工資總額與社保審計(jì)實(shí)務(wù)探討

1、專以心專以心精以行精以行人力成本優(yōu)化系列二人力成本優(yōu)化系列二工資總額與社保審計(jì)實(shí)務(wù)探討工資總額與社保審計(jì)實(shí)務(wù)探討3您的企業(yè)，收到專項(xiàng)審計(jì)通知了嗎？ 您的企業(yè)，實(shí)行的是打包工資還是拆分工資？ 您的企業(yè)，是足額交金還是定額、最低基數(shù)交金？ 您的企業(yè)，有發(fā)年終獎(jiǎng)嗎？年終獎(jiǎng)是否計(jì)入工資總額？ 您的企業(yè)，有發(fā)車貼飯貼，各類津貼、補(bǔ)貼嗎？ 您的企業(yè)，新進(jìn)人員離職人員當(dāng)月交金嗎？ 您的企業(yè)，辦理居住證之前的人員交金嗎？ 您的企業(yè)，有沒有在自由職業(yè)者交金或在拿失業(yè)保險(xiǎn)不交金的嗎？背景分析4工資總額的基本體系工資總額工資總額工資工資福利福利基本工資基礎(chǔ)工資工齡工資崗位工資津 貼崗位津貼工作津貼獎(jiǎng)勵(lì)工資獎(jiǎng)金效益獎(jiǎng)

2、效益獎(jiǎng)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)成就工資基本福利特殊福利獎(jiǎng)金全勤獎(jiǎng)生產(chǎn)獎(jiǎng)無(wú)休獎(jiǎng)年終獎(jiǎng)傷病補(bǔ)助慶賀慰問撫恤金社會(huì)保險(xiǎn)帶薪假期養(yǎng)老醫(yī)療工傷失業(yè)法定節(jié)假日帶薪休假病假婚假探親假事假喪假工傷假企業(yè)年金醫(yī)療報(bào)銷宿舍設(shè)施交通設(shè)施制服用餐補(bǔ)貼福利設(shè)施住院慰問教育訓(xùn)練住房補(bǔ)貼住房信貸住房公積金購(gòu)車信貸交通工具交通補(bǔ)貼通訊工具通訊補(bǔ)貼5企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整的困惑勞動(dòng)合同中所約定的工資報(bào)酬填多少合適？試用期的工資怎么定，怎么給？遭遇同工同酬的時(shí)候怎么辦？現(xiàn)在又是法定帶薪年休假，又修改了年節(jié)日放假辦法，連工資計(jì)算日一起變了，企業(yè)怎么做？職工獎(jiǎng)懲條例廢除了，企業(yè)還能扣罰款嗎？企業(yè)所得稅法新出，個(gè)稅起征點(diǎn)也變了，社?；鶖?shù)四月調(diào)整。工資條例將要

3、出臺(tái) 。6工資條例的沖突工資未經(jīng)協(xié)商可能列入利潤(rùn)征稅工資條例引爭(zhēng)議 如果你經(jīng)營(yíng)的公司每年支付100萬(wàn)元的工資，但工資卻不是集體協(xié)商確定的，那么你可能要為此多支付25萬(wàn)元的企業(yè)所得稅。 正在由人力資源和社會(huì)保障部起草的企業(yè)工資條例草案新加入了一個(gè)條款，如果企業(yè)老板不與員工集體協(xié)商確定每年的工資，就不允許工資像以往那樣列入成本稅前抵扣，而將列入利潤(rùn)交納企業(yè)所得稅。 人力資源和社會(huì)保障部知情人士表示，“這一條款在部里已經(jīng)得到認(rèn)可”。但財(cái)政部和國(guó)稅總局相關(guān)人士則表示，目前還沒有看到最新的企業(yè)工資條例草案，同時(shí)對(duì)這一條款表達(dá)了不同意見。 據(jù)悉，企業(yè)工資條例可能在奧運(yùn)會(huì)之后或者年底出臺(tái)。 7社會(huì)保險(xiǎn)的憂慮

4、政策變化太快也太厲害，不知道將來會(huì)變成怎樣，說不定變啊變的就變沒了。 每月稅前薪資看起來不少，扣除四金和稅，實(shí)際拿到手部分太少?？雌饋韼衾锏慕痤~都是自己的錢，每月存起來的養(yǎng)老金到退休以后還 不知道貶值到何種程度了，還不如現(xiàn)在拿出來用。（薪酬相關(guān)）公司也思考，我出了37的成本，員工卻享受不到；還不如把這37的 錢加到員工工資上。8上海籍1960+190.85+67+27.76+80+708.95=2034.56上海籍員工繳納社保的成本是：最低工資最低社保繳納標(biāo)準(zhǔn)最低公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)殘保金新法出來后的每滿一年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+企業(yè)承擔(dān)的四金上海籍2960+67+80+500.75=1607.75上海籍

5、員工繳納鎮(zhèn)保的成本是：最低工資最低公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)新法出來后的每滿一年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+企業(yè)承擔(dān)的鎮(zhèn)保和公積金（薪酬管理）非上海籍960+216.88+80+67+67=1390.88非上海籍員工成本是：最低工資外來勞動(dòng)力綜合保險(xiǎn)新法出來后的每滿一年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最低公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)非正規(guī)就業(yè)960+80+105.60355.2=1500.80非正規(guī)就業(yè)組織的上海籍員工成本是：最低工資新法出來后的每滿一年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最低社保繳納標(biāo)準(zhǔn)+企業(yè)承擔(dān)的三金非全日制用工 實(shí)際用工時(shí)間8（1+48%)=11.84征地人員鎮(zhèn)保960+52.05+80=1092.05企業(yè)有人力成本壓力嗎？9企業(yè)有人力成本壓力嗎？教育經(jīng)

6、費(fèi)工資總額的1.5%（就業(yè)促進(jìn)辦法08年01月01日）工會(huì)費(fèi)工資總額的2%工會(huì)費(fèi)(其40%上交上級(jí)工會(huì))欠薪保障金840/年（上海欠薪保障辦法07年10月01日)殘保金現(xiàn)行社保工資總額1.6%（若征收方式調(diào)整，按1.5%工資總額）檔案管理費(fèi)上海籍員工100-240/人/年10 開發(fā)激勵(lì)型薪酬體系（完整工資總額）Vs （規(guī)避工資總額） 風(fēng)險(xiǎn)管理型薪酬結(jié)構(gòu)中國(guó)特色的企業(yè)行為合法規(guī)避是指企業(yè)對(duì)政策法規(guī)中叫“不違法”內(nèi)容的合理運(yùn)用。因?yàn)?，政策法?guī)中“允許”、“不允許”和“應(yīng)該”、“不應(yīng)該”的內(nèi)容實(shí)際上使企業(yè)同時(shí)得到了“非不應(yīng)該”、“非不允許”的內(nèi)容。正是這些法律上的“非不應(yīng)該”、“非不允許”內(nèi)容構(gòu)成企

7、業(yè)合法及非違法規(guī)避的依據(jù)和途徑。11審計(jì)來了審計(jì)來了審計(jì)來了 下有對(duì)策，上有政策下有對(duì)策，上有政策宣傳社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)政策，加大社會(huì)保險(xiǎn)依法征繳力度；宣傳社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)政策，加大社會(huì)保險(xiǎn)依法征繳力度；查核單位用人情況、參保人員情況、單位工資總額情況、實(shí)物發(fā)查核單位用人情況、參保人員情況、單位工資總額情況、實(shí)物發(fā)放情況以及勞務(wù)費(fèi)等情況；（薪酬福利）放情況以及勞務(wù)費(fèi)等情況；（薪酬福利）查核單位使用殘疾人就業(yè)人數(shù)、是否有工資發(fā)放憑證等情況。查核單位使用殘疾人就業(yè)人數(shù)、是否有工資發(fā)放憑證等情況。12企業(yè)怕什么？企業(yè)怕什么？不想少交，不是不交，就想少交，就是不交不想少交，不是不交，就想少交，就是不交少交漏交不

8、熟悉工資總額希望鉆政策空間計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)有誤應(yīng)保未保入職離職不足月試用期間不參保人為逃避省成本13遭遇社保審計(jì)審計(jì)后審計(jì)后審計(jì)時(shí)審計(jì)時(shí)通知來了通知來了如何準(zhǔn)備材料？如何準(zhǔn)備材料？審計(jì)前審計(jì)前如何配合審計(jì)？如何配合審計(jì)？如何著手整改？如何著手整改？14學(xué)習(xí)能逃避問題？預(yù)防解決問題問題規(guī)范操作，提高效率，減少失誤規(guī)范操作，提高效率，減少失誤15實(shí)務(wù)探討審計(jì)常識(shí)審計(jì)常識(shí)繳費(fèi)基數(shù)繳費(fèi)基數(shù)問題梳理問題梳理整改報(bào)告整改報(bào)告16社保審計(jì)常識(shí)法律依據(jù)法律依據(jù)與審計(jì)內(nèi)容與審計(jì)內(nèi)容17社保審計(jì)適用法律 中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則 （財(cái)會(huì)協(xié)字（1995）48號(hào) 19960101實(shí)施） 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例 （國(guó)務(wù)院令

