高級人力資源管理師勞動(dòng)關(guān)系管理課件

1、高級人力資源管理師高級人力資源管理師勞勞 動(dòng)動(dòng) 關(guān)關(guān) 系系 管管 理理2目錄目錄第一節(jié)第一節(jié) n 我國勞動(dòng)合同與勞動(dòng)爭議處理立法的新發(fā)展我國勞動(dòng)合同與勞動(dòng)爭議處理立法的新發(fā)展第二節(jié)第二節(jié)n 集體協(xié)商的內(nèi)容與特征集體協(xié)商的內(nèi)容與特征第三節(jié)第三節(jié)n 集體勞動(dòng)爭議與團(tuán)體勞動(dòng)爭議集體勞動(dòng)爭議與團(tuán)體勞動(dòng)爭議第四節(jié)第四節(jié)n 重大突發(fā)事件管理重大突發(fā)事件管理第五節(jié)第五節(jié)n 和諧勞動(dòng)關(guān)系的營造和諧勞動(dòng)關(guān)系的營造第六節(jié)第六節(jié)n 工作壓力管理與員工援助計(jì)劃工作壓力管理與員工援助計(jì)劃第一節(jié)第一節(jié)我國勞動(dòng)合同我國勞動(dòng)合同與勞動(dòng)爭議處理立法的新發(fā)展與勞動(dòng)爭議處理立法的新發(fā)展4目錄目錄n知識要求知識要求一一 勞動(dòng)合同制度

2、的新規(guī)范勞動(dòng)合同制度的新規(guī)范二二 勞動(dòng)爭議處理制度的新規(guī)范勞動(dòng)爭議處理制度的新規(guī)范n能力要求能力要求一一 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法關(guān)于勞動(dòng)合同制度的部分新規(guī)定關(guān)于勞動(dòng)合同制度的部分新規(guī)定二二 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法關(guān)于勞動(dòng)爭議處理制度的關(guān)于勞動(dòng)爭議處理制度的部分新規(guī)定部分新規(guī)定5學(xué)習(xí)目標(biāo)學(xué)習(xí)目標(biāo) 理解勞動(dòng)合同與理解勞動(dòng)合同與勞動(dòng)爭議處理立法的勞動(dòng)爭議處理立法的新發(fā)展，并能夠運(yùn)用新發(fā)展，并能夠運(yùn)用相應(yīng)的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整相應(yīng)的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系。6知識要求一知識要求一勞動(dòng)合同制度的新規(guī)范勞動(dòng)合同制度的新規(guī)范關(guān)于關(guān)于積極試行積極試行勞動(dòng)合同制的勞動(dòng)合同制的通知通知國營企

3、業(yè)國營企業(yè)實(shí)行實(shí)行勞動(dòng)合同制勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定暫行規(guī)定 1983年2月22日發(fā)布，國家開始在國企進(jìn)行勞動(dòng)合同制度的改革和試點(diǎn)工作。 改掉“終身制”、“鐵飯碗”、“大鍋飯”的嚴(yán)重弊病。 1986年7月12日發(fā)布，1986年10月1日起施行），國企全面統(tǒng)一施行勞動(dòng)合同制度。 2001年10月6日發(fā)布的國務(wù)院關(guān)于廢止2000年底以前發(fā)布的部分行政法規(guī)的決定將本文廢止。 1994年7月5日公布，1995年1月1日施行，我國開始全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度。7執(zhí)行執(zhí)行勞動(dòng)法勞動(dòng)法過程中出現(xiàn)的問題過程中出現(xiàn)的問題1 1、勞動(dòng)合同簽訂率低。、勞動(dòng)合同簽訂率低。 2 2、勞動(dòng)合同短期化，勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定。、勞動(dòng)合同短期

4、化，勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定。 3 3、違反侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益低。、違反侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益低。 4 4、勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查薄弱。、勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查薄弱。 05年人大檢查發(fā)現(xiàn)，中小型企業(yè)、非公有制企業(yè)的簽訂率不到20%，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織更低。 人大檢查發(fā)現(xiàn)，60%以上企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂短期合同。 濫用試用期、任意解除合同、拖延克扣工資、不按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)、延長工作時(shí)間、不支付加班費(fèi)，大量使用勞務(wù)派遣用工。8為什么出臺(tái)為什么出臺(tái)勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法？19952006年的12年間勞動(dòng)爭議案件數(shù)量增加13.5倍。19952006年的12年間集體勞動(dòng)爭議案件數(shù)量增加5.4倍。常凱問答合同法.ppt9 勞動(dòng)合同制度是

5、我國基本的勞動(dòng)制度，勞動(dòng)合勞動(dòng)合同制度是我國基本的勞動(dòng)制度，勞動(dòng)合同關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系最主要的形式。同關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系最主要的形式。 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法是規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的一部重要法是規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的一部重要法律，它在明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)的律，它在明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)的前提下，重在保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，為構(gòu)建與發(fā)前提下，重在保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，為構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系提供法律保障。展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系提供法律保障。101、是構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的需要；、是構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的需要； 2 2、是強(qiáng)化勞動(dòng)立法的需要；、是強(qiáng)化勞動(dòng)立法的需要； 3 3、

6、是完善我國勞動(dòng)法律制度的需要。、是完善我國勞動(dòng)法律制度的需要。 11知識要求二知識要求二勞動(dòng)爭議處理制度的新規(guī)范勞動(dòng)爭議處理制度的新規(guī)范 是一種勞動(dòng)關(guān)系處于非正常狀態(tài)，經(jīng)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人是一種勞動(dòng)關(guān)系處于非正常狀態(tài)，經(jīng)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的請求，由依法建立的處理機(jī)構(gòu)的請求，由依法建立的處理機(jī)構(gòu)調(diào)解機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)調(diào)解機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)和國家審判機(jī)關(guān)對勞動(dòng)爭議事實(shí)和當(dāng)事人責(zé)任依法進(jìn)行調(diào)和國家審判機(jī)關(guān)對勞動(dòng)爭議事實(shí)和當(dāng)事人責(zé)任依法進(jìn)行調(diào)查、協(xié)調(diào)、處理，為保證法定或約定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)現(xiàn)而制查、協(xié)調(diào)、處理，為保證法定或約定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)現(xiàn)而制定的有關(guān)處理勞動(dòng)爭議的調(diào)解程序、仲裁程序和訴訟程序定的有關(guān)處理勞動(dòng)爭議的調(diào)解程

