人事部崗位職責(zé)管理制度

1、人事部崗位職責(zé)為建立和完善人事部的工作程序、 崗位職責(zé)，使部門工作更加靈活高效，同 時(shí)規(guī)范明晰部門日常工作，特制定本制度。人事部的崗位職責(zé)包括：人事工作、勞資工作、法律工作和溝通工作及勞動(dòng)合同的擬定簽訂等。人事部崗位職責(zé)1 .負(fù)責(zé)公司的人力資源整體規(guī)劃；2 .負(fù)責(zé)公司的人力資源招募選拔、培訓(xùn)上崗、文件檔案、薪資福利、升遷 調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲制度、考勤考績(jī)、離職出公司整個(gè)過程的運(yùn)作及事物性工作處理；3 .負(fù)責(zé)部門文件及單據(jù)的審核；4 .負(fù)責(zé)部門日常事務(wù)的檢查、督促、落實(shí)、改進(jìn)；5 .負(fù)責(zé)員工投訴、處罰事務(wù)的調(diào)查核實(shí)工作；7 .負(fù)責(zé)各個(gè)部門之間的人事溝通及協(xié)調(diào)和發(fā)展；8 .負(fù)責(zé)對(duì)外人事溝通和協(xié)調(diào)，發(fā)展公司

2、內(nèi)部的人事關(guān)系；9 .負(fù)責(zé)建立和完善企業(yè)文化，營造良好的企業(yè)文化氛圍；10 .負(fù)責(zé)對(duì)外宣傳公司人事政策，創(chuàng)造具有競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)人事環(huán)境；11 .負(fù)責(zé)辦理公司員工社會(huì)福利保險(xiǎn)事宜，保障員工合法權(quán)益；12 .負(fù)責(zé)處理日常勞資糾紛，協(xié)調(diào)公司和員工的利益平衡；13 .負(fù)責(zé)公司員工的每月薪資計(jì)算核對(duì)工作；14 .負(fù)責(zé)推動(dòng)人事部分的順暢運(yùn)行；15 .負(fù)責(zé)部門財(cái)產(chǎn)保值增值及辦公文具的領(lǐng)用報(bào)廢事務(wù)；16 .負(fù)責(zé)收集員工思想動(dòng)態(tài)，并針對(duì)思想動(dòng)態(tài)開展人事活動(dòng)；17 .負(fù)責(zé)人力資源的成本評(píng)估；18 .負(fù)責(zé)公司員工發(fā)展，職業(yè)生涯規(guī)劃；19 .負(fù)責(zé)定期對(duì)直接上司匯報(bào)工作情況；20 .負(fù)責(zé)總經(jīng)理臨時(shí)交辦的事務(wù)；21 .其他

3、臨時(shí)性的指定項(xiàng)目和階段性任務(wù)。（一）、建立公司考勤制度、人事用工制度、人事管理制度、崗位設(shè)置中報(bào)、 崗位工資中報(bào)、勞動(dòng)紀(jì)律管理等條例，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;（二）、負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，制定有關(guān)人力資源的政策和規(guī)章制度， 經(jīng)批準(zhǔn)后，組織實(shí)施；（三）、負(fù)責(zé)人力資源方面的工作程序和規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則的培訓(xùn)、執(zhí)行 和檢查；（四）、總結(jié)人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信 息并定期向總經(jīng)理提交報(bào)告；（五）、負(fù)責(zé)人員的招聘、錄用、辭退、考核和獎(jiǎng)罰工作，確保人員的準(zhǔn)入 和退出機(jī)制完善、調(diào)控效果良好；（六）、負(fù)責(zé)制訂公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力， 滿足公司的經(jīng)營管理需要

4、；（七）、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作；（八）、審批經(jīng)人事部核準(zhǔn)的過失單和獎(jiǎng)勵(lì)單，并安排執(zhí)行；（九）、關(guān)心員工的思想、工作、生活；（十）、組織辦理員工績(jī)效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果；（十一）、人員考核： 主要負(fù)責(zé)工作考核，滿意度調(diào)查，研究工作績(jī)效考 核系統(tǒng)和滿意度評(píng)價(jià)系統(tǒng)，制定紀(jì)律獎(jiǎng)懲制度，以工作職責(zé)來制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)， 通過這些活動(dòng)可以公平的決定員工的地位和待遇， 可以促進(jìn)人力資源開發(fā)和合理 利用，并且提高和維持企業(yè)的經(jīng)營的高效率；（十二）、負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)對(duì)日常 工資、加班工資的報(bào)批和審核工作，辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)

