人事部門個人工作實習總結范文

1、人事部門個人工作實習總結范本為大家整理的關于人事部門個人工作實習總結范本,希望對您有所幫助。 人事部門個人工作實習總結范本1 一、實習目的: 將學習的理論知識運用于實踐當中,反過來還能檢驗書本上理論的正確性,有利于融會貫穿。同時,也能開辟視野,完善自己的知識構造,到達鍛煉能力的目的。讓我們對本專業(yè)知識構成一個客觀,理性的認識,從而不與社會現(xiàn)實相脫節(jié)。參觀、學習企業(yè)的生產、銷售流程和理解企業(yè)文化精華,有利于加深對現(xiàn)代企業(yè)營銷管理現(xiàn)狀的了解,加深對企業(yè)管理活動的感性和理性認識,并通過實習調研活動,鍛煉分析實際問題的能力,培養(yǎng)認真、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L,為就業(yè)和將來的工作提供一些珍貴的實踐經歷。 二、實習

2、時間: 20_年_月_日至20_年_月_日 三、實習地點: _有限公司人力資源部 辦公地址:_ 四、實習單位概況: _開展有限公司始于_年,主要致力于旅游景區(qū)、主題公園、大型演藝活動的籌劃,是國內最有朝氣、實力的品牌文化公司。公司主營旅游景區(qū)演藝規(guī)劃籌劃、景區(qū)節(jié)目編排制造,景區(qū)演藝管理,景區(qū)活動工程籌劃。 公司在實踐中構成了 "創(chuàng)想、娛樂的核心價值觀,堅持以做 "歡樂旅游的播種人為定位,倡導 "以智慧創(chuàng)造演藝,以激情傳遞歡樂的品牌理念,為客戶提供以旅游文化娛樂活動為核心的歡樂產品,打形成為中國實力的旅游景區(qū)演藝規(guī)劃、籌劃、制造、管理公司。 幾年來,_一直堅持這樣的

3、專業(yè)態(tài)度和敬業(yè)精神,竭誠為_錦繡中華、_村、_歡樂谷、_國家遺址公園、_世界之窗、_美麗鄉(xiāng)村嘉年華等客戶打造旅游品牌,提供專業(yè)的景區(qū)演藝籌劃、規(guī)劃、制造等服務。伴隨著這些客戶在旅游業(yè)中取得的累累碩果,_也在景區(qū)常態(tài)演藝、景區(qū)節(jié)日活動籌劃等領域積累了豐富的經歷,構成了一套成熟的國際化服務體系。 _一直站在旅游景區(qū)規(guī)劃的最前沿,樹立了景區(qū)演藝籌劃的標桿,引領景區(qū)旅游文化走向新的高度。 五、實習內容: 我們的實習主要分為三個階段: 第一階段從_月_日_月_日,我們主要是領受了公司為期_天的培訓,辦理了相關的入司手續(xù),對工作做了簡單的學習很認識。 第二階段從_月_日_月_日,主要是在人力資源部主管的領

4、導下對公司的人事激勵方案、員工手冊、還有招聘方案做了修改和完善。 第三個階段從_月_至完畢,我們是在_公園度過的,在這里,我們遵照公司的安排,和其他同事一塊管理景區(qū)事業(yè)。我們每天早上在公司轄區(qū)的各個攤點檢查其能否合理、衛(wèi)生、還有各位工作人員的服務態(tài)度等等,此外,我們還充當銷售人員,親自和顧客面對面交流。 六、實習心得: 首先,我要總結一下自己在實習期間的體會。 1、自主學習。工作后不再象在學校里學習那樣,有教師,有作業(yè),有考試,而是一切要自己主動去學去做。只需你想學習,學習的時機還是很多的,老員工們從不吝惜自己的經歷來指導你工作,讓你少走彎路;集團公司、公司內部有各種各樣的培訓來提高自己,你所