7、序、仲裁程序和訴訟程序的規(guī)范，即勞動(dòng)爭議處理程序性規(guī)定的總和。的規(guī)范，即勞動(dòng)爭議處理程序性規(guī)定的總和。 習(xí)慣上將這種程序性的規(guī)定稱為勞動(dòng)爭議處理制度。12勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式 勞動(dòng)法律法規(guī)勞動(dòng)法律法規(guī) 勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同 集體合同集體合同 民主管理民主管理（職工代表大會(huì)、職工大會(huì)）（職工代表大會(huì)、職工大會(huì)）制度制度 企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則 勞動(dòng)爭議處理制度勞動(dòng)爭議處理制度 勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度勞動(dòng)爭議處理制度是勞勞動(dòng)爭議處理制度是勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的重要方式動(dòng)關(guān)系調(diào)整的重要方式之一。之一。13勞動(dòng)爭議勞動(dòng)爭議內(nèi)內(nèi) 容容實(shí)實(shí) 質(zhì)質(zhì)以勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)為標(biāo)的是勞動(dòng)關(guān)系主體的

8、利益差別而導(dǎo)致的利益沖突14勞動(dòng)爭議的解決機(jī)制包括四種方式勞動(dòng)爭議的解決機(jī)制包括四種方式1.自力救濟(jì)自力救濟(jì)n是指勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人在沒有爭議主體以外第三人的介入或幫是指勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人在沒有爭議主體以外第三人的介入或幫助下，依靠當(dāng)事人的自身力量解決糾紛。助下，依靠當(dāng)事人的自身力量解決糾紛。2.社會(huì)救濟(jì)社會(huì)救濟(jì)n是指依靠社會(huì)力量，即社會(huì)各類調(diào)解組織，依據(jù)法律、慣例以是指依靠社會(huì)力量，即社會(huì)各類調(diào)解組織，依據(jù)法律、慣例以及道德等規(guī)范，對勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的糾紛進(jìn)行疏導(dǎo)，促使當(dāng)事及道德等規(guī)范，對勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的糾紛進(jìn)行疏導(dǎo)，促使當(dāng)事人雙方相互諒解和讓步，從而解決爭議。人雙方相互諒解和讓步，從而解決爭議。

9、3.公力救濟(jì)公力救濟(jì)n是指利用國家公權(quán)力解決勞動(dòng)爭議的機(jī)制，包括勞動(dòng)爭議訴訟是指利用國家公權(quán)力解決勞動(dòng)爭議的機(jī)制，包括勞動(dòng)爭議訴訟和行政裁決。和行政裁決。4.社會(huì)救濟(jì)與公力救濟(jì)相結(jié)合社會(huì)救濟(jì)與公力救濟(jì)相結(jié)合15勞動(dòng)爭議仲裁組織機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭議仲裁組織機(jī)構(gòu)機(jī)構(gòu)名稱機(jī)構(gòu)名稱: :勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)n它是國家授權(quán)、依法獨(dú)立處理勞動(dòng)爭議案件的專門機(jī)構(gòu)。它是國家授權(quán)、依法獨(dú)立處理勞動(dòng)爭議案件的專門機(jī)構(gòu)。n構(gòu)成構(gòu)成勞動(dòng)行政部門代表勞動(dòng)行政部門代表同級工會(huì)代表同級工會(huì)代表用人單位代表用人單位代表 仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)行政主管部門的勞動(dòng)爭仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)行政主管部門的勞動(dòng)爭議處理

10、機(jī)構(gòu)。議處理機(jī)構(gòu)。 勞動(dòng)爭議仲裁委員勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)16能力要求一能力要求一勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法關(guān)于勞動(dòng)合同制度的部分新規(guī)定關(guān)于勞動(dòng)合同制度的部分新規(guī)定（一）關(guān)于勞動(dòng)合同的訂立、內(nèi)容和期限（一）關(guān)于勞動(dòng)合同的訂立、內(nèi)容和期限（二）關(guān)于勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)（二）關(guān)于勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)（三）用人單位的權(quán)利和義務(wù)（三）用人單位的權(quán)利和義務(wù)（四）勞動(dòng)行政部門的法定職責(zé)（四）勞動(dòng)行政部門的法定職責(zé)17（一）關(guān)于勞動(dòng)合同的訂立、內(nèi)容和期限（一）關(guān)于勞動(dòng)合同的訂立、內(nèi)容和期限1. 訂立勞動(dòng)合同的原則訂立勞動(dòng)合同的原則2. 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)

11、訂立書面勞動(dòng)合同3. 勞動(dòng)合同的內(nèi)容勞動(dòng)合同的內(nèi)容4. 勞動(dòng)合同的三種不同期限勞動(dòng)合同的三種不同期限5. 勞動(dòng)合同的無效勞動(dòng)合同的無效181 1、訂立勞動(dòng)合同的原則訂立勞動(dòng)合同的原則合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用雙方在勞動(dòng)合同文本上簽名或蓋章生效雙方在勞動(dòng)合同文本上簽名或蓋章生效協(xié)商一致，可以變更、解除勞動(dòng)合同協(xié)商一致，可以變更、解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商。發(fā)爭議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商。如果某員工不勝任工作而調(diào)整工作

