圖騰廣告公司管理制度(共4頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上張掖市圖騰圖騰廣告設(shè)計(jì)有限公司管理制度（試行）第一章 總 則為規(guī)范員工行為，全面提升公司整體服務(wù)水平、環(huán)境適應(yīng)能力及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力，使公司健康而高效地運(yùn)行，特制定本管理制度。第二章 作息安排第一條:工作時(shí)間每天上午8:00-12:00下午1：30-6：30，（輪調(diào)時(shí)間）上午8:0011:00（早班）、8:0012:30（午班），下午12:30-18:30（早班）、14:0018:30（午班），因季節(jié)或其它原因需要調(diào)整時(shí)另行通知。第二條：若在下班時(shí)間，但當(dāng)日工作沒(méi)有完成，則直到工作完成后才能下班。第三條：每月帶薪休假兩天。第三章 考勤制度第一條：公司實(shí)行當(dāng)日到崗簽到制。遲

2、到、請(qǐng)假、曠工后到崗須及時(shí)簽到并注明報(bào)到時(shí)間。代簽按遲到論處。第二條：超過(guò)上班時(shí)間5分鐘內(nèi)簽到按遲到論處；超過(guò)上班時(shí)間30分鐘至3個(gè)小時(shí)內(nèi)（含3個(gè)小時(shí)）簽到按曠工半日論處；當(dāng)日超過(guò)3個(gè)小時(shí)以上按曠工一日論處。第三條：提前30分鐘內(nèi)下班按早退論處；提前30分鐘至3個(gè)小時(shí)內(nèi)（含3個(gè)小時(shí)）下班按曠工半日論處；提前3個(gè)小時(shí)以上下班按曠工一日論處。第四條：請(qǐng)假應(yīng)提前書寫請(qǐng)假條報(bào)公司批準(zhǔn)。特殊情況不能當(dāng)面請(qǐng)假應(yīng)提前電話聯(lián)系，請(qǐng)假期滿報(bào)到后須及時(shí)補(bǔ)寫請(qǐng)假條。請(qǐng)假扣除日工資。第五條：連續(xù)長(zhǎng)時(shí)間加班可由公司安排適當(dāng)調(diào)休。因培訓(xùn)和個(gè)人工作延誤需要加班不包括在內(nèi)。第六條：請(qǐng)假、調(diào)休未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離職守，按曠工論處。第

3、七條：因公不能按時(shí)報(bào)到或提前離崗須向公司及時(shí)說(shuō)明。第四章 室內(nèi)規(guī)范第一條：店長(zhǎng)負(fù)責(zé)來(lái)訪客人的接待、引見、服務(wù)和送別。第二條：客人來(lái)訪時(shí)應(yīng)主動(dòng)起身迎接。接待時(shí)要禮貌大方、熱情周到。經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)單溝通后應(yīng)及時(shí)告知相關(guān)人員具體接待。第三條： 客人落座后，應(yīng)主動(dòng)遞送茶水；客人離開時(shí)，應(yīng)主動(dòng)送別；客人離開后，應(yīng)及時(shí)收拾整理。第四條：辦公電話禁止長(zhǎng)時(shí)間占用，禁止接打私人電話。第五條：辦公及生產(chǎn)設(shè)備要注意經(jīng)常維護(hù)，盡量避免人為損壞。第六條：上班時(shí)間禁止上網(wǎng)私自聊天、打游戲、看小說(shuō)、賭博、從事和工作無(wú)關(guān)的事情。第七條：禁止正常工作時(shí)間在辦公區(qū)域睡覺(jué)、大聲喧嘩、吵鬧或大聲播放音樂(lè)。第八條：公司員工應(yīng)隨時(shí)保潔好個(gè)人工作

