公司員工手冊(cè)制度XZB-A1-01-20161011

1、 員工手冊(cè) 版本：XZB-A1-01-2016-10-11萬隆新能源有限公司員 工 手冊(cè)總 則為使本公司保持良好的專業(yè)形象和社會(huì)聲譽(yù)，將管理系統(tǒng)化、規(guī)范化和科學(xué)化，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，保障工作的正常運(yùn)行，特制定本制度，所有員工必須嚴(yán)格遵守。一、基本守則1. 遵守國(guó)家的法律、法規(guī)。2. 遵守公司的規(guī)章制度，嚴(yán)守紀(jì)律，服從領(lǐng)導(dǎo)。3. 部門之間、員工之間應(yīng)相互尊重，團(tuán)結(jié)合作，構(gòu)建和諧氛圍。4. 顧大局，識(shí)大體，自覺維護(hù)公司的聲譽(yù)和權(quán)益。二、日常行為規(guī)范1. 熟悉并認(rèn)同公司理念與企業(yè)文化，將個(gè)人成長(zhǎng)與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合。2. 遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺維護(hù)公司利益和形象。3. 勤奮工

2、作，嚴(yán)謹(jǐn)操行，忠于職守。4. 勤奮學(xué)習(xí)，不斷提高工作能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)。勇于創(chuàng)新，追求卓越。5. 自尊并尊重他人，正直、誠(chéng)信，誠(chéng)實(shí)對(duì)待同事、客戶及供應(yīng)商。待人接物要態(tài)度謙和，以爭(zhēng)取同仁及顧客的合作。6. 客戶至上，努力為客戶提供最佳服務(wù)和最高價(jià)值。尊重客戶，尊重同行；在與客戶交往中，做到有理有節(jié)，不卑不亢。7. 充分發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，相互支持與合作，分享知識(shí)與技術(shù)。8. 厲行節(jié)約，愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)。9. 注意自身品德修養(yǎng)，戒除不良嗜好。不貪污、不受賄，不挪用公款，不得營(yíng)私舞弊以權(quán)謀私，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或單位的饋贈(zèng)、賄賂、回扣或向其挪借款項(xiàng)。10. 保守秘密。員工受聘期間有獲得與職位相關(guān)的技術(shù)、商

3、業(yè)秘密及其它保密信息的權(quán)利，但同時(shí)具有保證不向任何第三方泄露公司任何保密事項(xiàng)的義務(wù)。 三、考勤和請(qǐng)假制度1.工作時(shí)間1.1上班時(shí)間為：8：0018：001.2中午休息時(shí)間為12：0014：001.3法定假日及政府臨時(shí)公布的休假日。1.4作息時(shí)間可根據(jù)季節(jié)情況以及公司實(shí)際業(yè)務(wù)需要適度調(diào)整。夏季：上午8:0012:00 下午：14:0018:00冬季：上午8:0012:00 下午：13:3017:302.遲到 早退 曠工 出差2.1公司實(shí)行指紋打卡，上、下班必須打卡，因特殊原因不能打卡的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)到前臺(tái)登記。2.2未到公司規(guī)定下班時(shí)間，非因公司業(yè)務(wù)需要而擅自下班、提前離崗者為早退。2.3工作時(shí)間內(nèi)

4、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位超0分鐘者視為擅離職守。2.4遲到 早退 曠工處罰：以指紋打卡機(jī)為準(zhǔn)，每月3次以內(nèi)切累計(jì)時(shí)間不超過30分鐘警告處理，大于3次或累計(jì)時(shí)間超過30分鐘的，則每次罰款10元，并對(duì)之前警告處理廢除追加罰款。60分鐘以上，按曠工0.5天處理；121分鐘及以上，按曠工一天處理。2.4上班或下班沒打卡，按曠工0.5天處理；上下班均未打卡按曠工1天處理。2.5一切根據(jù)考勤機(jī)的記錄，不存在忘打卡等其他理由。2.6員工因公出差（不指外勤），應(yīng)從人事部領(lǐng)取并填妥出差申請(qǐng)審批表，統(tǒng)一由總經(jīng)理簽名批準(zhǔn)，交予行政人事部備案，作為當(dāng)月考勤依據(jù)。注：曠工扣除當(dāng)日雙倍工資 每月累計(jì)曠工3天（含）者，扣除