12、崗位，需要協(xié)商嗎？工資能變動(dòng)嗎？如果某員工不勝任工作而調(diào)整工作崗位，需要協(xié)商嗎？工資能變動(dòng)嗎？在沒有依法的理由下，企業(yè)如何可以與員工解除勞動(dòng)關(guān)系？在沒有依法的理由下，企業(yè)如何可以與員工解除勞動(dòng)關(guān)系？19 某大學(xué)會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)后到一家外資公司工作，在單位某大學(xué)會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)后到一家外資公司工作，在單位的工作崗位一直是會(huì)計(jì)，勞動(dòng)合同書上也是這么約定的，的工作崗位一直是會(huì)計(jì)，勞動(dòng)合同書上也是這么約定的，收入為收入為28002800元左右。元左右。 但是，不久前單位銷售科的一名職工離職了，于是單但是，不久前單位銷售科的一名職工離職了，于是單位提出，要將李某的崗位變更為銷售員，報(bào)酬也變更為位提出，要將李某的

13、崗位變更為銷售員，報(bào)酬也變更為基本工資基本工資10001000元，績效工資隨銷售業(yè)績浮動(dòng)。元，績效工資隨銷售業(yè)績浮動(dòng)。 李某表示不同意，認(rèn)為自己不適合干銷售李某表示不同意，認(rèn)為自己不適合干銷售并且調(diào)動(dòng)并且調(diào)動(dòng)崗位要協(xié)商一致。但不管他同意不同意，單位就發(fā)出一份崗位要協(xié)商一致。但不管他同意不同意，單位就發(fā)出一份通知書，宣布他的崗位調(diào)整為銷售員，雙方于是發(fā)生爭議。通知書，宣布他的崗位調(diào)整為銷售員，雙方于是發(fā)生爭議。李某到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申訴，要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。李某到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申訴，要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。李某的要求能得到支持嗎李某的要求能得到支持嗎? ? 互動(dòng)案例互動(dòng)案例變更合同的案例.

14、ppt202 2、建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同 某企業(yè)急需招聘一名某企業(yè)急需招聘一名清潔工，每天工作時(shí)間為清潔工，每天工作時(shí)間為4 4小時(shí)，由于時(shí)間倉促，公小時(shí)，由于時(shí)間倉促，公司主管只是跟應(yīng)聘者簡單司主管只是跟應(yīng)聘者簡單見面，并口頭約定每天工見面，并口頭約定每天工資為資為4040元，就立即讓其上元，就立即讓其上班了，這樣做是否會(huì)有勞班了，這樣做是否會(huì)有勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)？動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)？21建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同；應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同；用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立

15、勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立；自用工之日起建立；超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自第二個(gè)月起應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資；自第二個(gè)月起應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資；非全日制用工可以不訂立書面勞動(dòng)合同，可以口頭訂立非全日制用工可以不訂立書面勞動(dòng)合同，可以口頭訂立并建立勞動(dòng)關(guān)系。并建立勞動(dòng)關(guān)系。223 3、勞動(dòng)合同的內(nèi)容、勞動(dòng)合同的內(nèi)容法定法定條款條款約定約定條款條款23法定條款法定條款勞動(dòng)法勞動(dòng)法勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第十九條第十九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以

16、書面形式訂立，并具備以下條款：并具備以下條款：（一）勞動(dòng)合同期限；（一）勞動(dòng)合同期限；（二）工作內(nèi)容；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（四）勞動(dòng)報(bào)酬；（四）勞動(dòng)報(bào)酬；（五）勞動(dòng)紀(jì)律；（五）勞動(dòng)紀(jì)律；（六）勞動(dòng)合同終止的條件；（六）勞動(dòng)合同終止的條件；（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。 第十七條第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其

17、他有效身份證件號碼；他有效身份證件號碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。事項(xiàng)。 24用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼勞動(dòng)者的姓名、住址和居

18、民身份證或者其他有效身份證件號碼甲方（用人單位）： 乙方（勞動(dòng)者）：名稱： 姓名： 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）： 身份證號碼： 戶籍地址： 通訊地址： 通訊地址： 經(jīng)濟(jì)類型： 聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話： 25約約 定定 條條 款款培訓(xùn)協(xié)議培訓(xùn)協(xié)議試用期試用期競業(yè)限制競業(yè)限制保守秘密保守秘密約 定 條 款.ppt264 4、勞動(dòng)合同的三種不同期限、勞動(dòng)合同的三種不同期限勞動(dòng)法勞動(dòng)法勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第二十條第二十條 勞動(dòng)合同的期勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、限分為有固定期限、無固定期限和以完無固定期限和以完成一定的工作為期成一定的工作為期限。限。 第十二條第十二條 勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固

19、定期限勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 第十三條第十三條 固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 第十四條第十四條 無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 第十五條第十五條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期用人單

20、位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。限的勞動(dòng)合同。 27互動(dòng)話題互動(dòng)話題無固定期限合同無固定期限合同 = = 終身制終身制 無固定期限勞動(dòng)合同，并不是不能解除的合同，無固定期限勞動(dòng)合同，并不是不能解除的合同，只要出現(xiàn)只要出現(xiàn)勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法規(guī)定的情形，無論是用人單規(guī)定的情形，無論是用人單位還是勞動(dòng)者，都有權(quán)依法解除合同。位還是勞動(dòng)者，都有權(quán)依法解除合同。28勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法之規(guī)定之規(guī)定1 1、自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)向勞、自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，一年以上未簽的動(dòng)者每月

