)公司薪酬管理范圍內(nèi)的計(jì)算方式如下： （一）、員工月固定工資1、公司確定員工的月固定工資；2、行政人事部統(tǒng)計(jì)員工月度內(nèi)的出勤情況，達(dá)到月度內(nèi)規(guī)定的出勤 天數(shù)直接按個(gè)人的月規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；月度內(nèi)出勤異動(dòng)，按第 七條作薪酬調(diào)整。(二) 部門月績效工資1、公司確定部門月度績效工資的計(jì)算基數(shù)；2、行政人事部根據(jù)部門的月度目標(biāo)責(zé)任考核得分，結(jié)合公司總體月 度目標(biāo)責(zé)任考核的情況，確定各部門的實(shí)際的月度績效工資。當(dāng) EB>e 時(shí)，Yb二

4、 Yo *E b * : 1+( Eb -e)/ e/ e;當(dāng) EB<e 時(shí)，Yb二 Yo *E b * : 1- (e-EB)/ e/ e;其中：Yb表示部門月度績效工資Yo表示部門的月度績效計(jì)算基數(shù)Eb表示部門月度績效考核得分；e表示公司月度考核平均得分；(三/部門季度績效工資1、公司確定部門的季度績效工資的計(jì)算基數(shù)；2、行政人事部根據(jù)季度銷售業(yè)績的完成情況，確定公司季度績效工資系數(shù)；KJ=X1/Xo當(dāng) Kj<時(shí)，K=0當(dāng) w Kj< 1 時(shí)，K=當(dāng) 1< Kj 時(shí)，K=K其中：K表示公司的季度績效系數(shù)X1 表示公司季度實(shí)際完成銷售業(yè)績X 0表示公司季度計(jì)劃完成銷售

5、業(yè)績3、行政人事部根據(jù)部門季度目標(biāo)責(zé)任考核得分，結(jié)合公司總體季度 目標(biāo)責(zé)任考核情況和公司的季度績效工資系數(shù)，確定各部門的實(shí) 際的季度績效工資。當(dāng) EB>e時(shí)，Jb二J。* E b *K *: 1+ (Eb -e)/ e/ e;當(dāng) EB<e 時(shí)，Jb=Jo* E b *K *: 1- (eEb) / e/ e其中：Jb表示部門季度績效工資J0 表示部門的季度績效計(jì)算基數(shù)；EB 表示部門季度考核得分；e表示公司季度考核平均得分。K表示公司的季度績效系數(shù)(四/部門年度績效工資1、公司根據(jù)集團(tuán)公司確定的銷售業(yè)績與員工總薪酬對照表 ，確定年度內(nèi)公司的總薪酬 ZG；2、減去公司總經(jīng)理和書記的總

6、薪酬 ZZ；3、減去公司總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基金 Z 獎(jiǎng)；4、減去各部門已經(jīng)發(fā)放的月度固定工資刀 G、月度績效工資刀Yb、季度績效工資刀Jb5、行政人事部根據(jù)部門年度目標(biāo)責(zé)任考核得分 ，結(jié)合公司總體年度目標(biāo)責(zé)任考核情況，確定各部門的實(shí)際的年度度績效工資。當(dāng) EB>e 時(shí)，NB=N0* Eb * 1+ (Eb -e)/ e/ e;當(dāng) EB<e 時(shí)，NB=N0* Eb * : 1+ (e-B) / e/ e;Nb=ZG- Z z-Z 獎(jiǎng)-刀 Yb-刀 GB-刀 Jb其中：表NB示部門年度績效工資N0 表示年度績效計(jì)算基數(shù)，由公司另行文確定Eb表示部門年度績效考核得分；e表示公司年度考核平均得分。

7、Zg表示銷售業(yè)績對應(yīng)的公司薪酬總額Zz表示總經(jīng)理和書記總薪酬之和Z 獎(jiǎng)表示總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基金刀GB表示12個(gè)月各部門月固定工資總和刀Yb表示12月各部門月度績效工資總和刀Jb表示4季度各部門季度績效工資總和七、結(jié)構(gòu)薪酬的調(diào)整：(一) 部門結(jié)構(gòu)薪酬的調(diào)整由于外界經(jīng)營環(huán)境的變化或公司經(jīng)營計(jì)劃發(fā)生變化 ，需要調(diào)整部門的工作內(nèi)容，從而導(dǎo)致人員的增加或減少，公司總經(jīng)理有權(quán)相應(yīng) 調(diào)整各部門的各項(xiàng)結(jié)構(gòu)工資計(jì)算基數(shù)。（二） 員工薪酬的調(diào)整1、員工崗位和職務(wù)的變動(dòng)，公司根據(jù)重新確定的崗位和職務(wù)調(diào)整 員工工資。2、員工可以根據(jù)崗位工作內(nèi)容和業(yè)績向部門經(jīng)理提出薪酬水平的 申訴，部門經(jīng)理簽署意見后，提交行政人事部報(bào)公司總

8、經(jīng)理審 批，審批通過按新審批薪酬執(zhí)行。每一員工年度內(nèi)的申訴不得超 過兩次。（三）非正常出勤情況下的薪酬調(diào)整1、 為提高工作效率，公司提倡員工在正常工作時(shí)間內(nèi)完成工作，確 因工作需要加班，不補(bǔ)發(fā)加班工資，但會(huì)體現(xiàn)在績效工資內(nèi)。2、 員工每年享受有六天的全薪病假，超出六天的病假只發(fā)月度固定工資發(fā)放 80%，員工的病假最長不超過一個(gè)月，因病請假需提供 鎮(zhèn)級(jí)及以上醫(yī)院的醫(yī)學(xué)證明。3、員工因工負(fù)傷享受工傷假，在正常治療期間按月度固定工資的全 額發(fā)放，其他各項(xiàng)工資由部門根據(jù)實(shí)際情況發(fā)放。4、其他有薪假期，包括分娩假、婚假、慰悼假、護(hù)理假等假期天數(shù)按集團(tuán)公司規(guī)定執(zhí)行，月度固定工資發(fā)放 70%，其他各項(xiàng)績效工

9、 資由部門根據(jù)實(shí)際情況發(fā)放。5、經(jīng)公司批準(zhǔn)的外出培訓(xùn)，月度固定工資全額發(fā)放，其他各項(xiàng)工資由部門根據(jù)實(shí)際情況發(fā)放6、事假為無薪假，扣除請假當(dāng)天的固定工資，其他各項(xiàng)工資由部門根據(jù)實(shí)際情況發(fā)放。7、公司員工各種假期扣除的月固定工資，滾入公司的總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基 金。八、結(jié)構(gòu)薪酬發(fā)放時(shí)間1、員工的月度固定工資、月度績效工資在下月的 15-25 日發(fā)放，遇節(jié)假 日順延。2、員工的季度績效工資在季度結(jié)束的下月的 10 日發(fā)放，遇節(jié)假日順延。3、員工的年度績效工資在下年的 1月 15日發(fā)放，遇節(jié)假日順延。九、其他：1、 各部門月度績效工資、季度績效工資、年度績效工資在累積計(jì)算略 有出入時(shí)，通過總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基金調(diào)整 ,