煤礦綜治工作情況總結(jié)匯報-總結(jié)報告模板

1、煤礦綜治工作情況總結(jié)匯報尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo) :按照會議要求 , 現(xiàn)將我公司開展強(qiáng)化“三基”、建設(shè)“三好”活動、忠誠教育活動、實(shí)有人口管理工作進(jìn)展情況匯報如下 :一、強(qiáng)化“三基”、建設(shè)“三好”活動情況1 、組織情況 : 我公司綜治辦于 8 月 25 日行文下發(fā)了 xxx 號關(guān)于開展強(qiáng)化在“三基”、建設(shè)“三好”活動的實(shí)施方案 , 方案主要確定了活動步驟和方法 ,8 月 30 日前為學(xué)習(xí)宣傳發(fā)動階段 ,9 月 1 日到 11 月 30日為集中整改階段 ,12 月份為提高驗(yàn)收階段。主要組織實(shí)施部門為公司綜治辦和保衛(wèi)科。2 、主要工作和活動進(jìn)展情況:基層組織建設(shè) :9 月上旬 , 對各基層單位治安消防工作和

2、八個治保、民調(diào)會的工作進(jìn)行了全面督導(dǎo)排查 , 通過督導(dǎo)排查活動 , 進(jìn)一步明確了個基層單位治安消防責(zé)任 , 強(qiáng)化和規(guī)范了基層治保、 民調(diào)會的基礎(chǔ)資料和工作落實(shí) , 做到了事事責(zé)任落實(shí)到人頭 ; 同時 , 向基層單位和各科室印發(fā)了以 山西省綜治條例、企事業(yè)單位治安保衛(wèi)工作條例 、消防法、平安建設(shè)事實(shí)辦法法制宣傳材料 15 份?！疤煅?、亮化、封閉”三項工程工作督查情況 : 在亮化和封閉方面我單位現(xiàn)在都基本達(dá)到了集團(tuán)公司要求 , 就絡(luò)監(jiān)控存在的問題綜治部門及時羅列上報公司領(lǐng)導(dǎo)和總公司 , 從而在確定絡(luò)改造升級項目工作中起到了重要作用 , 目前系統(tǒng)能夠適應(yīng)當(dāng)前治安防范工作的需要 , 天眼絡(luò)監(jiān)控改造升級

3、已基本完成 ( 但未進(jìn)行最后驗(yàn)收 ) 。存在的問題主要是與兩礦絡(luò)監(jiān)控聯(lián)監(jiān)控的問題 , 由于兩礦監(jiān)控存在位置、焦距、照明設(shè)置不當(dāng) , 絡(luò)傳輸不暢等問題 , 導(dǎo)致對內(nèi)調(diào)各類異常情況的調(diào)查困難。內(nèi)調(diào)環(huán)節(jié)、重點(diǎn)要害部位、門房治安管理達(dá)標(biāo)情況 :9 月中旬起我們對上述部位進(jìn)行了重點(diǎn)治理 , 其硬件設(shè)施和軟件要求都基本達(dá)到了要求 , 三季度檢查中磅房工作人員著裝不統(tǒng)一的問題 , 保衛(wèi)部門及時下發(fā)整了改意見下發(fā) , 供應(yīng)部門及時購置了統(tǒng)一服裝。 內(nèi)調(diào)環(huán)節(jié)治理方面 , 一是十月份以保衛(wèi)、 綜治部門為主 , 公司內(nèi)調(diào)督查組制定了內(nèi)調(diào)整頓方案 , 正在實(shí)施中 , 目前小分隊上路和深入基層檢查督導(dǎo)活動正?；?, 保