21、支付二倍的工資，一年以上未簽的 ，視為簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同；，視為簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同；該簽而未簽無固定期限合同的，自應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限合同之日起向勞動(dòng)者每月該簽而未簽無固定期限合同的，自應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付二倍的工資。1個(gè)月1年內(nèi)2倍工資倍工資/月月無固定期限合同無固定期限合同1年以上29勞動(dòng)合同法之規(guī)定勞動(dòng)合同法之規(guī)定2 2、連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同續(xù)訂合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。、連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同續(xù)訂合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。3 3、終止勞動(dòng)合同時(shí)用人單位一般情況下應(yīng)當(dāng)按照每年一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支、終止勞

22、動(dòng)合同時(shí)用人單位一般情況下應(yīng)當(dāng)按照每年一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，對社平工資超過三倍的人員，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算支付最高不，對社平工資超過三倍的人員，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算支付最高不超過十二個(gè)月。超過十二個(gè)月。4 4、特殊情形下（如本單位連續(xù)工作滿十年又續(xù)訂勞動(dòng)合同的），應(yīng)當(dāng)訂立無固、特殊情形下（如本單位連續(xù)工作滿十年又續(xù)訂勞動(dòng)合同的），應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。定期限勞動(dòng)合同。30互動(dòng)話題互動(dòng)話題 為什么企為什么企業(yè)都喜歡一次業(yè)都喜歡一次性跟員工簽訂性跟員工簽訂3 3年勞動(dòng)合同？年勞動(dòng)合同？和員工簽訂多久的合同合適？.ppt315 5、勞動(dòng)合同的無效、勞動(dòng)合同的無效 以欺詐

23、、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；的； 用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；利的； 違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的； 勞動(dòng)合同的部分無效，不影響其他部分效力的，勞動(dòng)合同的部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。其他部分仍然有效。32（二）關(guān)于勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)（二）關(guān)于勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)1.同工同酬的權(quán)利同工同酬的權(quán)利2.及時(shí)獲得足額報(bào)酬的權(quán)利及時(shí)獲得足額報(bào)酬的權(quán)利3.拒絕強(qiáng)迫勞動(dòng)

24、、違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的權(quán)拒絕強(qiáng)迫勞動(dòng)、違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的權(quán)利利4.要求依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利要求依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利5.勞動(dòng)者的誠信義務(wù)勞動(dòng)者的誠信義務(wù)6.勞動(dòng)者的守法義務(wù)勞動(dòng)者的守法義務(wù)331 1、同工同酬的權(quán)利、同工同酬的權(quán)利 是指在相同或者相近的工作崗位上是指在相同或者相近的工作崗位上付出相同的勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)?shù)玫较嗤膭趧?dòng)付出相同的勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)?shù)玫较嗤膭趧?dòng)報(bào)酬。報(bào)酬。34 用人單位與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不用人單位與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確或者對勞動(dòng)報(bào)酬約定由爭議的，按照明確或者對勞動(dòng)報(bào)酬約定由爭議的，按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行； 沒有幾天合同或者幾天合同

25、未規(guī)定沒有幾天合同或者幾天合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬；的，實(shí)行同工同酬； 派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。同工同酬的權(quán)利。 用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。的勞動(dòng)報(bào)酬確定。352 2、及時(shí)獲得足額勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、及時(shí)獲得足額勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利 勞動(dòng)合同中缺少勞動(dòng)合同中缺少“勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)報(bào)酬”條款的，由勞動(dòng)行政部門條款的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；責(zé)令改正； 給勞動(dòng)者造成損害的，由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，由用人單位承擔(dān)

26、賠償責(zé)任； 拖欠或未足額支付報(bào)酬的，可以依法向當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾堉锨坊蛭醋泐~支付報(bào)酬的，可以依法向當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾堉Ц读?；付令?用人單位未按照勞動(dòng)合同約定或國家規(guī)定及時(shí)足額支付用人單位未按照勞動(dòng)合同約定或國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付報(bào)酬；勞動(dòng)者報(bào)酬，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付報(bào)酬； 報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付差額部分；報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付差額部分； 逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。363 3、拒絕強(qiáng)迫勞動(dòng)、違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)、拒絕強(qiáng)迫勞動(dòng)、違章指揮

27、、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的權(quán)利作業(yè)的權(quán)利 勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同；的，不視為違反勞動(dòng)合同； 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。同，不需事先告知用人單位。 用人單位有上述行為的用人單位有上述行為的n依法給予行政處罰；依法給予行政處罰；n

28、構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；n給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。374 4、要求依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利、要求依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利 勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的； 協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； 非過失性辭退的；非過失性辭退的； 經(jīng)濟(jì)性裁員；經(jīng)濟(jì)性裁員； 企業(yè)不同意同等條件續(xù)簽的；企業(yè)不同意同等條件續(xù)簽的； 依照本法依照本法444、5項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)合同法第41條.ppt38 簽訂以完成一簽訂以完成一定任務(wù)為期限的勞定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，工作任務(wù)動(dòng)

29、合同，工作任務(wù)完成，是否需要支完成，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例勞動(dòng)合同法實(shí)施條例規(guī)定：以完成一定任務(wù)為期限規(guī)定：以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，工作任務(wù)完成，的勞動(dòng)合同，工作任務(wù)完成，按照按照勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第47條的條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。395 5、勞動(dòng)者的誠信義務(wù)、勞動(dòng)者的誠信義務(wù)我沒有告訴公司我沒有告訴公司我已經(jīng)結(jié)婚了，我已經(jīng)結(jié)婚了，會(huì)被辭退嗎？會(huì)被辭退嗎？ 在簽訂勞動(dòng)合同在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者有義務(wù)就時(shí)，勞動(dòng)者有義務(wù)就其與勞動(dòng)合同直接相其與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況向用人關(guān)的基本情況向用人單位如實(shí)說明。單位如實(shí)說明。406

