行動(dòng)賦能勢在人為PPT課件

1、大學(xué)生趨勢就業(yè)報(bào)告（2021.6）-智聯(lián)校園報(bào)告組- 行動(dòng)賦能行動(dòng)賦能 勢勢在人在人為為ONTENTS01PART 1PART 1卷首語-宏觀就業(yè)形勢02PART 2PART 2職場新人畢業(yè)后去哪兒了？03PART 3PART 3選擇什么行業(yè)比較有前景？目目 錄錄CATALOGCATALOG04PART 4PART 4老板都喜歡什么樣的員工？卷首語PROLOGUE行動(dòng)賦能行動(dòng)賦能勢在人為勢在人為 2021屆畢業(yè)生人數(shù)突破909萬，預(yù)測2022屆將超過1000萬。 為保障大學(xué)生就業(yè)，國家在升學(xué)擴(kuò)招、基層崗位、畢業(yè)生參軍入伍等領(lǐng)域持續(xù)發(fā)力，并支持線上服務(wù)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)、共享經(jīng)濟(jì)等新業(yè)態(tài)新模式發(fā)展，為高

2、校畢業(yè)生提供就業(yè)空間。穩(wěn)就業(yè)措施取得良好成效：就業(yè)市場的職位量、發(fā)布職位的企業(yè)數(shù)較去年同期分別增長9.7%、1.6%，平均每個(gè)企業(yè)發(fā)布4.3個(gè)職位，同比增長7.9%。 大學(xué)生就業(yè)機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存：一方面互聯(lián)網(wǎng)、教育培訓(xùn)行業(yè)迎來規(guī)范化發(fā)展，監(jiān)管力度加強(qiáng)，推動(dòng)行業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，企業(yè)關(guān)停、裁員、轉(zhuǎn)型、業(yè)務(wù)調(diào)整接踵而至，對就業(yè)市場產(chǎn)生一定影響；另一方面大數(shù)據(jù)、人工智能、物聯(lián)網(wǎng)等新產(chǎn)業(yè)加速發(fā)展，人才需求不斷增加，據(jù)測算大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)需要2000萬人，而畢業(yè)生供給遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。 00后求職元年到來，畢業(yè)生既要看到當(dāng)前新冠肺炎疫情影響下的就業(yè)挑戰(zhàn)，更要正確認(rèn)識自我，主動(dòng)尋找就業(yè)機(jī)會(huì)。KEY FINDINGSKEY FIN

3、DINGS核心發(fā)現(xiàn)核心發(fā)現(xiàn)l 新一線吸引力趕超一線城市，就業(yè)競爭漸趨激烈l 北上廣一線城市薪酬高，廬鄭蘇薪酬漲幅潛力大l 監(jiān)管發(fā)力促行業(yè)規(guī)范化發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)、教培用人需求收縮l 后疫情時(shí)代運(yùn)動(dòng)健身、醫(yī)生/藥劑師等職業(yè)迎來發(fā)展機(jī)遇l 算法工程師、汽車結(jié)構(gòu)工程師等高端技術(shù)人才更吃香l 溝通表達(dá)、數(shù)據(jù)分析是企業(yè)看中的主流技能畢業(yè)去向畢業(yè)去向職場新人畢業(yè)后去哪兒了職場新人畢業(yè)后去哪兒了PART 1PART 1去新一線城市就業(yè)去新一線城市就業(yè)朝九晚五讓我看到詩和遠(yuǎn)方朝九晚五讓我看到詩和遠(yuǎn)方l 新一線城市人才吸引力趕超一線城市，位列第一，天津、鄭州持續(xù)升溫；l 二線城市求職熱度明顯上升，昆明、濟(jì)南吸引力顯著

4、增強(qiáng)。43.8%38.9%11.8%5.5%33.9%40.9%16.9%8.3%一線新一線二線三線及以下不同等級城市簡歷投遞量2020年2021年數(shù)據(jù)來源：智聯(lián)招聘大數(shù)據(jù)平臺(tái)（2021.1-2021.6）北京北京非首都功能非首都功能疏解疏解下人才吸引力下降下人才吸引力下降天津成為應(yīng)許之地天津成為應(yīng)許之地l 北京非首都功能疏解和產(chǎn)業(yè)外遷加速背景下人才吸引力下降，天津成為應(yīng)許之地，人才吸引力上升；l 與上海相比，廣州更開放的引才態(tài)度、更寬松的落戶條件、更低的房價(jià)和生活成本，更具人口聚集優(yōu)勢；l 川渝“聯(lián)手”更具吸引力，越來越多人才看好成渝地區(qū)發(fā)展。數(shù)據(jù)來源：智聯(lián)招聘大數(shù)據(jù)平臺(tái)（2021.1-20