4、衛(wèi)部門深入現(xiàn)場對涉煤崗位人員的督導(dǎo)活動每周兩次 ;二是下發(fā)了關(guān)于開展嚴(yán)厲打擊偷盜煤炭專項治理活動的實(shí)施方案 , 按照方案的要求 , 保衛(wèi)部門開展了內(nèi)調(diào)車輛大檢查整治活動 , 開展了內(nèi)調(diào)流程督查檢查活動 , 目前正在實(shí)施之中 , 當(dāng)前內(nèi)調(diào)治安形勢趨于穩(wěn)定態(tài)勢。場面治安管理和門衛(wèi)管理方面 : 自 8 月下旬起 , 我們制定了多項整改措施 , 一是關(guān)閉西大門小門 ( 側(cè)門 ), 控制外來車輛 ; 二是對全公司車輛 ( 公車、私車 ) 進(jìn)行登記造冊 , 對停車廠車位進(jìn)行合理劃分 , 外來車輛不的進(jìn)入 , 增加油庫外屋檐下為第二摩托車停放點(diǎn) , 所有個人輕便交通工具不的在其它室內(nèi)外存放 ; 三是對所有輕

5、便交通工具實(shí)行內(nèi)部牌照管理 , 執(zhí)行了夜間摩托車不得出廠的規(guī)定 ; 四是強(qiáng)化了門衛(wèi)檢查登記管理 , 規(guī)定外來車輛登記進(jìn)廠 , 對工程車輛、人員、進(jìn)入煤場外來車輛和人員實(shí)行通行證制度 ;二、忠誠”教育及手指口述活動情況綜治保衛(wèi)人員“忠誠”教育活動作為三基、三好活動中重要的一環(huán) : 我們實(shí)際早在 8 月 13 日三季度綜治工作會議以后就制定了詳細(xì)的活動方案 , 并組織實(shí)施 , 方案主要體現(xiàn)了三個結(jié)合 , 一是教育活動和當(dāng)前開展的手指口述活動相結(jié)合 ; 二是教育活動和軍事化管理 , 崗位大練兵相結(jié)合 ; 三是教育活動和公司開展的廉政教育、傳統(tǒng)文化教育 (弟子規(guī)學(xué)習(xí) ) 執(zhí)行力教育 ( 把信送給加西亞

6、 ) 相結(jié)合 ;活動分三個階段 , 第一階段主要是提高認(rèn)識 , 進(jìn)行思想教育 , 開展手指口述 , 規(guī)范人的行為 , 發(fā)現(xiàn)問題 , 深挖問題根源 ; 第二階段主要是針對問題進(jìn)行整改、規(guī)范 , 進(jìn)行軍事訓(xùn)練 , 開展崗位大練兵 ; 第三階段為提高考核階段 , 主要對活動效果進(jìn)行評估 , 考核 , 獎罰兌現(xiàn) , 為確?；顒有Ч恳浑A段都制定了目標(biāo) , 沒有嚴(yán)格的時間界限 , 不達(dá)目標(biāo)決不進(jìn)行下一階段的工作。第一階段 : 一是主要進(jìn)行了思想教育和忠誠問題排查。發(fā)動黨工團(tuán)骨干深入職工群眾了解情況 , 支部要求個人談?wù)J識 , 每人都人寫出個人問題揭擺 , 人人過關(guān) , 發(fā)現(xiàn)不忠誠的現(xiàn)象有 ,1 、不敬業(yè)

7、 , 工作不認(rèn)真 , 馬虎不細(xì)心 ,2 、人員進(jìn)取心不強(qiáng) , 滿足于現(xiàn)狀 , 不思進(jìn)取 , 得過且過 ,3 、自私自利 , 沒有大局意識 , 不能站在公共利益的高度開展工作或者是辦事 ; 二是開展手指口述工作 , 支部對每個崗位都制定了嚴(yán)密的崗位描述和手指口述以及現(xiàn)場交接班的標(biāo)準(zhǔn) , 要求人人過關(guān) , 每天班前會后進(jìn)行的集團(tuán)手指口述和現(xiàn)場交接班已成為了一種規(guī)定。 通過第一階段的工作 , 解決了人員思想上的忠誠問題 , 規(guī)范了個人工作標(biāo)準(zhǔn)和行為準(zhǔn)則 , 使忠誠活動深入人心 ; 活動于 9 月底結(jié)束。第二階段從十月開至十一月底結(jié)束, 主要針對第一階段活動中發(fā)現(xiàn)的問題 , 進(jìn)行整改和工作創(chuàng)新 , 崗