5、要作的只是甄別哪些是你需要了解的,哪些是你感興趣的。 2、積極進取的工作態(tài)度。在工作中,你不只為公司創(chuàng)造了效益,同時也提高了自己,象我這樣沒有工作經歷的新人,更需要通過多做事情來積累經歷。特別是現(xiàn)在實習工作并不象正式員工那樣有明確的工作范圍,如果工作態(tài)度不夠積極就可能沒有事情做,所以平時就更需要主動爭取多做事,這樣才能多積累多提高。 3、團隊精神。工作往往不是一個人的事情,是一個團隊在完成一個工程,在工作的過程中如何去保持和團隊中其他同事的交流和溝通也是相當重要的。一位資深人力資源專家曾對團隊精神的能力要求有這樣的觀點:要有與別人溝通、交流的能力以及與人合作的能力。合理的分工可以使大家在工作中

6、各盡所長,團結合作,配合默契,共赴成功。個人要想成功及獲得好的業(yè)績,必須牢記一個規(guī)那么:我們永遠不能將個人利益凌駕于團隊利益之上,在團隊工作中,會出現(xiàn)在自己的協(xié)助下同時也從中受益的情況,反過來看,自己本身受益其中,這是保證自己成功的最重要的因素之一。 4、根本禮儀。步入社會就需要了解根本禮儀,而這往往是原來作為學生不大重視的,無論是著裝還是待人接物,都應該符合禮儀,才不會影響工作的正常進展。這就需要平時多學習,比方注意其他人的做法或向專家請教。 5、為人處事。作為學生面對的無非是同學、教師、家長,而工作后就要面對更為復雜的關系。無論是和領導、同事還是客戶接觸,都要做到妥善處理,要多溝通,并要設

7、身處地從對方角度換位思考,而不是只是考慮自己的事。 七、實習意義 實習是一種對用人單位和實習生都有益的人力資源制度安排。對領受實習生的單位而言,是開展儲藏人力資源的措施,可以讓其低本錢、大范圍的選擇人才,培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)真正符合用人單位要求的人才,亦可以作為用人單位的公關手段,讓更多的社會成員(照實習生)了解用人單位的文化和理念,從而增強社會對該組織的認同感并贏得聲譽。 對學生而言,實習可以使每一個學生有更多的時機嘗試不同的工作,扮演不同的社會角色,逐步完成職業(yè)化角色的轉化,發(fā)現(xiàn)自己真實的潛力和興趣,以奠定良好的事業(yè)基礎,也為自我成長豐富了閱歷,促進整個社會人才資源的優(yōu)化配置。 人事部門個人工作實習

8、總結范本2 一、實習目的: 通過階段性時間的實習,為我們之后走向社會從事人力資源管理工作奠定良好的工作基礎。在大學里,我們學習的專業(yè)課程主要是人力資源管理專業(yè)的六大板塊方面的理論知識,只有通過實實在在的實習,才能發(fā)現(xiàn)我們自身存在的缺乏,才能更加深刻的了解人力資源的工作內容及性質,在實踐中結合理論加深對專業(yè)的認識和總結,將專業(yè)知識與實際接軌,逐步認識體會,從而更好地將所學的理論知識運用到工作中去,為以后畢業(yè)走上工作崗位打下一定的基礎。 二、實習時間 20_年_月_日至_月_日 三、實習地點 _科技股份有限公司行政人事部 四、實習報告內容 (一)實習單位情況 _科技股份有限公司是一家集太陽能電池片

9、和太陽能組件的研發(fā)、制造、銷售和技術服務為一體的新型高新技術企業(yè),是國內太陽能_發(fā)電產品制造商和銷售商。公司生產的高性能太陽能電池和組件,技術水平位于國內同行業(yè)前列。公司主要涉及的市場領域是太陽能電池、組件和_發(fā)電系統(tǒng)等,產品可廣泛應用到通信、交通、照明、廣電、國防、海事等眾多領域。 (二)實習內容 當踏出了大學這扇門,就意味著要踏上職業(yè)生涯的路線,對于應屆生的我來說,還沒有足夠的社會經歷,經過了這幾個月我學到了很多,感悟了很多;特別是在公司領導和同事的關懷和指導下,認真完成領導交付的工作,和公司同事之間能夠通力合作,關系相處融洽而和睦,配合各部門負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能

