勞動(dòng)管理-HR貓貓

1、勞動(dòng)紀(jì)律3.1紀(jì)律紀(jì)律3.1.13.1.1.13.1.1.23.1.1.33.1.1.43.1.1.53.1.1.63.1.1.73.1.1.83.1.23.1.2.13.1.2.23.1.2.33.1.2.43.1.2.53.1.2.6組織紀(jì)律公司實(shí)行董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制。各部門實(shí)行總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下的總監(jiān)負(fù)責(zé)制。公司實(shí)行責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的分級(jí)管理方式，下級(jí)服從上級(jí)、個(gè)人服從組織的總原則。為公司的健康成長(zhǎng)，超常規(guī)發(fā)展；向社會(huì)提供健康、高尚的精神文明務(wù)；為股東贏得最佳經(jīng)濟(jì)利益是公司全體職工的行為準(zhǔn)則，即公司最高利益原則。各級(jí)管理人員及其他職工，必須按照各自的職責(zé)范圍和權(quán)限處理各項(xiàng)工作。處理超越

2、職權(quán)范圍事項(xiàng)，須經(jīng)上級(jí)授權(quán)或征得上級(jí)同意。特殊情況下，無(wú)法請(qǐng)示，則應(yīng)以公司的最高利益原則為標(biāo)準(zhǔn)，恰當(dāng)處置，事后盡快報(bào)告。重大事項(xiàng)，以先口頭、后文字報(bào)告方式處理。公司對(duì)全體職工的基本要求：聽(tīng)從指揮，工作嚴(yán)謹(jǐn)、高效；信息傳遞渠道暢通；團(tuán)結(jié)協(xié)作，工作不許推諉；勇于負(fù)責(zé)；開(kāi)拓進(jìn)取。職工必須服從組織分配和調(diào)動(dòng)。公司推行“唯賢、唯才是舉”的用人標(biāo)準(zhǔn)。按能績(jī)升降職級(jí)。全面測(cè)評(píng)，每年考核。勞動(dòng)(生產(chǎn)、工作)紀(jì)律嚴(yán)格遵守勞動(dòng)時(shí)間，不遲到，不早退，不曠工。勞動(dòng)中，認(rèn)真負(fù)責(zé)。不脫崗，不串崗。不做與本職工作無(wú)關(guān)的事。嚴(yán)禁在工作場(chǎng)所打鬧喧嘩。在工作場(chǎng)所，不準(zhǔn)穿拖鞋、短褲叉和背心。嚴(yán)格遵守本崗位的操作規(guī)程。按崗位要求完成

3、任務(wù)；嚴(yán)格按規(guī)定使用生產(chǎn)設(shè)備，專用設(shè)備設(shè)施及其他勞動(dòng)工具。保證公司資產(chǎn)完整。嚴(yán)格上下班考勤制度，不得替他人登記考勤。出勤卡由各部門按月統(tǒng)計(jì)后送人事室審核。3.1.33.1.3.13.1.3.23.1.3.33.1.3.43.1.3.5財(cái)務(wù)紀(jì)律嚴(yán)格遵守國(guó)家財(cái)經(jīng)紀(jì)律,歷行節(jié)約，不浪費(fèi)公司資財(cái)。嚴(yán)禁以各種形式侵吞公共財(cái)產(chǎn)。不許私自動(dòng)用或挪用公款。嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)報(bào)銷和審批制度，以及各種(項(xiàng))財(cái)務(wù)開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)。不得冒名多報(bào)、謊報(bào)醫(yī)藥費(fèi)、差旅費(fèi)、各種生活補(bǔ)貼和工作補(bǔ)貼等。不準(zhǔn)利用工作、職務(wù)之便私自調(diào)換各種外幣和外匯券。3.1.43.1.4.13.1.4.23.1.4.33.1.4.43.1.4.5安全、治安紀(jì)律

