企業(yè)員工勞動(dòng)合同范本_第1頁(yè)
企業(yè)員工勞動(dòng)合同范本_第2頁(yè)
企業(yè)員工勞動(dòng)合同范本_第3頁(yè)
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1、企業(yè)員工勞動(dòng)合同范本企業(yè)員工勞動(dòng)合同范本1甲方 (用人單位): 性質(zhì): 地址: 電話:乙方(員工)姓名: 性別: 年齡: 文化程度: 電話:住址: 郵編 身份證號(hào):依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法和甲方的勞動(dòng)用工管理等制度規(guī)定,遵循合法、公正、公平自愿、誠(chéng)懇信用的原則,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都,同意簽訂本勞動(dòng)合同,共同遵守各嚴(yán)格履行商定的義務(wù)。第一條 勞動(dòng)合同期限本勞動(dòng)合同期限從 年 月 日起至 年 月 日止,共 年。其中試用期為 月(自 年 月 日起至 年 月 日止)。其次條 工作內(nèi)容乙方同意在甲方從事 工作(崗位或工種)。第三條 生產(chǎn)(工作)任務(wù)(崗位)甲方支配乙方在生產(chǎn)部所轄范圍內(nèi)的相關(guān)崗位上工作(

2、暫定),依據(jù)確定的具體崗位(任務(wù))履行職責(zé)。乙方同意甲方的支配,并按甲方的規(guī)定完成生產(chǎn)工作任務(wù)。甲方依據(jù)生產(chǎn)工作需要或乙方的實(shí)際狀況,可以調(diào)整乙方的工作崗位,乙方應(yīng)當(dāng)聽(tīng)從調(diào)整。如乙方無(wú)合法正值理由拒不聽(tīng)從調(diào)整,則按乙方自動(dòng)解除勞動(dòng)合同處理。第四條 勞動(dòng)愛(ài)護(hù)和勞動(dòng)條件甲方依據(jù)國(guó)家有關(guān)職工平安生產(chǎn)、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生健康的規(guī)定,為乙方供應(yīng)必要的生產(chǎn)工作條件和勞動(dòng)愛(ài)護(hù)設(shè)施用品,保障乙方的平安和健康。第五條 工作時(shí)間和休息休假甲方依據(jù)國(guó)家規(guī)定確定乙方的工作時(shí)間和休息、休假,但對(duì)公司實(shí)行不定時(shí)工作制和實(shí)行計(jì)件制工資員工執(zhí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的,遇公休日上班工作,屬于正常上班,不發(fā)加班工資,公司視情在停水、

3、停電、原料缺乏等停產(chǎn)時(shí)間或生產(chǎn)淡季合理支配員工補(bǔ)休,以保證計(jì)件制員工的休假權(quán)利。第六條 勞動(dòng)酬勞甲方實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制(全額計(jì)件制或定額加超產(chǎn)),依據(jù)兼顧雙方利益的原則制定科學(xué)、合理的勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)。乙方出勤達(dá)到法定工作天數(shù),并完成定額任務(wù),甲方依據(jù)乙方相應(yīng)崗位計(jì)件工資單價(jià)計(jì)算工資,按月以貨幣形式發(fā)給乙方工資酬勞。乙方在正常上班完成任務(wù)后,甲方給付乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第七條 平安生產(chǎn)。乙方必需嚴(yán)格遵守平安生產(chǎn)操作規(guī)程,樂(lè)觀參與甲方組織的與本崗位相關(guān)的各種培訓(xùn),依法簽訂平安生產(chǎn)責(zé)任書。乙方在合同期間因違反平安操作規(guī)程,應(yīng)接受甲方的處理,若給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)