10、,注重自身開展和進步,我學會了很多技能,增加了相關的經歷。現(xiàn)將這幾個月的工作和學習情況總結如下: 第一、錄用,建立員工檔案。 1、給員工辦好入職手續(xù),新員工剛入公司,首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工,這包括簽訂保密協(xié)議、擔保書、勞動合同等等,辦工作證等等; 2、完成員工的試用期轉正工作,審核申請書、述職報告等等。 第二、考勤管理,完成每月考勤記錄,并根據(jù)考勤情況進展薪資計算與發(fā)放。這是相當重要的一塊內容,計算薪資需要嚴謹?shù)膽B(tài)度和細心的工作狀態(tài)以及高度的責任感。雖然只是簡單的計算,公司目前擁有480名左右的員工,并在繼續(xù)擴大,人員量的增加也加大了一定的難度。 第三、辦公物資申請、發(fā)放、

11、管理。辦公物資的領用、發(fā)放、管理也是辦公室管理的一項內容,要做到合理使用、標準使用,并且要及時滿足各部門的需要。 第四、離職。給員工辦理離職手續(xù),員工離職也需要經過交接任務,確保生產正常進展,并且要解除了勞動合同協(xié)議。 第五、辦理員工社保。針對社會出現(xiàn)的幾種危險,社會保險設置了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、殘疾保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)或破產保險7個工程。因而公司要及時地給員工辦理相關保險,我所做的工作是要及時統(tǒng)計新進員工,辦理社保,并每隔一段時間到社保中心辦理醫(yī)保卡。另外,當遇到員工的工傷、生育等保險更是需要按照一定的程序辦理。 工作的過程就是一個持續(xù)學習的過程,我是積極的做,但還是走了些彎路,我

12、取得的點滴進步都或多或少的付出很大代價。做事的形式方法及處理日常生活中瑣事的技巧是我現(xiàn)在和將來學習的一部分。工作能力的加強是我努力的方向。對于今后的工作,我有能力、有決心做的更好。 五、實習體會 從踏入公司的那一天起,我意識到我的肩上開始扛著責任,凡事得慎重小心,否那么對不起關懷自己的人們。 "實踐是檢驗真理的標準從學校到社會的大環(huán)境的轉變,身邊接觸的人也完全換了角色,教師變成領導,曾經同學變成同事,相處之道完全不同。在這巨大的轉變中,我們可能彷徨,迷茫,無法馬上順應新的環(huán)境。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角,無法忍受同事之間漠不關懷的眼神和言語。很多時候覺得自己沒有受到領導重用,

13、所干的只是一些無關重要的雜活,自己的提議或工作不能得到領導的肯定。做不出成績時,會有來自各方面的壓力,領導的眼色同事的嘲諷。失落時的無法想找人訴說是卻發(fā)現(xiàn)沒有人可以傾訴。而在學校,有同學教師的關懷和支持,每日只是上上課,很輕松。諺語有云: "紙上得來終覺淺,絕知此事要躬行。兩個月的實習時間雖然不長,然而我從中學到了很多知識,關于做人,做事,做學問。 人事部門個人工作實習總結范本3 畢業(yè)實習是我們大學生必須經歷的過程,是理論與實踐相結合的重要形式,使我們在實踐中了解社會、在實踐中穩(wěn)固知識,實習又是對我們畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗,它讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識,技能開闊視野

14、,又能增長見識,為我們走向社會打下堅實的基礎,也是我們走向工作崗位的第一步。 同時實習也是提高學生政治思想水平、業(yè)務素質和動手能力的重要環(huán)節(jié),我們通過實習走向社會,接觸實務,了解國情、民情,增進群眾觀念、勞動觀念和參與經濟建立的自覺性、事業(yè)心、責任感;通過深入基層,了解人力資源管理現(xiàn)狀,并加深穩(wěn)固所學勞動法、合同法等專業(yè)知識,進一步提高認識問題、分析問題、處理問題的能力,為今后走向社會,服務社會做好思想準備和業(yè)務準備。 二、實習時間 20_年_月_日至_月_日 三、實習地點 _亞太紙業(yè)(廣東)有限公司人力資源部 四、實習報告內容 (一)實習單位情況 亞太紙業(yè)(廣東)有限公司是新加坡金鷹國際集團