4、遵守國(guó)家法律、法令，禁止一切違法行為。嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全制度。嚴(yán)格按照安全規(guī)程操作相關(guān)設(shè)備。安全管理人員應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，搞好安全宣傳教育和檢查，落實(shí)各項(xiàng)安全措施。不準(zhǔn)擅自移動(dòng)消防設(shè)備和器材。嚴(yán)禁挪用或損壞消防設(shè)備和器材。不準(zhǔn)打架斗毆、尋釁滋事、侮辱他人。3.1.53.1.5.13.1.5.23.1.5.33.1.5.43.1.5.53.1.5.63.1.5.73.1.5.8保密紀(jì)律嚴(yán)格遵守國(guó)家保密法規(guī)和各項(xiàng)保密制度。嚴(yán)格按照規(guī)定的范圍分發(fā)和閱讀各類文件、資料。保密文件資料，付印前必須區(qū)分等級(jí)：秘密、機(jī)密、絕密。起草、審批、復(fù)印、分發(fā)全過(guò)程中，無(wú)關(guān)人員不得接近。因工作需要接近的人員，必須嚴(yán)格保密，

5、不該說(shuō)的不說(shuō)，不該記錄的不記錄。其他人員，不該問(wèn)的不問(wèn)，不該看的不看。在與他人交談中，不準(zhǔn)涉及國(guó)家和公司的一切未經(jīng)公布的經(jīng)濟(jì)情報(bào)和其他需保密事項(xiàng)。不準(zhǔn)在無(wú)保密措施的地方，存放需保密的文件資料。不準(zhǔn)攜帶機(jī)密文件資料外出訪友、回家或出入非工作需要的場(chǎng)所。不準(zhǔn)在普通電話、電報(bào)、傳真、郵件中傳送機(jī)密事項(xiàng)。工作變動(dòng)時(shí)，應(yīng)及時(shí)辦理保密文件、資料的移交。3.1.63.1.6.13.1.6.23.1.6.33.1.6.43.1.6.53.1.6.63.1.6.7外事紀(jì)律嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家外事政策，遵守國(guó)家外事規(guī)定。忠于祖國(guó)，發(fā)揚(yáng)愛(ài)國(guó)主義精神，維護(hù)國(guó)家主權(quán)和公司的利益。嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)示報(bào)告制度，及時(shí)真實(shí)反映情況。顧全大局

6、，協(xié)同對(duì)外。與外國(guó)人交往，必須謙虛謹(jǐn)慎，不卑不亢，講究文明禮儀。嚴(yán)禁酗酒。一般不飲烈性酒。在國(guó)外期間，不許背著組織同國(guó)外機(jī)構(gòu)或個(gè)人私自交往，不許利用職權(quán)和工作之便營(yíng)私牟利或私自收受禮品。出國(guó)人員必須服從我國(guó)駐外使館、領(lǐng)事館的管理。嚴(yán)禁攜帶我國(guó)海關(guān)規(guī)定不許出、進(jìn)口的物品出關(guān)和進(jìn)關(guān)。工作時(shí)間3.2工作時(shí)間3.2.13.2.23.2.2.1工作時(shí)間是指依照公司的規(guī)定，職工必須在工作場(chǎng)所執(zhí)行指派任務(wù)的時(shí)間?；跔I(yíng)運(yùn)上的需要，公司執(zhí)行以下工作時(shí)間：正常上班工作時(shí)間：公司實(shí)行每日工作8小時(shí)，每周五個(gè)工作日，每周工作40小時(shí)，星期六、星期日為公休日。附：公司行政班暫定作息時(shí)間表。9:00-17:00考勤管理

7、3.3考勤規(guī)定3.3.1考勤工作是對(duì)職工的實(shí)際出勤情況進(jìn)行記錄以加強(qiáng)公司作息時(shí)間的實(shí)施，并提供必要的統(tǒng)計(jì)資料以作為領(lǐng)導(dǎo)決策的依據(jù)。3.3.2公司實(shí)行考勤薄登記考勤方式來(lái)記錄職工每個(gè)人每天的實(shí)際出勤情況?？记诠芾碛扇耸率邑?fù)責(zé)。各部門對(duì)本部門的出勤情況負(fù)責(zé)，并指定一名考勤員負(fù)責(zé)考勤。3.3.3當(dāng)月二十日至次月二十日為一個(gè)考勤月份，部門考勤員將當(dāng)月登記本，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審查簽批后，在次月底報(bào)送人事室，經(jīng)人事室審核后，一式兩份制表，一份存檔備案，一份轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)室，作為計(jì)發(fā)工資和加班費(fèi)的依據(jù)。3.3.4全體職工必須嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的正常作息時(shí)間。3.3.5職工請(qǐng)假包括因加班加點(diǎn)工作的補(bǔ)休假在內(nèi)，必須填報(bào)請(qǐng)假單

