最新勞動(dòng)合同法考試試題

1、最新勞動(dòng)合同法考試試題勞動(dòng)合同法試題單項(xiàng)選擇題每題2分，共10分1、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起b 內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。a、半個(gè)月b、一個(gè)月c、兩個(gè)月2、用人單位自c 起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。a、訂立勞動(dòng)合同b、在合同文本簽字蓋章c、用工之日3、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位一樣崗位最低工資或勞動(dòng)合同商定工資的 b。a、60% b、80% c、100%4、在解除或終止勞動(dòng)合同后，竟業(yè)限制的人員竟業(yè)限制期限，不得超過 b。a、一年 b、二年 c、三年5、勞動(dòng)者提早 b以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。a、十五日b、三十日c、六十日二、多項(xiàng)選擇題每題4分

2、，共20分1、以下關(guān)于試用期的規(guī)定表述正確的選項(xiàng)是：bc a、勞動(dòng)合同期限不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；b、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能商定一次試用期；c、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。2、勞動(dòng)者在以下哪種狀況下，應(yīng)當(dāng)根據(jù)商定向用人單位支付違約金？ab a、勞動(dòng)者違背競業(yè)限制商定；b、勞動(dòng)者違背效勞期商定；c、勞動(dòng)者違背用人單位規(guī)章制度給用人單位造成損失。3、勞動(dòng)者有以下哪些情形之一，用人單位可以解除勞動(dòng)合同？ac a、在試用期間被證明不符合錄用條件的；b、不服從用人單位領(lǐng)導(dǎo)工作支配；c、嚴(yán)峻違背用人單位的規(guī)章制度的。4、以下哪些情形，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同？bc a、在試用期

3、內(nèi)；b、用人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；c、用人單位未根據(jù)勞動(dòng)合同的商定支付勞動(dòng)酬勞或者供應(yīng)勞動(dòng)條件5、以下哪些情形，勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？abc a、勞動(dòng)合同到期，單位不再續(xù)簽導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的；b、由于用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位打算提早解散，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的；c、用人單位被依法宣告破產(chǎn)，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的。三、推斷正誤題每題2分，共10分1、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。對(duì)2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，最長不超過12個(gè)月。(錯(cuò) )3、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十

4、年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。( 對(duì))4、雙方簽字或者蓋章生效后的勞動(dòng)合同文本由用人單位保管。(錯(cuò) )5、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者雖然已付出勞動(dòng)，用人單位可以不向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)酬勞。錯(cuò)四：問答題15分上海某公司上海2008年月平均工資為3292元張某1988年1月1日進(jìn)入單位，2009年4月30日因醫(yī)療期滿被依法解除合同，其平均月工資為8000元。張某1988年1月1日進(jìn)入單位，2009年4月30日因不能勝任被解除合同，其平均月工資為8000元。張某1988年1月1日進(jìn)入單位，2009年4月30日因經(jīng)濟(jì)性裁員被依法解除合同，其月平均工資為10000元。張某1988年1月1日進(jìn)入單位，20

5、09年4月30日因不能勝任被解除合同，其月平均工資為10000元。以上四種狀況各應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多少？1、17.2萬2、10.8萬3、21.4814萬4、13.4814萬五：案例分析45分1、2014年6月，王女士被深圳x公司錄用，協(xié)商勞動(dòng)合同時(shí)間2年，薪資1800元，x公司要求先簽訂3個(gè)月的試用期合同，試用期內(nèi)發(fā)放80%工資，通過試用期后，再簽訂1年9個(gè)月的正式錄用合同。該公司的做法有什么問題嗎？你假如是該公司人事經(jīng)理你會(huì)怎么做？答題要點(diǎn)：1、2年勞動(dòng)合同只能商定2個(gè)月以內(nèi)的試用期，試用期工資發(fā)80%低于了深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)，試用期應(yīng)當(dāng)是在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的。2、不簽訂試用期合同，勞動(dòng)合同整體期限為2年，試用期商定2個(gè)月，工資1808，按全額發(fā)放。2、2014年10月深圳一公司hr接到業(yè)務(wù)經(jīng)理需求，想辭退2001年1月入職該公司的一名員工，該員工上個(gè)季度績效考核為不合格，目前工資為5000。假如你是接到這個(gè)需求的hr你會(huì)怎么做？假如用人單位提出對(duì)該名員工進(jìn)展馬上辭退員工同意需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多少？假如用人單位提出協(xié)商該員工不同意，公司要求必需辭退，你會(huì)建議采納哪些條款，如何操作進(jìn)展辭退？答題要點(diǎn)：1、與業(yè)務(wù)方進(jìn)展面談，確認(rèn)辭退的詳細(xì)緣由，與員工進(jìn)展協(xié)商辭退。2、7*5000+7*5000+5000=75000或目前工資不是前12個(gè)月平均工資給出計(jì)