9、第259號(hào) 19990122實(shí)施） 社會(huì)保險(xiǎn)稽核辦法 （勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第16號(hào) 20030401實(shí)施） 勞動(dòng)監(jiān)察條例 （國(guó)務(wù)院令第423號(hào) 20041201實(shí)施） 上海市勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定 （上海市人民政府令第86號(hào) 20010101實(shí)施）上海市社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳實(shí)施辦法 （上海市人民政府令第117號(hào)20020410實(shí)施） 18社保審計(jì)常識(shí)法律依據(jù)與法律依據(jù)與審計(jì)內(nèi)容審計(jì)內(nèi)容19 社?；伺c專項(xiàng)審計(jì)20 審計(jì)整改流程核準(zhǔn)繳費(fèi)基數(shù)流程單位申報(bào)單位申報(bào)抽樣審計(jì)抽樣審計(jì)事務(wù)所上門事務(wù)所上門整改處理整改處理21社保專項(xiàng)審計(jì)審什么？1、年度單位從業(yè)人數(shù)、職工人數(shù)、其他從業(yè)人數(shù)以及各類參保人數(shù)和未參保人數(shù)情況。

10、2、年度單位實(shí)際發(fā)放的工資總額，納入工資總額統(tǒng)計(jì)的各類項(xiàng)目和數(shù)額以及非現(xiàn)金形式發(fā)放的各類項(xiàng)目和數(shù)額。3、年度單位發(fā)放的可不納入工資總額統(tǒng)計(jì)范圍的項(xiàng)目和數(shù)額。4、年度勞務(wù)費(fèi)發(fā)放情況。5、年度各類參保人員和未參保人員的人數(shù)及工資總額情況。 6、年度已參加城保職工個(gè)人、應(yīng)參加城保但實(shí)際未參加城保職工個(gè)人的工資性收入情況。其中：對(duì)單位主要負(fù)責(zé)人在數(shù)據(jù)中增加相應(yīng)標(biāo)識(shí)。（新增）1、對(duì)實(shí)行公司制的單位是董事長(zhǎng)、總經(jīng)理；2、非公司制的單位：企業(yè)負(fù)責(zé)人。（若不在城保名單就不用加）。22社保專項(xiàng)審計(jì)審什么？7、年度單位安排使用殘疾人就業(yè)平均人數(shù)、單位是否有工資發(fā)放憑證。（打勾選填） 審計(jì)要求真實(shí)、準(zhǔn)確地反映被審單

11、位：年度人員情況；年度工資總額情況；非工資總額支付情況；勞務(wù)費(fèi)開支情況；年度各類參保人員和未參保人員人數(shù)情況及工資總額情況；單位職工中，應(yīng)參加城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)的人員工資收入情況。（摘自：關(guān)于對(duì)部分繳費(fèi)單位開展工資總額專項(xiàng)審計(jì)的工作要求）對(duì)應(yīng)該參加城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)的人員，全部審計(jì)到人。23審計(jì)前要準(zhǔn)備什么？審計(jì)前要準(zhǔn)備什么？1 1、重要事項(xiàng)應(yīng)及時(shí)向上反映、重要事項(xiàng)應(yīng)及時(shí)向上反映2 2、相關(guān)部門會(huì)議溝通并自查、相關(guān)部門會(huì)議溝通并自查3 3、對(duì)人員進(jìn)出繳費(fèi)情況梳理、對(duì)人員進(jìn)出繳費(fèi)情況梳理4 4、按通知要求準(zhǔn)備報(bào)表材料、按通知要求準(zhǔn)備報(bào)表材料（附送各類表格電子版和填表說明）（附送各類表格電子版和填表說明）24

12、審計(jì)前您需要準(zhǔn)備這些 1 1、營(yíng)業(yè)執(zhí)照、營(yíng)業(yè)執(zhí)照2 2、組織機(jī)構(gòu)代碼證、組織機(jī)構(gòu)代碼證3 3、社會(huì)保險(xiǎn)登記證、社會(huì)保險(xiǎn)登記證4 4、企業(yè)聲明、企業(yè)聲明5 5、20072007年年1-121-12月工資、獎(jiǎng)金、津貼、各類補(bǔ)貼等電子文檔，并在姓名后注明參月工資、獎(jiǎng)金、津貼、各類補(bǔ)貼等電子文檔，并在姓名后注明參保類型（城保、鎮(zhèn)保、農(nóng)保、綜合保險(xiǎn)、未參保、其他、勞務(wù)費(fèi)）保類型（城保、鎮(zhèn)保、農(nóng)保、綜合保險(xiǎn)、未參保、其他、勞務(wù)費(fèi)）6 6、20072007度工資單復(fù)印件度工資單復(fù)印件 7 7、20072007度度1 1月月-2008-2008年年1 1月社保繳費(fèi)通知書月社保繳費(fèi)通知書8 8、20072007

13、年年1 1月月-2008-2008年年1 1月鎮(zhèn)保人員名冊(cè)及繳費(fèi)通知書月鎮(zhèn)保人員名冊(cè)及繳費(fèi)通知書9 9、20072007年年1 1月月-2008-2008年年1212月外來人員名冊(cè)及綜合保險(xiǎn)、管理費(fèi)通知書月外來人員名冊(cè)及綜合保險(xiǎn)、管理費(fèi)通知書1010、20072007年年1 1月月-2008-2008年年1212月農(nóng)保人員名冊(cè)及繳費(fèi)通知書（收據(jù)）月農(nóng)保人員名冊(cè)及繳費(fèi)通知書（收據(jù)）1111、20072007年年1-121-12月個(gè)人帳戶變更申報(bào)表月個(gè)人帳戶變更申報(bào)表25審計(jì)前您需要準(zhǔn)備這些 1212、提供殘疾人員名單及證明；、提供殘疾人員名單及證明；1313、外來從業(yè)人員在異地參加基本社會(huì)保險(xiǎn)的

14、參保憑證；、外來從業(yè)人員在異地參加基本社會(huì)保險(xiǎn)的參保憑證；1414、20072007年年1-121-12月勞務(wù)費(fèi)支出人員身份證明：離退休人員的離退休證、外籍人月勞務(wù)費(fèi)支出人員身份證明：離退休人員的離退休證、外籍人員的就業(yè)證、離崗人員、協(xié)保人員證明、使用外單位人員的參保證明、外地員的就業(yè)證、離崗人員、協(xié)保人員證明、使用外單位人員的參保證明、外地人員的居住證證明；人員的居住證證明；1515、見習(xí)人員的見習(xí)證明、見習(xí)人員的見習(xí)證明1616、購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)的明細(xì)清單、購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)的明細(xì)清單1717、20072007年度用工合同（備查）年度用工合同（備查）1818、20072007年度會(huì)計(jì)報(bào)表、帳冊(cè)、憑證

15、（備查，財(cái)務(wù)外包的公司及時(shí)索?。┠甓葧?huì)計(jì)報(bào)表、帳冊(cè)、憑證（備查，財(cái)務(wù)外包的公司及時(shí)索取）1919、其他相關(guān)資料（例：征地一次性補(bǔ)償取得社保局出具的繳納養(yǎng)老金證明）、其他相關(guān)資料（例：征地一次性補(bǔ)償取得社保局出具的繳納養(yǎng)老金證明）26審計(jì)時(shí)如何配合 1 1、會(huì)計(jì)師事務(wù)所的職能是什么？、會(huì)計(jì)師事務(wù)所的職能是什么？2 2、會(huì)計(jì)師事務(wù)所與區(qū)征繳部門的關(guān)系是什么？、會(huì)計(jì)師事務(wù)所與區(qū)征繳部門的關(guān)系是什么？3 3、會(huì)計(jì)師事務(wù)所的專業(yè)性如何？、會(huì)計(jì)師事務(wù)所的專業(yè)性如何？4 4、會(huì)計(jì)師事務(wù)所會(huì)做哪些準(zhǔn)備？、會(huì)計(jì)師事務(wù)所會(huì)做哪些準(zhǔn)備？5 5、需要與會(huì)計(jì)師事務(wù)所做哪些溝通與確認(rèn)？、需要與會(huì)計(jì)師事務(wù)所做哪些溝通與確認(rèn)