8、申請(qǐng)批準(zhǔn)，適用時(shí)還要附上有關(guān)證明。否則，其缺勤應(yīng)按規(guī)定作為遲到、早退、曠工或其他未經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假或缺勤處理。3.3.6對(duì)于不遵守工作時(shí)間的職工，應(yīng)給予口頭批評(píng)或正式懲處。3.3.73.3.7.13.3.7.23.3.7.3對(duì)四種未經(jīng)批準(zhǔn)的缺勤規(guī)定如下：以公司的正常工作時(shí)間為準(zhǔn)，凡職工遲于規(guī)定時(shí)間到達(dá)工作崗位在兩小時(shí)以內(nèi)者，為遲到，遲到的職工應(yīng)報(bào)告其領(lǐng)導(dǎo)。以公司的正常工作時(shí)間為準(zhǔn)，凡職工提前于規(guī)定時(shí)間離開(kāi)工作崗位者，為早退。凡屬下列情況之一的缺勤，均為曠工，并按懲處規(guī)定處理：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)而缺勤超過(guò)兩個(gè)小時(shí)者；工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位或做私活等活動(dòng)者；超過(guò)批準(zhǔn)的假期又沒(méi)有及時(shí)申明續(xù)假，并未提供有

9、關(guān)證明的缺勤。未經(jīng)批準(zhǔn)的其它任何兩個(gè)小時(shí)之內(nèi)的缺勤。3.3.83.3.8.13.3.8.2職工的無(wú)薪缺勤（不含曠工），按如下辦法計(jì)扣基本工資、崗位工資、技術(shù)津貼、生產(chǎn)性津貼、獎(jiǎng)金：基本工資、崗位工資、技術(shù)津貼、生產(chǎn)性津貼：每月累計(jì)缺勤時(shí)間在三十分鐘之內(nèi)不扣基本工資、崗位工資、技術(shù)津貼、生產(chǎn)性津貼；超過(guò)三十分不足一小時(shí)，按一小時(shí)計(jì)扣基本工資、崗位工資、技術(shù)津貼、生產(chǎn)性津貼；超過(guò)一小時(shí)，按實(shí)際小時(shí)計(jì)扣基本工資、崗位工資、技術(shù)津貼、生產(chǎn)性津貼。獎(jiǎng)金:遲到、早退每月累計(jì)二次者扣當(dāng)月獎(jiǎng)金額的15%；遲到、早退每月累計(jì)三次者扣當(dāng)月獎(jiǎng)金額的30%；遲到、早退每月累計(jì)四次者扣當(dāng)月獎(jiǎng)金額的50%；遲到、早退每月

10、累計(jì)五次者扣當(dāng)月獎(jiǎng)金額的75%；遲到、早退每月累計(jì)超過(guò)五次以上者扣當(dāng)月全月獎(jiǎng)金額。3.3.9凡在法定節(jié)假日或其他例外，根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)指令，提前安排的放假，只有當(dāng)天來(lái)上班的職工，才能享受當(dāng)天的假期，而在公司提前放假當(dāng)天或之前就已請(qǐng)假的職工，無(wú)論何種假，均按其有關(guān)假全天計(jì)算。員工請(qǐng)休假規(guī)定3.43.4.13.4.1.13.4.1.23.4.1.33.4.23.4.33.4.3.13.4.43.4.4.13.4.4.23.4.4.33.4.4.43.4.53.4.63.4.6.13.4.6.23.4.73.4.7.13.4.7.23.4.7.33.4.7.43.4.83.4.8.13.4.8.23.4