15、旗下的亞太資源集團所屬全資子公司。集團主要業(yè)務涵蓋四大領域:林漿紙工業(yè)(亞太資源集團),農產品工業(yè)(亞洲種植集團),特種纖維素與纖維素纖維(賽得利國際集團),能源開發(fā)(太平洋油氣有限公司)。亞太紙業(yè)(廣東)有限公司,主要從事高檔文化用紙的生產和銷售。集團的旗艦品牌 "百旺(paperonetm)牌辦公用紙完全采用可再生的相思樹種植纖維生產,品質和性能優(yōu)于同類產品,銷往全球56個國家。 亞太紙業(yè)有限公司是一家無比正規(guī)的外資企業(yè),企業(yè)內部的規(guī)章制度都相當?shù)耐晟啤５谝淮蔚焦纠飯蟮?就感受到了外資企業(yè)的工作氣氛。每個人一張獨立辦公桌和電腦,各自行色匆匆,都在忙自己工作。打印機也一直在運作,

16、幾乎一終日沒停歇過。辦公室里還有很多外籍員工,所以也要用英語和他們溝通。 該公司給每位員工配置了一個賬號和密碼,用來登錄自己電腦的界面。自己辦公內容的所有文件都和這個賬號有關。任何時候在公司任何一部電腦都可以登錄自己的賬號,取得自己辦公地資料。這給員工帶來很大便利。公司對于內部資料的保密程度也很高。每兩周系統(tǒng)會提示更換一次密碼。 公司內部電腦系統(tǒng)都是統(tǒng)一英文系統(tǒng),而且不能私自安裝其他軟件。因為是英文系統(tǒng),剛開始接觸時真的很不習慣,因而工作時效率很低。公司電腦的usb接口都不能用,一切可以與外部聯(lián)系的東西都會受到嚴格的限制。學生最喜歡用的qq聊天軟件和外部郵箱在本公司都制止使用。 (二)實習內容

17、 短暫的實習生活除了了工作經歷和知識上的豐盛外,的收獲莫過于 "轉變二字從校園思維模式到職場思維模式的轉變,為今后盡快順應融入職場生涯奠定了基礎。說到從校園思維模式到職場思維模式的轉變,就不得不提到角色定位。從進入公司伊始,就要求自己以職場人員的標準要求自己,不能將學生行為帶到工作環(huán)境中,然而在學習新的問題時依舊要像學生那樣保持謙虛的態(tài)度。以下是我這兩個月的實習工作的總結: 第一、招聘。首先,要熟悉招聘流程。其次,與用人部門保持密切的聯(lián)系,了解用人部門的需求情況。接著通過各種招聘的渠道挑選出適合的人才再安排面試。在招聘的過程中,經常需要用電話和候選人聯(lián)系,了解候選人的情況,而且電話溝

18、通也很注重說話的技巧。還有就是需要參加現(xiàn)場招聘會。每次去都是跟著招聘經理一塊去的,我在一旁學習。有一次經理走開了,有個人過來面試財務主管,她講的一些財務的專業(yè)知識我壓根就不懂。我只會簡單的構造式的面試。 第二、錄用,建立員工檔案。1、給員工辦好入職手續(xù),新員工剛入公司,首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工,這包括簽訂保密協(xié)議、擔保書、勞動合同等等,辦工作證等等;2、完成員工的試用期轉正工作,審核申請書、述職報告等等。在合同方面遇到問題時,才發(fā)現(xiàn)在大學里學到的理論知識真的是不夠用。 第三、考勤管理,完成每月考勤記錄,并根據(jù)考勤情況進展薪資計算與發(fā)放。這是相當重要的一塊內容,計算薪資需要嚴謹