16、？27、編制單位年度工資性支出、勞務(wù)費(fèi)用匯總表、獲取各類社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、編制單位年度工資性支出、勞務(wù)費(fèi)用匯總表、獲取各類社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納通知書，對(duì)人員類別及參保情況逐月進(jìn)行核對(duì)；繳納通知書，對(duì)人員類別及參保情況逐月進(jìn)行核對(duì)；、對(duì)上述核對(duì)差異進(jìn)行分析、取證；、對(duì)上述核對(duì)差異進(jìn)行分析、取證；、獲取離退休人員、外籍人員、外單位繳納人員、協(xié)保人員、勞務(wù)輸、獲取離退休人員、外籍人員、外單位繳納人員、協(xié)保人員、勞務(wù)輸出人員等其他從業(yè)人員的相關(guān)證明并進(jìn)行核對(duì)；出人員等其他從業(yè)人員的相關(guān)證明并進(jìn)行核對(duì)；、對(duì)異地參保的人員，應(yīng)獲取相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納證明；、對(duì)異地參保的人員，應(yīng)獲取相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納證明；、獲取殘疾

17、人員名單、證明；、獲取殘疾人員名單、證明；、結(jié)合工資總額的審計(jì)情況，編制人員情況表。、結(jié)合工資總額的審計(jì)情況，編制人員情況表。人員情況審計(jì)程序 28、編制單位、編制單位20072007年度工資性支出、勞務(wù)費(fèi)用匯總表，獲取參保人員非年度工資性支出、勞務(wù)費(fèi)用匯總表，獲取參保人員非本單位支付的工資性支出的說明；本單位支付的工資性支出的說明；、查閱應(yīng)付工資、應(yīng)付福利費(fèi)、其他應(yīng)收、應(yīng)付款、預(yù)提費(fèi)用、成本、查閱應(yīng)付工資、應(yīng)付福利費(fèi)、其他應(yīng)收、應(yīng)付款、預(yù)提費(fèi)用、成本費(fèi)用類等帳戶、現(xiàn)金、銀行日記帳及相關(guān)會(huì)計(jì)憑證，與工資性支出、費(fèi)用類等帳戶、現(xiàn)金、銀行日記帳及相關(guān)會(huì)計(jì)憑證，與工資性支出、勞務(wù)費(fèi)用匯總表進(jìn)行核對(duì)，

18、對(duì)發(fā)現(xiàn)的未納入?yún)R總表但屬于工資性支出勞務(wù)費(fèi)用匯總表進(jìn)行核對(duì)，對(duì)發(fā)現(xiàn)的未納入?yún)R總表但屬于工資性支出的費(fèi)用取證并歸入、調(diào)整工資性支出、勞務(wù)費(fèi)支出匯總表；的費(fèi)用取證并歸入、調(diào)整工資性支出、勞務(wù)費(fèi)支出匯總表；、確定納入工資總額和不納入工資總額的各類項(xiàng)目、數(shù)額，非現(xiàn)金發(fā)、確定納入工資總額和不納入工資總額的各類項(xiàng)目、數(shù)額，非現(xiàn)金發(fā)放的各類項(xiàng)目、數(shù)額及各類勞務(wù)人員的勞務(wù)費(fèi)發(fā)放情況，編制工資總放的各類項(xiàng)目、數(shù)額及各類勞務(wù)人員的勞務(wù)費(fèi)發(fā)放情況，編制工資總額專項(xiàng)審計(jì)表。關(guān)注納入工資總額、非工資總額中金額較大的其他項(xiàng)額專項(xiàng)審計(jì)表。關(guān)注納入工資總額、非工資總額中金額較大的其他項(xiàng)目合理性；目合理性；工資總額審計(jì)程序 （

19、一）（一）29、按照職工參保類別統(tǒng)計(jì)、確定參保、應(yīng)參保未參保工資總額情況，、按照職工參保類別統(tǒng)計(jì)、確定參保、應(yīng)參保未參保工資總額情況，編制工資總額專項(xiàng)審計(jì)附表；編制工資總額專項(xiàng)審計(jì)附表；、確定、確定20072007年度單位已參加城保、應(yīng)參加未參加城保、鎮(zhèn)保職工個(gè)人年度單位已參加城保、應(yīng)參加未參加城保、鎮(zhèn)保職工個(gè)人的工資性收入。編制城保已參保人員名冊(cè)、城保、鎮(zhèn)保應(yīng)參保未參保的工資性收入。編制城保已參保人員名冊(cè)、城保、鎮(zhèn)保應(yīng)參保未參保人員名冊(cè)（對(duì)單位主要負(fù)責(zé)人在數(shù)據(jù)中增加相應(yīng)的標(biāo)識(shí)）。人員名冊(cè)（對(duì)單位主要負(fù)責(zé)人在數(shù)據(jù)中增加相應(yīng)的標(biāo)識(shí)）。工資總額審計(jì)程序（二） 30、分配整改任務(wù)、分配整改任務(wù)、對(duì)存

20、在以下情況：發(fā)出整改通知書和整改須知通知單位整改、對(duì)存在以下情況：發(fā)出整改通知書和整改須知通知單位整改 1 1）原申報(bào)工資總額與審計(jì)結(jié)果不一致）原申報(bào)工資總額與審計(jì)結(jié)果不一致 2 2）職工月平均工資與審計(jì)結(jié)果不一致）職工月平均工資與審計(jì)結(jié)果不一致 3 3）存在應(yīng)參保未參保）存在應(yīng)參保未參保 、辦理整改業(yè)務(wù)、辦理整改業(yè)務(wù) 導(dǎo)出申導(dǎo)出申1-21-2表，表， 整改方式確定（基數(shù)分?jǐn)偦蚓C合調(diào)整）整改方式確定（基數(shù)分?jǐn)偦蚓C合調(diào)整） 導(dǎo)出補(bǔ)繳清冊(cè)（明細(xì)）導(dǎo)出補(bǔ)繳清冊(cè)（明細(xì)）, ,打印繳納通知書打印繳納通知書、扣款、扣款單位須按期將資金足額注入繳費(fèi)卡。若資金未足的，次月區(qū)社單位須按期將資金足額注入繳費(fèi)卡。若

21、資金未足的，次月區(qū)社保中心將重新寄發(fā)繳納通知書，單位應(yīng)按重新確認(rèn)的金額足額繳費(fèi)。保中心將重新寄發(fā)繳納通知書，單位應(yīng)按重新確認(rèn)的金額足額繳費(fèi)。、個(gè)人帳戶調(diào)整（結(jié)案）、個(gè)人帳戶調(diào)整（結(jié)案）整改業(yè)務(wù)的流程 311、收到整改通知書后，單位應(yīng)認(rèn)真核對(duì)并在整改通知書左下方空白處由單位法人或經(jīng)辦人簽名同時(shí)加蓋單位公章。并應(yīng)在規(guī)定的期限內(nèi)持簽章后的整改通知書區(qū)社保中心辦理整改業(yè)務(wù)。2、對(duì)逾期不整改的我們將移送勞動(dòng)保障監(jiān)察總隊(duì)處理： 1）單位收到整改通知書后，拒絕整改，也未在整改通知書規(guī)定的辦理日期起60日內(nèi)作出相關(guān)書面說明的； 2）單位確認(rèn)整改，但未在整改通知書規(guī)定的辦理日期起60日內(nèi)辦理整改手續(xù)的，也未作出

22、相關(guān)書面說明的； 3）單位已確認(rèn)整改要求，并辦理整改手續(xù)，但未在首次收到繳納通知書規(guī)定的繳納日后60日內(nèi)足額補(bǔ)繳的； 4）單位存在應(yīng)參保未參保情況，在整改的規(guī)定期限內(nèi)未辦理補(bǔ)繳整改手續(xù)的。 3、單位遞交的所有紙質(zhì)資料應(yīng)采用A4紙?zhí)幚恚腋郊Y料也都要加蓋單位公章。整改須知 32工資總額與繳費(fèi)基數(shù)工資總額工資總額與繳費(fèi)基數(shù)與繳費(fèi)基數(shù)33工資總額與繳費(fèi)基數(shù)相關(guān)政策 上海市城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法上海市城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法（上海市人民政府第（上海市人民政府第6363號(hào)令）號(hào)令）關(guān)于確定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)工資基數(shù)的通知關(guān)于確定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)工資基數(shù)的通知 （滬勞保基發(fā)（滬勞?；l(fā)（20062006）7 7號(hào)文

