公司員工考核管理制度

1、公司員工考核管理制度第一條 為加強(qiáng)公司人力資源的開發(fā)和管理，保證公司各項(xiàng)政策措施的執(zhí)行，特制定本 規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于公司全體員工第三條 員工正常工作時(shí)間為上午9時(shí)30分至下午6時(shí)30分，每周日不上班；因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由總裁辦公室另行通知。第四條 上班時(shí)間開始后 5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半日論處；提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。第五條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人（或其授權(quán)人）申明外出原因及返回公 司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。第六條 上班時(shí)間申請公假外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予警告

2、 一次的處分。第七條 員工一個(gè)月內(nèi)遲到、 早退累計(jì)達(dá)3次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng) 50%,達(dá)5次者扣發(fā)100% 全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分。第八條 員工當(dāng)月全無故曠工半日者，應(yīng)扣發(fā)勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分；每月累計(jì)3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次處分；無故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，給予除名處理。第九條 當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎(jiǎng)金200元?？己朔椒ü妫邯?jiǎng)懲之公布于每月一次評級(jí)考核辦法一分為主管干部和一般人員兩種考核，主管干部依據(jù)該主管部門績效衡量其1 .部門工作專業(yè)能力。2 .對工作的計(jì)劃推動(dòng)能力。3 .對工作的組織能力。4 .對工作上團(tuán)隊(duì)運(yùn)用之協(xié)調(diào)能力。5 .對工作問題上的改善能力。6 .對平日工作主

3、動(dòng)積極，負(fù)責(zé)盡職的責(zé)任感7 .自我開發(fā)能力二一般從業(yè)人員考核其1 .作業(yè)效率。2 .作業(yè)品質(zhì)。3 .作業(yè)配合性。4 .服從管理度。5 .出勤狀態(tài)6 .行為狀態(tài)三考核等級(jí)通常分 A.B.C.D四等，原則上依比率分配四考核結(jié)果再并入出勤狀況，作最后核定考核等級(jí)。五考勤扣分：1 .有下列情形。不得為 A等a.曠工記錄。b.除公假外有其他請假記錄者c.警告三次以上者（含）2 .有下列情形。不得為 A.B等a.請假兩日（含）以上的或遲到 .早退兩次（含）以上， b.記小過一次（含）3.有下列情形。不得為 A.B.C等a.曠工一天以上三天內(nèi)的，b.記小過三次者。底分為50分獎(jiǎng)勵(lì)種類區(qū)分如下：評分項(xiàng)目及分?jǐn)?shù)

4、如下：項(xiàng)目嘉獎(jiǎng)小功大功工資上調(diào)晉級(jí)10分20分30分.在以下情況中，可以加 10分：a .能按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)，且沒有差錯(cuò)b .良品率指標(biāo)穩(wěn)步達(dá)標(biāo)以上c .拾金不昧呈轉(zhuǎn)交公司d .積極參與公司各項(xiàng)活動(dòng)，表現(xiàn)突出的e .愛護(hù)公司財(cái)物，并有具體事跡者。f .積極主動(dòng)維護(hù)公司制度并有具體事跡者g .主動(dòng)參與各項(xiàng)援助工作，精神可嘉者，在以下情況中，可以加 20分：a .對于主辦業(yè)務(wù)有重大進(jìn)展或改革績效者b.執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)能按時(shí)完成，表現(xiàn)優(yōu)秀者c .檢舉重大違反規(guī)定或損害公司權(quán)益事項(xiàng)者d .參與緊急救援工作，主動(dòng)承擔(dān)，并處置得宜者職工有下列情況之一者，可以加30分：a.對主辦業(yè)務(wù)有重革新，提出

5、方案，經(jīng)采用后成績卓越者b.對于舞弊或有危害本公司權(quán)益事情，能事先舉報(bào)或防止，使公司避免重大損失者c.遇意外事件或急變，能隨機(jī)應(yīng)變，措施得當(dāng)，不顧自身安危，勇敢救護(hù)而保全人身 及公物而減少損害者。d.研究改善工程制辦法，提高產(chǎn)品質(zhì)量，降低成本有顯著功效者e.對于生產(chǎn)技術(shù)管理制度，提出具體方案，經(jīng)采用后的確具有成效者懲罰的種類懲罰項(xiàng)目及懲處罰分如下：項(xiàng)目警告 小過 大過 降級(jí) 違紀(jì)辭退扣10分20分.30分.對于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評教育不改的應(yīng)當(dāng)給予警告并扣10分a.上班忘記帶識(shí)別證或工作時(shí)間不按規(guī)定佩掛識(shí)別證，發(fā)現(xiàn)一次即以警告處分（識(shí)別證一律掛在左胸前）b.在工作場所赤足，赤膊，穿拖鞋