5、21.6）京津冀長三角珠三角成渝雙城經(jīng)濟(jì)圈不同經(jīng)濟(jì)區(qū)域簡歷投遞量北京： 12.3%天津： 8.7%2.5%2.5%2.3%2.3%上海： 10.4%廣州： 5.8%重慶： 11.1%l 北京、成都、廣州成為年輕人最受歡迎就業(yè)城市前三名；l 北京、上海等一線大城市對于高學(xué)歷人才的吸引力依然較強(qiáng)。61.4%44.5%41.5%50.3%38.3%22.1%7.5%37.8%36.4%45.4%68.9%64.9%63.1%57.6%56.0%54.7%50.8%50.3%47.6%46.2%北京市成都市廣州市上海市杭州市重慶市昆明市武漢市西安市鄭州市不同城市簡歷投遞占比高高學(xué)歷學(xué)歷人才都向往大城市

6、人才都向往大城市我更想去成都的街頭走一走我更想去成都的街頭走一走非本地戶籍研究生投遞本市占比數(shù)據(jù)來源：智聯(lián)招聘大數(shù)據(jù)平臺(tái)（2021.1-2021.6）l 成渝雙城經(jīng)濟(jì)圈建設(shè)帶動(dòng)市場招聘需求大幅增加，其中生活服務(wù)、農(nóng)林牧漁業(yè)需求明顯增長。l 京津冀人才需求量最大，增長點(diǎn)主要集中在交通運(yùn)輸/倉儲(chǔ)/物流、醫(yī)藥/醫(yī)療行業(yè)。京津冀長三角珠三角成渝雙城經(jīng)濟(jì)圈交通/物流：58.6%制藥/醫(yī)療：25.4%農(nóng)林牧漁：7.4%交通/物流：6.8%交通/物流：43.0%房地產(chǎn)/建筑：9.6%生活服務(wù)：39.1%農(nóng)林牧漁：37.2%不同地區(qū)職位量及行業(yè)需求變化69.8%數(shù)據(jù)來源：智聯(lián)招聘大數(shù)據(jù)平臺(tái)（2021.1-20

7、21.6）l 北、上、廣、深等一線城市人才需求量依然較大；l 重慶人才需求超過廣州，與上海比肩；l 成都、天津、西安等新一線城市就業(yè)競爭較為激烈，求職難度較大。30.227.828.2北京市 深圳市 上海市 重慶市 廣州市 武漢市 成都市 南京市 杭州市 天津市 鄭州市 西安市 合肥市 蘇州市 青島市不同城市職位發(fā)布量和競爭指數(shù)職位量競爭指數(shù)隨著新一線城市求職熱度升溫，就業(yè)競爭也漸趨激隨著新一線城市求職熱度升溫，就業(yè)競爭也漸趨激烈烈注：競爭指數(shù)表示單職位的求職競爭激烈程度，計(jì)算公式是分母為職位發(fā)布量，分子為同期簡歷投遞量。數(shù)據(jù)來源：智聯(lián)招聘大數(shù)據(jù)平臺(tái)（2021.1-2021.6）l北京、成都等

8、地以其較高的崗位起薪或者自身的城市魅力吸引了很多求職者，但薪資漲幅有限；l合肥、鄭州等新一線城市起薪一般，但薪資漲幅較為明顯，未來職業(yè)發(fā)展前景可期。北上廣崗位薪酬高北上廣崗位薪酬高廬廬鄭鄭蘇漲幅潛力大蘇漲幅潛力大求職熱度較高的四個(gè)城市薪酬漲幅較大的四個(gè)城市城市北京成都廣州上海崗位薪酬9197791086078876漲幅0.9%4.1%11.1%4.3%城市合肥鄭州蘇州廣州崗位薪酬8106768981418607漲幅14.9%14.4%13.9%11.1%數(shù)據(jù)來源：智聯(lián)招聘大數(shù)據(jù)平臺(tái)（2021.1-2021.6）民營國企三資不同性質(zhì)企業(yè)簡歷投遞量2020年2021年5.9%5.9%求穩(wěn)還是求薪？