5、當(dāng)月50工資，并且公司以嚴(yán)重違反公司制度解除就業(yè)關(guān)系。3.加班 公司不鼓勵(lì)員工加班，員工在崗時(shí)間應(yīng)合理安排、提高效率。如因工作實(shí)際需要加班的，由本人向部門經(jīng)理或總經(jīng)理提出書面加班申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后報(bào)行政人事部核算考核，并進(jìn)行調(diào)休安排。4.帶薪假在本企業(yè)工作滿1年后，自第13個(gè)月期可享受年假5個(gè)工作日； 員工累計(jì)在本企業(yè)工作滿1年，可享受5個(gè)工作日/年，每增加1年工齡，年假增加1個(gè)工作日，最多不可超過15個(gè)工作日/年。當(dāng)年年假需在12個(gè)月內(nèi)休完，可自行申請(qǐng)或公司統(tǒng)一安排。如不休假視為員工自動(dòng)放棄，不結(jié)轉(zhuǎn)下一年。年假可以一次性休完，也可以以天為單位分開休假。5.非帶薪假5.1 病假是指員工生病必須進(jìn)行

6、治療而請(qǐng)的假，病假按50%發(fā)放病假工資且不低于國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。5.1.2病假必須持當(dāng)?shù)蒯t(yī)療部門出具的診斷證明、費(fèi)用單據(jù)等證明材料，無有效證明按事假處理；出具虛假證明按曠工處理，同時(shí)企業(yè)有權(quán)按嚴(yán)重違紀(jì)解除就業(yè)關(guān)系并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.1.3員工請(qǐng)病假必須提前1個(gè)工作日填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，經(jīng)授權(quán)人簽字批準(zhǔn)后，報(bào)行政人事部確認(rèn)、備案后方可休假。因特殊原因未提前請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)于當(dāng)天上班2小時(shí)內(nèi)以電話或其他有效方式向授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)病假，并于回崗后第1個(gè)工作日內(nèi)，持醫(yī)院病假條及病歷記錄補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。5.1.4為體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)愛，當(dāng)員工申請(qǐng)病假連續(xù)10天以上的，行政人事部應(yīng)根據(jù)員工的病情狀況進(jìn)行隨

7、診，并在隨診過程中與醫(yī)生了解病情，視情況給予慰問和幫助。5.1.5申請(qǐng)病假10天以上者，公司有權(quán)要求員工到公司指定的（二級(jí)以上醫(yī)院）醫(yī)院進(jìn)行診療，如員工不能提供指定醫(yī)院的相關(guān)診斷證明或病假條，公司有權(quán)不批準(zhǔn)其休假申請(qǐng)。5.1.6超過醫(yī)療期，未經(jīng)公司批準(zhǔn)仍不回崗者，視為曠工。5.1.7員工試用期內(nèi)休病假天數(shù)累計(jì)不得超過15個(gè)工作日，超過規(guī)定天數(shù)，公司有權(quán)按試用期不符合錄用條件自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系，且不承擔(dān)任何因解除就業(yè)協(xié)議帶來的賠償責(zé)任。5.2事假5.2.1工作人員因事必須親自處理，可申請(qǐng)事假。 請(qǐng)假每月最多不可超過10天，特殊情況由總經(jīng)理批示5.2.2員工申請(qǐng)事假流程參照公司下發(fā)的相關(guān)流程及文件制

8、度執(zhí)行。5.2.3員工申請(qǐng)事假應(yīng)至少提前1個(gè)工作日填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，經(jīng)授權(quán)人簽字批準(zhǔn)后，報(bào)行政人事部確認(rèn)、備案后方可休假。5.2.4員工試用期內(nèi)休事假天數(shù)累計(jì)不得超過10個(gè)工作日，超過規(guī)定天數(shù)，公司有權(quán)按試用期不符合錄用條件自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系，且不承擔(dān)任何因解除就業(yè)協(xié)議帶來的賠償責(zé)任。5.3審批權(quán)限：具體參照請(qǐng)假審批權(quán)限表5.4請(qǐng)假程序：5.4.1本人申請(qǐng)并填妥請(qǐng)假申請(qǐng)單5.4.2部門經(jīng)理審批；5.4.3按審批權(quán)限批示；5.4.4由行政人事部辦理請(qǐng)假核準(zhǔn)并備案；5.4.5月底根據(jù)考勤機(jī)打卡情況核對(duì)考勤，沒有打卡記錄并且未辦理請(qǐng)假手續(xù)者按曠工處理。員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：l 員工全