8、位練兵和軍事訓(xùn)練。1 、由支部書記組織 , 采取分組集中討論和個別談心的方式 , 深層次了解掌握人員的思想動態(tài)和工作中的矛盾和不足 , 從中發(fā)現(xiàn)和掌握了個人矛盾對工作的不利影響 1 條 ; 普遍存在的個人主義 , 自私自利 , 工作不積極主動 , 事不關(guān)己 , 高高掛起 , 干工作談價錢 , 思想懶惰 , 個人不服從全局的思想意識和行為 4 條 ; 門衛(wèi)制度、驗(yàn)車制度、管理制度不完善不科學(xué)的問題各 1 條。針對上述問題和現(xiàn)象 , 支部委員會召集黨、政、工、團(tuán)骨干人員召開了研討會 , 有針對性的逐一制定了整改措施 , 并組織實(shí)施。一是支部書記負(fù)責(zé)同 3 名思想后進(jìn)人員進(jìn)行了談心溝通 , 解決了其

9、思想存在的顧慮 , 鼓勵其面對現(xiàn)實(shí)努力工作 , 使得以安心工作。二是支部組織 , 深入學(xué)習(xí)了傳統(tǒng)文化弟子規(guī)和羅文精神把信送給加西亞 , 要求每名保衛(wèi)人員對照弟子規(guī)和羅文精神結(jié)合自身的工作情況 , 思想狀況 , 查找問題 , 進(jìn)行反思而后進(jìn)行問題揭擺和談體會心得 , 做保證 , 每名保衛(wèi)人員都寫了個人問題揭擺和個人保證書 。三是由支部建議和審核 , 行政主辦掛帥 , 整改完善了空重車驗(yàn)車制度 , 車輛自重核查制度 , 內(nèi)調(diào)車輛治安檢查制度 , 工資考核分配制度 , 實(shí)行了單班工作情況匯報卡制度 , 干部夜間查崗制度 , 這些制度的完善和執(zhí)行 , 極大地推動了各項工作 , 大大提高了人員工作和遵章

10、守紀(jì)的自覺性和工作完成的質(zhì)量。2 、手指口述和崗位描述方面:一是內(nèi)勤馮秀紅負(fù)責(zé)組織人員進(jìn)行手指口述和崗位描述演練和規(guī)范操作。對手指口述和崗位描述的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了進(jìn)一步的修改完善 , 汾河生化現(xiàn)場會后 , 由對內(nèi)勤、消防員、外勤三個崗位的描述進(jìn)行了制定 ;二是在演練和訓(xùn)練方面 , 每天早晨班前會后都進(jìn)行列隊演練 , 要求人人過關(guān) , 不高過程 , 并將演練情況和個人手指口述的情況列入本人工資考核 , 使崗位描述手指口述入心入腦 , 形成習(xí)慣 , 貫穿于崗位工作 , 目前各崗位人員 , 每名保衛(wèi)人員都能夠熟練的進(jìn)行崗位描述和手指口述。三是將手指口述崗位描述中相對獨(dú)立的現(xiàn)場交接班工作交由門衛(wèi)負(fù)責(zé)人和洪洞

11、站負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé) , 要求每日交接班要求按照手指口述的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行現(xiàn)場交接班 , 既提高和規(guī)范了交接質(zhì)量和過程 , 也大大提高了人員的工作責(zé)任心。3 、在崗位練兵方面 , 我們將軍事訓(xùn)練和崗位規(guī)范操作結(jié)合進(jìn)行;一是大力開展崗位督查活動 , 由科領(lǐng)導(dǎo)和隊長、負(fù)責(zé)人組成督查組進(jìn)行日常深入崗位現(xiàn)場督查工作 , 并將督查情況記錄在案 , 作為月底工作工資考核的依據(jù) , 極大地推動了崗位規(guī)范操作。二是全面實(shí)現(xiàn)軍事化管理和軍事訓(xùn)練 , 衛(wèi)生內(nèi)務(wù) , 上崗執(zhí)勤全部按部隊要求執(zhí)行 , 軍事訓(xùn)練由軍事素質(zhì)優(yōu)秀的骨干呂林同志擔(dān)任 , 全面負(fù)責(zé)軍事訓(xùn)練工作 , 制定了嚴(yán)格的訓(xùn)練計劃和考核規(guī)定 , 每天早晨班前會后 20 3