23、號(hào)文20062006年年0303月月2828日發(fā)布）日發(fā)布） 關(guān)于工資總額組成的規(guī)定關(guān)于工資總額組成的規(guī)定（19901990年年1 1月月1 1日國(guó)家統(tǒng)計(jì)局令第一號(hào)發(fā)布）日國(guó)家統(tǒng)計(jì)局令第一號(hào)發(fā)布） 關(guān)于認(rèn)真貫徹執(zhí)行關(guān)于工資總額組成的規(guī)定的通知關(guān)于認(rèn)真貫徹執(zhí)行關(guān)于工資總額組成的規(guī)定的通知 附件一：附件一：關(guān)于工資總額組成的規(guī)定關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋若干具體范圍的解釋附件二：對(duì)附件二：對(duì)關(guān)于工資總額組成的規(guī)定關(guān)于工資總額組成的規(guī)定的說明的說明勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度（上海市統(tǒng)計(jì)局制定）（上海市統(tǒng)計(jì)局制定）34繳費(fèi)基數(shù)的確定 上海市城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法上海市城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)

24、辦法在職職工的月平均繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)以本人上一年度工資收入為繳費(fèi)基數(shù)。歷年的關(guān)于確定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)工資基數(shù)的通知的有關(guān)文件都明確規(guī)定歷年的關(guān)于確定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)工資基數(shù)的通知的有關(guān)文件都明確規(guī)定當(dāng)年個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)按職工本人上年月平均工資性收入確定。個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)的上限和下限，根據(jù)本市公布的上年度全市職工平均工資的300%和60%相應(yīng)確定。首次參加工作和變動(dòng)工作單位的繳費(fèi)個(gè)人，應(yīng)按新進(jìn)單應(yīng)按新進(jìn)單位首月全月工資性位首月全月工資性收入確定月繳費(fèi)基數(shù)。滬勞?；l(fā)（滬勞?；l(fā)（20062006）7 7號(hào)文也有規(guī)定：號(hào)文也有規(guī)定：繳費(fèi)單位應(yīng)當(dāng)按本單位上年度實(shí)際發(fā)生的工資總額，且經(jīng)職工本人且經(jīng)職工本人簽字確認(rèn)的年工

25、資性收入簽字確認(rèn)的年工資性收入，于每年的3月底前向區(qū)社保中心辦理申報(bào)手續(xù)，區(qū)社保中心根據(jù)繳費(fèi)單位申報(bào)的有關(guān)資料和經(jīng)職工本人確認(rèn)的上年度工資性收入，核定其繳費(fèi)基數(shù)。市社保中心應(yīng)組織專項(xiàng)稽核。市勞動(dòng)保障局將通過抽樣形式對(duì)單位申報(bào)的繳費(fèi)基數(shù)以及相關(guān)的繳費(fèi)人數(shù)等情況組織專項(xiàng)審計(jì)。35繳費(fèi)基數(shù)的核定依據(jù) 勞社險(xiǎn)中心函勞社險(xiǎn)中心函2006 60 2006 60 號(hào)文號(hào)文關(guān)于規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)問題的通知關(guān)于規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)問題的通知明確規(guī)定明確規(guī)定: : 國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的關(guān)于工資總額組成的規(guī)定等一系列對(duì)有關(guān)工資總額統(tǒng)計(jì)做出了明確規(guī)定的文件都應(yīng)作為核定社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的依據(jù)。凡是國(guó)家統(tǒng)計(jì)局有關(guān)文

26、件沒有明確規(guī)定不作為工資收入統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)沒有明確規(guī)定不作為工資收入統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目，均應(yīng)作為社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。目，均應(yīng)作為社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。36工資總額的計(jì)算口徑工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資、津貼和補(bǔ)貼等組成。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局“關(guān)于認(rèn)真貫徹執(zhí)行關(guān)于工資總額組成的規(guī)定的通知”(統(tǒng)制字19901號(hào))中對(duì)工資總額的計(jì)算做了明確解釋：各單位支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬以及其他根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付的工資，不論是計(jì)入成本的還是不計(jì)入成本的，不論是按國(guó)家規(guī)定列入計(jì)征獎(jiǎng)金稅項(xiàng)目的還是未列入計(jì)征獎(jiǎng)金稅項(xiàng)目的，均應(yīng)列入工資總額的計(jì)算范圍。

27、37您需要把握的工資總額原則 1 1、工資總額的統(tǒng)計(jì)以勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)、工資總額的統(tǒng)計(jì)以勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)2 2、工資總額的統(tǒng)計(jì)以在崗職工范圍為前提、工資總額的統(tǒng)計(jì)以在崗職工范圍為前提3 3、工資總額的統(tǒng)計(jì)不考慮其經(jīng)費(fèi)來源和支付形式、工資總額的統(tǒng)計(jì)不考慮其經(jīng)費(fèi)來源和支付形式4 4、工資總額應(yīng)按報(bào)告期實(shí)發(fā)數(shù)統(tǒng)計(jì)（、工資總額應(yīng)按報(bào)告期實(shí)發(fā)數(shù)統(tǒng)計(jì)（0707年年1-121-12月份）月份）源于源于勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度上海市統(tǒng)計(jì)局上海市統(tǒng)計(jì)局38工資總額的統(tǒng)計(jì)以勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù) 工資總額統(tǒng)計(jì)時(shí)只包括屬于直接支付給在崗職工勞動(dòng)報(bào)酬的費(fèi)用。工資總額統(tǒng)計(jì)時(shí)只包括屬于直接支付給在崗職工勞動(dòng)報(bào)酬的費(fèi)用。、包括

28、按勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付給在崗職工的勞動(dòng)報(bào)酬；、包括根據(jù)國(guó)家的有關(guān)政策、法令規(guī)定，為了不使在崗職工的工資受某些特殊因素的影響而支付的工資性津貼、補(bǔ)貼；、根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資。39工資總額的統(tǒng)計(jì)以在崗職工范圍為前提工資總額統(tǒng)計(jì)時(shí)，確定某項(xiàng)費(fèi)用是否屬于工資總額的范疇，應(yīng)考工資總額統(tǒng)計(jì)時(shí)，確定某項(xiàng)費(fèi)用是否屬于工資總額的范疇，應(yīng)考慮支付的對(duì)象是不是在崗職工。慮支付的對(duì)象是不是在崗職工。、如果支付的對(duì)象是在崗職工，支付的費(fèi)用又屬于勞動(dòng)報(bào)酬，則此項(xiàng)費(fèi)用應(yīng)計(jì)

29、入工資總額統(tǒng)計(jì)；、如果支付的對(duì)象不是在崗職工，而是在崗職工范圍以外的人如果支付的對(duì)象不是在崗職工，而是在崗職工范圍以外的人員員(如：參加企業(yè)生產(chǎn)勞動(dòng)的在校學(xué)生，聘用和留用的離、退休人員等)，即使支付的費(fèi)用(或補(bǔ)貼)具有勞動(dòng)報(bào)酬的性質(zhì)，也不計(jì)入工資總額統(tǒng)計(jì)。40在崗職工的定義在崗職工：指在本單位工作并由單位支付工資的人員，以及有工作崗位，在崗職工：指在本單位工作并由單位支付工資的人員，以及有工作崗位， 但由于學(xué)習(xí)、病傷產(chǎn)假但由于學(xué)習(xí)、病傷產(chǎn)假( (六個(gè)月以內(nèi)六個(gè)月以內(nèi)) )等原因暫未工作，仍由單等原因暫未工作，仍由單 位支付工資的人員。位支付工資的人員。原則上按“誰(shuí)發(fā)工資誰(shuí)統(tǒng)計(jì)”的辦法進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。

30、不論是編制內(nèi)的還是編制外的人員；不論是出勤的還是因故未出勤的人員；不論是在國(guó)內(nèi)工作的還是在國(guó)外工作的人員；不論是正式的人員還是試用期間的人員；不論是在本單位工作的還是臨時(shí)借調(diào)到外單位工作的人員；不論其戶籍關(guān)系在城鎮(zhèn)還是在農(nóng)村的人員，只要由本單位支付工資均應(yīng)統(tǒng)計(jì)為在崗職工。 勞務(wù)派遣形式輸出的勞務(wù)工如果工資仍由勞務(wù)輸出機(jī)構(gòu)（公司）直接發(fā)放，統(tǒng)計(jì)為勞務(wù)輸出機(jī)構(gòu)（公司）的在崗職工；如果他們的工資由用工單位直接發(fā)放，則應(yīng)統(tǒng)計(jì)為用工單位的其他從業(yè)人員。（不計(jì)入工資總額的?。?1其他從業(yè)人員包括哪些？其他從業(yè)人員是指勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)制度規(guī)定不作在崗職工統(tǒng)計(jì)，但實(shí)際參加各單位工作并取得勞動(dòng)報(bào)酬的人員。包括：(1)聘