9、年請(qǐng)事假累計(jì)15天（含）以上的；l 員工全年請(qǐng)病假累計(jì)30天以上的。l 國(guó)家關(guān)于年休假規(guī)定的其他情形。附注：請(qǐng)假必須由本人向所在部門經(jīng)理及行政人事部請(qǐng)假，否則視為無效，公司以曠工處理，請(qǐng)假按級(jí)別并參照請(qǐng)假權(quán)限表審批。四、紀(jì)律和工作制度1.辦公制度1.1文明辦公，員工在公共場(chǎng)所應(yīng)保持安靜，禁止在工作區(qū)域內(nèi)外喧嘩、打鬧，不得收聽廣播、播放音樂，嚴(yán)禁在辦公室電腦、手機(jī)玩游戲、觀看與工作無關(guān)的視頻、上購(gòu)物網(wǎng)站。自覺做到語言文明，舉止得體。1.2在工作區(qū)域及辦公區(qū)內(nèi)不得吸煙、用餐（值班情況除外）、吃零食。1.3員工應(yīng)自覺維護(hù)辦公環(huán)境的整潔，辦公用品應(yīng)擺放整齊。不亂扔紙屑、果皮、雜物，不隨地吐痰，廢紙簍每

10、日清理。1.4員工每天下班前要整理辦公桌面，將辦公用品收拾整齊。最后離開辦公室的員工，應(yīng)當(dāng)檢查電腦、電燈、飲水機(jī)等用電設(shè)備的電源是否關(guān)好，必須關(guān)閉電源；關(guān)閉門窗，無遺留問題后，方可離去。1.5嚴(yán)格保守公司商業(yè)秘密和工作秘密，妥善保管公司的文檔、合同、報(bào)表及內(nèi)部資料。不得泄露公司商業(yè)秘密，不向客戶或外部人員談?wù)摫竟镜囊磺惺聞?wù)。對(duì)公司資金狀況、法律事務(wù)、市場(chǎng)營(yíng)銷策略、客戶情況、業(yè)務(wù)合同、員工薪酬、分紅獎(jiǎng)勵(lì)等情況，除已公開通報(bào)的外，不得打聽，不得泄露。2.著裝規(guī)定2.1員工上班時(shí)間必須穿著工裝佩戴胸卡 干凈整潔、大方得體，保持精神飽滿。2.2員工在工作時(shí)間必須保持面貌整潔，男員工不得留長(zhǎng)發(fā)、小胡須

11、；女員工化淡妝。2.3員工上班期間應(yīng)著工裝，可根據(jù)季節(jié)變化適當(dāng)調(diào)整。不得穿仔褲，仔裙，露趾涼鞋/拖鞋。2.4 以上制度違反一次罰款20元，填寫處罰通知單交于行政部.五 、關(guān)懷管理1. 目的為進(jìn)一步體現(xiàn)公司的人文關(guān)懷，在公司內(nèi)部營(yíng)造團(tuán)結(jié)、和諧的企業(yè)氛圍，增強(qiáng)員工隊(duì)伍的凝聚力和向心力，同時(shí)為探望和關(guān)懷企業(yè)員工制定相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)，以方便和簡(jiǎn)化今后的工作流程，特制定本制度。適用范圍：公司所有正式員工。2、關(guān)懷內(nèi)容做好員工關(guān)懷管理是營(yíng)造企業(yè)和諧氛圍的重要手段，也是公司企業(yè)文化建設(shè)的一個(gè)方面，在公司內(nèi)部將發(fā)揮獨(dú)特的管理效用。內(nèi)容包括：（1）員工或配偶產(chǎn)后慰問符合國(guó)家計(jì)生政策的女員工在產(chǎn)后兩個(gè)月內(nèi)，公司對(duì)其進(jìn)行