12、0 分鐘為軍事訓(xùn)練時間 , 訓(xùn)練內(nèi)容為隊列、停止間轉(zhuǎn)法、三大步伐、擒敵拳和交通指揮手勢。鍛煉了個人意志和體能 , 還提高了人員氣質(zhì)和形象。在集團(tuán)公司三季度檢查中取得較好成績。三是洪洞站人員的軍事訓(xùn)練由洪洞站負(fù)責(zé)人孫建忠負(fù)責(zé) , 科領(lǐng)導(dǎo)適時檢查驗(yàn)收 , 雖然人員少 , 條件差 , 但在訓(xùn)練方面沒有落下 , 與趙城片起到了一樣的效果。四是強(qiáng)化日常軍事化管理 , 要求保衛(wèi)人員遇上級領(lǐng)導(dǎo) , 公司科級以上領(lǐng)導(dǎo)檢查督導(dǎo)時主動上前敬禮報告 , 上崗要求物要整潔 , 人要精神 , 著裝規(guī)范 , 佩戴標(biāo)志、證件。樹立了保衛(wèi)隊伍形象。第三階段的工作目前正在進(jìn)行。1 、強(qiáng)化學(xué)習(xí) , 在學(xué)習(xí)內(nèi)容上仍然以弟子規(guī)和把信

13、交給加西亞為主 , 輔助以播放相關(guān)宣傳教育片 , 在形式上增加多媒體教育宣傳和分組討論 , 結(jié)合實(shí)際開展忠誠問題大討論活動。目前正在進(jìn)行分班組討論 , 要求于 12 月 25 日前由班組負(fù)責(zé)人將討論結(jié)果報回活動領(lǐng)導(dǎo)組進(jìn)行考評。2 、由支部負(fù)責(zé)起草制定保衛(wèi)科忠誠服務(wù)公開承諾書和保衛(wèi)人員忠誠服務(wù)公開承諾書 , 進(jìn)行全員簽訂 , 并將承諾書向全公司及上級部門公開 , 主動將自己置身于群眾監(jiān)督之中 , 公開接受監(jiān)督 , 自我加壓 , 達(dá)到注意自己的言行和作風(fēng)的目的。已于 12 月 15 日簽訂完畢。3 、由馮秀紅負(fù)責(zé)對手指口述和崗位描述的內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)作進(jìn)一步的完善修改 , 加強(qiáng)演練和考核工作 , 做到每日

14、演練 , 人人過關(guān) , 爭取在一月份汾河公司舉行的手指口述大賽中取得好的成績。4 、軍事化管理和訓(xùn)練方面 , 重點(diǎn)加大日常軍事管理制度的規(guī)范和項目的設(shè)立 , 樹立形象就是氣質(zhì)、就是旗幟 , 就是生命的理念。5 、12 月 25 日后由侯礦中負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)組相關(guān)人員對忠誠教育活動以來的各項工作 , 進(jìn)行逐項評估總結(jié) , 按照職責(zé)對各項工作進(jìn)行綜合考評 , 對每個人在各項活動和工作中的表現(xiàn)進(jìn)行逐項考核排隊 , 并在 12 月份的工資分配中進(jìn)行獎罰兌現(xiàn) , 排名前三名的人員將推薦為 20XX年度各項評優(yōu)評先的主要依據(jù)。 對表現(xiàn)極差 , 不能適應(yīng)保衛(wèi)工作的人員將報請公司領(lǐng)導(dǎo)清除出保衛(wèi)隊伍。三、實(shí)有人口管