19、的態(tài)度和細心的工作狀態(tài)以及高度的責任感。雖然只是簡單的計算,公司目前擁有480名左右的員工,并在繼續(xù)擴大,人員量的增加也加大了一定的難度。 第四、辦公物資申請、發(fā)放、管理。辦公物資的領用、發(fā)放、管理也是辦公室管理的一項內容,要做到合理使用、標準使用,并且要及時滿足各部門的需要。 第五、離職。給員工辦理離職手續(xù),員工離職也需要經過交接任務,確保生產正常進展,并且要解除了勞動合同協(xié)議。 第六、辦理員工社保。針對社會出現(xiàn)的幾種危險,社會保險設置了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、殘疾保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)或破產保險7個工程。因而公司要及時地給員工辦理相關保險,我所做的工作是要及時統(tǒng)計新進員工,辦理社保,并

20、每隔一段時間到社保中心辦理醫(yī)?？āＡ硗?當遇到員工的工傷、生育等保險更是需要按照一定的程序辦理。 第七、隨時關注政府相關的勞動法律法規(guī)政策。 (三)實習心得 當踏出了大學這扇門,就意味著要踏上職業(yè)生涯的路線,對于應屆生的我來說,還沒有足夠的社會經歷,經過了這兩個月我學到了很多,感悟了很多;特別是在公司領導和同事的關懷和指導下,認真完成領導交付的工作,和公司同事之間能夠通力合作,關系相處融洽而和睦,配合各部門負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能,注重自身開展和進步,我學會了很多技能,增加了相關的經歷?，F(xiàn)將這兩個月工作遇到的困難及心得總結如下: 在實習中遇到的困難不少。 一、公司是家外資

21、企業(yè),我英語底子不太好對我工作形成了比較大的困擾。首先英語口語部流利與外籍員工溝通的時候不太順利。除了此之外,與公司內部高層發(fā)郵件也需用英文發(fā)。雖然對中國員工沒有要求要用英文,但在外資企業(yè)一般人都習慣用英文,如果我用中文回復同事特別是領導的英文郵件時,似乎顯得不太禮貌。其次對于公司電腦的英文系統(tǒng)不熟悉。再者,公司內部文件很多是英文版,而且對于人事資料需要翻譯成英文做錄入記錄。 二、公司內部文件的處理很大部分是用e_cel完成的,我在大學時對這個軟件用得不多,還不太熟練。 三、我非人力資源管理專業(yè)畢業(yè),對于人力資源管理的工作這是第一次接觸。有很多知識值得我繼續(xù)學習。對于自己遇到的困難,我也會持續(xù)

22、總結。并且通過持續(xù)地虛心努力地學習,去處理現(xiàn)在的問題。 在這兩個月的實習過程中,我得出以下幾點心得: 一是低調地做人,高調地做事。我到公司工作以后,要知道自己能否勝任這份工作,關鍵是看你自己對待工作的態(tài)度,態(tài)度對了,即便自己以前沒學過的知識也可以在工作中逐步的掌握。態(tài)度不好,就算自己有知識基礎也不會把工作做好,多聽、多看、多想、多做、少說就是我的態(tài)度,我剛到這個崗位工作,根本不清楚該做些什么,并且這和我在學校讀的專業(yè)沒有必然的聯(lián)系。 剛開始我覺得很頭痛,可經過工作過程中多看別人怎樣做,多聽別人怎樣說,多想自己應該怎樣做,然后自己親自動手去多做,終于在短短幾天里對工作有了一個較系統(tǒng)的認識,慢慢的