12、慰問，標(biāo)準(zhǔn)為200元，慰問品或者現(xiàn)金均可。符合國(guó)家計(jì)生政策的男員工配偶分娩，在產(chǎn)后兩個(gè)月內(nèi)，公司進(jìn)行慰問，標(biāo)準(zhǔn)為200元，慰問品或者現(xiàn)金均可。（2）員工住院慰問員工因病或因意外事故需住院治療的，在住院期間，公司對(duì)其進(jìn)行慰問，標(biāo)準(zhǔn)為200800元，視具體情況而定，慰問品或者現(xiàn)金均可。（3）員工家屬慰問員工直系家屬因病或因意外事故等造成家庭嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)的，公司擇時(shí)對(duì)其進(jìn)行慰問，標(biāo)準(zhǔn)為500元，慰問品或者現(xiàn)金均可。（4）員工結(jié)婚賀喜 凡遇員工結(jié)婚，公司派送禮金200元。（5）員工直系家屬逝世慰問 員工直系家屬吊唁，慰問金為300元。（6）員工生日慰問 凡遇員工當(dāng)月生日，公司負(fù)責(zé)在當(dāng)月15日左右聚餐并

13、派送禮品。（三）關(guān)懷實(shí)施 所有關(guān)懷、慰問員工的行為，均由綜合管理部代表公司實(shí)施，公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門負(fù)責(zé)人在條件允許的情況下，可盡量安排協(xié)同實(shí)施。六、員工申訴提案管理（一）員工申訴管理的主要目的是盡量減少員工因在工作中可能受到的不公正、不恰當(dāng)?shù)奶幚矶a(chǎn)生的不良情緒。（二）員工申訴的主要范圍包括：對(duì)工作安排不接受、對(duì)考核結(jié)果有異議、對(duì)上級(jí)處理結(jié)果不認(rèn)同、等。（三）申訴程序如下：?jiǎn)T工向直接上級(jí)投訴，填寫工作改善提案申訴表如直接上級(jí)在三日之內(nèi)仍未解決問題，可越級(jí)向部門經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)投訴，同時(shí)也可向行政部經(jīng)理投訴及總經(jīng)理及董事長(zhǎng)投訴，行政部負(fù)責(zé)在三日內(nèi)解決投訴問題。（四）員工對(duì)行政部的處理結(jié)果不滿意的，可

14、繼續(xù)向行政部的經(jīng)理提請(qǐng)復(fù)議，經(jīng)理有責(zé)任在一周內(nèi)重新了解情況并給予處理意見。此復(fù)議為申訴處理的最終環(huán)節(jié)。1.1員工若有以下情形之一，經(jīng)認(rèn)定符合要求，經(jīng)審核批準(zhǔn)后，填寫員工獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)單交于行政部，給予員工獎(jiǎng)金、晉級(jí)、公司嘉獎(jiǎng)等獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)金額視情況由總經(jīng)理審批：1.1.1遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行職責(zé)，有突出表現(xiàn)者。1.1.2對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理或業(yè)務(wù)工作提出合理化建議，公司采納后經(jīng)濟(jì)效益顯著改善者。1.1.3在業(yè)務(wù)領(lǐng)域成績(jī)特別優(yōu)秀者。1.1.4發(fā)現(xiàn)事故隱患并及時(shí)排除，避免重大損失者。1.1.5為樹立公司形象、維護(hù)公司利益而做出重大貢獻(xiàn)的其它行為。1.2公司鼓勵(lì)員工積極思考、大膽創(chuàng)新，多提合理化建議和改