31、用和留用的離退休人員；(2)聘用的外籍人員和港、澳、臺(tái)方人員；(3)領(lǐng)取補(bǔ)貼的人員(指主要由街道、里弄臨時(shí)安排到單位勞動(dòng)鍛煉的待業(yè)青年和犯了錯(cuò)誤開除公職留用察看的(人員)、兼職人員和從事第二職業(yè)者，不包括領(lǐng)取報(bào)酬的在校學(xué)生)。 (4)使用外單位離崗職工。(5)直接支付工資的勞務(wù)工。 （不計(jì)入工資總額！）42工資總額的統(tǒng)計(jì)不考慮其經(jīng)費(fèi)來源和支付形式在計(jì)算工資總額時(shí)，只考慮某項(xiàng)開支是不是職工勞動(dòng)報(bào)酬，不考在計(jì)算工資總額時(shí)，只考慮某項(xiàng)開支是不是職工勞動(dòng)報(bào)酬，不考慮其經(jīng)費(fèi)來源和支付形式。慮其經(jīng)費(fèi)來源和支付形式。、只要是職工的勞動(dòng)報(bào)酬，其費(fèi)用不論是由工資科目開支的，還是工資科目以外的其他經(jīng)費(fèi)開支的；、不

32、論是計(jì)入成本的，還是不計(jì)入成本的；、其支付的項(xiàng)目，不論是國(guó)家承認(rèn)的，還是國(guó)家不予承認(rèn)的；、不論是國(guó)家規(guī)定列入計(jì)征獎(jiǎng)金稅項(xiàng)目的，還是免征獎(jiǎng)金稅項(xiàng)目的；、支付的形式不論是以貨幣形式支付的，還是以實(shí)物形式支付支付的形式不論是以貨幣形式支付的，還是以實(shí)物形式支付的。的。43工資總額應(yīng)按報(bào)告期實(shí)發(fā)數(shù)統(tǒng)計(jì)（07年1-12月份）(A)實(shí)發(fā)工資數(shù)是指實(shí)際已支付給職工的工資，而不是已提取未支付實(shí)發(fā)工資數(shù)是指實(shí)際已支付給職工的工資，而不是已提取未支付或可提取的工資?；蚩商崛〉墓べY。如工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的企業(yè)，根據(jù)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)情況提取的效益工資，在報(bào)告期內(nèi)尚未使用完的，統(tǒng)計(jì)報(bào)告期工資總額時(shí)，只能統(tǒng)計(jì)報(bào)告期內(nèi)已經(jīng)實(shí)際

33、支付的工資，而不能統(tǒng)計(jì)提取的全部效益工資。(B)(B)實(shí)發(fā)工資是指報(bào)告期內(nèi)已支付給在崗職工的工資，不包括報(bào)告期實(shí)發(fā)工資是指報(bào)告期內(nèi)已支付給在崗職工的工資，不包括報(bào)告期內(nèi)應(yīng)發(fā)未發(fā)的工資。內(nèi)應(yīng)發(fā)未發(fā)的工資。如報(bào)告期內(nèi)應(yīng)發(fā)的獎(jiǎng)金、加班工資、補(bǔ)發(fā)工資等，在報(bào)告期內(nèi)實(shí)際未支付，而是跨報(bào)告期(如跨月、季、年)支付的，這些費(fèi)用均應(yīng)統(tǒng)計(jì)在實(shí)發(fā)月的工資總額中，但對(duì)逢節(jié)日提前預(yù)發(fā)下月的工資，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局作出特殊規(guī)定，仍統(tǒng)計(jì)在應(yīng)發(fā)月中。因補(bǔ)發(fā)調(diào)整工資影響當(dāng)月工資總額變動(dòng)較大時(shí)，應(yīng)在統(tǒng)計(jì)表中加注說明。44特殊情形的工資統(tǒng)計(jì)口徑v 單位為職工代扣代繳的個(gè)人所得稅和為職工建立的養(yǎng)老、住房、醫(yī)療、失業(yè)等個(gè)人帳戶的基金從職工個(gè)

34、人工資中扣減的部分，應(yīng)計(jì)入工資總額統(tǒng)計(jì)；由單位撥付的部分暫不計(jì)入工資總額。由單位撥付的部分暫不計(jì)入工資總額。(B)拖欠職工工資的單位，其補(bǔ)發(fā)的工資總額按實(shí)發(fā)時(shí)間統(tǒng)計(jì)。拖欠職工工資的單位，其補(bǔ)發(fā)的工資總額按實(shí)發(fā)時(shí)間統(tǒng)計(jì)。即在實(shí)際發(fā)放的時(shí)間內(nèi)，將實(shí)際補(bǔ)發(fā)數(shù)額統(tǒng)計(jì)在發(fā)放月內(nèi)的工資總額中。不能在拖欠期內(nèi)，將拖欠的數(shù)額統(tǒng)計(jì)在工資總額中。45計(jì)算繳費(fèi)基數(shù)的具體項(xiàng)目 根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的規(guī)定：根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的規(guī)定：下列項(xiàng)目作為工資總額統(tǒng)計(jì)，在計(jì)算繳費(fèi)基數(shù)時(shí)作為依據(jù)下列項(xiàng)目作為工資總額統(tǒng)計(jì)，在計(jì)算繳費(fèi)基數(shù)時(shí)作為依據(jù)1計(jì)時(shí)工資，包括： （1）對(duì)已完成工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資，即基本工資部分； （2）新參加工作職

35、工的見習(xí)工資(學(xué)徒的生活費(fèi))； （3）根據(jù)國(guó)家政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資； （4）實(shí)行崗位技能工資制的單位支付給職工的技能工資及崗位(職務(wù))工資； （5）職工個(gè)人按規(guī)定比例繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、職工受處分期間的工資、浮動(dòng)升級(jí)的工資等。 （6）工人的崗位工資、技術(shù)等級(jí)(職務(wù))工資。46 2計(jì)件工資，包括： （1）實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無(wú)限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制，按勞動(dòng)部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資； （2）按工作任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資； （3）按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成

36、辦法支付給個(gè)人的工資。 3獎(jiǎng)金，包括： （1）生產(chǎn)(業(yè)務(wù))獎(jiǎng)包括超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、安全(無(wú)事故)獎(jiǎng)、考核各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的綜合獎(jiǎng)、提前竣工獎(jiǎng)、外輪速遣獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)(勞動(dòng)分紅)等； （2）節(jié)約獎(jiǎng)包括各種動(dòng)力、燃料、原材料等節(jié)約獎(jiǎng)； （3）勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)包括發(fā)給勞動(dòng)模范、先進(jìn)個(gè)人的各種獎(jiǎng)金； （4）年終一次性獎(jiǎng)金、體育運(yùn)動(dòng)員的平時(shí)訓(xùn)練獎(jiǎng)； （5）其他獎(jiǎng)金包括從兼課酬金和業(yè)余醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)收入提成中支付的獎(jiǎng)金，運(yùn)輸系統(tǒng)的堵漏保收獎(jiǎng)，從各項(xiàng)收入中以提成的名義發(fā)給職工的獎(jiǎng)金等。計(jì)算繳費(fèi)基數(shù)的具體項(xiàng)目 47 4津貼，包括： （1）補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼及崗位性津貼。包括：高空津貼、流動(dòng)施工津貼、高溫作業(yè)臨時(shí)補(bǔ)

37、貼、冷庫(kù)低溫津貼、夜、中班津貼、班(組)長(zhǎng)津貼、會(huì)計(jì)崗位津貼、領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)津貼、崗位目標(biāo)管理津貼、專業(yè)技術(shù)職務(wù)津貼、專業(yè)技術(shù)崗位津貼、技術(shù)等級(jí)崗位津貼、技術(shù)工人崗位津貼、普通工人作業(yè)津貼及其他為特殊行業(yè)和苦臟累險(xiǎn)等特殊崗位設(shè)立的津貼。 （2）保健性津貼。包括：衛(wèi)生防疫津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼、科技保健津貼以及其他行業(yè)職工的特殊保健津貼等。 （3）技術(shù)性津貼。包括：科研課題津貼、工人技師津貼、高級(jí)知識(shí)分子特殊津貼(政府特殊津貼)等。 （4）年功性津貼。包括：工齡工資、工齡津貼等。 （5）地區(qū)津貼。包括艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼和地區(qū)附加津貼等。 （6）其他津貼。例如：支付給個(gè)人的伙食津貼(小伙食單位補(bǔ)貼、單位按月發(fā)