9、求穩(wěn)還是求薪？沒有什么比我向往穩(wěn)定性和安全感的心更真誠了10000元以上職位占比簡歷占比6000-10000元6000元以下2.7%2.7%3.7%3.7%2.2%2.2%7.4%7.4%4.9%4.9%3.7%3.7%不同薪酬區(qū)間職位和簡歷占比變化高薪段職位在增加，簡歷投遞量卻減少了，大家的求職心態(tài)更保守了數(shù)據(jù)來源：智聯(lián)招聘大數(shù)據(jù)平臺(tái)（2021.1-2021.6）行業(yè)職業(yè)行業(yè)職業(yè)選擇選擇什么行業(yè)比較有什么行業(yè)比較有前景前景PART 2PART 2l 受互聯(lián)網(wǎng)裁員潮及職場中年危機(jī)等因素的影響，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)吸引力下降；l 教育培訓(xùn)行業(yè)整頓、規(guī)范化力度加大，轉(zhuǎn)型、瘦身、縮編等因素導(dǎo)致行業(yè)吸引力下降。

10、房地產(chǎn)/建筑 互聯(lián)網(wǎng)/IT/電子/通信 批發(fā)/零售/貿(mào)易28.4%26.9%9.0%8.1%5.3%5.3%4.2%3.1%房地產(chǎn)/建筑互聯(lián)網(wǎng)/IT/電子/通信批發(fā)/零售/貿(mào)易制造業(yè)金融業(yè)能源/環(huán)保/礦產(chǎn)制藥/醫(yī)療教育培訓(xùn)/科研不同行業(yè)簡歷投遞量數(shù)據(jù)來源：智聯(lián)招聘大數(shù)據(jù)平臺(tái)（2021.1-2021.6）地產(chǎn)建筑業(yè)吸引力最高，地產(chǎn)建筑業(yè)吸引力最高，IT/IT/互聯(lián)網(wǎng)退居第二互聯(lián)網(wǎng)退居第二監(jiān)管發(fā)力促規(guī)范化發(fā)展監(jiān)管發(fā)力促規(guī)范化發(fā)展互聯(lián)網(wǎng)、教育培訓(xùn)重塑行業(yè)格局互聯(lián)網(wǎng)、教育培訓(xùn)重塑行業(yè)格局l 監(jiān)管力度不斷加強(qiáng)，行業(yè)發(fā)展告別過去野蠻生長，IT/互聯(lián)網(wǎng)需求增速放緩，教育培訓(xùn)行業(yè)市場需求下降；l 制造業(yè)轉(zhuǎn)型升

11、級,行業(yè)需求收縮，汽車制造逆勢增長，就業(yè)機(jī)會(huì)增加2.6%。l 碳達(dá)峰碳中和推動(dòng)能源環(huán)保產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，環(huán)保、電力/水利/熱力/燃?xì)鈽I(yè)需求增長，傳統(tǒng)石油/石化產(chǎn)業(yè)需求下降。4.4%0.7%-1.7%0.4%0.1%-2.1%-0.6%-0.4%-1.1%1.1%0.5%-0.6%房地產(chǎn)/建筑互聯(lián)網(wǎng)/IT/電子/通信制造業(yè)批發(fā)/零售/貿(mào)易制藥/醫(yī)療教育培訓(xùn)/科研金融業(yè)專業(yè)服務(wù)能源/環(huán)保/礦產(chǎn)農(nóng)/林/牧/漁交通運(yùn)輸/倉儲(chǔ)/物流廣告/傳媒/文化/體育不同行業(yè)職位量及變化趨勢職位占比增幅數(shù)據(jù)來源：智聯(lián)招聘大數(shù)據(jù)平臺(tái)（2021.1-2021.6）l 后疫情時(shí)代，畢業(yè)生對安全感和穩(wěn)定性的訴求持續(xù)上升，到政府事