4、按相關(guān)規(guī)定賜予賠償。第八條 社會(huì)保險(xiǎn)。第九條 甲方依據(jù)國(guó)家法律和當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)、政策規(guī)定,為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)。甲乙雙方按有關(guān)規(guī)定繳納各自應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)谋kU(xiǎn)費(fèi)。乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方按月在其工資中代扣代繳。終止或解除勞動(dòng)合同時(shí),社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系即行終止,由乙方自行接續(xù)或依據(jù)規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。第九條 績(jī)效考核。甲方依據(jù)公司規(guī)定對(duì)乙方的工作任務(wù)完成狀況進(jìn)行考核,依據(jù)甲方效益和乙方業(yè)績(jī),以及對(duì)乙方的考核狀況,打算乙方職務(wù)和工資的升降。第十條 勞動(dòng)紀(jì)律 甲方依據(jù)勞動(dòng)法規(guī),制定各項(xiàng)規(guī)章制度(員工手冊(cè))及甲方與乙方簽訂的勞動(dòng)平安生產(chǎn)崗位責(zé)任書(協(xié)議書)、保密協(xié)議,視為本合同的附件,乙方必需自覺(jué)遵守甲方生產(chǎn)(工作)操作

5、規(guī)程和規(guī)章制度,自覺(jué)維護(hù)甲方利益,聽(tīng)從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。如乙方嚴(yán)峻違反公司勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度,甲方將按嚴(yán)峻違紀(jì)處理,解除其勞動(dòng)合同。第十一條 勞動(dòng)合同的終止、解除 、續(xù)訂甲方或乙方因故提前解除勞動(dòng)合同,應(yīng)提前30日以書面形式通知對(duì)方(甲方按勞動(dòng)法第25條和勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定解除乙方合同的除外),本合同期滿后自行終止。依據(jù)生產(chǎn)工作需要,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都后可以續(xù)簽。第十二條 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任合同期間,任何一方違反合同有關(guān)條款規(guī)定,給對(duì)方造成損失的,應(yīng)視后果和責(zé)任大小,由違約方擔(dān)當(dāng)賠償金。如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,雙方可向本公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)(調(diào)解小組)申請(qǐng)調(diào)解,如調(diào)解不成的,可自發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議之日

6、起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)關(guān)申訴。第十三條 本合同如有與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸的,則按國(guó)家相關(guān)的規(guī)定處理。第十四條 甲、乙雙方需要協(xié)商商定的其他內(nèi)容: 。第十五條 本合同一式二份經(jīng)甲乙雙方簽字(蓋章)后生效,甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方蓋章:乙方簽字(蓋章):代表人簽字:年 月 日 年 月 日企業(yè)員工勞動(dòng)合同范本2甲方:_乙方:_依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法,經(jīng)甲乙雙方公平協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條項(xiàng)。一、勞動(dòng)合同期限第一條本合同期限類型為_(kāi)期限合同。本合同生效日期:_年_月_日,終止日期:_年_月_日,其中試用期_.二、正常上班內(nèi)容和義務(wù)其次條乙方同意依據(jù)甲方正常上班需要,擔(dān)當(dāng)崗位正常

7、上班。甲方可依照有關(guān)規(guī)定,經(jīng)與乙方協(xié)商,對(duì)乙方的正常上班職務(wù)和崗位進(jìn)行調(diào)整。第三條乙方應(yīng)依據(jù)甲方的要求,按時(shí)完成規(guī)定的正常上班數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),并履行下列義務(wù):1.遵守國(guó)家憲法、法律、法規(guī);2.遵守甲方的規(guī)章制度;3.維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益;4.忠于職守,勤奮正常上班;5.履行保守甲方商業(yè)隱秘,不得利用甲方的商業(yè)隱秘為本人或其他經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人謀取不正值的經(jīng)濟(jì)利益。三、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)和勞動(dòng)條件第四條甲方支配乙方每日正常上班時(shí)間不超過(guò)八小時(shí),平均每周不超過(guò)四十小時(shí)。甲方由于正常上班需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)正常上班時(shí)間的,一般每日不得超過(guò)一小時(shí),因特殊緣由需要延長(zhǎng)正常上班時(shí)間的,在保障乙方