38、放的伙食補(bǔ)貼、補(bǔ)助或提供的工作餐等)、上下班交通補(bǔ)貼、洗理衛(wèi)生費(fèi)、書報(bào)費(fèi)、過節(jié)費(fèi)、干部行車補(bǔ)貼、私車補(bǔ)貼等。計(jì)算繳費(fèi)基數(shù)的具體項(xiàng)目 485補(bǔ)貼，包括：為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼，如副食品價(jià)格補(bǔ)貼、糧、油、蔬菜等價(jià)格補(bǔ)貼，煤價(jià)補(bǔ)貼、水電補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、房改補(bǔ)貼等。6加班加點(diǎn)工資；7其他工資，如附加工資、保留工資以及調(diào)整工資補(bǔ)發(fā)的上年工資等8特殊項(xiàng)目構(gòu)成的工資：（1）發(fā)放給本單位職工的“技術(shù)交易獎(jiǎng)酬金”； （2）住房補(bǔ)貼或房改補(bǔ)貼。房改一次性補(bǔ)貼款，如補(bǔ)貼發(fā)放到個(gè)人，可自行支配的計(jì)入工資總額內(nèi)；如補(bǔ)貼為專款專用存入專門的帳戶，不計(jì)入工資總額統(tǒng)計(jì)（自行支配與?？顚Ｓ茫?/p>

39、自行支配與?？顚Ｓ茫﹪?guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于房改補(bǔ)貼統(tǒng)計(jì)方法的通知（統(tǒng)制字199280號(hào)文）；計(jì)算繳費(fèi)基數(shù)的具體項(xiàng)目 498特殊項(xiàng)目構(gòu)成的工資：（3）單位發(fā)放的住房提租補(bǔ)貼、通信工具補(bǔ)助、住宅電話補(bǔ)助； （4）單位給職工個(gè)人實(shí)報(bào)實(shí)銷的職工個(gè)人家庭使用的固定電話話費(fèi)、職工個(gè)人使用的手機(jī)費(fèi)（不含因工作原因產(chǎn)生的通訊費(fèi)，如不能明確區(qū)分（不含因工作原因產(chǎn)生的通訊費(fèi)，如不能明確區(qū)分公用、私用均計(jì)入工資總額）公用、私用均計(jì)入工資總額）、職工個(gè)人購(gòu)買的服裝費(fèi)（不包括工作服不包括工作服）等各種費(fèi)用國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于印發(fā)2002年勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年報(bào)新增指標(biāo)解釋及問題解答的通知(國(guó)統(tǒng)辦字200220號(hào))；（5）為不休假的職工發(fā)放的現(xiàn)

40、金或補(bǔ)貼； （6）以下屬單位的名義給本單位職工發(fā)放的現(xiàn)金或?qū)嵨铮o(wú)論是否計(jì)入本單位財(cái)務(wù)帳目）；（7）單位為職工繳納的各種商業(yè)性保險(xiǎn)單位為職工繳納的各種商業(yè)性保險(xiǎn)（保單發(fā)給個(gè)人的）（保單發(fā)給個(gè)人的）；（8）試行企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制的經(jīng)營(yíng)者，其工資正常發(fā)放部分和年終結(jié)算后補(bǔ)發(fā)的部分國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于印發(fā)2002年勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年報(bào)新增指標(biāo)解釋及問題解答的通知(國(guó)統(tǒng)辦字200220號(hào))；計(jì)算繳費(fèi)基數(shù)的具體項(xiàng)目 50不列入繳費(fèi)基數(shù)的項(xiàng)目一(共19項(xiàng)）(1)根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)以及支付給運(yùn)動(dòng)員在重大體育比賽中的重獎(jiǎng)（指國(guó)家級(jí)、省

41、市級(jí)）。(2)有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的費(fèi)用。具體有：職工死亡喪葬費(fèi)及撫恤費(fèi)、醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)或公費(fèi)醫(yī)療費(fèi)用、職工生活困難補(bǔ)助費(fèi)、集體福利事業(yè)補(bǔ)貼、工會(huì)文教費(fèi)、集體福利費(fèi)、探親路費(fèi)等。(3)有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出。(4)支付給聘用或留用的離休、退休人員的各項(xiàng)補(bǔ)貼。(5)支付給聘用的外單位離崗職工的各項(xiàng)補(bǔ)貼。(6)支付給兼職人員和第二職業(yè)人員的各項(xiàng)補(bǔ)貼。51不列入繳費(fèi)基數(shù)的項(xiàng)目二(共19項(xiàng)）(7)勞動(dòng)保護(hù)的各種支出。具體有：工作服、手套等勞保用品，解毒劑、清涼飲料，以及按照一九六三年七月十九日勞動(dòng)部等七單位規(guī)定的范圍對(duì)接觸有毒物質(zhì)、矽塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)、高溫作業(yè)等五類

42、工種所享受的由勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)開支的保健食品待遇。 (8)稿費(fèi)、發(fā)給外單位人員的講課費(fèi)及其他專門工作報(bào)酬。(9)出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)。(10)對(duì)自帶工具、牲畜來單位工作的職工所支付的工具、牲畜等的補(bǔ)償費(fèi)用。(11)實(shí)行租賃經(jīng)營(yíng)單位的承擔(dān)人的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入。(12)對(duì)購(gòu)買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息(包括股金分紅)和利息。52不列入繳費(fèi)基數(shù)的項(xiàng)目三(共19項(xiàng)）(13)勞動(dòng)合同制職工解除勞動(dòng)合同時(shí)由單位支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)等。(14)因錄用臨時(shí)工而在工資以外向提供勞動(dòng)力單位支付的手續(xù)費(fèi)或管理費(fèi)。(15)支付給家庭工人的加工費(fèi)和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費(fèi)

43、用。(16)支付給參加單位勞動(dòng)的在校學(xué)生的補(bǔ)貼。(17)計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼。(18)協(xié)議解除合同后企業(yè)一次性支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(19)終止合同后支付給職工的違約金53工資總額相關(guān)問題匯總工資總額相關(guān)問題匯總54特殊從業(yè)人員的工資支付不列入繳費(fèi)基數(shù)、其他從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬、其他從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬：指單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位其他從業(yè)人員的全部勞動(dòng)報(bào)酬。包括支付給聘用離退休人員、外方人員、港澳臺(tái)人員、領(lǐng)取補(bǔ)貼人員、兼職人員和招用外單位離崗職工以及直接支付工資的勞務(wù)人員等的勞動(dòng)報(bào)酬總額。、離崗職工生活費(fèi)、離崗職工生活費(fèi)：指離崗職工在離開本單位，并已不在本單位從事其他工作但仍保留勞動(dòng)關(guān)系期間從本單

44、位領(lǐng)取的生活費(fèi)。、內(nèi)部退養(yǎng)職工生活費(fèi)、內(nèi)部退養(yǎng)職工生活費(fèi)：指接近正常退休年齡但因各種原因退出工作崗位，并辦理了內(nèi)退手續(xù)的職工，在辦理正式退休手續(xù)前由單位按月發(fā)給他們一定的生活費(fèi)。55解讀工資總額的統(tǒng)計(jì)口徑（人員類）離崗職工的包括 內(nèi)部退養(yǎng)人員、長(zhǎng)期病、休假人員、協(xié)保人員、無(wú)崗待工人員、輪流歇工人員、放長(zhǎng)假人員、停薪留職人員和借到外單位工作并由外單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的人員等。在崗職工借調(diào)到外單位怎么算？ 按由支付工資的單位統(tǒng)計(jì)，對(duì)于借調(diào)人員在借出單位如仍發(fā)工資，視為本單位在崗職工，借用單位人數(shù)視為其他從業(yè)人員(視作兼職人員)，借用單位所發(fā)的工資、獎(jiǎng)金或補(bǔ)貼計(jì)入“其他從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬”中。勞務(wù)人員的歸

45、屬 用工單位不直接支付勞務(wù)工的工資，而是向勞務(wù)輸出方支付勞務(wù)費(fèi)，再由勞務(wù)輸出方向勞務(wù)工支付工資，計(jì)入勞務(wù)輸出方；用工單位直接向勞務(wù)工支付工資，計(jì)入用工單位。56解讀工資總額的統(tǒng)計(jì)口徑（報(bào)酬類）(1) 由單位給職工個(gè)人實(shí)報(bào)實(shí)銷的費(fèi)用(如電話費(fèi)、服裝費(fèi)等)如何統(tǒng)計(jì)?答：由單位給職工個(gè)人實(shí)報(bào)實(shí)銷的職工個(gè)人家庭使用的固定電話話費(fèi)和職工個(gè)人使用的BB機(jī)、手機(jī)費(fèi)(工作除外)、職工個(gè)人購(gòu)買的服裝費(fèi)(不包括工作服)等各種費(fèi)用，其實(shí)質(zhì)為崗位津貼或補(bǔ)貼，應(yīng)計(jì)入工資總額統(tǒng)計(jì)。(2) 單位一次性發(fā)放或按月發(fā)放的旅游費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)、餐費(fèi)、過節(jié)費(fèi)、勞務(wù)費(fèi)等，是否應(yīng)統(tǒng)計(jì)為工資？ 答：?jiǎn)挝灰愿鞣N名義發(fā)放的現(xiàn)金和實(shí)物，只要屬于勞動(dòng)