15、理情況為加強(qiáng)實(shí)有人口管理 , 綜治辦在充分利用現(xiàn)有實(shí)有人口管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)上 , 今年加大了制度管理 , 先后實(shí)行了調(diào)出調(diào)入人員登記制度 , 實(shí)有人口季度排查制度和動態(tài)檢查制度 , 這些制度的執(zhí)行得到了公司領(lǐng)導(dǎo)和勞資人事 , 政工組織部門以及基層科隊的大力協(xié)助 , 同時對微機(jī)管理系統(tǒng)的管理項目進(jìn)行了合理調(diào)整設(shè)立 , 實(shí)行了人員編號管理 , 使系統(tǒng)的管理功能進(jìn)一步擴(kuò)大 , 日益規(guī)范。目前 , 實(shí)有人口管理系統(tǒng)完成了公司所有人員信息輸入 , 共錄入個人信息資料 496 人, 其中在職人員 429 人 ( 包括多經(jīng)系統(tǒng)人員 30 人, 臨時工 43 人), 非在崗人員 23 人( 其中長期病假 8 人

16、, 買斷工齡 2 人, 滯掛 2 人, 自某職業(yè) 1 人, 退休 8 人 , 死亡 2 人), 辭退 2 人, 調(diào)出 42 人 ; 除上述微機(jī)檔案管理外 , 我們同時還建立了傳統(tǒng)紙質(zhì)信息檔案 , 入檔率達(dá)到了 100%。在重點(diǎn)人口管理方面 , 我們對全公司 12 名刑釋解教 , 正在服刑和受過刑事處罰的人員全部建立了管理檔案 ,( 近期又將長期脫管的人員王強(qiáng)建立了檔案 ), 同各工作單位的治保會負(fù)責(zé)人簽訂了幫教責(zé)任書 , 各責(zé)任人同被幫教對象簽訂了幫教責(zé)任人書 , 形成了兩級幫教機(jī)制。 為了規(guī)范檔案管理 , 近日我們還借鑒公安機(jī)關(guān)的管理模式 , 對重點(diǎn)人口檔案進(jìn)行規(guī)范整理 , 目前正在實(shí)施當(dāng)中

17、。另外 , 根據(jù)我公司實(shí)際情況 , 按照公司綜治領(lǐng)導(dǎo)組的決定 , 從 20XX年 12 月起 , 綜治辦將涉煤關(guān)鍵崗位人員也納入了重點(diǎn)人口管理的范疇 , 目前對 186 名涉煤關(guān)鍵崗位人員人全部進(jìn)行了政審 , 法制培訓(xùn)考試 , 辦理了上崗證 , 實(shí)行了涉煤關(guān)鍵崗位人員崗前政審、 培訓(xùn)、考試 , 持證上崗制度 , 日常督查檢查制度和嚴(yán)格的管理制度。大大提高了這些人員的政治素質(zhì), 守法意識 , 有力地維護(hù)了內(nèi)調(diào)治安安全下列溫度最接近23的是人體的正常體溫北方冬季的平均氣溫讓 人感覺溫暖、舒適的房間溫度冰水 混合物的溫度當(dāng)溫度發(fā)生變化時，物質(zhì)的狀態(tài)通常會發(fā)生變化。下列現(xiàn)象中物態(tài)變化判斷正確的是初秋的

18、早晨，草 葉上出現(xiàn)的晶瑩剔透的露珠屬于固態(tài)變?yōu)橐簯B(tài)現(xiàn)象 曬在太陽下的濕衣服變干是氣態(tài)變?yōu)橐簯B(tài)現(xiàn)象擦 在皮膚上的酒精很快變干是液態(tài)變?yōu)闅鈶B(tài)現(xiàn)象初冬 樹上的霜是液態(tài)變?yōu)楣虘B(tài)現(xiàn)象下面是的適宜水溫是60 第一節(jié)物態(tài)變化與溫度在一個標(biāo)準(zhǔn)大氣壓下鹽 水的凝固點(diǎn)是0 下面分別表示幾位同學(xué)在練習(xí) 用溫度計測液體的溫 度實(shí)驗(yàn)中的做法，正確的是)8 如圖所示的溫度計，關(guān)于它的說法正確的是該溫度計是根據(jù)固體熱脹冷縮的原理制成的在使用該溫度計測量物體溫度時，可以離開被測物體讀數(shù)該溫度計的量程是 20100該溫度計此時的示數(shù)約為219. 如圖所示是實(shí)是_液態(tài)的 是 _是_。 均填)12 氣、1420_5_2 _，_7