23、自己也可以完成相關的工作了,光用嘴巴去說是不行的,所以,我們今后不管干什么都要端正自己的態(tài)度,這樣才能把事情做好。 二是少埋怨。有的人會覺得公司這里不好那里不好,同事也不好相處工作也不如愿,經常埋怨,這樣只會影響自己的工作情緒,不但做不好工作,還增加了自己的壓力,所以,我們應該少埋怨,要看到公司好的一面,對存在的問題應該想方法去處理而不是去埋怨,這樣才能保持工作的激情。 三是注重信息的反響。在工作中,一定要記住要及時向上級報告工作的進度。不要等這個任務完全做完再上交報告,有些工作持續(xù)的時間比較久,需要及時報告。等到領導親自來問你進度時,領導對你的印象已經不好了。 四是虛心學習。在工作過程中,我

24、們會碰到很多問題,有的是我們懂得的,也有很多是我們不懂的,不懂的東西我們要虛心向同事或領導請教,當別人教我們知識的時候,我們也應該虛心的領受,不要認為自己懂得一點雞毛蒜皮就飄飄然。 五是錯不可怕,就怕一錯再錯。每一個人都有犯錯的時候,工作中第一次做錯了不要緊,公司領導會糾正并原諒你,但下次你還在同一個問題上犯錯誤,那你就享受不到第一次犯錯時的待遇了。 通過這一段時間的實習,我了解到了一個公司日常運作的一個根本模式;學習到了個人與公司同事之間保持怎樣的關系最為有利;感受到了自己身上的許多優(yōu)點和缺乏之處。 我想,一個人實習的目的無外乎兩點:一個是感受公司,一個是認清自我。在這一個月的實習期內,用心

25、體會之后,我得到了自己該得到的。 人事部門個人工作實習總結范本4 一、實習目的 在大學里,我們學習的專業(yè)課程主要是人力資源管理專業(yè)的六大板塊方面的理論知識,只有通過實實在在的實習,才能發(fā)現(xiàn)我們自身存在的缺乏,才能更加深刻的了解人力資源的工作內容及性質,在實踐中結合理論加深對專業(yè)的認識和總結,將專業(yè)知識與實際接軌,逐步認識體會,從而更好地將所學的理論知識運用到工作中去,為以后畢業(yè)走上工作崗位打下一定的基礎。 二、實習時間 三、實習地點 _有限公司人事部 四、實習報告內容 (一)實習單位情況 _有限公司是一家集太陽能電池片和太陽能組件的研發(fā)、制造、銷售和技術服務為一體的新型高新技術企業(yè),是國內太陽

26、能_發(fā)電產品制造商和銷售商。公司生產的高性能太陽能電池和組件,技術水平位于國內同行業(yè)前列。公司主要涉及的市場領域是太陽能電池、組件和_發(fā)電系統(tǒng)等,產品可廣泛應用到通信、交通、照明、廣電、國防、海事等眾多領域。 (二)實習內容 當踏出了大學這扇門,就意味著要踏上職業(yè)生涯的路線,對于應屆生的我來說,還沒有足夠的社會經歷,經過了這幾個月我學到了很多,感悟了很多;特別是在公司領導和同事的關懷和指導下,認真完成領導交付的工作,和公司同事之間能夠通力合作,關系相處融洽而和睦,配合各部門負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能,注重自身開展和進步,我學會了很多技能,增加了相關的經歷?，F(xiàn)將這幾個月的工作

27、和學習情況總結如下: 第一、錄用,建立員工檔案。1、給員工辦好入職手續(xù),新員工剛入公司,首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工,這包括簽訂保密協(xié)議、擔保書、勞動合同等等,辦工作證等等;2、完成員工的試用期轉正工作,審核申請書、述職報告等等。 第二、考勤管理,完成每月考勤記錄,并根據(jù)考勤情況進展薪資計算與發(fā)放。這是相當重要的一塊內容,計算薪資需要嚴謹?shù)膽B(tài)度和細心的工作狀態(tài)以及高度的責任感。雖然只是簡單的計算,公司目前擁有480名左右的員工,并在繼續(xù)擴大,人員量的增加也加大了一定的難度。 第三、辦公物資申請、發(fā)放、管理。辦公物資的領用、發(fā)放、管理也是辦公室管理的一項內容,要做到合理使用、標準使