30、6、勞動(dòng)者的守法義務(wù)、勞動(dòng)者的守法義務(wù) 違反服務(wù)期和競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)按約定支付違反服務(wù)期和競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)按約定支付違約金；違約金； 違反違反勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除合同的，或違的規(guī)定解除合同的，或違反約定的保密義務(wù)或競業(yè)限制，給用人單位造反約定的保密義務(wù)或競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任； 與原單位未解約得，又與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)與原單位未解約得，又與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系的，給原單位造成損失的，由勞動(dòng)者與其他系的，給原單位造成損失的，由勞動(dòng)者與其他用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。41（三）用人單位的權(quán)利和義務(wù)（三）用人

31、單位的權(quán)利和義務(wù)1.依法約定試用期和服務(wù)期的權(quán)利依法約定試用期和服務(wù)期的權(quán)利2.依法約定競業(yè)限制的權(quán)利依法約定競業(yè)限制的權(quán)利3.依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利4.尊重勞動(dòng)者知情權(quán)的義務(wù)尊重勞動(dòng)者知情權(quán)的義務(wù)5.不得扣押勞動(dòng)者的證件和收取財(cái)物不得扣押勞動(dòng)者的證件和收取財(cái)物6.解除和終止后對勞動(dòng)者的義務(wù)解除和終止后對勞動(dòng)者的義務(wù)421 1、依法約定試用期和服務(wù)期的權(quán)利、依法約定試用期和服務(wù)期的權(quán)利 試用期是指用人單位和勞試用期是指用人單位和勞動(dòng)者雙方相互了解、確定對方動(dòng)者雙方相互了解、確定對方是否符合自己的招聘條件或求是否符合自己的招聘條件或求職條件而約定的不超過職條件而約定的不超過

32、 6 6個(gè)月個(gè)月的考察期。的考察期。43試用期試用期 某公司副總經(jīng)理在一次例行檢查當(dāng)中某公司副總經(jīng)理在一次例行檢查當(dāng)中看到一個(gè)新入職的員工小朱，感覺不是很看到一個(gè)新入職的員工小朱，感覺不是很好，就馬上通知人力資源部說好，就馬上通知人力資源部說 “你們趕緊你們趕緊辭退小朱吧，公司正在考慮裁員計(jì)劃，預(yù)辭退小朱吧，公司正在考慮裁員計(jì)劃，預(yù)計(jì)一個(gè)月后可能要裁減一半人員。趁著小計(jì)一個(gè)月后可能要裁減一半人員。趁著小朱還在試用期就先辭退他吧！朱還在試用期就先辭退他吧！” 第二天上午，人事經(jīng)理找小朱談話，第二天上午，人事經(jīng)理找小朱談話，通知他：通知他： “公司已經(jīng)作出了與他解除勞動(dòng)公司已經(jīng)作出了與他解除勞動(dòng)關(guān)

33、系的決定。關(guān)系的決定?！?小朱很驚奇地詢問解除的小朱很驚奇地詢問解除的理由，人事經(jīng)理解釋說理由，人事經(jīng)理解釋說“你在試用期中，你在試用期中，表現(xiàn)不是特別出色，工作中雖然沒犯什么表現(xiàn)不是特別出色，工作中雖然沒犯什么錯(cuò)誤，但因?yàn)槟阍谠囉闷冢鶕?jù)錯(cuò)誤，但因?yàn)槟阍谠囉闷?，根?jù) 勞動(dòng)勞動(dòng)法法的規(guī)定，公司可以隨時(shí)跟你解除勞動(dòng)的規(guī)定，公司可以隨時(shí)跟你解除勞動(dòng)合同。合同。”44問問 題題 試用期辭試用期辭退員工需要理退員工需要理由嗎由嗎? ?453 3個(gè)月個(gè)月3 3個(gè)月個(gè)月3 3個(gè)月個(gè)月3 3個(gè)月個(gè)月3 3個(gè)月個(gè)月3 3個(gè)月個(gè)月3 3個(gè)月個(gè)月3 3個(gè)月個(gè)月3 3個(gè)月個(gè)月3 3個(gè)月個(gè)月3 3個(gè)月個(gè)月3 3個(gè)月個(gè)

34、月3 3個(gè)月個(gè)月3 3個(gè)月個(gè)月3 3個(gè)月以上不滿個(gè)月以上不滿1 1年的年的試用期不得超過試用期不得超過1 1個(gè)月個(gè)月1 1年以上不滿年以上不滿3 3年的年的試用期不得超過試用期不得超過2 2個(gè)月個(gè)月3 3年以上和無固定期限年以上和無固定期限試用期不得超過試用期不得超過6 6個(gè)月個(gè)月 3 3個(gè)月內(nèi)的勞動(dòng)合個(gè)月內(nèi)的勞動(dòng)合同能約定試用期嗎？同能約定試用期嗎？46同一單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期同一單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期 在試用期內(nèi)辭職或辭退的在試用期內(nèi)辭職或辭退的, ,再次招用不得再約定再次招用不得再約定試用期；試用期； 解除或終止又再次被招聘進(jìn)來的解除或終止又再次被招聘進(jìn)來的,

35、,不能再約定試不能再約定試用期；用期； 合同期內(nèi)調(diào)整崗位合同期內(nèi)調(diào)整崗位, ,不能再約定試用期；不能再約定試用期； 續(xù)訂勞動(dòng)合同續(xù)訂勞動(dòng)合同, ,不能再約定試用期；不能再約定試用期； 合同期是試用期的前提條件，沒有合同期限而合同期是試用期的前提條件，沒有合同期限而只約定了試用期，該試用期不成立。只約定了試用期，該試用期不成立。47互動(dòng)話題互動(dòng)話題試用期試用期工資工資88088058805880轉(zhuǎn)正后轉(zhuǎn)正后5880588080%58805880轉(zhuǎn)正后轉(zhuǎn)正后 試用期工資不得低于本單位相同崗位最低工資或試用期工資不得低于本單位相同崗位最低工資或合同約定工資的合同約定工資的 80%80%，并不得低于用

