公司外部培訓(xùn)管理制度

1、外部培訓(xùn)管理制度目的為了更好地提高各崗位人員的崗位技能，保證公司外訓(xùn)取得預(yù)期的效果，滿足公司發(fā)展 之培訓(xùn)需求，規(guī)范外訓(xùn)作業(yè)流程。2、 適用范圍適用于公司所有人員的外部培訓(xùn)管理。3、 外部培訓(xùn)方式1 .外派培訓(xùn)：到專門的教育和培訓(xùn)機構(gòu)、政府單位等參加培訓(xùn)課程、考取資格證書。2 .外聘講師培訓(xùn)：由公司組織、邀請培訓(xùn)機構(gòu)或政府單位的專門講師到公司內(nèi)部進行授課。4、 外訓(xùn)需求和信息來源1 .外派培訓(xùn)由下面兩種方式產(chǎn)生：公司為員工設(shè)計的培訓(xùn)計劃：指公司根據(jù)員工的實際情況，有針對性地為其設(shè)計的工作技 能、管理能力、理念方面的培訓(xùn)；員工個人主動提出的培訓(xùn)需求：由員工個人為進一步提升 各方面素質(zhì)技能，向公司提

2、出的與本職工作相關(guān)的培訓(xùn)請求。2 .外部培訓(xùn)信息收集：人力資源部和部門可通過網(wǎng)絡(luò)、報刊、雜志、培訓(xùn)機構(gòu)通知函或同行介紹、參訓(xùn)人提供信 息等多渠道獲得外部培訓(xùn)信息。包括：培訓(xùn)機構(gòu)信息（名稱、資質(zhì)、成功案例、主要服務(wù)項 目、公開課計劃、區(qū)域和聯(lián)系方式等）和培訓(xùn)師信息（個人基本情況、擅長課程、曾輔導(dǎo)過 的企業(yè)等）。外訓(xùn)需求的培訓(xùn)機構(gòu)信息與員工外訓(xùn)申請資料一起審批。5、 外部培訓(xùn)管理管理1 .外訓(xùn)申請有培訓(xùn)需求時，參訓(xùn)人提出培訓(xùn)申請。申請批準后簽訂外部培訓(xùn)協(xié)議書再外出培訓(xùn)。2 .培訓(xùn)紀律1 ）做好培訓(xùn)期間的工作代理安排。2 ）外訓(xùn)期間應(yīng)認真聽講、做好學(xué)習記錄，不得缺課。3 ）遵守公司的規(guī)章制度，注意維

3、護個人和公司形象。4 ）負有保密的責任，任何時期不得將公司機密對外泄露。5 ）培訓(xùn)期間應(yīng)妥善維護人身、財物安全，員工因進行與培訓(xùn)內(nèi)容無關(guān)的活動或自主行為 造成的個人或他人人身與財物安全問題，由個人負全責，包括經(jīng)濟責任和法律責任等。6 ）外訓(xùn)期間不請假無故缺課、不參加培訓(xùn)者，所有因培訓(xùn)發(fā)生費用由個人承擔，并按曠 工處理。7 ）外訓(xùn)學(xué)習不合格者（指取得證書類培訓(xùn)不能獲得合格證書，或考試類成績不合格未取 到資格證書等情形），所有因培訓(xùn)發(fā)生費用由個人承擔。3 .培訓(xùn)檔案管理：外訓(xùn)學(xué)習結(jié)束后，應(yīng)將證書原件、培訓(xùn)教材等資料交至人力資源部存檔；3天內(nèi)送交一份培訓(xùn)心得報告至人力資源部.4 .培訓(xùn)轉(zhuǎn)移管理：根據(jù)

4、培訓(xùn)內(nèi)容和各級主管的要求，認為有必要進行內(nèi)部轉(zhuǎn)移培訓(xùn)的，在1個月內(nèi)由人力資源部組織外訓(xùn)員工進行公司內(nèi)部授課。5 .培訓(xùn)行動改善計劃：如有必要，參訓(xùn)人員主管可要求參訓(xùn)人員擬定行動改善計劃，并跟進實施。6 .培訓(xùn)費用報銷：培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)參加者把費用報銷單、外部培訓(xùn)報告表、培訓(xùn)證書 交至人力資源部進行審核，人力資源部對培訓(xùn)費用進行登記后，到財務(wù)報銷培訓(xùn)費用。六、培訓(xùn)服務(wù)期和外部培訓(xùn)協(xié)議書管理1 .公司出資外訓(xùn)的員工，單次或年累計培訓(xùn)費超過 1000元（含），及個人自費培訓(xùn)結(jié)業(yè)后公 司給予報銷的均需與公司簽訂外部培訓(xùn)協(xié)議，并約定為公司繼續(xù)服務(wù)的期限。服務(wù)期限超出 勞動合同期限的延長至服務(wù)期滿，如有多