11、.8.33.4.8.43.4.93.4.9.13.4.9.23.4.103.4.10.13.4.10.23.4.10.31)2)3)4)5)6)7)3.4.113.4.11.13.4.11.23.4.11.33.4.11.43.4.123.4.12.13.4.12.23.4.12.33.4.13員工請(qǐng)休假規(guī)定請(qǐng)休假請(qǐng)假是指在公司規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，員工需從事個(gè)人的特定活動(dòng)時(shí)，必須事先經(jīng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，履行一定的手續(xù)。休假是員工按國(guó)家或公司的規(guī)定時(shí)間，進(jìn)行休息或休養(yǎng)。員工請(qǐng)休假，需填寫(xiě)請(qǐng)假審批表，按程序?qū)徟?，?jīng)批準(zhǔn)后到人事室辦理有關(guān)手續(xù)；假期結(jié)束后，需及時(shí)到人事室辦理銷假手續(xù)；如假期滿后，因特殊原因需

12、續(xù)假者，要重新辦理有關(guān)審批手續(xù)。法定假日法定假日休假工資、獎(jiǎng)金照發(fā)年休假根據(jù)勞動(dòng)法，為了給員工提供一個(gè)恢復(fù)體力和精力的機(jī)會(huì)，公司實(shí)行年休假制度。員工年休假應(yīng)在不影響公司正常運(yùn)營(yíng)的前提下予以安排。在本公司正式聘用工作滿一年的員工，方可享受年休假，滿一年的為10天；滿二年的為11天；以此類推，年休假最長(zhǎng)為15天，假期工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。探親假凡工作已滿一年的員工，與配偶不住在一起又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親(含自幼撫養(yǎng)員工長(zhǎng)大，現(xiàn)仍為員工所供養(yǎng)的撫養(yǎng)人)都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。在北京市內(nèi)員工不享受探親假。員工探望配偶，每年給予一次探

13、親假一次，假期30天。未婚員工探望父、母，每年給予假期20天。已婚員工探望父母，每四年給假一次，假期30天。員工探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)，假期基本工資、職務(wù)工資、工齡工資照發(fā)，不發(fā)獎(jiǎng)金。員工探親假的往返路費(fèi)由公司報(bào)銷?；榧賳T工結(jié)婚，給假5天。假期基本工資、崗位工資照發(fā)，按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)獎(jiǎng)金。喪假假期基本工資、崗位工資照發(fā)，按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)獎(jiǎng)金。員工的直系親屬(父母、配偶、子女)和女員工的公婆、男員工的岳父母死亡時(shí)，需本人親自料理的給喪假七天。在外地的直系親屬死亡時(shí)，需要員工赴外地料理喪事的，另給路程假。除直系親屬喪假可按探親假規(guī)定報(bào)銷往返路費(fèi)外，其他喪假，路費(fèi)自理。事假事假不含公休假日

14、和法定節(jié)假日公司部門負(fù)責(zé)人（含）以上領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，報(bào)副總經(jīng)理并總經(jīng)理審批。各部門員工請(qǐng)假在三日之內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；超過(guò)三日的，報(bào)副總經(jīng)理批準(zhǔn)。事假期間，按實(shí)際缺勤天數(shù)扣發(fā)獎(jiǎng)金。特殊情況需要發(fā)放全月獎(jiǎng)金的，由部門負(fù)責(zé)人提出意見(jiàn)，報(bào)副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。月累計(jì)事假不滿三天者不扣當(dāng)月獎(jiǎng)金;三天以上不滿六天者,扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金的30%，六天以上不滿十天者，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金的50%；事假在十天以上的，停發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。女員工四期假女員工四期假含公休假日和法定節(jié)假日女員工在月經(jīng)期間經(jīng)醫(yī)生證明需要休息者，可休息一天，算作勞動(dòng)時(shí)間。懷孕的女員工在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所占時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。但要提前做好安排，盡量不要影

15、響工作。女員工產(chǎn)假、哺乳假按女員工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定執(zhí)行。特種假特種假含公休假日和法定節(jié)假日公司組織獻(xiàn)血的員工可享受七天療養(yǎng)，療養(yǎng)期間視為出勤。病傷假員工因病或非因工負(fù)傷，需病休時(shí)，憑醫(yī)院證明，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休息，否則按事假處理。半日病休，半日工作，按兩天折合一天計(jì)算病假天數(shù)。獎(jiǎng)金按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)。公司職員每年連續(xù)病休在二至六個(gè)月以內(nèi)的，按以下辦法支付病假工資。連續(xù)工齡不滿二年的，按本人基本工資和的60發(fā)給。連續(xù)工齡在二年以上不滿四年的，按本人基本工資和的70%發(fā)給。連續(xù)工齡在四年以上不滿六年的，按本人基本工資和的80%發(fā)給。連續(xù)工齡在六年以上不滿八年的，按本人基本工資和的90%發(fā)給。連續(xù)工齡

