出納績效考核表_第1頁
出納績效考核表_第2頁
出納績效考核表_第3頁
出納績效考核表_第4頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

1、出納績效考核表 出納考核評分表（月度） 姓名 部門 崗位 填表日期 年 月 日 考核指標 權 重 指標要求 評分規(guī)則 得分 能 力 指 標85% 帳表管理 20% 憑證、帳表準確率 100%以上，完整無缺失。 按要求完成 20 分 個別差錯，不影響整體數(shù)據 10 分 嚴重差錯 0 分 現(xiàn)金管理 10% 現(xiàn)金收付無差錯、管理安全 按要求完成 10 分 否則 0 分 票據管理 20% 發(fā)票、支票購買及時無延誤，開具準確率 95%以上 按要求完成 20 分 個別差錯，不影響整體數(shù)據 10 分 延誤且嚴重差錯 0 分 納稅申報 10% 納稅申報無延誤，準確率為 100% 按要求完成 10 分 一項未達

2、標 5 分 二項均未達標 0 分 費用報銷 20% 費用報銷及時，無差錯，無違替違法行為 按要求完成 20 分 個別差錯，不影響整體數(shù)據，不違法違 10 分 延誤且嚴重差錯或違法違規(guī) 0 分 態(tài) 度 指 標15% 清財 50% 1 級：不違反財務制度 2 級：沒有任何財務問題，并主動接受監(jiān)督 3 級：不因自身利益而破壞游戲規(guī)則 4 級：主動節(jié)省費用，并不影響工作質量 5 級：因為財務明磊，對其它成員產生影響力與威懾力 1 級 10 分 2 級 20 分 3 級 30 分 4 級 40 分 5 級 50 分 商業(yè)保密 50% 1 級：明知商業(yè)技術及信息的范圍及要點 2 級：工作期間遵守單位保密協(xié)

3、議，并積極宣傳正面信息 3 級：不進行商業(yè)性信息交易，不透露單位發(fā)展的技術及戰(zhàn)略 4 級：維護公司商業(yè)機密并有實際案例 5 級：影響他人做好商業(yè)保密，離職后五年不脫密的職業(yè)操守 1 級 10 分 2 級 20 分 3 級 30 分 4 級 40 分 5 級 50 分 總分：（能力考核得分 85% % ）+ + （態(tài)度考核得分 15% ）= = 被考核人簽字： 考核人簽字： 績效得分 0 60 分以下 e e 級- - 差級 60- -0 70 分 d d 級- - 及格 70- -0 80 分 c c 級- - 良好 80- -0 90 分 b b 級- - 勝任 90- -0 100 分 a a 級- - 優(yōu)秀 績效工資系數(shù) 0 05 08 1 12

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論