8、身體健康的條件下延長(zhǎng)正常上班時(shí)間,每日不得超過(guò)三個(gè)小時(shí),每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度的,平均日和周正常上班時(shí)間不超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)正常上班時(shí)間。執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制度的,正常上班和休息休假乙方自行支配。甲方支配乙方執(zhí)行_工時(shí)制度。第五條甲方延長(zhǎng)乙方正常上班時(shí)間,應(yīng)支配乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。第六條甲方為乙方供應(yīng)必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,制定正常上班規(guī)范和勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)依據(jù)國(guó)家或當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門的規(guī)定組織支配乙方進(jìn)行健康檢查。第七條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的訓(xùn)練和培訓(xùn)。四、勞動(dòng)酬勞第八條甲方的工資安排應(yīng)遵循按勞

9、安排原則,實(shí)行同工同酬。第九條在法定正常上班時(shí)間內(nèi),乙方完成規(guī)定的正常上班任務(wù),甲方每月_日以貨幣形式足額支付乙方工資,工資不低于_元,其中試用期間工資為_(kāi)元。第十條甲方支配乙方加班或延長(zhǎng)正常上班時(shí)間的,按勞動(dòng)法第四十四條和國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付工資酬勞。第十一條由于甲方的緣由,使乙方不能在法定正常上班時(shí)間內(nèi)供應(yīng)勞動(dòng)的,甲方保證支付乙方的生活費(fèi)不低于_元。五、保險(xiǎn)福利待遇第十二條甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和當(dāng)?shù)厝嗣裾P(guān)于社會(huì)保障的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。甲方應(yīng)為乙方填寫職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后,職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷,起

10、醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關(guān)于本合同的辦理,依據(jù)勞動(dòng)部頒發(fā)的企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。乙方患病或非因工負(fù)傷,其醫(yī)療和生活費(fèi)用依據(jù)_執(zhí)行。第十四條乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)等待遇按國(guó)家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條甲方為乙方供應(yīng)以下福利待遇:_.六、勞動(dòng)紀(jì)律第十六條乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)平安衛(wèi)生、正常上班制度和正常上班規(guī)范;疼惜甲方的財(cái)產(chǎn),遵守職業(yè)道德;樂(lè)觀參與甲方組織的培訓(xùn),提高思想和職業(yè)技能。第十七條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,賜予必要的紀(jì)律處分,直至解除本合同。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)

11、、規(guī)章發(fā)生變化,本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行的,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。其次十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都,本合同可以解除。其次十一條合同期內(nèi),甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機(jī)構(gòu)正常上班的,原有勞動(dòng)合同仍舊有效,但應(yīng)和企業(yè)簽訂有關(guān)境內(nèi)外正常上班的協(xié)議;經(jīng)甲方批準(zhǔn),乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機(jī)構(gòu)擔(dān)當(dāng)肯定階段正常上班的,可由乙方與該機(jī)構(gòu)簽訂有關(guān)協(xié)議。其次十二條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:1.在試用期間,被證明不符合錄用條件的;2.以欺詐手段訂立本合同的;3.嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方利益造成重大損害的;4.嚴(yán)峻失職、營(yíng)私舞弊,

12、對(duì)甲方利益造成損失的;5.泄露甲方商業(yè)隱秘,給甲方造成嚴(yán)峻損失的;6.被依法追究刑事責(zé)任的;7.不能勝任勞動(dòng)合同商定的正常上班,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整正常上班崗位仍不能勝任正常上班的;8.乙方患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后,不能從事原正常上班也不能從事甲方另行支配的正常上班的;9.勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。其次十三條甲方依據(jù)其次十二條第7、8、9項(xiàng)的規(guī)定解除本合同時(shí),應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。其次十四條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)峻困難,應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明狀況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn),

13、并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,可以解除合同。其次十五條乙方有下列情形之一,甲方不能依據(jù)本合同其次十二條第7、8、9項(xiàng)和第十四條終止、解除本合同:1.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷,醫(yī)療終結(jié),經(jīng)市、區(qū)、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)丟失或者部分丟失勞動(dòng)力量的;2.患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期的;3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;4.距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工;5.復(fù)員退伍義務(wù)和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人中初次參與正常上班未滿三年的;6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。其次十六條乙方欲解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方,甲方在乙方完成在手業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權(quán)債務(wù)的狀況下,可解除勞動(dòng)合同。其次十七條有下列情形之一