12、業(yè)單位、國企工作的意愿更強(qiáng)，導(dǎo)致就業(yè)競爭非常激烈，求職難度較大。l 大家需結(jié)合自身優(yōu)勢和發(fā)展需求，科學(xué)制定職業(yè)生涯規(guī)劃，不要盲目追趕風(fēng)口。政府政府/ /非盈利機(jī)構(gòu)競爭激烈非盈利機(jī)構(gòu)競爭激烈求職難度大求職難度大42.028.326.724.423.722.821.820.5 20.219.116.815.313.112.3政府/非盈利機(jī)構(gòu)能源/環(huán)保/礦產(chǎn)批發(fā)/零售/貿(mào)易金融業(yè)交通運(yùn)輸/倉儲(chǔ)/物流房地產(chǎn)/建筑互聯(lián)網(wǎng)/IT/電子/通信專業(yè)服務(wù)制造業(yè)廣告/傳媒/文化/體育制藥/醫(yī)療農(nóng)/林/牧/漁生活服務(wù)教育培訓(xùn)/科研不同行業(yè)求職競爭指數(shù)政府/非盈利機(jī)構(gòu)的就業(yè)競爭指數(shù)為42.0，是全國平均水平的2.3倍

13、國企的就業(yè)競爭指數(shù)為50.2，是全國平均水平的2.7倍數(shù)據(jù)來源：智聯(lián)招聘大數(shù)據(jù)平臺(tái)（2021.1-2021.6）注：競爭指數(shù)表示單職位的求職競爭激烈程度，計(jì)算公式是分母為職位發(fā)布量，分子為同期簡歷投遞量。銷售顧問12.3%管培生/儲(chǔ)備干部11.2%房地產(chǎn)交易4.2%軟件研發(fā)4.2%人事3.2%職位名稱職位占比銷售和管培生市場需求最大銷售和管培生市場需求最大企業(yè)加強(qiáng)對儲(chǔ)備人才的重視，管培生需求同比增長48.9%運(yùn)動(dòng)健身370.0%醫(yī)生/藥劑師130.9%證券/基金120.8%社工111.8%動(dòng)畫動(dòng)效設(shè)計(jì)72.0%職位名稱同比增幅健康是一個(gè)人最大的財(cái)富健康是一個(gè)人最大的財(cái)富疫情過后公眾健康意識顯著

14、提高運(yùn)動(dòng)健身、醫(yī)生/藥劑師等職業(yè)迎來發(fā)展機(jī)遇數(shù)據(jù)來源：智聯(lián)招聘大數(shù)據(jù)平臺(tái)（2021.1-2021.6）l 財(cái)會(huì)專業(yè)畢業(yè)生越來越多，財(cái)務(wù)崗求職熱度持續(xù)上升；l 新基建政策落地，加之疫情后以擴(kuò)大基建規(guī)模拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長，帶動(dòng)工程管理、工程開發(fā)技術(shù)人員求職熱度升溫；l 軟件研發(fā)崗吸引力下降，由去年同期的第二下降到今年的第四名。最受關(guān)注的崗位：最受關(guān)注的崗位：財(cái)務(wù)財(cái)務(wù)、管培生、工程管理、管培生、工程管理排名排名崗位類別崗位類別排名排名崗位類別崗位類別1財(cái)務(wù)11建筑/室內(nèi)設(shè)計(jì)2管培生/儲(chǔ)備干部12電子/電器/半導(dǎo)體3工程管理13投融資4軟件研發(fā)14采購/供應(yīng)鏈/材料管理5工程開發(fā)技術(shù)人員15合規(guī)風(fēng)控/法務(wù)/

15、律師6人事16測試工程師7機(jī)械設(shè)計(jì)/制造17生物/醫(yī)藥8行政18運(yùn)維支持9銷售顧問19通信及硬件研發(fā)10施工員20產(chǎn)品經(jīng)理最受關(guān)注的崗位TOP20數(shù)據(jù)來源：智聯(lián)招聘大數(shù)據(jù)平臺(tái)（2021.1-2021.6）l 財(cái)務(wù)、工程管理職位就業(yè)競爭環(huán)境相對激烈，尤其是財(cái)務(wù)崗，競爭指數(shù)高達(dá)91.1，供需結(jié)構(gòu)性矛盾突出。l 畢業(yè)生在明確職業(yè)目標(biāo)的情況下，可著力提升專業(yè)技能，獲取職業(yè)資格證書，增加職場競爭砝碼。財(cái)務(wù)崗就業(yè)競爭激烈財(cái)務(wù)崗就業(yè)競爭激烈供需矛盾突出供需矛盾突出91.156.950.946.745.239.438.237.837.637.1財(cái)務(wù)工程管理記者/采編合規(guī)風(fēng)控/法務(wù)/律師投融資汽車制造交通運(yùn)輸環(huán)

