快遞員勞務(wù)合同范本

1、快遞員勞務(wù)合同范本合同編號: _快遞員勞務(wù)合同范本甲方：_乙方: _20 年月日隨著科技的進(jìn)展，如今的網(wǎng)絡(luò)購物越來越便捷，快遞員的需求量也越來越大。以下是為大家細(xì)心整理的快遞員勞務(wù)合同范本，歡送大家閱讀，供您參考。更多內(nèi)容請關(guān)注。快遞員勞務(wù)合同范本甲方：乙方：甲方是快遞網(wǎng)絡(luò)在市唯一受權(quán)的快遞網(wǎng)絡(luò)經(jīng)營權(quán)的經(jīng)營商，主要經(jīng)營國內(nèi)國際快件的快件速遞業(yè)務(wù)，因業(yè)務(wù)進(jìn)展需要，經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商，甲方同意以雇用形式聘請乙方為甲方單位員工，并依據(jù)中華人民共和國勞動法的有關(guān)規(guī)定，就雙方的雇用勞務(wù)關(guān)系達(dá)成以下合同條款，供甲乙雙方共同信守：一、甲方權(quán)利和義務(wù)1. 甲方權(quán)利：(1)合同期內(nèi)，甲方即為乙方的工作內(nèi)容管理者

2、，有權(quán)對乙方在甲方規(guī)定的工作時間內(nèi)的工作行為進(jìn)展監(jiān)視管理，并對乙方因違背甲方公司所制定的各項管理制度的行為進(jìn)展處理。同時，甲方有權(quán)根據(jù)甲方制定的獎懲制度對乙方違背制度的行為進(jìn)展行政罰款。合同期內(nèi)，甲方有權(quán)依據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營需要以及乙方身體安康狀況，臨時變更乙方的工作崗位(工種)和工作地點(diǎn)，并依據(jù)崗位性質(zhì)而變更乙方薪水。甲方對乙方在工作時間以外時發(fā)生的各種行為所產(chǎn)生的一切法律與經(jīng)濟(jì)后果不負(fù)責(zé)擔(dān)當(dāng)責(zé)任。 乙方違背國家法律法規(guī)，違背甲方公司制定的各項制度，在甲方提出警告后仍不終止的，甲方有權(quán)取消雇用關(guān)系，如因乙方的行為造成甲方公司的經(jīng)濟(jì)或法律損失的，甲方有權(quán)追究其責(zé)任。甲方對甲方公司制定的各項管理制度擁有

3、最終的說明與隨時變更的權(quán)利。2. 甲方義務(wù)：甲方對乙方的工作行為負(fù)有監(jiān)視指導(dǎo)義務(wù)，并應(yīng)對乙方定期進(jìn)展各類崗位培訓(xùn)以及生廣完全培訓(xùn)。甲方應(yīng)依法制定單位各類規(guī)章制度，并通過有效方式準(zhǔn)時告知乙方，同時，對各類制度負(fù)有闡釋義務(wù)。甲方依據(jù)工作崗位的需要，供應(yīng)相應(yīng)的車輛，電腦，把槍，工作服等崗位工具，同時根據(jù)國家有關(guān)勞動平安、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方裝備必要平安防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動愛護(hù)用品甲方應(yīng)根據(jù)本合同商定的薪水標(biāo)準(zhǔn)以貨幣形式按月支付乙方工資。假設(shè)乙方供應(yīng)了正常勞動，甲方支付給乙方的工資酬勞不得低丁永康市政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依據(jù)乙方的工作表現(xiàn)以及績效考核狀況，賜予乙方進(jìn)步薪水待遇的時機(jī)

4、，同時，應(yīng)依據(jù)乙方的工作表現(xiàn)以及績效考核狀況，賜予乙方各類崗位競爭的時機(jī)。甲方依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立本單位的平安生產(chǎn)制度；嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，削減各類職業(yè)危害，同時，應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，進(jìn)步職業(yè)病防治程度'。 雇用試用期滿后，甲方應(yīng)依據(jù)本單位的工資制度，確立乙方的工資結(jié)算形式。二、乙方的權(quán)利與義務(wù)1. 乙方權(quán)利： 試用期滿后，乙方依法享有公平就業(yè)的權(quán)利，甲方不得因為乙方的性別，年齡，身體健全程度，智力，以及工作力量的程度而卑視乙方。 乙方享有獲得勞動酬勞的權(quán)利，甲方不得無故拖欠或克扣乙方每月的工資。 乙方依法享有休息，休假的權(quán)利