5、次培訓(xùn)或多個年度有培訓(xùn)，計算的服務(wù)期是累加的； 發(fā)生時間在先的培訓(xùn)先核算服務(wù)期。2 .服務(wù)期限界定：將外部培訓(xùn)結(jié)束時間作為服務(wù)期限的起始時間。服務(wù)期的約定為：培訓(xùn)費用單次或年累計1000-4000元（含），服務(wù)期限不少于1年；培訓(xùn)費用單次或年累計4001-8000元（含），服務(wù)期限不少于2年；培訓(xùn)費用單次或年累計8001-12000元（含），服務(wù)期限不少于3年；培訓(xùn)費用單次或年累計12000-20000元（含），服務(wù)期限不少于4年；培訓(xùn)費用單次或年累計20000元以上，服務(wù)期限不少于5年。如參加的培訓(xùn)是取得上崗證、資質(zhì)證的培訓(xùn)，培訓(xùn)費單次或年度累計費用高于500元，不足1000元，服務(wù)期限不少

6、于1年。3 .員工在外部培訓(xùn)協(xié)議書規(guī)定，在約定的服務(wù)期限屆滿前離職或嚴重違紀被公司解除勞動關(guān)系，應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)協(xié)議賠償公司相應(yīng)培訓(xùn)費用，計算公式如下：違約金額=培訓(xùn)金額+ （對應(yīng)的服務(wù)年限X 12） X服務(wù)期不足年限（月）。培訓(xùn)費用包括報名和培訓(xùn)費、教材費、考證費、差旅費和補助等與培訓(xùn)有關(guān)的公司所有支 出，具體金額以外部培訓(xùn)協(xié)議書中的規(guī)定為準。服務(wù)期限以月度為計算單位，不足 1個月的不予計算。七、其它規(guī)定1.本制度最終解釋權(quán)歸公司人力資源部，自 2017年2月1日起施行。附件1外部培訓(xùn)協(xié)議書附件2外訓(xùn)申請表附件3外部培訓(xùn)報告表培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議書甲方:乙方：甲乙雙方根據(jù)平等自愿的原則，達成以下培訓(xùn)協(xié)議，

7、此協(xié)議與勞動合同具有同等法律作 用，是勞動合同的補充，任何一方違反本協(xié)議，對方均有追究賠償損失及法律責任的權(quán)利。一、培訓(xùn)服務(wù)事項根據(jù)乙方自愿申請和公司有關(guān)部門的推薦，甲方同意乙方參加專項培訓(xùn)學(xué)習，具體培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式另見所附外部培訓(xùn)申請表。二、培訓(xùn)效果與要求1 .乙方在培訓(xùn)結(jié)束時，要取得培訓(xùn)機構(gòu)頒發(fā)的合格成績單、相關(guān)證書等，并能熟練應(yīng)用 所培訓(xùn)專業(yè)相關(guān)理論知識，具備勝任所在崗位和職務(wù)實踐操作的能力。2 .培訓(xùn)結(jié)束后，甲方相關(guān)部門對乙方的培訓(xùn)結(jié)果進行綜合評價，甲方認為有必要的，要 求乙方在公司進行培訓(xùn)的講習報告。三、培訓(xùn)服務(wù)費用本次培訓(xùn)由甲方為乙方提供專項培訓(xùn)學(xué)習費用預(yù)計 元人民幣（

8、大 寫）（甲方所提供的全部培訓(xùn)費，包括但不限于學(xué)費、資料費、交通費、 食宿費及其它各類實際發(fā)生的費用等，待乙方完成上述培訓(xùn)要求后，以正規(guī)票據(jù)至財務(wù)處予 以報銷，并以乙方所報銷的實際票據(jù)統(tǒng)計并核算服務(wù)期）。四、甲方的責任與義務(wù)1、保證向乙方支付約定范圍內(nèi)的培訓(xùn)服務(wù)費用。2、保證向乙方提供必要的服務(wù)和條件，做好指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)工作。五、乙方的責任與義務(wù)1 .乙方自愿參加甲方組織的 培訓(xùn)學(xué)習，愿意接受甲方所 提供的條件與費用，并遵守本協(xié)議的所有內(nèi)容。2 .培訓(xùn)期間，乙方保證服從管理，不違反甲方與培訓(xùn)單位的各項政策、制度與規(guī)定，掌握培訓(xùn)的相關(guān)知識或達到第二項規(guī)定的培訓(xùn)的目標要求，乙方在培訓(xùn)中務(wù)必掌握知