46、報(bào)酬性質(zhì)并且現(xiàn)行統(tǒng)計(jì)制度未明確規(guī)定不統(tǒng)計(jì)為工資的都應(yīng)作為工資總額統(tǒng)計(jì)。(3) 單位從個(gè)人工資中直接為其代扣代繳的養(yǎng)老統(tǒng)籌、失業(yè)保險(xiǎn)、大病統(tǒng)籌、個(gè)人所得稅、住房公積金等是否應(yīng)計(jì)入工資？答：?jiǎn)挝粡膫€(gè)人工資中直接為其代扣代繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、所得稅、住房公積金以及其他各類扣款都應(yīng)計(jì)入工資統(tǒng)計(jì)。（企業(yè)即使不扣工資也要計(jì)入，但單位部份不計(jì)入）57解讀工資總額的統(tǒng)計(jì)口徑（報(bào)酬類）(4) 單位為職工繳納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充公積金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)及其他各種商業(yè)性保險(xiǎn)如何統(tǒng)計(jì)? 答：?jiǎn)挝粸槁毠だU納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充公積金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)暫不作工資總額統(tǒng)計(jì)，單位為職工購(gòu)買的其他各種商業(yè)性保險(xiǎn)其性質(zhì)為勞動(dòng)報(bào)酬

47、，不論以何種形式發(fā)到職工手里的均應(yīng)計(jì)入工資統(tǒng)計(jì)。(5) 職工不休假補(bǔ)貼如何統(tǒng)計(jì)?答：有些地區(qū)為不休假的職工發(fā)放一定的現(xiàn)金或補(bǔ)貼，其性質(zhì)為勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)計(jì)入工資統(tǒng)計(jì)。(6) 試行企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制的經(jīng)營(yíng)者工資如何統(tǒng)計(jì)?答：試行企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制的經(jīng)營(yíng)者，其工資正常發(fā)放部分和年終結(jié)算后補(bǔ)發(fā)的部分屬勞動(dòng)報(bào)酬性質(zhì)，應(yīng)計(jì)入工資總額統(tǒng)計(jì)。58解讀工資總額的統(tǒng)計(jì)口徑（報(bào)酬類）(7) 以下屬單位的名義發(fā)放的現(xiàn)金或?qū)嵨飸?yīng)如何統(tǒng)計(jì)?答：以下屬單位的名義給本單位職工發(fā)放的現(xiàn)金或?qū)嵨?，無(wú)論是否計(jì)入本單位財(cái)務(wù)帳目都應(yīng)統(tǒng)計(jì)為本單位職工的工資。(8) 以工會(huì)名義發(fā)放的現(xiàn)金和實(shí)物應(yīng)如何統(tǒng)計(jì)?答：以工會(huì)的名義發(fā)放的現(xiàn)金和實(shí)物，除現(xiàn)行

48、制度規(guī)定不應(yīng)計(jì)入工資的勞保福利費(fèi)和勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)項(xiàng)目外，都應(yīng)計(jì)入工資統(tǒng)計(jì)。(9)講課費(fèi)、稿酬如何統(tǒng)計(jì)？ 答：根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬和職工工資總額統(tǒng)計(jì)的有關(guān)定義，勞動(dòng)報(bào)酬和工資總額指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部從業(yè)人員或全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。因此，各單位發(fā)給本單位從業(yè)人員或在崗職工的講課費(fèi)均應(yīng)統(tǒng)計(jì)為勞動(dòng)報(bào)酬或工資總額。59解讀工資總額的統(tǒng)計(jì)口徑（報(bào)酬類）（10）誤餐費(fèi)與伙食補(bǔ)貼如何劃分？答：誤餐補(bǔ)貼是指對(duì)因公外出，需要在餐館就餐的職工給予補(bǔ)助，是屬于差旅費(fèi)性質(zhì)的補(bǔ)貼，不計(jì)入工資總額。除此以外，各單位發(fā)給職工的伙食性補(bǔ)貼，不論以何種名義發(fā)放，不論經(jīng)費(fèi)來源，不論以何種形式

49、發(fā)放的，一律計(jì)入工資統(tǒng)計(jì)。（11）企業(yè)銷售人員的工資、福利費(fèi)、差旅費(fèi)等費(fèi)用都按銷售額的一定比例提取，其工資如何統(tǒng)計(jì)？答：企業(yè)銷售人員的工資按銷售額的一定比例提取，應(yīng)計(jì)入工資總額。其他福利費(fèi)、差旅費(fèi)在現(xiàn)行制度規(guī)定外的，一律納入工資總額統(tǒng)計(jì)。（12）公司設(shè)獎(jiǎng)勵(lì)基金購(gòu)買股票給個(gè)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，算不算工資？答：公司用獎(jiǎng)勵(lì)基金購(gòu)買股票、國(guó)庫(kù)券、債券給職工是作為對(duì)職工的一種獎(jiǎng)勵(lì)，只要是直接發(fā)給職工，并能即時(shí)兌現(xiàn)，不論何種形式購(gòu)買給職工，都應(yīng)作為勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)入工資總額統(tǒng)計(jì)。60解讀工資總額的統(tǒng)計(jì)口徑（報(bào)酬類）（13）跨年度的年終獎(jiǎng)應(yīng)當(dāng)計(jì)回上一年度嗎？答：由于工資總額按實(shí)數(shù)統(tǒng)計(jì)，年度截止時(shí)間為12月31日，因此各單

50、位年終獎(jiǎng)如是跨年度發(fā)放，按現(xiàn)行統(tǒng)計(jì)制度規(guī)定應(yīng)列入下年度統(tǒng)計(jì)，而當(dāng)年工資總額應(yīng)包括上半年年終獎(jiǎng)在當(dāng)年發(fā)放的份額。61財(cái)稅資料新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與企業(yè)所得稅法新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與企業(yè)所得稅法（參考資料）（參考資料）附件：新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則分錄完整版附件：新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則分錄完整版62 職工薪酬的會(huì)計(jì)處理：職工薪酬的確認(rèn)和計(jì)量 企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，將應(yīng)付的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債，除因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償外，應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象，分別情況處理： （1）計(jì)入成本的職工薪酬支出 對(duì)于應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，應(yīng)計(jì)入相關(guān)成本。一般來說，從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和勞務(wù)服務(wù)人員的薪酬部分，應(yīng)計(jì)入產(chǎn)品成本或勞

51、務(wù)成本。 案例振華股份公司為一家生產(chǎn)制造型企業(yè)，從事產(chǎn)品生產(chǎn)的一車間發(fā)生直接人工支出30000元，職工福利費(fèi)按照工資總額的14%提取。振華股份公司的賬務(wù)處理為：借：制造費(fèi)用 34200 貸：應(yīng)付職工薪酬應(yīng)付工資 30000 應(yīng)付職工薪酬應(yīng)付福利費(fèi) 4200會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)職工薪酬63 職工薪酬的會(huì)計(jì)處理職工薪酬的會(huì)計(jì)處理 （2 2）計(jì)入資產(chǎn)價(jià)值的職工薪酬支出）計(jì)入資產(chǎn)價(jià)值的職工薪酬支出對(duì)于應(yīng)由在建工程、無(wú)形資產(chǎn)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，應(yīng)計(jì)入建造固定資產(chǎn)或?qū)τ趹?yīng)由在建工程、無(wú)形資產(chǎn)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，應(yīng)計(jì)入建造固定資產(chǎn)或無(wú)形資產(chǎn)成本。無(wú)形資產(chǎn)成本。 （3 3）計(jì)入費(fèi)用的各種保險(xiǎn)費(fèi)用及住房公積金）計(jì)入費(fèi)用的各種

52、保險(xiǎn)費(fèi)用及住房公積金 企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，根據(jù)工資總額的一定比例計(jì)算，并確認(rèn)為當(dāng)期費(fèi)用，務(wù)的會(huì)計(jì)期間，根據(jù)工資總額的一定比例計(jì)算，并確認(rèn)為當(dāng)期費(fèi)用，賬務(wù)處理為：賬務(wù)處理為： 借：管理費(fèi)用借：管理費(fèi)用 貸：應(yīng)付職工薪酬貸：應(yīng)付職工薪酬應(yīng)付醫(yī)療保險(xiǎn)應(yīng)付醫(yī)療保險(xiǎn) 應(yīng)付職工薪酬應(yīng)付職工薪酬社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)職工薪酬64 職工薪酬的會(huì)計(jì)處理職工薪酬的會(huì)計(jì)處理