36、人單位所在地的，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4849培訓(xùn)協(xié)議培訓(xùn)協(xié)議第二十二條第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議約定服務(wù)期。約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)

37、分超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。攤的培訓(xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬。 50問問 題題 如何界定技術(shù)如何界定技術(shù)培訓(xùn)？培訓(xùn)？ 企業(yè)派員工讀企業(yè)派員工讀mbamba、出國考察學(xué)習(xí)、出國考察學(xué)習(xí)是否可以視為技術(shù)是否可以視為技術(shù)培訓(xùn)呢？培訓(xùn)呢？51案案 例例 某員工與企業(yè)簽訂了一份為期某員工與企業(yè)簽訂了一份為期5年的勞動(dòng)合同，年的勞動(dòng)合同，合同執(zhí)行的第二年，企業(yè)派該員工到國外培訓(xùn)半年合同執(zhí)行的第二年，企業(yè)派該員工到國外培訓(xùn)半年，

38、約定學(xué)成歸來后必須為企業(yè)提供，約定學(xué)成歸來后必須為企業(yè)提供5年服務(wù)期，但年服務(wù)期，但由于人力資源部的疏忽，沒有及時(shí)變更勞動(dòng)合同期由于人力資源部的疏忽，沒有及時(shí)變更勞動(dòng)合同期限，當(dāng)合同期限到期而服務(wù)年限沒到期，員工要求限，當(dāng)合同期限到期而服務(wù)年限沒到期，員工要求按照勞動(dòng)合同辦理終止手續(xù)，單位不同意員工能否按照勞動(dòng)合同辦理終止手續(xù)，單位不同意員工能否離職？此時(shí)如果員工可以離職，是否需要賠償相應(yīng)離職？此時(shí)如果員工可以離職，是否需要賠償相應(yīng)的培訓(xùn)違約金？的培訓(xùn)違約金？52互動(dòng)話題互動(dòng)話題專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)2020萬美元萬美元5 5年服務(wù)期年服務(wù)期出國培訓(xùn)出國培訓(xùn)半年半年離職離職服務(wù)服務(wù)2年年4 4萬萬8

39、 8萬萬1212萬萬1616萬萬2020萬萬532 2、依法約定競業(yè)限制的權(quán)利、依法約定競業(yè)限制的權(quán)利競業(yè)競業(yè)限制限制保密保密協(xié)議協(xié)議=簽訂了保密協(xié)議的員工，單位是否需要支付相應(yīng)的保密津貼？簽訂了保密協(xié)議的員工，單位是否需要支付相應(yīng)的保密津貼？54保密事項(xiàng)保密事項(xiàng)商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán) 高管、高級技術(shù)人員、其他負(fù)有保密義務(wù)的人員高管、高級技術(shù)人員、其他負(fù)有保密義務(wù)的人員 55商業(yè)秘密的定義商業(yè)秘密的定義反不正當(dāng)競爭法第10條第三款： 指不為公眾所知指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)

40、信息和密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。經(jīng)營信息。技術(shù)技術(shù)信息信息經(jīng)營經(jīng)營信息信息56何謂商業(yè)秘密呢？何謂商業(yè)秘密呢？ 四大特征：四大特征：秘密性、價(jià)值性、實(shí)用性、新穎性。秘密性、價(jià)值性、實(shí)用性、新穎性。 是指不為公眾知悉、能為權(quán)利是指不為公眾知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。經(jīng)營信息。57秘密性秘密性價(jià)值性價(jià)值性實(shí)用性實(shí)用性新穎性新穎性 是指不為公眾所知悉的技術(shù)信息或經(jīng)營信息，是指不為公眾所知悉的技術(shù)信息或經(jīng)營信息，商業(yè)秘密持有人必須有主觀上的保密意愿和必須實(shí)商業(yè)秘密持有人必須有主觀上的保

41、密意愿和必須實(shí)際采取了合理的保密措施。際采取了合理的保密措施。 是指某一技術(shù)信息和經(jīng)營信息必須具有商業(yè)上是指某一技術(shù)信息和經(jīng)營信息必須具有商業(yè)上的價(jià)值，能為持有人帶來經(jīng)濟(jì)利益。的價(jià)值，能為持有人帶來經(jīng)濟(jì)利益。 是指該技術(shù)信息或經(jīng)營信息能在商業(yè)上制造是指該技術(shù)信息或經(jīng)營信息能在商業(yè)上制造或使用，并且能夠產(chǎn)生積極效果?；蚴褂茫⑶夷軌虍a(chǎn)生積極效果。 是指某一技術(shù)信息或經(jīng)營信息持有人與非持是指某一技術(shù)信息或經(jīng)營信息持有人與非持有人持有的技術(shù)信息或經(jīng)營信息相比較有顯著不有人持有的技術(shù)信息或經(jīng)營信息相比較有顯著不同，具有獨(dú)特的內(nèi)容和價(jià)值。同，具有獨(dú)特的內(nèi)容和價(jià)值。 58 指基于經(jīng)驗(yàn)或技能產(chǎn)生的，在實(shí)指基

42、于經(jīng)驗(yàn)或技能產(chǎn)生的，在實(shí)踐中適用的技術(shù)情報(bào)、數(shù)據(jù)或知識，踐中適用的技術(shù)情報(bào)、數(shù)據(jù)或知識，如配方、工藝流程、加工方法、技術(shù)如配方、工藝流程、加工方法、技術(shù)秘訣、設(shè)計(jì)圖紙及有關(guān)的情報(bào)、數(shù)據(jù)、秘訣、設(shè)計(jì)圖紙及有關(guān)的情報(bào)、數(shù)據(jù)、圖片等資料。圖片等資料。技術(shù)信息技術(shù)信息 指具有秘密性質(zhì)的經(jīng)營管理方法指具有秘密性質(zhì)的經(jīng)營管理方法以及與之密切聯(lián)系的信息和情報(bào)。以及與之密切聯(lián)系的信息和情報(bào)。如：管理訣竅、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策如：管理訣竅、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書等信息。略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書等信息。經(jīng)營信息經(jīng)營信息59競業(yè)限制的概念競業(yè)限制的概念 是在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后，要是在勞