4、區(qū)域衛(wèi)生。第五章 值日規(guī)定第一條：公司實(shí)行衛(wèi)生輪流值日制。具體安排詳見衛(wèi)生值日表。第二條：當(dāng)天值日人員應(yīng)在早班前做好當(dāng)日衛(wèi)生清潔及設(shè)備常規(guī)檢查保養(yǎng)；下班后負(fù)責(zé)倒垃圾、拖地、設(shè)備斷電檢查及常規(guī)保養(yǎng)。辦公室無(wú)人值守時(shí)應(yīng)檢查、關(guān)閉所有電器、門窗后再離開。第六章 安全規(guī)定第一條：公司要求所有管理人員要在日常工作中加強(qiáng)員工安全教育，時(shí)常提醒員工注意個(gè)人人身、財(cái)產(chǎn)和公司財(cái)物安全。第二條：?jiǎn)T工要自覺(jué)遵守國(guó)家安全方面的法律法規(guī)，遵照公司要求和上級(jí)囑托，時(shí)刻注意對(duì)個(gè)人人身、財(cái)產(chǎn)和公司財(cái)物安全的防范。第三條：公司交給個(gè)人使用的鑰匙不得隨意轉(zhuǎn)交他人；未經(jīng)財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人同意，不得隨意將公司物品外帶或外借。第四條：禁止在

5、無(wú)技術(shù)保障的情況下安裝、拆卸、維修公司辦公用品，特別是帶電設(shè)備。第五條：?jiǎn)T工個(gè)人財(cái)物應(yīng)隨身攜帶，不得隨意擱置在集體辦公場(chǎng)所。第六條：公司要求的保密事項(xiàng)未經(jīng)公司許可不得隨意向他人泄露。第七條：?jiǎn)T工與公司簽訂正式勞動(dòng)合同關(guān)系后，由公司為員工購(gòu)買意外傷害險(xiǎn)；員工在保險(xiǎn)期內(nèi)提前離職的，保險(xiǎn)費(fèi)用由自己承擔(dān)。第七章 用人制度第一條：“公司的大門時(shí)刻向人才開放”是公司人力資源建設(shè)的長(zhǎng)期方針。公司將通過(guò)人力資源市場(chǎng)、媒體、網(wǎng)絡(luò)、專業(yè)人才推薦機(jī)構(gòu)公開招賢納士，同時(shí)鼓勵(lì)員工隨時(shí)通過(guò)關(guān)系積極發(fā)現(xiàn)并引進(jìn)人才。第二條：新人進(jìn)入公司后，需進(jìn)行一周時(shí)間（連續(xù)七天）的觀察。觀察期結(jié)束后，一經(jīng)錄用，一周觀察期計(jì)入第一試用月并補(bǔ)

6、發(fā)工資。第三條：所有新人一經(jīng)錄用，需進(jìn)入三個(gè)月的試用期。試用合格進(jìn)入正式聘用期，并簽定勞動(dòng)合同。第四條： 新人試用期間表現(xiàn)突出可提前結(jié)束試用。進(jìn)入正式聘用后，享受公司正式員工待遇。第五條：公司隨時(shí)引進(jìn)新人加盟，通過(guò)周期性的培養(yǎng)和選拔，以保證團(tuán)隊(duì)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)快速提升。第六條：?jiǎn)T工辭職應(yīng)至少提前一月向公司遞交辭職報(bào)告，經(jīng)公司批準(zhǔn)并安排工作交接后方可離職。第八章 薪酬制度第一條： 公司薪酬制度堅(jiān)持按勞取酬、評(píng)功論賞，利潤(rùn)分享、共同受益的原則，以充分體現(xiàn)公司每個(gè)協(xié)作體系的利益平衡與和諧發(fā)展，維護(hù)團(tuán)隊(duì)的團(tuán)結(jié)協(xié)作與共同成長(zhǎng)。第二條： 每月基本工資=基本保底工資+崗位績(jī)效工資+獎(jiǎng)罰+提成。不同崗位的工資和考核標(biāo)