14、,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同。1.在試用期內(nèi)的;2.甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;3.甲方不能依據(jù)本合同規(guī)定支付勞動(dòng)酬勞或者供應(yīng)勞動(dòng)條件的;4.甲方違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)峻危害乙方身體健康的;5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。其次十八條本合同期限屆滿,勞動(dòng)關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前_天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。其次十九條訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,乙方達(dá)到法定退休年齡或甲乙雙方商定的其他終止條件消滅,本合同終止。八、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任第三十條甲方依據(jù)本合同其次十條、二十二條第7、8、9項(xiàng)、其次十四條解除勞動(dòng)合同,應(yīng)按勞

15、動(dòng)部制發(fā)的違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三十一條有下列情形之一,并對(duì)乙方造成損害的,甲方應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任,并按勞動(dòng)部違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償方法執(zhí)行:1.由于甲方緣由訂立無(wú)效勞動(dòng)合同,包括勞動(dòng)合同部分無(wú)效的;2.甲方有意拖延不訂立勞動(dòng)合同,即招用不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后十日內(nèi)未辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)的;3.甲方違反勞動(dòng)法的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權(quán)益的;4.違反勞動(dòng)法的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同的。第三十二條甲方有下列情形之一,乙方除要求甲方補(bǔ)足工資酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外,還可以按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定,要求甲方支付賠償金:1.克扣或者有意拖欠支付乙方工

16、資的;2.拒不支付乙方延長(zhǎng)正常上班時(shí)間工資酬勞的;3.支付乙方酬勞低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的;4.解除勞動(dòng)合同后,未按本合同第三十條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。第三十三條甲方依據(jù)本合同其次十二條第8項(xiàng)解除勞動(dòng)合同,除給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外,甲方應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)部制發(fā)的違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法發(fā)給乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。第三十四條乙方有其次十二條第3、4、5項(xiàng)情形的,甲方除解除本合同外,可保留依法索賠的權(quán)利。第三十五條乙方不得在把握甲方商業(yè)隱秘的保密期限內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同或自動(dòng)離職,經(jīng)協(xié)商解除合同后,亦不得在_期限內(nèi)自行或在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位從事和原在職時(shí)相同或有關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。第三十六條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動(dòng)合

17、同或者違反本合同商定的保密事項(xiàng),給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)按本合同商定或損失數(shù)額擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。第三十七條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)承但相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。假如在公派境內(nèi)外培訓(xùn)或出境實(shí)習(xí)后為甲方正常上班期限在_年以內(nèi)發(fā)生的,應(yīng)賠償甲方有關(guān)的費(fèi)用。九、當(dāng)事人商定的其他內(nèi)容:_.十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向 _勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,對(duì)裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。十一、其他第三十九條甲方以下規(guī)章

18、制度_對(duì)合同當(dāng)事人雙方具有約束力。第四十條本合同未盡事宜,按國(guó)家、當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十一條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效,具有同等法律效力。甲方(蓋章)_ 乙方(簽章)_代表人(簽字)_年_月_日 _年_月_日簽訂地點(diǎn):_ 簽訂地點(diǎn):_企業(yè)員工勞動(dòng)合同范本3甲方(用人單位)_。乙方(員工、工作人員)_(性別_,民族_,誕生年月_,文化程度_,職稱_,居住地址_,身份證號(hào)碼_聯(lián)系電話_)依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定,甲乙雙方本著公平、自愿、協(xié)商全都的原則,簽訂本勞動(dòng)合同:一、生產(chǎn)(工作)任務(wù)甲方依據(jù)生產(chǎn)(工作)實(shí)際需要,聘用乙方在_崗位從