15、革措施。2. 員工處罰l 員工離開座位前沒將座椅復(fù)位。l 員工下班離開公司之前請(qǐng)自覺關(guān)閉電腦、辦公室空調(diào)、燈，空調(diào)和燈以最后一位離開者為責(zé)任人。l 工作期間玩網(wǎng)絡(luò)游戲和看小說。l 在工作區(qū)域用餐（值班除外）。l 上班時(shí)間睡覺者。l 上班時(shí)間戴耳機(jī)聽音樂者。l 所有部門相關(guān)人員手機(jī)保持24小時(shí)開機(jī)狀態(tài)，出現(xiàn)關(guān)機(jī)或打通后且20分鐘之內(nèi)沒有回電話者。l 公司員工凡因?yàn)楣ぷ鞑回?fù)責(zé)任而被投訴的，公司視其情節(jié)輕重。l 違反公司崗位職責(zé)及操作規(guī)程.l 違反公司安全規(guī)定的在加油氣區(qū)（儲(chǔ)存區(qū)）打電話、穿帶釘子鞋、穿脫衣服、整理頭發(fā)。l 員工在公共場(chǎng)所應(yīng)保持安靜，禁止在辦公室內(nèi)外喧嘩、打鬧，不得收聽廣播、播放音樂

16、，嚴(yán)禁在辦公室電腦、手機(jī)玩游戲、觀看與工作無關(guān)的視頻、上購(gòu)物網(wǎng)站。l 工作時(shí)間不得嚼口香糖。l 員工應(yīng)自覺維護(hù)辦公環(huán)境的整潔，用品工具應(yīng)擺放整齊。不亂扔紙屑、果皮、雜物，不隨地吐痰，廢紙簍每日清理。l 員工每天下班前要整理自己的工作區(qū)域，將用品工具收拾整齊。最后離開辦公室的員工，應(yīng)當(dāng)檢查電腦、電燈、飲水機(jī)等用電設(shè)備的電源是否關(guān)好，必須關(guān)閉電源，關(guān)閉門窗，無遺留問題后，方可離去。l 嚴(yán)格保守公司商業(yè)秘密和工作秘密，妥善保管公司的文檔、合同、報(bào)表及內(nèi)部資料。不得泄露公司商業(yè)秘密，不向客戶或外部人員談?wù)摫竟镜囊磺惺聞?wù)。對(duì)公司資金狀況、法律事務(wù)、市場(chǎng)營(yíng)銷策略、客戶情況、業(yè)務(wù)合同、員工薪酬、分紅獎(jiǎng)勵(lì)等

17、情況，除已公開通報(bào)的外，不得打聽，不得泄露，違者視情節(jié)嚴(yán)重，嚴(yán)重的對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的將對(duì)其追究法律責(zé)任。l 以及公司其它管理制度中涉及到的處罰條例。以上違反者每次罰款20元，處罰通知書交于行政部，12小時(shí)內(nèi)沒有提交處罰通知書警告的處理并進(jìn)行雙倍罰款l 員工在加油氣區(qū)（儲(chǔ)存區(qū)）抽煙違反一次按辭退處理，當(dāng)班領(lǐng)導(dǎo)記大過并罰款200元。2.1辭退（有以下情形之一者，公司有權(quán)立即辭退該員工，不作任何補(bǔ)償，違反法律法規(guī)的將移送司法機(jī)關(guān)進(jìn)行處理）：2.1.1因犯罪而依法被追究刑事責(zé)任的或有其他違法行為的；違反其它法律法規(guī)，允許用人單位立即辭退的。2.1.2違反以下公司規(guī)章條例的，達(dá)到嚴(yán)重違紀(jì)辭退條件的，包

18、括但不限于：l 無組織、無紀(jì)律，造謠惑眾，挑撥是非，影響團(tuán)結(jié)的；l 無理取鬧，大聲喧嘩，聚眾鬧事、打架、斗毆、當(dāng)眾酗酒的；l 惡意損壞公司財(cái)物，偷竊公司財(cái)物或他人財(cái)物，影響公司形象的；l 試用期滿被證明不符合錄用條件的；不履行崗位責(zé)任制，工作能力和技術(shù)水平低，無法勝任本職工作，經(jīng)教育、培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍無法適應(yīng)的；l 工作內(nèi)容發(fā)生重大變化，原崗位取消或變更，員工不服從新工作安排或不同意調(diào)整薪金的。 2.1.3違反公司對(duì)外制度達(dá)到嚴(yán)重違紀(jì)辭退條件的，包括但不限于：l 未經(jīng)公司允許，對(duì)客戶承諾； l 未經(jīng)公司允許，向客戶收取費(fèi)用；l 故意隱瞞或欺騙公司，有不誠(chéng)實(shí)行為，情節(jié)嚴(yán)重的；l 泄露公司重要的