5、。(注：業(yè)務(wù)員以及內(nèi)部操作崗位依據(jù)崗位性質(zhì)，不實(shí)行帶薪休息。) 乙方有承受職業(yè)技能培訓(xùn)，提請勞動爭議處理，享受社會保險和福利的權(quán)利，同時，有權(quán)回絕甲方強(qiáng)令冒險作業(yè)的權(quán)利。2. 乙方義務(wù)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、郵政監(jiān)管部門、以及甲方公司制定的各類考勤，內(nèi)務(wù), 勞動紀(jì)律，績效考核，獎懲罰法等各項管理制度，同時自覺承受甲方公司管理人員的監(jiān)視管理。 乙方應(yīng)主動完成各類業(yè)務(wù)指標(biāo)，不得無故推諉，延遲甲方管理人員交代的各類勞動任務(wù)，自覺承受甲方管理人員的工作調(diào)度，同時，自覺承受甲方單位舉辦的各類技能，平安培訓(xùn)，努力供應(yīng)自身的業(yè)務(wù)素養(yǎng)和平安意識。(3)乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)最大限度的進(jìn)展甲方公司的快件業(yè)務(wù)，擴(kuò)

6、大申通快遞網(wǎng)絡(luò)在永康轄區(qū)內(nèi)的知名度。 乙方工種假設(shè)從事對外業(yè)務(wù)經(jīng)營崗位的，應(yīng)準(zhǔn)時每日到甲方財務(wù)處繳活各類應(yīng)繳款項，不得無故拖欠，挪用，私藏各類公款。同時，各種業(yè)務(wù)支出，應(yīng)憑正規(guī)有效票據(jù)報銷，不得虛假上報。乙方應(yīng)主動維護(hù)甲方公司的財物，準(zhǔn)時對甲方供應(yīng)的各類崗位工具如汽車，電腦，把槍等進(jìn)展維護(hù)，不得無故損毀，藏匿，如有發(fā)覺，按原價賠償，情節(jié)嚴(yán)峻的，按盜竊交予公安機(jī)關(guān)處理， 合同期內(nèi)，乙方提出要辭工解除合同的，須在30日內(nèi)向主管領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請，30 日后到人事部辦理解除合同手續(xù)。 乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行公司的商業(yè)保密制度，不得對外泄漏甲方的商業(yè)企劃、客戶資料、內(nèi)部價格等信息，如有違背，甲方有

7、權(quán)予以辭退并追究其責(zé)任。 為保障甲方的市場商業(yè)權(quán)利，乙方在合同期滿不再續(xù)簽后，在市轄區(qū)三個月內(nèi)不得從事其它快遞物流公司的各類工作。如有違背，甲方有權(quán)追究其法律責(zé)任。 乙方在工作期間，不得專職或者兼職的從事其它職業(yè)。(10)雇用合同期滿后，乙方如不預(yù)備續(xù)簽，需在合同到期前一個月告知甲方。三、勞動合同期限本合同為固定期限勞動合同。合同期從年月日起至年月日止；其中試用期為從年月日起至年月日止。四、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)(1)乙方同意依據(jù)甲方業(yè)務(wù)經(jīng)營(工作)需要，在快遞有限公司部門從事崗位，同時甲乙雙方可另行商定崗位詳細(xì)職責(zé)和要求。乙方的工作地點(diǎn)為：五、工作時間和休息休假甲方依據(jù)經(jīng)營活動需要，對本單位員工

8、實(shí)行以下崗位休息制度： 客服，內(nèi)勤，文員崗位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制，乙方每日工作時間不超過9小時，每周工作時間不超過54小時，每周至少休息一天。操作部、業(yè)務(wù)部、駕駛員崗位實(shí)行不定時工作制。國家法定節(jié)假日實(shí)行帶薪休假制度。 在工作時間內(nèi)，乙方有事請假，甲方不發(fā)當(dāng)日工資。六、勞動酬勞 乙方在試用期期間的月工資為元每月，如在試用期間，乙方提出辭職的或者被甲方辭退的，按試用期工資折日計算。 試用期滿后，月根本工資為元，從事對外業(yè)務(wù)經(jīng)營崗位的各類業(yè)務(wù)提成那么按各部門績效考核方法計算。 發(fā)薪日為每月日，甲方每月以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方。甲方支配乙方加班的，加班工資按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。七、社會保險 乙方患病或

9、非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方可依據(jù)乙方的崗位實(shí)際狀況為乙方供應(yīng)相應(yīng)的保險。八、勞動合同變更、解除和終止(1)合同期內(nèi)，乙方提出辭職的，需在30內(nèi)以書面形式向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請，甲方以為乙方的違背公司各類管理制度或者其他緣由而辭退乙方，應(yīng)出具公司有效行政文件并予以公示。 乙方因因犯罪而被刑，甲方可單方面解除合同。 乙方因嚴(yán)峻違背甲方勞動紀(jì)律或規(guī)章制度，嚴(yán)峻瀆職的，營私舞弊的，對甲方利益造成重大損害的，甲方可單方面解除合同。 勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，甲方可單方面解除合同。 在試用期內(nèi)，乙方可單方面解除合同。甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的，乙方可單方面解除合同。甲方未按勞動合同商定支付勞動酬勞或者供應(yīng)勞動條件的，乙方可單方面解除合同。 甲方在收到乙方提出的辭工申請后，一個月內(nèi)準(zhǔn)時辦理審核，相關(guān)工作交接手續(xù)，在30日后辦理交接手續(xù)時準(zhǔn)時付活乙方工資以及其它經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。九、勞動爭議甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，應(yīng)本