19、事_工種工作,擔(dān)當(dāng)_職務(wù)。二、合同期限甲乙雙方選擇以下第種形式確定合同期限:1、合同期限為_(kāi)年_個(gè)月,從_年_月_日起至_年_月_日止。其中前_個(gè)月為試用期(見(jiàn)習(xí)期)2、以完成肯定的工作任務(wù)為期限。具體工作任務(wù)為_(kāi),期限自_年_月_日起,估計(jì)至_年_月_日止。三、工作時(shí)間甲方對(duì)乙方實(shí)行第_種工作制:1、每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。2、經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制。3、經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。四、工資待遇(一)工資收入構(gòu)成:乙方的工資收入由_幾部分構(gòu)成。(二)工資標(biāo)準(zhǔn):1、試用期(見(jiàn)習(xí)期)工資待遇為_(kāi)。2、試用期(見(jiàn)習(xí)期)滿后的工資待遇為_(kāi)。3、雙方商定的

20、工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于示范區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方的工資待遇調(diào)整按甲方工資安排制度和管理方法執(zhí)行。五、違約責(zé)任1、由于甲乙雙方任何一方的過(guò)錯(cuò)造成合同不能履行或者不能完全履行的,由有過(guò)錯(cuò)的一方擔(dān)當(dāng)相應(yīng)責(zé)任;雙方均有過(guò)錯(cuò)的,依據(jù)實(shí)際狀況,由雙方各自擔(dān)當(dāng)應(yīng)負(fù)的責(zé)任。2、甲乙雙方任何一方違反合同條款,均應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金,違約金數(shù)額的確定方法為_(kāi);給對(duì)方造成損失的,應(yīng)依據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金,賠償金數(shù)額的確定方法為_(kāi);合同一方因不行抗力未能履行合同并給對(duì)方帶來(lái)?yè)p害的,不擔(dān)當(dāng)相應(yīng)責(zé)任。六、合同爭(zhēng)議處理發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后,甲乙雙方應(yīng)樂(lè)觀協(xié)商解決,不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,任何一方均可向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)(小組)

21、或工會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,調(diào)解不成的,方可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。七、雙方需要商定的其他事項(xiàng):_。八、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同商定或國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。九、本合同簽訂后,甲方應(yīng)在一月內(nèi)辦理合同鑒證手續(xù)。本合同一式3份,雙方各1份,員工本人檔案存入1份。十、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。十一、下列材料為本合同的附件,與本合同具有同等效力:(一)_;(二)_;(三)_。甲方(蓋章)法定代表(托付代理人): 乙方(簽名):20_年_月_日 20_年_月_日合同鑒證人(簽章)20_年_月_日合同鑒證機(jī)構(gòu)(蓋章)20_年_月_

22、日企業(yè)員工勞動(dòng)合同范本4甲方(用人單位): 單位住宅:法定代表人(或負(fù)責(zé)人):乙方(勞動(dòng)者):住址:身份證號(hào)碼:聯(lián)系電話:依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,經(jīng)甲乙雙方公平自愿、協(xié)商全都,共同簽訂并履行本合同所例條款。一、勞動(dòng)合同期限第一條 本合同為 期限的勞動(dòng)合同。本合同生效日期 年 月 日至 年 月 止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)其次條 乙方同意依據(jù)甲方(生產(chǎn))需要,從事工作,甲乙雙方可另行商定崗位具體職責(zé)和要求。第三條 乙方工作地點(diǎn):本公司或甲方依據(jù)生產(chǎn)(工作)需要支配的其他地點(diǎn)。三、工作時(shí)間第四條 甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。第五條 甲方在遵守有關(guān)法律規(guī)定的前提下,可以依

23、據(jù)工作需要支配乙方加班,乙方應(yīng)聽(tīng)從甲方的統(tǒng)一支配。第六條 乙方不能在未請(qǐng)假的前提下任憑礦工,甲方有權(quán)處理乙方礦工行為從每月基本工資中扣除。四、工資組成第七條 乙方轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)工資為基本工資 +績(jī)效工資 +崗位工資 =本月應(yīng)付工資,其中試用期內(nèi)工資為人民幣 元;第八條 甲方每月以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資,于次月15日前發(fā)放。第九條 甲乙雙方對(duì)工資的其他規(guī)定。五、社會(huì)保險(xiǎn)第十條 甲乙雙方按國(guó)家規(guī)定參與社會(huì)保險(xiǎn),甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),并擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù),乙方應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。六、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)、勞動(dòng)條例和職業(yè)危害愛(ài)護(hù)第十一條 甲方依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī),建立平安生產(chǎn)制度。乙方應(yīng)嚴(yán)