16、境科學(xué)/環(huán)保工程開發(fā)技術(shù)人員施工員不同職業(yè)求職競爭指數(shù)畢業(yè)生熱門職業(yè)去向財(cái)務(wù)管培生/儲(chǔ)備干部工程管理數(shù)據(jù)來源：智聯(lián)招聘大數(shù)據(jù)平臺(tái)（2021.1-2021.6）高端技術(shù)崗位薪酬水平高高端技術(shù)崗位薪酬水平高職業(yè)前景可觀職業(yè)前景可觀求職熱度較高的四個(gè)職業(yè)薪酬漲幅較大的四個(gè)職業(yè)職業(yè)財(cái)務(wù)管培生/儲(chǔ)備干部工程管理軟件研發(fā)崗位薪酬65058009681110275漲幅6.2%9.4%1.4%1.5%崗位薪酬13909113271750012500職業(yè)機(jī)器人算法駐外翻譯汽車結(jié)構(gòu)工程師電商站長漲幅178%104%100%96%l財(cái)務(wù)、管培生等崗位起薪和薪資漲幅都一般，競爭熱度高，求職難度較大；l機(jī)器人算法、駐外

17、翻譯等高端人才崗位薪酬高，且薪資漲幅大，職業(yè)前景可觀，但對人才的要求高，意向這些職位的畢業(yè)生要注重自我提升。數(shù)據(jù)來源：智聯(lián)招聘大數(shù)據(jù)平臺(tái)（2021.1-2021.6）能力素質(zhì)能力素質(zhì)老板都喜歡什么樣的員工老板都喜歡什么樣的員工PART 3PART 3l 制藥/醫(yī)療行業(yè)除了護(hù)士/醫(yī)助，其他職位對于學(xué)歷的要求普遍較高；l IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)內(nèi)部學(xué)歷要求差異較大：高端技術(shù)崗位如人工智能主要需要研究生學(xué)歷人才；通用技術(shù)崗位如運(yùn)維、測試工程師等學(xué)歷要求不高。制藥制藥/ /醫(yī)療行業(yè)學(xué)歷要求較高醫(yī)療行業(yè)學(xué)歷要求較高IT/IT/互聯(lián)網(wǎng)內(nèi)部要求差異大互聯(lián)網(wǎng)內(nèi)部要求差異大7.2%8.5%11.7%15.9%全國平均

18、互聯(lián)網(wǎng)/IT/電子/通信金融業(yè)制藥/醫(yī)療部分行業(yè)對于學(xué)歷的要求研究生本科大專數(shù)據(jù)來源：智聯(lián)招聘大數(shù)據(jù)平臺(tái)（2021.1-2021.6）不同職位要求研究生學(xué)歷的比例不同職位要求研究生學(xué)歷的比例制藥/醫(yī)療行業(yè)IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)醫(yī)務(wù)管理53.9%人工智能56.8%生物/醫(yī)藥21.9%數(shù)據(jù)工程師18.9%醫(yī)生/藥劑師14.4%前端開發(fā)7.8%醫(yī)療器械15.5%測試工程師5.6%護(hù)士/醫(yī)助3.3%運(yùn)維支持4.5%l 在常規(guī)的語言表達(dá)/溝通談判能力之外，數(shù)據(jù)分析和處理能力成為最受企業(yè)歡迎的核心技能，成為信息時(shí)代企業(yè)對職場人的新要求。溝通表達(dá)、溝通表達(dá)、數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù)分析是是企業(yè)看中的主流技能企業(yè)看中的主流技能數(shù)據(jù)來源：智聯(lián)招聘2020雇傭關(guān)系趨勢報(bào)告9.6%16.0%23.7%26.9%40.4%51.9%71.8%外語能力數(shù)字化思維模式能