43、動(dòng)關(guān)系結(jié)束后，要求特定的勞動(dòng)者在法定時(shí)間內(nèi)求特定的勞動(dòng)者在法定時(shí)間內(nèi)繼續(xù)保守原用人單位的商業(yè)秘繼續(xù)保守原用人單位的商業(yè)秘密及知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)密及知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)60合同終止合同終止 合同存續(xù)期間的保密事項(xiàng)合同存續(xù)期間的保密事項(xiàng) 離職后的競業(yè)限制離職后的競業(yè)限制 脫秘期脫秘期 違約金違約金 不超過2年 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。義務(wù)的人員。613 3、依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利、依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利離職離職申請書申請書我辭職需要向單位申請嗎？我辭職需要向單位申請嗎？

44、需要得到單位的批準(zhǔn)嗎？需要得到單位的批準(zhǔn)嗎？62公司公司 提前提前3030天天 書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者辭退辭退員工 或者額外支付勞動(dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者 一個(gè)月工資一個(gè)月工資63企企業(yè)業(yè)解解除除勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同的的類類型型過過 錯(cuò)錯(cuò) 性性 解解 除除非過錯(cuò)性解除非過錯(cuò)性解除裁裁 員員64過過 錯(cuò)錯(cuò) 性性 解解 除除 由于勞動(dòng)者的過錯(cuò)行為而導(dǎo)致勞動(dòng)合同的由于勞動(dòng)者的過錯(cuò)行為而導(dǎo)致勞動(dòng)合同的解除。解除。 這里的過錯(cuò)，只限于已嚴(yán)重到足以導(dǎo)致辭這里的過錯(cuò)，只限于已嚴(yán)重到足以導(dǎo)致辭退為準(zhǔn)，輕微過錯(cuò)不在其內(nèi)。退為準(zhǔn)，輕微過錯(cuò)不在其內(nèi)。65勞動(dòng)法勞動(dòng)法和和勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法的規(guī)定的規(guī)定勞動(dòng)法

45、勞動(dòng)法勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第25條條 勞動(dòng)者有下列情勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損對用人單位利益造成重大損害的；害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任（四）被依法追究刑事責(zé)任的。的。第第39條條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）

46、在試用期間被證明不符合錄用條件（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；利益造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，對完成本單位的工作任務(wù)造成動(dòng)關(guān)系的，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；正的；（五）因本法第（五）因本法第26條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；情形致使勞動(dòng)合同無效的

47、；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。（六）被依法追究刑事責(zé)任的。66非非 過過 錯(cuò)錯(cuò) 性性 解解 除除 即在勞動(dòng)者無主觀過錯(cuò)行為或即在勞動(dòng)者無主觀過錯(cuò)行為或者其過錯(cuò)行為輕微的情況下單方解者其過錯(cuò)行為輕微的情況下單方解除勞動(dòng)合同。除勞動(dòng)合同。67勞動(dòng)法勞動(dòng)法和和勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法的規(guī)定的規(guī)定勞動(dòng)法勞動(dòng)法勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第26條條 有下列情形之一有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但是應(yīng)當(dāng)提前三十日合同。但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（一）勞動(dòng)者患病或者非因（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，

48、不能從事原工作也不能從事由用從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。第第39條條 有下列情形之一的，用人單位有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解者

49、額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的定的醫(yī)療期醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者（二）勞動(dòng)者不能勝任工作不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞經(jīng)用人單位與勞

50、動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。68裁裁 員員 企業(yè)由于經(jīng)營不善等經(jīng)濟(jì)性原因，企業(yè)由于經(jīng)營不善等經(jīng)濟(jì)性原因，解雇多名勞動(dòng)者的情形。解雇多名勞動(dòng)者的情形。69相關(guān)法律規(guī)定相關(guān)法律規(guī)定勞動(dòng)法勞動(dòng)法： 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法： 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況

51、發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的；大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的； 雙方協(xié)商一致；雙方協(xié)商一致； 經(jīng)濟(jì)性裁員。經(jīng)濟(jì)性裁員。704 4、尊重勞動(dòng)者知情權(quán)的義務(wù)、尊重勞動(dòng)者知情權(quán)的義務(wù)工作內(nèi)容工作內(nèi)容 工作條件工作條件 工作地點(diǎn)工作地點(diǎn) 工作職業(yè)危害工作職業(yè)危害 安全生產(chǎn)狀況安全生產(chǎn)狀況 勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)報(bào)酬 勞動(dòng)者要求了解的其他情況勞動(dòng)者要求了解的其他情況 715 5、不得扣押勞動(dòng)者的證件和收取財(cái)物、不得扣押勞動(dòng)者的證件和收取財(cái)物 不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件；其他證件； 不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保；不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保； 不得以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)不得以其他

52、名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物；物；726 6、解除或終止后對勞動(dòng)者的義務(wù)、解除或終止后對勞動(dòng)者的義務(wù)離職證明 出具解出具解除或終止勞除或終止勞動(dòng)合同的證動(dòng)合同的證明。明。 15日日內(nèi)辦理檔案內(nèi)辦理檔案和保險(xiǎn)關(guān)系和保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)轉(zhuǎn)移手續(xù). 已經(jīng)解已經(jīng)解除或終止的除或終止的合同文本，合同文本，至少保存至少保存2年備查。年備查。73（四）勞動(dòng)行政部門的法定職責(zé)（四）勞動(dòng)行政部門的法定職責(zé)1.監(jiān)督檢查的責(zé)任監(jiān)督檢查的責(zé)任2.不履行法定職責(zé)和違法行使職權(quán)的法律責(zé)任不履行法定職責(zé)和違法行使職權(quán)的法律責(zé)任741 1、監(jiān)督檢查的責(zé)任、監(jiān)督檢查的責(zé)任n縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對下列實(shí)施勞縣級以上地方人民政