24、格遵守甲方的勞動(dòng)平安制度。雙方嚴(yán)禁違章作業(yè),防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故發(fā)生,削減職業(yè)危害。第十二條 甲方依據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,依據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)平安的規(guī)定為乙方配置和完善必要的平安防護(hù)措施,發(fā)放必要的勞動(dòng)愛(ài)護(hù)用品。第十三條 乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)隱秘、學(xué)問(wèn)產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對(duì)外公開(kāi)的事項(xiàng),否則造成甲方損失的,應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。第十四條 乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí),未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。否則,給其他單位造成損失的,乙方單獨(dú)擔(dān)當(dāng)責(zé)任,與甲方無(wú)關(guān)。第十五條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)平安、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的訓(xùn)練。七、勞動(dòng)合同變更、解除和終止第

25、十六條 甲乙雙方變更、解除、終止勞動(dòng)合同依照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十七條 雙方若有一方解除勞動(dòng)合同的應(yīng)提前三十日以書面通知另一方,甲方應(yīng)在滿三十日前出具解除勞動(dòng)合同證明,在此期間乙方應(yīng)堅(jiān)守崗位。第十八條 在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及甲方交付乙方使用的財(cái)物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方緣由未辦理交接造成甲方損失的,由乙方賠償。八、勞動(dòng)紀(jì)律、工作職責(zé)第十九條 甲方依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,依法制定規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。其次十條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度,甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理,直至解除本合同。其次十一條 乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度,

26、遵守勞動(dòng)平安衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;疼惜甲方的財(cái)產(chǎn),遵守職業(yè)道德;樂(lè)觀參與甲方組織的培訓(xùn),提高自身素養(yǎng)。其次十二條 乙方必需擔(dān)當(dāng)本人所在崗位的責(zé)任,并且簽署甲方崗位職責(zé)協(xié)議書,簽訂日起生效。九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其他其次十三條 有下列情形的,甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并準(zhǔn)時(shí)辦理變更合同手續(xù):(一) 甲乙雙方協(xié)商全都的;(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行的;(三) 訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。其次十四條 當(dāng)事人依據(jù)其次十三條第(二)項(xiàng)的商定,一方要求變更本合同的,應(yīng)將變更要求書面通知另一方,另一方應(yīng)在15日內(nèi)(含15日)書面答復(fù)對(duì)方;15日內(nèi)未

27、答復(fù)的視為不同意變更本合同。其次十五條 甲乙雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商不成或不愿商的,可向當(dāng)?shù)厝嗣ㄔ浩鹪V。其次十六條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度,依據(jù)甲方單位規(guī)定或者本合同商定可以接觸勞動(dòng)合同的;(三)嚴(yán)峻失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責(zé)任的。其次十七條 有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同:(一)在試用期內(nèi)的;(二)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(三)甲方未依據(jù)本合同商定支付勞動(dòng)酬勞或者供應(yīng)勞動(dòng)條件的;(四)甲方未

28、依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。其次十八條 本合同一式兩份,甲乙雙發(fā)各執(zhí)一份。甲方(公章):_乙方(公章):_法定代表人(簽字):_法定代表人(簽字):_年_月_日_年_月_日企業(yè)員工勞動(dòng)合同范本5甲方(用人單位)_法定代表人:_地址:_聯(lián)系電話:_乙方(姓名)_性別:_文化程度/技能:_身份證號(hào)碼:_住址:_聯(lián)系電話:_簽訂說(shuō)明一、雙方在簽訂本合同前應(yīng)先認(rèn)真閱讀。本合同一經(jīng)簽訂,即具有法律效力,雙方必需嚴(yán)格履行。二、本合同必需由用人單位(甲方)的法定代表人(或者托付代理人)和職工(乙方)簽字或蓋章,并加蓋用人單位公章(或者勞動(dòng)合同專用章)三、本合同中的空欄由雙方協(xié)商確定后填寫,并不得違反法律、法