16、在八年以上的工資照發(fā)。連續(xù)病休超過(guò)六個(gè)月的，按本人基本工資和福利補(bǔ)貼的60% 發(fā)給勞保工資，在一年內(nèi)病休累計(jì)滿六個(gè)月的或在兩年內(nèi)病累計(jì)滿八個(gè)月的，按本人基本工資和福利補(bǔ)貼的60%發(fā)給勞保工資。員工工齡從到公司工作之日起計(jì)算。工傷假含公休假日和法定假日。員工因工負(fù)傷或患職業(yè)病按醫(yī)療單位證明，需要醫(yī)療或休養(yǎng)者，可休工傷假。病傷假者須同時(shí)交附本單位門診部或合同、特約醫(yī)療單位的假期證明。急診可就近治病，但也需提供證明。在連續(xù)十二個(gè)月內(nèi)病傷假期累計(jì)超過(guò)六個(gè)月的員工申請(qǐng)復(fù)工時(shí)，需有醫(yī)務(wù)部門出具能夠上班的證明，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，方能復(fù)工，并試工兩個(gè)月。在試工期間或試工期滿后，經(jīng)人事室鑒定仍不能堅(jiān)持工作者，應(yīng)

17、將復(fù)工前后的病休時(shí)間合并計(jì)算假期工資待遇。工傷期間，工資照發(fā)，扣發(fā)獎(jiǎng)金。陪護(hù)假公司員工的妻子生產(chǎn)，凡符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，夫妻不在同地可享受7天陪護(hù)假。申請(qǐng)陪護(hù)假必須憑醫(yī)院或生產(chǎn)方單位出具證明，陪護(hù)假期基本工資、崗位工資照發(fā)，按實(shí)際休假天數(shù)扣發(fā)獎(jiǎng)金。陪護(hù)假人員的往返路費(fèi)自理。調(diào)動(dòng)手續(xù)假凡公司正式聘用的員工，需回單位辦理調(diào)動(dòng)或調(diào)檔手續(xù)，可享受一次調(diào)動(dòng)手續(xù)假一周，基本工資、崗位工資照發(fā)，按實(shí)際休假天數(shù)扣發(fā)獎(jiǎng)金。勞動(dòng)合同管理暫行規(guī)定3.53.5.13.5.23.5.3 3.5.43.5.4.13.5.4.23.5.53.5.5.13.5.63.5.6.1 3.5.6.23.5.6.33.5.6.41

18、)勞動(dòng)合同管理暫行規(guī)定目的實(shí)行全員勞動(dòng)合同制是企業(yè)用人制度的改革，實(shí)行新的勞動(dòng)合同管理體系，也是公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要。為進(jìn)一步規(guī)范公司的用工形式，充分發(fā)揮勞動(dòng)合同在管理中的杠桿作用，特制定本規(guī)定。適用范圍本規(guī)定適用于公司公司全體員工（集團(tuán)管理的管理干部除外）。種類勞動(dòng)合同分為長(zhǎng)期勞動(dòng)合同、中期勞動(dòng)合同及短期勞動(dòng)合同三種。簽訂方式集團(tuán)管理的管理干部與集團(tuán)總部簽訂勞動(dòng)合同。公司管理的干部、員工與公司法人簽定勞動(dòng)合同。簽訂范圍公司聘用的所有員工簽訂期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。其中固定期限的勞動(dòng)合同分為：六-八年期、三-五年期、兩-三年期、一年期和六個(gè)月期。其

19、中簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工稱為長(zhǎng)期合同工，簽訂兩八年期限的員工稱為中期合同工，簽訂一年（含）以下期限的員工稱為短期合同工。以下人員經(jīng)本人申請(qǐng)可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：部門級(jí)以上管理干部、以下人員按下列辦法辦理：部門級(jí)人員簽訂有固定期限勞動(dòng)合同，期限為六-八年。2)3)4)3.5.6.53.5.73.5.7.11)2) 3) 4) 5) 6)3.5.7.21) 2) 3)AB C D3.5.7.31)2)3)ABCDEF3.5.7.41)2)A B C3.5.7.51)2)A B C3.5.83.5.8.13.5.8.23.5.8.3成熟編輯簽定合同固定期限為三-五年。成熟記者簽訂有固定期限