53、府勞動(dòng)行政部門依法對下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況；情況； 用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況；用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況； 勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況；勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況； 用人單位遵守國家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；用人單位遵守國家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況； 用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)

54、酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；情況； 用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況； 法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)監(jiān)察事項(xiàng)。法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)監(jiān)察事項(xiàng)。 752 2、不履行法定職責(zé)和違法行使職權(quán)的法律責(zé)任不履行法定職責(zé)和違法行使職權(quán)的法律責(zé)任 勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé)，違法行使職權(quán)，員玩忽職守、不履行法定職責(zé)，違法行使職權(quán)，給勞動(dòng)者或者用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)給勞動(dòng)者或者用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；賠償責(zé)任； 對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，

55、對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分；依法給予行政處分； 構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 76能力要求二能力要求二勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法關(guān)于勞動(dòng)爭議處理制度的部分新規(guī)定關(guān)于勞動(dòng)爭議處理制度的部分新規(guī)定（一）（一）勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的程序性與公法性的程序性與公法性（二）（二）勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的任務(wù)的任務(wù)（三）（三）勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法關(guān)于勞動(dòng)爭議處理關(guān)于勞動(dòng)爭議處理新的制度設(shè)計(jì)新的制度設(shè)計(jì)77勞動(dòng)爭議的概念勞動(dòng)爭議的概念 什么是什么是勞動(dòng)爭議勞動(dòng)爭議? ? 是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事是

56、指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義人之間因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的認(rèn)定與實(shí)現(xiàn)所發(fā)生的糾務(wù)的認(rèn)定與實(shí)現(xiàn)所發(fā)生的糾紛紛. .實(shí)質(zhì)上是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間實(shí)質(zhì)上是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間利益矛盾、利益沖突的表現(xiàn)。利益矛盾、利益沖突的表現(xiàn)。78什么叫集體爭議？什么叫集體爭議？什么叫團(tuán)體爭議？什么叫團(tuán)體爭議？ 集體爭議集體爭議是否就是集體是否就是集體合同的爭議合同的爭議? ?791 1、按照勞動(dòng)爭議的主體劃分、按照勞動(dòng)爭議的主體劃分 個(gè)別爭議：職工一方個(gè)別爭議：職工一方2 2人以下，有共同爭議理由的；人以下，有共同爭議理由的； 集體爭議：職工一方集體爭議：職工一方3 3人以上，有共同爭議理由的；人以上，有共

57、同爭議理由的； 團(tuán)體爭議：工會(huì)與用人單位因簽訂或履行集體合同發(fā)生的爭議。團(tuán)體爭議：工會(huì)與用人單位因簽訂或履行集體合同發(fā)生的爭議。2 2、按照勞動(dòng)爭議的性質(zhì)劃分、按照勞動(dòng)爭議的性質(zhì)劃分 權(quán)利爭議：勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人基于勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，或集體合同、權(quán)利爭議：勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人基于勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，或集體合同、 勞動(dòng)合同約定的權(quán)利與義務(wù)所發(fā)生的爭議；勞動(dòng)合同約定的權(quán)利與義務(wù)所發(fā)生的爭議； 利益爭議：因主張有待確定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭議。利益爭議：因主張有待確定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭議。3 3、按照勞動(dòng)爭議的標(biāo)的劃分、按照勞動(dòng)爭議的標(biāo)的劃分 勞動(dòng)合同爭議解除、終止勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭議；因開除、除名

58、、辭職勞動(dòng)合同爭議解除、終止勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭議；因開除、除名、辭職 等對適用條件的不同理解與實(shí)施而發(fā)生的爭議；等對適用條件的不同理解與實(shí)施而發(fā)生的爭議； 關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利而發(fā)生的爭議；關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利而發(fā)生的爭議； 關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等因適用條件的不同理解與實(shí)施而發(fā)生的爭議關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等因適用條件的不同理解與實(shí)施而發(fā)生的爭議80勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第二條第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法： 因確認(rèn)

59、勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； 因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； 因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議； 因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；的爭議； 法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。 811. 勞動(dòng)爭議案件數(shù)高速增長勞動(dòng)爭議案件數(shù)高速增長2. 其他性

60、質(zhì)企業(yè)勞動(dòng)爭議案件數(shù)量明顯超過國有企業(yè)勞其他性質(zhì)企業(yè)勞動(dòng)爭議案件數(shù)量明顯超過國有企業(yè)勞動(dòng)爭議案件動(dòng)爭議案件3. 勞動(dòng)者的申訴率高，勝訴率也高勞動(dòng)者的申訴率高，勝訴率也高4. 經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的勞動(dòng)爭議案件大大多于經(jīng)濟(jì)發(fā)展滯后經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的勞動(dòng)爭議案件大大多于經(jīng)濟(jì)發(fā)展滯后的地區(qū)的地區(qū)5. 勞動(dòng)爭議案件處理中，依法裁決的比重進(jìn)一步加大勞動(dòng)爭議案件處理中，依法裁決的比重進(jìn)一步加大我國勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀我國勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀82山西黑磚窯事件說明了什么山西黑磚窯事件說明了什么?83勞動(dòng)合同實(shí)施狀況勞動(dòng)合同實(shí)施狀況 勞動(dòng)法制的不完善：立法、執(zhí)法、司法勞動(dòng)法制的不完善：立法、執(zhí)法、司法 勞動(dòng)合同的實(shí)施狀況及問題勞動(dòng)合同的