28、用,并且要及時滿足各部門的需要。 第四、離職。給員工辦理離職手續(xù),員工離職也需要經過交接任務,確保生產正常進展,并且要解除了勞動合同協(xié)議。 第五、辦理員工社保。針對社會出現(xiàn)的幾種危險,社會保險設置了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、殘疾保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)或破產保險7個工程。因而公司要及時地給員工辦理相關保險,我所做的工作是要及時統(tǒng)計新進員工,辦理社保,并每隔一段時間到社保中心辦理醫(yī)保卡。另外,當遇到員工的工傷、生育等保險更是需要按照一定的程序辦理。 工作的過程就是一個持續(xù)學習的過程,我是積極的做,但還是走了些彎路,我取得的點滴進步都或多或少的付出很大代價。做事的形式方法及處理日常生活中瑣事的技巧

29、是我現(xiàn)在和將來學習的一部分。工作能力的加強是我努力的方向。對于今后的工作,我有能力、有決心做的更好。 (三)實習調查情況 當然,在經過三個月的任職人事專員之后,我以我自己所學的專業(yè)知識結合淺薄的工作經歷對該公司目前的情況提出以下幾個方面的個人看法和建議。 案例一:目前公司的行政人事部主要成員為2位,一位是行政部經理,另外一位就是人事專員,而公司目前的總人數(shù)到達530多人,公司為了防止機構臃腫,盡量少安排人,于是整個部門就2個人,部門經理全面負責上下的協(xié)調處理,包括行程車輛的安排,也即包括后勤的管理,而人事專員那么全面負責公司人員的錄用、離職,辦理社會保險,結算薪資,發(fā)放獎金,管理辦公物品等,也

30、就說都是一些瑣事,工作量很大,一個人兼顧著人力資源幾個模塊的內容,顯得有些繁雜,從而降低了工作效率。另外,由于人員不夠,于是將人事部應有的職責下放到各部門,雖然看似減輕了人事部工作,但現(xiàn)實并不如此,很多事情當一開始沒有經過人事部,權力分散,職責相互推脫,到后來就很難處理。 分析:公司管理構造安排尚不完善。企業(yè)管理可以劃為幾個分支:人力資源管理、財務管理、生產管理、采購管理、營銷管理等。 案例二:公司制定了嚴格的薪資管理制度,薪資構成為根本工資和技能工資,員工的薪資是按時計薪的,績效考核評比是以獎金來發(fā)放的,這對員工來說是比較合理的。然而,薪資的變動很小,即許多員工進公司一年多還是沒有調薪,這在

31、一定程度上降低了員工的工作積極性,其次,由于公司是自發(fā)的私人企業(yè),公司董事長重生產輕管理的思想使得薪資待遇對辦公室人員及其不合理,從目前的薪資情況來看,辦公室人員的薪資不如生產線的員工,長期下來,這會形成辦公室人員工作激情下降,工作怠慢,影響正常的生產進展,這對公司的損失是巨大的。 分析:公司的薪資構造不夠完善。目前公司的薪資規(guī)定在操作上還需改善,在公平性和激勵性上需多加重視。當原來設定的新的薪資管理機制經過持續(xù)的溝通與簽合同過后,所有員工有期待薪資管理逐步步上正軌的心理,也就是逐步向外部公平性以及外不合理競爭力的方向走。然而經過幾次晉升不調薪,即外部薪資競爭力僅在新進員工薪資核定上反響后,員

32、工逐步對新的薪資管理機制失去決心。 五、實習體會 從踏入公司的那一天起,我意識到我的肩上開始扛著責任,凡事得慎重小心,否那么對不起關懷自己的人們。 "實踐是檢驗真理的標準從學校到社會的大環(huán)境的轉變,身邊接觸的人也完全換了角色,教師變成領導,曾經同學變成同事,相處之道完全不同。在這巨大的轉變中,我們可能彷徨,迷茫,無法馬上順應新的環(huán)境。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角,無法忍受同事之間漠不關懷的眼神和言語。很多時候覺得自己沒有受到領導重用,所干的只是一些無關重要的雜活,自己的提議或工作不能得到領導的肯定。做不出成績時,會有來自各方面的壓力,領導的眼色同事的嘲諷。失落時的無法想找人訴說