19、商業(yè)秘密或未經(jīng)許可以公司名義在外招搖撞騙的； l 員工因故意或過失給公司或第三方造成較大經(jīng)濟(jì)損失、名譽(yù)受損、人身受到傷害的。附：1、罰款以現(xiàn)金形式繳納至行政人事部，責(zé)任人在收到處罰通知書2日內(nèi)未上交，雙倍處罰。附件一：?jiǎn)T工手冊(cè)確認(rèn)函員工手冊(cè)確認(rèn)函我鄭重聲明：本人已認(rèn)真閱讀了解員工手冊(cè)的全部?jī)?nèi)容及手冊(cè)中所涉及的各項(xiàng)規(guī)章制度。本人將認(rèn)真遵守員工手冊(cè)內(nèi)所有規(guī)章制度，如在工作中有違反手冊(cè)規(guī)定或因工作失誤造成公司財(cái)產(chǎn)損失的，本人愿意承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。 簽 名： 日 期： 萬隆新能源有限公司出差申請(qǐng)審批表部門： 姓 名1姓 名2姓 名3出差時(shí)間1自 年 月 日至 年 月 日出差地點(diǎn)1出差時(shí)間2自 年 月 日至

20、 年 月 日出差地點(diǎn)2出差時(shí)間3自 年 月 日至 年 月 日出差地點(diǎn)3 出差事由申請(qǐng)出差人/日期：部門負(fù)責(zé)人意見/日期人事部意見/日期總經(jīng)理 意見/日期董事長(zhǎng)意見/日期注：?jiǎn)T工出差需填寫出差申請(qǐng)表，以此作為考勤及確定出差人員的依據(jù)。 處罰通知單 NO:部門：姓名：工號(hào)：處罰原因：申訴理由公司作出如下處罰；批評(píng)教育 予以經(jīng)濟(jì)處罰 口頭警告 書面警告 輕度違紀(jì) 重度違紀(jì)停職查看 解雇 其他 嚴(yán)重違紀(jì)部門主管確認(rèn)：日期：行政部審核：日期： 總經(jīng)理核準(zhǔn)：日期：?jiǎn)T工確認(rèn)簽字： 處罰通知單 NO:部門：姓名：工號(hào)：處罰原因：申訴理由公司作出如下處罰；批評(píng)教育 予以經(jīng)濟(jì)處罰 口頭警告 書面警告 輕度違紀(jì) 重

21、度違紀(jì)停職查看 解雇 其他 嚴(yán)重違紀(jì)部門主管確認(rèn)：日期：行政部審核：日期： 總經(jīng)理核準(zhǔn)：日期：?jiǎn)T工確認(rèn)簽字： 員工獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)單 NO:獎(jiǎng)勵(lì)人部門工號(hào)崗位獎(jiǎng)勵(lì)類別獎(jiǎng)勵(lì)金額獎(jiǎng)勵(lì)事由： 當(dāng)事人簽名日期： 部門經(jīng)理簽名日期：主管審批行政部核定總經(jīng)理批準(zhǔn)填表日期流程：部門主管提出部門經(jīng)理審批行政部核定總經(jīng)理核準(zhǔn)員工獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)單 NO:獎(jiǎng)勵(lì)人部門工號(hào)崗位獎(jiǎng)勵(lì)類別獎(jiǎng)勵(lì)金額獎(jiǎng)勵(lì)事由： 當(dāng)事人簽名日期： 部門經(jīng)理簽名日期：主管審批行政部核定總經(jīng)理批準(zhǔn)填表日期流程：部門主管提出部門經(jīng)理審批行政部核定總經(jīng)理核準(zhǔn)萬隆新能源有限公司工作改善提案申訴表所屬部門 提案人提案編號(hào)案由原評(píng)審結(jié)果(附提案表)申訴理由行政部意見總經(jīng)理意見董事長(zhǎng)批示萬隆新能源有限公司員工請(qǐng)假審批權(quán)限表請(qǐng)休假流程：（1）請(qǐng)休假人員提前1-