教師聘用合同范本(標準版)

1、教師聘用合同范本(標準版)老師聘用合同甲方：法定代表人：托付代理人：甲方地址：乙方：居民身份證號碼：文化程度：家庭住址：電話：依據(jù)中華人民共和國老師法、中華人民共和國勞動法、中華人民共和國民辦訓練促進法及中華人民共和國勞動合同法的相關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商，達成全都看法，自愿簽訂本合同并共同遵守。一、合同期限第一條本合同期限類型為無固定期限合同。本合同自_年月日起生效，其中試用期為個月。終止日期為年?bo二、工作崗位與工作量其次條乙方同意依據(jù)甲方教學和管理工作需要，擔當作。第三條乙方應依據(jù)甲方的合法要求，按時完成訓練教學工作任務。第四條乙方的工作應嚴格遵守學校制定的老師教學常規(guī)要求、班主任工

2、作職責、老師考核管理制度等學校各項規(guī)章管理制度。第五條乙方的工作時間實行打卡坐班制詳細為：全職教師上午8:00-11:30 ,如假設上午第一節(jié)沒課可延長至9:00；下午夏季14:20-17:30、冬季13:50?17:00 。班主任上午7:30-11:30 ,下午夏季14:20?18:00、冬季13:50-17:30，其他時間除晚自習外可以自由支配，班主任因班級管理工作需要必需隨叫隨到。三、工作薪資福利待遇第六條甲方以銀行轉賬的形式于次月15日將乙方工資轉入個人銀行賬戶。第七條甲方按薪酬待遇管理制度計算乙方工資，該制度如下。工資類：a.課時工資：課時工資元/節(jié)，早自習15元/節(jié)，晚自習70 元

3、/次，第八節(jié)自習20元/節(jié)。b.崗位工資：班主任工資：800元+10元/人+300元績效。寒、暑假正常支付。嘉獎類：a.全勤獎:每人每月100元；b.年終獎：依據(jù)年終經(jīng)濟效益確定；津貼類：a.住房補貼：行政人員和班主任學校供應住房，工作一年以上全職老師住學校規(guī)定范圍內補1000元/年，新聘全職老師住學校規(guī)定范圍內補500元/年。b.加班補貼：包含出試卷50元/份、監(jiān)考50元/1.5h、60元/2h、70元/2.5h、閱卷30元/班；c.岀差補貼：任課老師出差期間懷化市城區(qū)內補助200 元/天；福利類包括：a.用餐補助：班主任工作日在食堂免費吃全天餐；全職老師工作日在食堂免費吃兩餐。b.結婚生子

4、補助、喪葬補助：結婚生子每次補助500元，直系親屬喪葬，每次補助500元c.話費補助：行政和班主任補助話費50元/月。d.甲方一年至少組織集體旅游一次保險類：班主任滿一學期后補300元/月，全職老師滿一年后300元/月o第八條乙方寒暑、假期間，甲方支付崗位工資和相應的保險福利。四、工作紀律、嘉獎與懲辦第九條乙方應當仔細履行法定義務，遵守甲方依法制訂的規(guī)章制度；遵守職業(yè)道德；愛惜甲方財產(chǎn)；按要求完成訓練教學任務。第十條甲方負責對乙方的工作進展考核。第十一條乙方在訓練教學、培育人才、科學討論、教學改革、學校建立、社會效勞、勤工儉學等方面成果優(yōu)異的，甲方予以表彰、嘉獎。乙方違背勞動紀律，甲方可根據(jù)本

5、校的規(guī)章制度，賜予紀律處分，直至解除本合同。乙方有意不完成訓練教學任務給訓練教學工作造成損失或體罰同學，經(jīng)訓練仍不改正或品德不良、羞辱同學，影響惡劣的，甲方可依法賜予行政處分，直至解除本合同。五、甲方的權利義務第十一條對乙方進展黨和國家的有關政策、法律法規(guī)訓練，訓練教學業(yè)務培訓及輔導。第十二條對乙方的教學和管理工作進展考核、評定、獎懲。第十三條制定合理的學校規(guī)章制度標準乙方行為。第十四條依據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，每月按時支付乙方應得的工資福利待遇酬勞。第十五條依據(jù)乙方的教學和管理工作要求，甲方供應必要的工作環(huán)境和指定的住宿區(qū)域。第十六條合同期滿后，甲方擁有續(xù)約與否的打算權。六、乙方的權利和義務第十七

6、條仔細學習黨和國家的訓練方針政策、法律法規(guī)，不斷進步個人的思想品徳修養(yǎng)。第十八條遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方合理制定的各項規(guī)章制度和工作紀律。第十九條服從甲方的工作支配，仔細履行崗位職責，完本錢職的教學管理工作。其次十條喜愛訓練事業(yè)，刻苦鉆研訓練教學業(yè)務，主動教學課改活動，不斷進步自己的教學程度。為學校的教學與進展獻計獻策。其次十一條乙方的工作應到達學校制定的教學管理崗位制度標準。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂其次十二條訂立本合同所根據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生改變，本合同應變更相關內容。其次十三條訂立本合同的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行的，或者經(jīng)校委會理事會表決的，可以變更本

7、合同相關內容。其次十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。其次十五條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1在試用期間；2嚴峻違背勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；3有意不完成訓練教學任務給訓練教學工作造成損失或體罰同學，經(jīng)訓練仍不改正或品德不良、羞辱同學，影響惡劣的；4被撤銷老師資格的；5被依法追究刑事責任的。其次十六條以下情形之一，甲方可以解除本合同，但應提早30日以書面形式通知乙方：1乙方患病或因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能勝任原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的；2乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3雙方不能根據(jù)本合同其次十三條就變更合同達成協(xié)議的。其次十七條甲方

8、辦學效益極差面臨關閉進展法定整頓期間，經(jīng)向學校工會或者全體教職員工說明狀況，并向訓練、勞動行政部門報告后，可以解除本合同。其次十八條乙方有以下情形之一，甲方不得根據(jù)本合同其次十六條、其次十七條終止、解除本合同：1患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的：2女老師在孕期、產(chǎn)期或哺乳期內的；其次十九條有以下情形之一，乙方可以提早三十日以書面形式通知甲方解除本合同：1在試用期內的；2甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由、扣押有關證件等手段強迫從事教學工作的；3甲方不能根據(jù)本合同規(guī)定支付勞動酬勞或者供應勞動條件的。第三十條本合同期限屆滿，甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第三十一條訂立無固定期限勞動合同

9、的，乙方離休、退休、退職及死亡或本合同商定的解除條件出現(xiàn)，本合同終止。八、經(jīng)濟補償與賠償?shù)谌l本合同一經(jīng)簽訂，雙方必需嚴格執(zhí)行。任何一方如違約，應擔當相應的違約責任，支付違約金；違背規(guī)定擅自解除合同的，按未履行的聘期時間計算，每少一年，應支付的違約金為2000兀o 第三十三條 乙方在聘期內假設享受過甲方出資培訓的，乙方違背 規(guī)定擅自解除合同時還應向甲方雙倍退回全部培訓費用。九、勞動爭議處理第四十三條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單 位勞動爭議調解委員會申請調解：調解不成，當事人一方要求仲裁的, 應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向懷化市勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁。當事人一方也可以