33、是卻發(fā)現(xiàn)沒有人可以傾訴。而在學校,有同學教師的關懷和支持,每日只是上上課,很輕松。諺語有云: "紙上得來終覺淺,絕知此事要躬行。兩個月的實習時間雖然不長,然而我從中學到了很多知識,關于做人,做事,做學問。 在實習過程中發(fā)現(xiàn),理論與實際是有很大差距的。可能我們在大學里學的知識根本就很難運用到工作中來,或者根本行不通!同時,走到社會中去,五花八門的人都有,有些比較坦誠,有些城府很深,有些資歷很深,因而對于不同類型的人用同一種形式去溝通是很難行得通的!所以,在與他人言談舉止方面都要持續(xù)提升自己,抱著 "空杯的狀態(tài)去學習,不要覺得自己的學歷很高就很了不起,只有拿得出實實在在的業(yè)績,

34、才能說服別人! 世界上沒有馬馬虎虎的成功,只有努力付出了才會有報答!我深知自己的職業(yè)之路還很長,所以在今后的工作和學習中,我會進一步嚴格要求自己,虛心向其他領導、同事學習,我相信憑著自己高度的責任心和自決心,一定能夠揚長避短,爭取在各方面取得更大的進步。來到這里工作,不管在敬業(yè)精神、思想境界,還是在業(yè)務素質、工作能力上都得到了很大的進步與提高,也激勵我在工作中持續(xù)前進與完善。在以后的工作中我將更加努力上進。 人事部門個人工作實習總結范本5 實習目的:通過三個月實習試用期,了解廠區(qū)生產流程,為本職hr工作打好基礎;通過本部實習。了解hr方面在廠區(qū)的工作范圍,并接手相關人事管理崗位工作,同時有對h

35、r方面的自己看法。 實習時間:_年_月_日至_年_月_日 實習部門:制造一部、制造二部、制造三部,人力資源部。 工作范圍:招聘、培訓并參與考核。 實習內容: 一:_月初進入公司報道后,我就按照實習方案進入廠區(qū)實習,人力資源部有事時也回本部幫助。第一個月主要是了解廠區(qū)三個部門的生產流程,了解和熟悉廠區(qū)環(huán)境。接手人力資源部人事管理員崗位的工作。 在這一個月中我走遍三個部門,較深入的了解了各部的生產流程,現(xiàn)把了解的生產流程做如下匯報: 制造一部分為配料過程和制粉過程。配料過程又細分為領料、除了銹、破碎/切割、稱重,檢驗、熔煉,檢驗等程序;制粉過程又細分為鑄片、氫碎、粗粉攪拌、氣流磨、細粉攪拌,檢驗等

36、程序。經過這些程序后就進入制造二部。制造二部主要分為成型工段和燒結工段,成型工段又細分為,稱粉、壓制、等靜壓、剝油、檢驗等程序;燒結工段又細分為裝爐、燒結、檢驗、入庫等工序。 經過這些二部工序后進入三部加工工段,細分為領料、磨加工、去污烘干,檢驗等工序。之后就進入包裝車間。在對三個部門的生產流程詳細的了解的同時,我又詳細的了解了本公司輝煌的歷史,驕人的業(yè)績和肩負的使命。同時也明確了企業(yè)的組織框架。 進入企業(yè)后,來到人事管理員的崗位上時。本崗位人員早已離職。雖有文字交接。但全面接手仍有很多困難,在自己的努力和各位領導和同事的幫助下,順利的得以接手,并相應的步入正軌。 二:經過一個月廠區(qū)部門的實習,在第二個月我進入本部門人事管理員崗位。這時正是恰逢經濟危機好轉。我們的公司訂單逐步增加,企業(yè)產量相對增加。這樣各部門對一線工人的需求量增加。在人資部韓經理的正確指導下,充分利用自身專