6、者c.上班時(shí)間聊天，嬉戲或從事工作以外之工作者。d.因疏忽造成工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者e.不按規(guī)定填寫報(bào)表或工作記錄者f.上班時(shí)間私自開聊私人電話者g.檢查或督導(dǎo)人員不認(rèn)真執(zhí)行任務(wù)者假期管理（一）各類假別1 .因公出差凡屬于下列情況之一者均屬公差（1）因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差；（2）經(jīng)批準(zhǔn)參加的各類由公司出資的相應(yīng)的培訓(xùn)和公司組織的各類旅游活動(dòng)等；（3）經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各類社會(huì)公益活動(dòng)。2 .法定休假（1）國家法定休假日共十天：元旦一天（1月1日）、春節(jié)三天（農(nóng)歷正月初一至初三）、國際勞動(dòng)節(jié)三天（5月1、2、3日）、國慶節(jié)三天10月1、2、3日）；具體放假時(shí)間按國家頒布 的規(guī)定實(shí)行。3 .病假（1）員工

7、患病或非因工（公）負(fù)傷。持有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院所開具的休假建議書，可核予病假；（2）經(jīng)批準(zhǔn)在工作時(shí)間內(nèi)出外就診超過8個(gè)小時(shí)的，其超出時(shí)間累計(jì)為病假。4 .事假因個(gè)人事項(xiàng)，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請可酌情核予事假；請假審批權(quán)限公司本部各級(jí)人員 印含副總以上級(jí)）請假（病假、事假、其它假）均須向辦公室提出申請，由 辦公室呈送董事長或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準(zhǔn)則按曠工論。不得私自打招呼，另外將實(shí)行責(zé)任連帶制度，申請人條件未通過者，將會(huì)連同擔(dān)保人一并處罰。假期管理及假期工資核算（一）各級(jí)人員請假兩天以內(nèi)者，除病假外，須提前二個(gè)工作日辦理請假手續(xù)（請假三天及以上的，需提前一周辦理）；如遇急事不能親自辦理請假手續(xù)，應(yīng)

8、先電話向辦公室請假。返 工后，如實(shí)填寫請假單，按審批權(quán)限進(jìn)行審批。未辦理請假手續(xù)的事假，均按曠工處理.（二）員工事假按天數(shù)扣除工資； 員工病假在一天以內(nèi)者， 并執(zhí)有當(dāng)天看病收費(fèi)單者不扣工資， 未執(zhí)有看病收費(fèi)單者按事假處理，員工病假超過一天者按事假處理考勤管理（一）部門經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。（二）辦公室是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為負(fù)責(zé)部門。公司值班前臺(tái)負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤， 如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，辦公室不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。（三）公司總部人員因公到項(xiàng)目部或出外公干不能及時(shí)回來打卡的，須在V考勤卡 上注明出差的事因、地點(diǎn)，報(bào)其主管領(lǐng)導(dǎo)簽核， 其

9、考勤卡必須在 2天內(nèi)報(bào)辦公室簽核， 于每月月末報(bào)送 董事長或總經(jīng)理審批。（四）每月遲到累計(jì)達(dá)30分鐘內(nèi)、上班忘記打卡不超過3次，不予以扣款。（五）因工作需要到各項(xiàng)目部須填寫 外勤工作考核登記表 ,如下午出去者下午上班之前必須 打卡。（六）公司于每月26日之前在辦公室前臺(tái)公布上一個(gè)月公司總部人員的出勤情況。曠工凡下列情況均以曠工論處：1采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明;2未請假或請假未被批準(zhǔn)，即不到崗；3不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗；4打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無法上崗；5其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤。6曠工扣發(fā)相應(yīng)工資。7本辦法未盡事宜按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。員工違紀(jì)遲

10、到、早退、曠工、脫崗和睡崗 等五種，管理程序如下：1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）；遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣 10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時(shí)的扣全天工資；2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰 10元；30分鐘以上按曠工半天處理。3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理； 全年累af曠工7天的作開除處理；4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗

11、一次罰款20元；造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。請假制度1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別；病假必須持醫(yī)院證明，無有效證明按 曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計(jì)不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。4、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別；5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。7、喪假：指員工父

12、母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資 照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：父母或配偶父母傷亡給假7天配偶或子女傷亡給假10天五、批假權(quán)限1、病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處 備案。3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假 別；特殊情況必須來電、 函請示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工?？记诘怯浌緦?shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字（共計(jì)每日2次）。外出1、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)； 上班后外出公干的， 外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)的視為曠工。加班1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)， 不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫加班審批