53、 2 2、職工薪酬中、職工薪酬中“三項(xiàng)經(jīng)費(fèi)三項(xiàng)經(jīng)費(fèi)”的核算的核算（1 1）職工福利費(fèi)）職工福利費(fèi) 職工福利費(fèi)是指企業(yè)按工資一定比例提取出來的專門用于職工醫(yī)療、職工福利費(fèi)是指企業(yè)按工資一定比例提取出來的專門用于職工醫(yī)療、補(bǔ)助以及其他福利事業(yè)的經(jīng)費(fèi)。職工福利費(fèi)一般都是用于改善職工生補(bǔ)助以及其他福利事業(yè)的經(jīng)費(fèi)。職工福利費(fèi)一般都是用于改善職工生活條件。企業(yè)每期應(yīng)當(dāng)按照工資總額的一定比例計(jì)算確定職工福利費(fèi)，活條件。企業(yè)每期應(yīng)當(dāng)按照工資總額的一定比例計(jì)算確定職工福利費(fèi)，并按照職工提供服務(wù)的受益對(duì)象，計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)的成本或確認(rèn)為當(dāng)期并按照職工提供服務(wù)的受益對(duì)象，計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)的成本或確認(rèn)為當(dāng)期費(fèi)用。費(fèi)用。 在計(jì)

54、提時(shí)應(yīng)根據(jù)發(fā)生的性質(zhì)計(jì)入生產(chǎn)成本或期間費(fèi)用。提取職在計(jì)提時(shí)應(yīng)根據(jù)發(fā)生的性質(zhì)計(jì)入生產(chǎn)成本或期間費(fèi)用。提取職工福利費(fèi)的賬務(wù)處理如下：工福利費(fèi)的賬務(wù)處理如下： 借：生產(chǎn)成本借：生產(chǎn)成本 營(yíng)業(yè)費(fèi)用營(yíng)業(yè)費(fèi)用 管理費(fèi)用管理費(fèi)用 貸：應(yīng)付職工薪酬貸：應(yīng)付職工薪酬應(yīng)付福利費(fèi)應(yīng)付福利費(fèi)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)職工薪酬65職工薪酬的會(huì)計(jì)處理職工薪酬的會(huì)計(jì)處理（2 2）工會(huì)經(jīng)費(fèi)）工會(huì)經(jīng)費(fèi)工會(huì)經(jīng)費(fèi)以工資總額為基數(shù)，其計(jì)提取比例為工會(huì)經(jīng)費(fèi)以工資總額為基數(shù)，其計(jì)提取比例為2%2%，在提取時(shí)應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)，在提取時(shí)應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用。提取時(shí)的賬務(wù)處理如下：用。提取時(shí)的賬務(wù)處理如下：借：管理費(fèi)用借：管理費(fèi)用貸：應(yīng)付職工薪酬貸：應(yīng)付職工薪酬工

55、會(huì)經(jīng)費(fèi)工會(huì)經(jīng)費(fèi)（3 3）職工教育經(jīng)費(fèi)）職工教育經(jīng)費(fèi)職工教育經(jīng)費(fèi)是指企業(yè)為職工學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)和提高文化水平而支付的費(fèi)用。職工教育經(jīng)費(fèi)是指企業(yè)為職工學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)和提高文化水平而支付的費(fèi)用。職工教育經(jīng)費(fèi)以工資總額為基數(shù)，其計(jì)提取比例為職工教育經(jīng)費(fèi)以工資總額為基數(shù)，其計(jì)提取比例為1.5%1.5%，在提取時(shí)應(yīng)計(jì)入，在提取時(shí)應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用。提取時(shí)的賬務(wù)處理如下：管理費(fèi)用。提取時(shí)的賬務(wù)處理如下：借：管理費(fèi)用借：管理費(fèi)用貸：應(yīng)付職工薪酬貸：應(yīng)付職工薪酬職工教育經(jīng)費(fèi)職工教育經(jīng)費(fèi)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)職工薪酬66職工薪酬的會(huì)計(jì)處理職工薪酬的會(huì)計(jì)處理 3 3、因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償?shù)暮怂?、因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予

56、的補(bǔ)償?shù)暮怂?企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵(lì)職企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而提出給予補(bǔ)償?shù)慕ㄗh，同時(shí)滿足下列條件的，應(yīng)當(dāng)工自愿接受裁減而提出給予補(bǔ)償?shù)慕ㄗh，同時(shí)滿足下列條件的，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予補(bǔ)償而產(chǎn)生的預(yù)計(jì)負(fù)債，同時(shí)計(jì)入確認(rèn)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予補(bǔ)償而產(chǎn)生的預(yù)計(jì)負(fù)債，同時(shí)計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用：當(dāng)期費(fèi)用： （1 1）企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或提出自愿裁減建議，并）企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或提出自愿裁減建議，并即將實(shí)施。即將實(shí)施。 （2 2）企業(yè)不能單方面撤回解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或裁減建議。）

57、企業(yè)不能單方面撤回解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或裁減建議。 案例案例 振華股份公司因和一些職工解除勞動(dòng)關(guān)系而給予補(bǔ)償費(fèi)用振華股份公司因和一些職工解除勞動(dòng)關(guān)系而給予補(bǔ)償費(fèi)用6 6萬(wàn)元，萬(wàn)元，則相關(guān)的賬務(wù)處理為：則相關(guān)的賬務(wù)處理為：借：管理費(fèi)用借：管理費(fèi)用 6000060000 貸：應(yīng)付職工薪酬貸：應(yīng)付職工薪酬辭退補(bǔ)償辭退補(bǔ)償 60000 60000 會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)職工薪酬67 企業(yè)所得稅原按內(nèi)資、外資企業(yè)分別立法，外資企業(yè)適用企業(yè)所得稅原按內(nèi)資、外資企業(yè)分別立法，外資企業(yè)適用19911991年第七屆全國(guó)人民代年第七屆全國(guó)人民代表大會(huì)第四次會(huì)議通過的表大會(huì)第四次會(huì)議通過的中華人民共和國(guó)外商投資企業(yè)和外國(guó)企業(yè)所

58、得稅法中華人民共和國(guó)外商投資企業(yè)和外國(guó)企業(yè)所得稅法，內(nèi)資企業(yè)適用內(nèi)資企業(yè)適用19931993年國(guó)務(wù)院發(fā)布的年國(guó)務(wù)院發(fā)布的中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅暫行條例中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅暫行條例。 企業(yè)所得稅稅率原為企業(yè)所得稅稅率原為3333、2424、18%18%、15%15%。新的稅率確定為。新的稅率確定為2525。主要考慮是：。主要考慮是：對(duì)內(nèi)資企業(yè)要減輕稅負(fù)，對(duì)外資企業(yè)也盡可能少增加稅負(fù)，同時(shí)要將財(cái)政減收控制對(duì)內(nèi)資企業(yè)要減輕稅負(fù)，對(duì)外資企業(yè)也盡可能少增加稅負(fù)，同時(shí)要將財(cái)政減收控制在可以承受的范圍內(nèi)，還要考慮國(guó)際上尤其是周邊國(guó)家（地區(qū)）的稅率水平。全世在可以承受的范圍內(nèi)，還要考慮國(guó)際上尤其是周邊國(guó)

59、家（地區(qū)）的稅率水平。全世界界159159個(gè)實(shí)行企業(yè)所得稅的國(guó)家（地區(qū)）平均稅率為個(gè)實(shí)行企業(yè)所得稅的國(guó)家（地區(qū)）平均稅率為28.628.6，我國(guó)周邊，我國(guó)周邊1818個(gè)國(guó)家（地個(gè)國(guó)家（地區(qū)）的平均稅率為區(qū)）的平均稅率為26.726.7。規(guī)定的。規(guī)定的2525的稅率，在國(guó)際上是適中偏低的水平，有利的稅率，在國(guó)際上是適中偏低的水平，有利于提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和吸引外商投資。于提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和吸引外商投資。 內(nèi)資企業(yè)所得稅法定名義稅率由內(nèi)資企業(yè)所得稅法定名義稅率由3333下降至下降至2525，降低了，降低了8 8個(gè)百分點(diǎn)；外資企業(yè)所得個(gè)百分點(diǎn)；外資企業(yè)所得稅法定名義稅率也由稅法定名義稅率也由3333降低了

60、降低了8 8個(gè)百分點(diǎn)，但由于一些外資企業(yè)原來可以享受個(gè)百分點(diǎn)，但由于一些外資企業(yè)原來可以享受2424或或1515的低稅率優(yōu)惠，從而其法定名義稅率分別上升了的低稅率優(yōu)惠，從而其法定名義稅率分別上升了1 1個(gè)百分點(diǎn)和個(gè)百分點(diǎn)和1010個(gè)百分點(diǎn)。個(gè)百分點(diǎn)。企業(yè)所得稅68第三十四條企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。第三十四條企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。 前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