長(zhǎng)期病休職工仍應(yīng)與單位簽訂勞動(dòng)合同

1、標(biāo)準(zhǔn)協(xié)議示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-147編號(hào)：_長(zhǎng)期病休職工仍應(yīng)與單位簽訂勞動(dòng)合同甲方：_乙方：_日期：_長(zhǎng)期病休職工仍應(yīng)與單位簽訂勞動(dòng)合同用戶指南：該協(xié)議資料適用于通過(guò)合同的訂立和履行所要達(dá)到的最終目標(biāo)，并且明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，便于保護(hù)當(dāng)事人的正當(dāng)利益，實(shí)現(xiàn)有效地約束當(dāng)事人的行為，保證利益方（集體或個(gè)人）的合法權(quán)益不受損害?？赏ㄟ^(guò)修改使用，也可以直接沿用本模板進(jìn)行快速編輯。案例：陳某，男，43歲，連續(xù)工齡26年，系某國(guó)有機(jī)器廠固定工。年2月起因類風(fēng)濕性關(guān)節(jié)炎，雙手每個(gè)指間關(guān)節(jié)活動(dòng)功能受限，并患有慢性遷延性肝炎而長(zhǎng)期病休吃勞保迄今。年8

2、月，單位按上級(jí)部門要求，要在全廠推行全員勞動(dòng)合同制，為此，單位要求陳某也應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。但陳某對(duì)此不甚理解，既然單位已批準(zhǔn)其長(zhǎng)期病休，為何還要簽訂勞動(dòng)合同。專家評(píng)析：勞動(dòng)部勞部發(fā)202號(hào)“關(guān)于印發(fā)實(shí)施勞動(dòng)法中有關(guān)勞動(dòng)合同問(wèn)題的解答的通知”規(guī)定：“企業(yè)中長(zhǎng)期病休、放長(zhǎng)假和提前退養(yǎng)的職工（注：固定工），仍是企業(yè)職工，與用人單位保持著勞動(dòng)關(guān)系，按照勞動(dòng)法關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同的規(guī)定，上述職工也應(yīng)與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同?！笨梢?jiàn)，陳某也應(yīng)與單位簽訂勞動(dòng)合同。這里需要指出的是：?jiǎn)挝慌鷾?zhǔn)職工病休（包括長(zhǎng)期病休），應(yīng)嚴(yán)格按廣州市勞動(dòng)局、廣州市衛(wèi)生局印發(fā)的廣州市病假建議書發(fā)放和病休職工管理規(guī)定（穗勞險(xiǎn)字第008號(hào)）的有關(guān)規(guī)定辦理批假、續(xù)假手續(xù)，超過(guò)6個(gè)月仍需繼續(xù)病休治療的，須由單位勞動(dòng)人事部門根據(jù)醫(yī)院出具的病假建議書和同級(jí)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)（小組）的意見(jiàn)，審批辦理長(zhǎng)期病休。長(zhǎng)期病休期間仍需憑病假建議書辦理續(xù)假手續(xù)。單位勞動(dòng)鑒定委員會(huì)（小組）或勞動(dòng)人事部門，應(yīng)定期