7、準(zhǔn)不同，具體按照公司書面通知執(zhí)行。第三條：所有人員達(dá)不到當(dāng)月崗位績(jī)效要求，只發(fā)基本保底工資。業(yè)務(wù)崗位績(jī)效考核與其當(dāng)月基本任務(wù)掛鉤，連續(xù)三個(gè)月完不成基本任務(wù)，實(shí)發(fā)當(dāng)月50%基本保底工資，并由公司負(fù)責(zé)勸退。第四條：津貼：?jiǎn)T工試用期間無(wú)津貼，進(jìn)入正式聘用后接受綜合考核享受津貼。第五條：提成：第一節(jié) 公司指派業(yè)務(wù)按純利潤(rùn)5%提成；個(gè)人聯(lián)系業(yè)務(wù)按純利潤(rùn)20%提成；當(dāng)月個(gè)人業(yè)務(wù)純利潤(rùn)不足1000元，以上提成自動(dòng)下降10%。第二節(jié) 個(gè)人業(yè)務(wù)當(dāng)月純利潤(rùn)超過(guò)3萬(wàn)元以上，超額部分按40%提成。第三節(jié) 公司鼓勵(lì)員工積極吸引編外兼職人員提供業(yè)務(wù)。簽約后，員工將至少享有簽約業(yè)務(wù)純利潤(rùn)總額2%的提成。編外業(yè)務(wù)人員享有該業(yè)

8、務(wù)純利潤(rùn)30%的提成。第六條：財(cái)務(wù)部每月15-20號(hào)間負(fù)責(zé)發(fā)放上月工資，并遵照國(guó)家有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)扣繳個(gè)人所得稅。第七條：工齡工資：公司員工連續(xù)在公司工作一年，根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)及崗位性質(zhì)每月增加50150元工資。第八條：社保部分：?jiǎn)T工在本公司連續(xù)工作三年（含三年）以上，由公司承擔(dān)員工50%的社保經(jīng)費(fèi)。第九章 獎(jiǎng)罰制度第一條：遲到、早退每10分鐘罰款10元。第二條： 曠工半日罰款50元，曠工一日按其當(dāng)月實(shí)際工資10%罰款。第三條：每月累計(jì)曠工三日或三次立即辭退并扣發(fā)當(dāng)月全部工資。第四條： 當(dāng)月累計(jì)請(qǐng)假超過(guò)一日，停發(fā)請(qǐng)假期間基本工資。第五條：違反本制度中其它任意一項(xiàng)規(guī)定，每次至少罰款10 元。因違反制度造

9、成個(gè)人和公司利益損害的應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任。第六條： 公司定期對(duì)優(yōu)秀和具有突出貢獻(xiàn)的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)。每月罰金作為行政獎(jiǎng)金，用于獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)月綜合表現(xiàn)優(yōu)秀員工。第七條：優(yōu)秀員工享受一月免值日待遇和一日有薪休假。第八條： 每年業(yè)績(jī)最佳前兩名員工將獲得公司提供的年度業(yè)績(jī)大獎(jiǎng)。獎(jiǎng)?lì)~根據(jù)年度總利潤(rùn)決定。獲獎(jiǎng)員工按雙方業(yè)績(jī)比例分享獎(jiǎng)金。第九條：每月全勤（按30或31天計(jì)）獎(jiǎng)勵(lì)300元，29（30）天獎(jiǎng)勵(lì)150元。第十條：加班部分：?jiǎn)T工因公司業(yè)務(wù)加班按工時(shí)進(jìn)行加班補(bǔ)助，累計(jì)工時(shí)8小時(shí)加發(fā)一日工資。第十章 工作責(zé)任及分工第一條：公司員工按誰(shuí)接待的客戶誰(shuí)負(fù)責(zé)到底的原則進(jìn)行。第二條： 一切以客戶的要求為準(zhǔn)責(zé)，在客戶的允許范圍內(nèi)可加入自己的思想，可以給客戶提出建議，若建議不被采納，則必須要以客戶的要求為準(zhǔn)。第三條：?jiǎn)T工要對(duì)公司內(nèi)的設(shè)備會(huì)使用，會(huì)保養(yǎng)會(huì)維護(hù)。第四條：在出圖之前要全面仔細(xì)審核，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要及時(shí)更改，若出圖后出現(xiàn)問(wèn)題，不允許在成品上進(jìn)行更改，所造成的經(jīng)濟(jì)損失自行承擔(dān)。第十一章 低碳環(huán)保第一條：?jiǎn)T工應(yīng)