19、_是 _1.25。131010101014.18490 水蒸氣、二氧化碳、 干冰按物質(zhì)的狀態(tài)進(jìn)行分類：屬于氣態(tài)的；屬于；屬于固態(tài)的序號象學(xué)里的平均氣溫是一日當(dāng)中的時、時時、時這四個時刻氣溫的平均值，若某地某日這四個時刻的氣溫如圖所示，則此地的最高氣溫是，最低氣溫是一天的溫差為，平 均氣溫在寒 冷的冬天，河面上結(jié)了一層是否異常毛細(xì)血管的溫度等許多方面。根據(jù)以上信息，你認(rèn)為下列推測錯誤的是)A 碳納米 管的體積在18 490之間隨溫度變化很小，可忽略不計金屬鎵的熔點(diǎn)很低，沸點(diǎn) 很高金屬 鎵的體積在18490之間隨溫度變化很小，可忽略不計金屬鎵的體積在 18490 之間隨溫度變化比較均勻15 如圖所

20、示，甲是體溫計，乙是實(shí)驗(yàn)室用溫度計，它們都是利用液體_熱脹冷縮_的性質(zhì)制成的 ?？捎脕頊y沸水溫度的是_乙_；會_(選填會或不會”受到大氣 壓的影響17有一只刻度均 勻，但實(shí)際測 量不準(zhǔn)確的溫度計，把它放在冰水混合物中，示數(shù)是 4； 把它放在標(biāo)準(zhǔn)大氣壓下的沸水中 ，示數(shù)是94。 把它放在某種液體中時，示數(shù)是22 ，則該液體的實(shí)際溫度是_20_，當(dāng)把該 溫度計放入實(shí)際溫度為40 的溫水中時，溫度計的示數(shù)為_40_ 。第四節(jié)地球上的水循水是生命的乳汁、經(jīng)濟(jì)的命脈，是自然界奉獻(xiàn)給人類的寶貴資源 。下列關(guān)于地這是因?yàn)橐路系谋A成水蒸氣了 _。有下列物態(tài)變化： 灑在地上的水慢慢變干的過程；放入衣箱中的

21、樟腦球變小的過程； 冬天室內(nèi)的水蒸氣在玻璃窗上形成“冰花”的過程；出爐的鋼水變成鋼錠的過程。其中 屬于凝華的是_，屬于吸熱過程的是 _填寫序號。5. 有一天，雨、露、冰、雪四姐妹在一起爭論自己的出生由來，誰也不認(rèn)同誰。下列她們的說法中，你認(rèn)為正確的是)A雨說：我是水汽化而來露 說：我成是凝華現(xiàn)象，放出熱量 8.以下常見的物態(tài)變化實(shí)例中，放熱的是春天 ，冰雪消融夏天，積水干涸秋天，草木上出現(xiàn)了霜冬 天，冰凍的衣服變干9. 下列有關(guān)物態(tài)變化的判斷，正確的是擦 在皮膚上的酒精很快變干，是升華現(xiàn)象，需要吸熱夏 天會看到冰棒周圍冒白氣，是汽化現(xiàn)象，需要吸熱秋天 的早晨花草上出現(xiàn)小露珠，是液化現(xiàn)象，需要放熱 寒冷的冬天室外飄起了雪花 ，是凝固現(xiàn)象，需要放熱10關(guān) 于自然資源并保護(hù)環(huán)境。12夏天，從冰箱中取出飲料瓶，可觀察到瓶子表面有小水珠，擦干后很快又形成，這個過程中發(fā)生的物態(tài)變化是_ 液化_；南極地區(qū)年平均氣溫是25，降水量很小，但這里的空氣卻很濕潤，這是由于冰發(fā)生了升華現(xiàn)象，升華過程需要_吸熱 _選填吸熱或放熱。13隨著科技的發(fā)展，過去呼風(fēng)喚雨的神話已成為現(xiàn)實(shí)。人工降雨的原理是用飛機(jī)在空中噴你家窗戶的玻璃上會形成一層冰花，這是水蒸氣_