中醫(yī)院獎懲制度培訓(xùn)講學(xué)

1、中醫(yī)院獎懲制度第一章 總 則第一條 為了確保醫(yī)院工作質(zhì)量和正常秩序，強化醫(yī)院管理， 健全內(nèi)部監(jiān)督約束機制，在職工中牢固樹立“以病人為中心，以 醫(yī)療質(zhì)量為核心”的服務(wù)宗旨，以經(jīng)濟杠桿為手段，從嚴(yán)治院， 充分調(diào)動全院職工的積極性和創(chuàng)造性，全心全意為人民的健康服 務(wù)。結(jié)合醫(yī)院實際，制定本辦法。第二條 本辦法適用于醫(yī)院醫(yī)療、護理、醫(yī)技、行政、后勤 各科室及個人。第三條 本辦法的解釋與實施由院辦負責(zé)。第四條 本辦法中相關(guān)內(nèi)容的檢查方法：(1) 職能科室深入基層，監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題，調(diào)查核實；(2) 科室自查，缺陷上報；(3) 群眾來信來訪反映缺陷，調(diào)查核實；(4) 院領(lǐng)導(dǎo)巡查發(fā)現(xiàn)的問題；(5) 院外各職

2、能部門、上級領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督檢查， 發(fā)現(xiàn)缺陷，歸口轉(zhuǎn)報第五條 本辦法分四級落實責(zé)任和執(zhí)行獎罰(1) 各臨床、醫(yī)技科室主任、護士長為本科室工作落實及執(zhí)行獎 罰的責(zé)任人 ;(2) 各職能科室主任(醫(yī)務(wù)科、護理部、總務(wù)科、財務(wù)科、人事 辦)為對分管科室、工作進行檢查落實及執(zhí)行獎罰的責(zé)任人；(3) 辦公室主任為檢查職能科室工作落實及執(zhí)行獎罰的責(zé)任人。第六條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。第七條 本辦法面前，人人平等。第二章 獎 則 獎勵對象：各科室及個人。 獎勵方式：以精神獎勵為主(如通報表揚、授予先進工作者、 文明科室稱號等)，適當(dāng)給予獎金或獎品。成績特別突出者，由醫(yī)院 積極向有關(guān)部門或上級單位推薦， 爭取更高獎

3、勵； 對受獎人的事跡在 全院大會上宣布或張榜公布； 并將有關(guān)材料裝入本人檔案， 作為晉職、 晉升考核聘用依據(jù)。獎勵時間：隨時獎勵和年終獎勵相結(jié)合。 獎勵金額：據(jù)情況實施。獎勵范圍：第八條 收到錦旗、牌匾、感謝信等每次獎勵 100 元，科內(nèi)人員 每人加 1 分，提名的醫(yī)生加 2 分。第九條 科室每年選舉出的優(yōu)秀護士、 優(yōu)秀醫(yī)生、 優(yōu)秀員工獎勵 200 元，受獎?wù)呒?2 分。第十條 在改善服務(wù)、管理方面，提高醫(yī)療質(zhì)量，預(yù)防醫(yī)療隱患 等方面提起書面建議， 且被采納，效果突出的獎勵 100 元，加 1 分。第十一條 面對突發(fā)、意外事件發(fā)生，見義勇為、保護公共財產(chǎn)、 群眾利益的，經(jīng)醫(yī)院認定，獎勵 200

4、 元，加 2 分。第十二條 榮獲縣級表彰的：獎勵 500 元，加 1 分；獲市級表 彰的，獎勵 600 元，加 2 分；獲省級表彰的，獎勵 800 元，加 3 分。 第十三條 獲得媒體正面報道表揚者，獎勵 500 元，加 2 分。 第十四條 積極通過學(xué)歷教育獲得更高一級學(xué)歷的， 通過學(xué)歷認 證，相關(guān)資料交醫(yī)院后，獲得?？茖W(xué)歷獎勵 800 元，獲得本科學(xué)歷 獎勵 1500 元，獲研究生學(xué)歷獎勵 2000 元。第十五條 發(fā)表論文、省級期刊加 0.5 分，國家級期刊加 1 分， 核心期刊 2 分。第十六條 開展臨床新技術(shù)、新項目，取得良好效益，經(jīng)醫(yī)院認 定的，獎勵 500 元，加 2 分。第十七條

5、獲得單位授予的優(yōu)秀先進稱號的科室， 獎勵 800 元。第十八條 通過個人發(fā)現(xiàn)并采取果斷措施， 挽回危急局面， 為醫(yī) 院、患者帶來良好的結(jié)果，避免糾紛的，經(jīng)醫(yī)院認定后，給予 100 元獎勵，加 3 分。第十九條 職能部門組織的競賽、 考核的獎勵按具體方案臨時通 知。第二十條 對醫(yī)院所有環(huán)境、道路、消防、墻體。電路等存在隱 患及時報告醫(yī)院，經(jīng)采納并處理的，每次獎勵 100 元。第二十一條 主動上報科內(nèi)隱患的加分給個人。第三章 罰則第二十二條 投訴 針對服務(wù)態(tài)度的，一經(jīng)落實，只反映情況， 不需處理的：院級扣 100 元，衛(wèi)生局級扣 200 元，縣級扣 500 元， 縣級以上扣 800 元，并扣 1

6、分；需要處理的：有醫(yī)療糾紛的按程序處 理，衛(wèi)生局級的扣除 1 月績效，并扣 2.5 分；縣級扣發(fā) 2 月績效，并扣 3 分；縣級以上扣發(fā) 2 月績效，并扣 4 分?？浦魅?、護士長連帶扣罰500元。第二十三條 糾紛 經(jīng)醫(yī)院評估，正常糾紛， 1 萬元以下，由所 發(fā)生科室承擔(dān)賠償金額的 10-30% ，并集體扣 2 分。有當(dāng)事人責(zé)任的， 當(dāng)事人個人承擔(dān) 20% ，再扣分 3 分。造成法律責(zé)任的，按相關(guān)部門 的決定處置。第二十四條 醫(yī)療缺陷 差錯：情節(jié)嚴(yán)重，產(chǎn)生后果的扣發(fā) 3 個 月績效，并扣 5 分；發(fā)生差錯，在本科室內(nèi)解決的，未引起不良后果 的，交由科室警告處罰。第二十五條 通知必須參與的會議進行記錄開戶記錄及次數(shù)， 未 到之人扣 0.5 分。第二十六條 曠工、早退、遲到現(xiàn)象， 1 次扣 0.5 分。第二十七條 上班期間不注重個人儀表，著裝不整潔的 1 次扣0.5分，不分場合隨意吃東西的， 1 次扣 0.5 分第二十八條 參加醫(yī)院組織的和部門要求的培訓(xùn)，考核科內(nèi)出勤率，納入年底科室評比第二十九條未完成學(xué)分學(xué)習(xí)的，扣 2 分。第三十條科內(nèi)人員在科室吵架、 甚至打架的， 雙方各扣 1000元，并扣 5 分第三十一條互相拆臺的，一經(jīng)落實扣 1000 元，扣 5 分。第三十二條不服從醫(yī)院安排的扣 5