20、合同，期限為兩-三年。打字員、數(shù)據(jù)錄入員、等完成臨時(shí)性工作的崗位簽訂六個(gè)月-一年期限勞動(dòng)合同。固定期限的勞動(dòng)合同在簽訂時(shí)由用人部門視員工工作情況并結(jié)合員工本人意見(jiàn)在規(guī)定期限內(nèi)選定具體年限。管理細(xì)則簽訂由人事室負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂工作，并在勞動(dòng)合同書(shū)（一式二份）上依據(jù)公司有關(guān)規(guī)定填寫(xiě)甲方應(yīng)填寫(xiě)內(nèi)容。公司新報(bào)到員工簽訂勞動(dòng)合同之前，如已有工作經(jīng)歷必須出具與原單位解除勞動(dòng)合同的證明，屬待業(yè)的人員需出具有關(guān)待業(yè)證明。公司所有員工均與法人簽訂勞動(dòng)合同書(shū)。由人事室負(fù)責(zé)填寫(xiě)甲方內(nèi)容并將勞動(dòng)合同書(shū)發(fā)至員工手中，員工本人在乙方簽名欄上簽名并填寫(xiě)相關(guān)內(nèi)容后交人事室。甲乙雙方在勞動(dòng)合同書(shū)上簽字后，由人事室將勞動(dòng)合同書(shū)

21、送北京市勞動(dòng)人事仲裁部門進(jìn)行勞動(dòng)合同鑒證，取得法律效力。至此，勞動(dòng)合同書(shū)生效。人事室將一式二份的具有法律效力的勞動(dòng)合同書(shū)一份發(fā)給乙方保管。一份由人事室歸檔保存。變更勞動(dòng)合同的變更范圍員工因任（降）職、晉職晉級(jí)（降職降級(jí)）以及崗位發(fā)生變動(dòng)等原因，導(dǎo)致與現(xiàn)生效的勞動(dòng)合同的簽訂年限或崗位不相符，需變更勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的變更期限勞動(dòng)合同的變更期限按照勞動(dòng)合同的簽訂期限規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)合同的變更程序人事室根據(jù)員工任（降）職、晉職晉級(jí)（降職降級(jí)）以及崗位發(fā)生變動(dòng)等情況，月底確定是否需變更勞動(dòng)合同，如需要變更勞動(dòng)合同的，依據(jù)員工對(duì)應(yīng)級(jí)別應(yīng)簽訂的勞動(dòng)合同的期限范圍，經(jīng)部門確認(rèn)后向員工本人發(fā)勞動(dòng)合同變更通知單。

22、三日內(nèi)員工本人確認(rèn)變更的勞動(dòng)合同并反饋至人事室。人事室根據(jù)反饋情況確定勞動(dòng)合同變更年限并通知員工簽訂變更勞動(dòng)合同書(shū)，五日內(nèi)簽訂完畢變更勞動(dòng)合同書(shū)一式兩份，由人事室到鑒證機(jī)關(guān)鑒證后，一份存入員工檔案，一份交由員工本人保存。續(xù)簽勞動(dòng)合同的續(xù)簽范圍勞動(dòng)合同簽訂期限已到的員工需續(xù)簽勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的續(xù)簽期限勞動(dòng)合同的續(xù)簽期限按照勞動(dòng)合同的簽訂期限規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)合同的續(xù)簽程序由人事室隨時(shí)監(jiān)控員工勞動(dòng)合同的到期情況，對(duì)勞動(dòng)合同即將到期的員工，需提前三個(gè)月通知用人部門對(duì)員工進(jìn)行考核并作出是否續(xù)聘意見(jiàn)。若同意續(xù)聘，向員工發(fā)勞動(dòng)合同到期通知單，依據(jù)員工對(duì)應(yīng)級(jí)別應(yīng)簽訂的勞動(dòng)合同期限范圍，與員工協(xié)商確定續(xù)簽?zāi)晗薏⒔?jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后反饋人事室。人事室根據(jù)部門反饋情況確定續(xù)