5、動(dòng)等工作；（十三）、接待求職員工并進(jìn)行解說，及員工入職、請(qǐng)假、辭職手續(xù)的辦理;（十四）、人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；（十五）、協(xié)助財(cái)務(wù)和各部門做好考勤和排班工作；（十六）、負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制；（十七）、做好員工每月考勤統(tǒng)計(jì)工作，管理好員工的考勤及工資結(jié)算工作；（十八）、審批公司員工薪酬表，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)部執(zhí)行；（十九）、制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，論功行賞，通過報(bào)酬、保 險(xiǎn)和福利等手段對(duì)員工的工作成果給予肯定和保障。（二十）、做好員工社保參、退的審批工作；（二十一）、受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。人事部管理工作崗

6、位職責(zé):（一）、對(duì)公司發(fā)展規(guī)劃部門的工作提出意見和建議；（二）、相關(guān)政策資料的收集、分析、整理，并定期向經(jīng)理辦公會(huì)議報(bào)告；（三）、經(jīng)理辦公會(huì)議的組織、會(huì)議記錄、記錄整理歸檔等工作；（四）、根據(jù)經(jīng)理辦公會(huì)議，下發(fā)公司級(jí)文件；（五）、協(xié)助經(jīng)理草擬公司級(jí)規(guī)章制度；（六）、做好經(jīng)理辦公室接待工作；（七）、做好經(jīng)理的后勤服務(wù)工作；（八）、其他相關(guān)工作。法律法規(guī)方面：（一）、嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動(dòng)合同，依法對(duì)員工實(shí)施管理；（二）、負(fù)責(zé)公司保密工作及法律事務(wù)，妥善保管和正確使用公司印章和介 紹信；（三）、宣傳協(xié)調(diào)和處理房地產(chǎn)開發(fā)公司在經(jīng)

7、營過程中涉及法律方面的事宜；（四）、主要是熟悉相關(guān)法律，并能較好地對(duì)涉及法律事務(wù)方面的問題能作 出有說服力的解釋，并具有較好的處理實(shí)際問題的能力；（五）、提供與公司經(jīng)營、管理有關(guān)的法律咨詢、法律建議；（六）、協(xié)助洽談、指導(dǎo)簽訂相關(guān)合同、協(xié)議；（七）、協(xié)助處理公司訴訟、非訴訟糾紛等；（八）、各類日常業(yè)務(wù)合同范本制定及已簽訂合同管理；工作溝通方面：（一）、配合其他部門做好員工的思想工作，解決、調(diào)解員工糾紛和員工違 紀(jì)處理工作；（二）、強(qiáng)調(diào)企業(yè)精神，創(chuàng)建公司的企業(yè)文化企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中的戰(zhàn)略目標(biāo)， 群體意識(shí)價(jià)值觀念 和道德規(guī)范，還能凝集企業(yè)員工的歸屬感、 積極性和創(chuàng)造性，引導(dǎo)企業(yè)員工為企 業(yè)和社會(huì)的發(fā)展而努力，同時(shí)企業(yè)文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、 制度，一種是軟的約束力、無形的，就是活躍企業(yè)的文化生活，良好的生活環(huán)境 和業(yè)余文化生活；（三）、塑造企業(yè)形象（1）、企業(yè)精神形象，它對(duì)于員工有強(qiáng)大的凝聚力，感召力，引導(dǎo)力和約 束力，能增加員工對(duì)企業(yè)的信任感，自豪感和榮譽(yù)感；（2）、企業(yè)環(huán)境形象因?yàn)閯?chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)順利進(jìn)行的前提和基礎(chǔ)， 而 充分認(rèn)識(shí)企業(yè)環(huán)境的特征又是創(chuàng)造良好企業(yè)環(huán)境的基礎(chǔ)；（3）、企業(yè)員工形象因?yàn)榱己玫?/p>