新員工入職培訓總結(jié)模板

1、新員工入職培訓總結(jié)模板【各位讀友，本文僅供參考，望各位讀 者知悉，如若喜歡或者需要本文，可點 擊下載下載本文，謝謝！】祝大家工作順利】XX年是公司業(yè)務大發(fā)展的一年。在 這一年里，公司現(xiàn)有業(yè)務不斷擴大，新 項目不斷增加，公司對人才的需求，對 人才的培養(yǎng)，對現(xiàn)有人員素質(zhì)提高的要 求不斷加強。人力資源部作為公司人才 引進、人才培養(yǎng)、后續(xù)梯隊建設的主要 負責部門對此承擔著重要的責任。為保 證各項工作任務的完成，人力資源部做 了大量工作，對外積極開辟招聘渠道、 宣傳公司人才理念、參加各種大型招聘 活動、儲備人才資料；對內(nèi)完善培訓制度、 積極開展培訓活動、制訂公司內(nèi)部人才 接續(xù)計劃、選拔公司內(nèi)部優(yōu)秀員工、

2、對 新員工進行跟蹤評估、積極開展公司文 體活動?，F(xiàn)將XX年人力資源部在招聘培訓方面所做工作總結(jié)如下：一、招聘渠道的開辟。因公司所處行業(yè)的特殊性，深圳現(xiàn) 有從業(yè)人員比較少，為保障公司所需人 員的及時到位，人力資源部在充分利用 現(xiàn)有招聘資源情況下，積極與各招聘網(wǎng) 站、各職業(yè)介紹所、異地職介機構(gòu)聯(lián)系， 嘗試開辟新的招聘渠道。人力資源部先 后與前程無憂網(wǎng)、化工人才網(wǎng)、卓博人才網(wǎng)、job人才網(wǎng)、勤加緣化工在線、pcb 世界、中國工程師黃頁等專業(yè)招聘網(wǎng) 站進行了接洽試用，了解了他們所能提 供的服務情況。與武漢、長沙等地前程 無憂人力資源公司聯(lián)系，詳細了解了當 地化工環(huán)保類人才分布狀況及報紙廣告 費用，為進

3、一步開展異地人才招聘奠定了基礎。二、現(xiàn)場招聘及報紙招聘廣告情況XX 年參與兩次外部大型招聘活動， 深圳市人事局舉辦的應屆畢業(yè)生雙選招 聘會及廣州白領世界招聘會。人力資源 部在參會前做了大量的、細致的準備工 作，并且在招聘會上積極向求職者宣傳 公司良好的企業(yè)形象、公司的用人理念、 公司為員工提供的廣闊職業(yè)發(fā)展空間 等，來為公司吸引更多的優(yōu)秀人才，在 現(xiàn)場招聘會中，既為公司收集到大量人 才資料，也為公司做了良好的企業(yè)形象 宣傳。在年度招聘工作中，面對公司日 益增加的人員需求，及時調(diào)整招聘工作 重心，由網(wǎng)絡招聘為主轉(zhuǎn)向報紙廣告招 聘，通過報紙招聘廣告，及時收集公司 所急需的人才資料，保障公司所急需人

4、 才的及時到位。三、建立公司內(nèi)部外部人才資料庫 為保障公司后續(xù)梯隊的建設，為公 司儲備培養(yǎng)人才，人力資源部對公司所 有職位做了細致梳理，確定了公司關鍵 崗位，把關鍵崗位上的員工作為人力資 源部重點關注的對象，經(jīng)常對關鍵崗位 員工進行了解，防止關鍵崗位員工的意 外流失。同時為減少關鍵崗位員工流失 對工作造成的不良影響，人力資源部制 訂關鍵崗位人員接續(xù)計劃，對每一個 關鍵崗位制訂人員接續(xù)計劃，把關鍵崗 位相關的職位列入替補行列，對列入替 補行列名單的員工作為公司重點培養(yǎng)對 象，作為關鍵崗位人員的第一選擇對象， 以便人員流失后的及時補充。同時建立 公司外部人才庫，搜集整理大量與公司 業(yè)務相關的專業(yè)人

5、才資料，主要以化工 類、環(huán)保工程類為主，作為公司從外部 補充員工的首選資料，以確保所需人員 的及時到位。四、新入職關鍵崗位員工跟蹤：新員工作為公司新的一份子，呈托 著公司諸多的希望。為了讓新員工盡快 熟悉公司狀況，了解公司實際工作情況, 進入工作狀態(tài)，同時為了解新員工在工 作中的表現(xiàn)，為新員工轉(zhuǎn)正提供考核依 據(jù)，人力資源部對關鍵崗位的新員工進 行了跟蹤，從上級領導、同事、員工本 身三個方面對員工進行了解。幫助新員 工熟悉公司的情況，了解他們現(xiàn)行工作 的開展狀況，并對工作中岀現(xiàn)的異常情 況，及時向相關人員反饋，以確保工作的正常開展。如何做好新員工入職培訓管理？ 銀行新員工入職申請書【通用版】 新員工入職培訓目的酒店新員工入職培訓心得 新員工入職培訓評估注意事項 新員工入職個人培訓感想 新員工入職培訓發(fā)言稿 新員工入職培訓開場白