9、識要點，并做認真詳細的記錄。3 .培訓(xùn)期間，乙方必需服從培訓(xùn)組織領(lǐng)導(dǎo)的工作、學(xué)習安排，遵守公司、主辦單位或委托培訓(xùn)單位的各項管理制度，積極維護公司形象和利益。培訓(xùn)期間應(yīng)妥善維護人身、財物安全，乙方因進行與培訓(xùn)內(nèi)容無關(guān)的活動或自主行為造 成的個人或他人人身與財物安全問題，由個人負全責，包括經(jīng)濟責任和法律責任等。4 .培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)者須培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)參加者把費用報銷單、外部培訓(xùn)報告表 培訓(xùn)證書交至行政人力資源部進行審核。5 .乙方嚴格執(zhí)行公司保密制度，未經(jīng)公司許可，不得將培訓(xùn)中所得到的專業(yè)技術(shù)外泄或 傳播給第三者，培訓(xùn)期間所有教材及重要技術(shù)資料均交還公司保存。6、簽訂培訓(xùn)協(xié)議后又再次參加公司安

10、排的外部培訓(xùn)者，必須再次簽訂培訓(xùn)協(xié)議，按照培 訓(xùn)服務(wù)期限累計執(zhí)行。六、服務(wù)期限1 .乙方單次或年累計培訓(xùn)費超過1000元（含），及個人自費培訓(xùn)結(jié)業(yè)后公司給予報銷的 均需與公司簽訂外部培訓(xùn)協(xié)議，并約定為公司繼續(xù)服務(wù)的期限。如有多次培訓(xùn)或多個年度有 培訓(xùn)，計算的服務(wù)期是累加的；發(fā)生時間在先的培訓(xùn)先核算服務(wù)期。2 .服務(wù)期限界定：將外部培訓(xùn)結(jié)束時間作為服務(wù)期限的起始時間。服務(wù)期的約定為:培訓(xùn)費用單次或年累計1000-4000元（含），服務(wù)期限不少于1年； 培訓(xùn)費用單次或年累計4001-8000元（含），服務(wù)期限不少于2年； 培訓(xùn)費用單次或年累計8001-12000元（含），服務(wù)期限不少于3年;培訓(xùn)費

11、用單次或年累計培訓(xùn)費用單次或年累計12000-20000元（含），服務(wù)期限不少于 4年;20000元以上，服務(wù)期限不少于5年；如參加的培訓(xùn)是取得上崗證、資質(zhì)證的培訓(xùn)，培訓(xùn)費單次或年度累計費用高于500元,不足1000元，服務(wù)期限不少于1年。七、違約責任1 .乙方在培訓(xùn)協(xié)議規(guī)定的服務(wù)期限屆滿前離職或嚴重違紀被公司解除勞動關(guān)系，應(yīng)向甲方承擔違約責任，向甲方支付違約金。具體計算公式：違約金額=培訓(xùn)金額+ （對應(yīng)的服務(wù)年限x 12） X不足年限（月）。八、其他規(guī)定2 .乙方在培訓(xùn)期間，未能通過培訓(xùn)考核或未達到培訓(xùn)要求，未能取得培訓(xùn)證書的，由本人負擔全部培訓(xùn)費用；需要補考的，補考費用由本人負擔50%培訓(xùn)

12、過程中，如因甲方或人事變動，甲方有權(quán)中斷培訓(xùn)，所發(fā)生培訓(xùn)費用由甲方承擔。3 .乙方在培訓(xùn)中獲得的培訓(xùn)證書所有權(quán)歸公司所有， 員工離職或嚴重違紀被甲方辭退時， 服務(wù)期屆滿或依規(guī)定退還學(xué)費后，培訓(xùn)證書可發(fā)返給員工；返還學(xué)費優(yōu)先從工資中扣除，不足的個人給予補繳。未返清培訓(xùn)費用的，證書不發(fā)給乙方。4 .本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，協(xié)議自甲乙雙方簽字之日起生效。乙方：簽字日期:甲方（簽章）：簽字日期：培訓(xùn)實際發(fā)生培訓(xùn)費用確認本人確認在參加 專項培訓(xùn)中發(fā)生的培訓(xùn)培訓(xùn)為:人民幣：（大寫：）。參訓(xùn)人（乙方）簽字年月 日外部培訓(xùn)申請表申請人 姓名事業(yè) 部部門崗位入職 時間培訓(xùn) 性質(zhì)口公司全費口個人全費 口

13、公司個人共同分擔申請培 訓(xùn)費用培訓(xùn) 地點培訓(xùn)起 止時間培訓(xùn) 信息培訓(xùn)機構(gòu)：培訓(xùn)內(nèi)容：（附培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)通知）培訓(xùn)種類： 管理、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)口資格、資質(zhì)證書培訓(xùn)特種作業(yè)培訓(xùn)其他：申請 理由申請人簽名：申請日期：審批 流程部門負責人意見：簽名：日期：中心負責人意見：簽名：日期：事業(yè)部負責人意見：簽名：日期：人力資源部意見：需簽訂培訓(xùn)協(xié)議書口無需簽訂培訓(xùn)協(xié)議書簽名：日期分管總裁意見：簽名：日期：外部培訓(xùn)報告表培訓(xùn)主題受訓(xùn)人培訓(xùn)時間培訓(xùn)地點培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)證書口后口無卜訓(xùn)L ，建議（內(nèi)咨較 b,可加 附頁）受訓(xùn)主要內(nèi)容：受訓(xùn)心得（值得用于本公司本崗位的受益）：對本次培訓(xùn)的建議，對下次派員參加類似培訓(xùn)課程的建

14、議 ：k，見1.轉(zhuǎn)化為內(nèi)訓(xùn)1 ,對內(nèi)部人員進行傳受.口 2,根據(jù)受訓(xùn)內(nèi)容擬定行動改善計劃口3.其他：中心負責1意見事業(yè)部負 上人意見人力資源 “意見，管總裁,見其中專業(yè)理論知識內(nèi)容包括：保安理論知識、消防業(yè)務(wù)知識.、職業(yè)道德、法律常識、保安禮儀、救護知識。作技能訓(xùn)練內(nèi)容包括：崗位操作指引、勤務(wù)技能、消防技能、軍事技能。二.培訓(xùn)的及要求培訓(xùn)目的安全生產(chǎn)目標責任書為了進一步落實安全生產(chǎn)責任制，做到“責、權(quán)、禾/相結(jié)合，根據(jù)我公司2015年度安全生產(chǎn)目標的內(nèi)容，現(xiàn)與財務(wù)部簽訂如下安全生產(chǎn)目標:目標值:1、全年人身死亡事故為零，重傷事故為零，輕傷人數(shù)為零。2、現(xiàn)金安全保管，不發(fā)生盜竊事故。3、每月足額

15、提取安全生產(chǎn)費用，保障安全生產(chǎn)投入資金的到位。4、安全培訓(xùn)合格率為100%二、本單位安全工作上必須做到以下內(nèi)容:1、對本單位的安全生產(chǎn)負直接領(lǐng)導(dǎo)責任，必須模范遵守公司的各項安全管理制度，不發(fā)布與公司安全管理制度相抵觸的指令，嚴格履行本人的安全職責，確保安全責任制在本單位全面落實，并全力支持安全工作。2、保證公司各項安全管理制度和管理辦法在本單位內(nèi)全面實施，并自覺接受公司安全部門的監(jiān)督和管理。3、在確保安全的前提下組織生產(chǎn)，始終把安全工作放在首位，當“安全與交貨期、質(zhì)量”發(fā)生矛盾時，堅持安全第一的原則。4、參加生產(chǎn)碰頭會時，首先匯報本單位的安全生產(chǎn)情況和安全問題落實情況；在安排本單位生產(chǎn)任務(wù)時，必須安排安全工作內(nèi)容，并寫入記錄。5、在公司及政府的安全檢查中杜絕各類違章現(xiàn)象。6、組織本部門積極參加安全檢查，做到有檢查、有整改，記錄全。7、以身作則，不違章指揮、不違章操作。對發(fā)現(xiàn)的各類違章現(xiàn)象負有查禁的責任，同時要予以查處。8、虛心接受員工提出的問題