29、規(guī)和相關(guān)規(guī)定;不需填寫的空欄,劃上“/”。四、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)。五、本合同未盡事宜,可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議,作為本合同的附件一并履行。六、本合同必需認(rèn)真填寫,字跡清楚、文字簡(jiǎn)練、精確,并不得擅自涂改。七、本合同(含附件)簽訂后,甲、乙雙方各執(zhí)一份備案,交乙方的不得由甲方代為保管。依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和有關(guān)法律規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商全都,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。一、合同的類型和期限第一條本合同期限接受下列方式(選擇一項(xiàng))a.有固定期限合同。期限個(gè)月,自年月日至年月日。

30、本合同期滿后,雙方同意連續(xù)履行的,本合同從期滿之日起自動(dòng)向后順延30天。30天到期后雙方仍未就新的合同達(dá)成合意的,本合同終止履行。b.無(wú)固定期限合同。自年月日起。c.以完成肯定工作為期限的合同。具體為:。若乙方實(shí)際開(kāi)頭工作時(shí)間與合同商定起始時(shí)間不全都的,以實(shí)際開(kāi)頭工作時(shí)間為本合同實(shí)際起始時(shí)間;同時(shí),到期終止時(shí)間自動(dòng)向后或向前延展。二、試用期其次條雙方同意按以下第種方式確定試用期(試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi))1、無(wú)試用期2、試用期從年月日起至年月日止。(勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)兩個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞

31、動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。)第三條錄用條件為:a.文化學(xué)問(wèn):b.身體狀況:c.勞動(dòng)技能:d.工作力量:e.團(tuán)隊(duì)精神:f.其他:第四條乙方在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同,應(yīng)提前三日通知甲方。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第五條乙方同意依據(jù)甲方工作需要,擔(dān)當(dāng)崗位(工種)的工作。乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方所要求的工作標(biāo)準(zhǔn)。有下列狀況之一的,乙方須同意甲方對(duì)乙方工作工作崗位的調(diào)整:1、甲方依據(jù)經(jīng)營(yíng)需要的; 2、乙方不能勝任工作的; 3、乙方因休長(zhǎng)假被別人取代工作崗位的; 4、其他緣由的確需要調(diào)整工作崗位的。 第六條乙方的工作地點(diǎn):以下?tīng)顩r,甲方有權(quán)變更乙方的地點(diǎn):1、甲方經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所變更的;2、由于甲方的經(jīng)營(yíng)需要須變更乙方工

32、作地點(diǎn)的;3、以上狀況若乙方拒絕變更工作地點(diǎn)的,甲方可視其單方面解除勞動(dòng)合同。四、工作時(shí)間和休息休假第七條甲方支配乙方實(shí)行第項(xiàng)工作制度。1、標(biāo)準(zhǔn)工作制:甲方支配乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí),每周不超過(guò)四十小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小時(shí)。因特殊需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件下,延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。2、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。 3、不定時(shí)工作制。 第八條乙方在合同期內(nèi)享受法定節(jié)假日、公休日、年休假以及婚喪、生育等有薪假期的待遇。五、勞動(dòng)酬勞第九條依據(jù)按勞安排的原則,甲方

33、的工資結(jié)構(gòu)為基本工資+獎(jiǎng)金+補(bǔ)貼,乙方的基本工資為元,其試用期的基本工資為元(試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同商定工資的百分之八十,并不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)),獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼依據(jù)甲方效益和乙方工作績(jī)效而定。合同期內(nèi),甲方每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資。若甲方未按時(shí)支付或乙方認(rèn)為甲方未按時(shí)支付的,則視為甲方以書面形式告知乙方拒付工資日期。第十條甲方支配乙方加班加點(diǎn)工作,應(yīng)按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支配補(bǔ)休或者支付加班加點(diǎn)工資。加班加點(diǎn)工資發(fā)放時(shí)間為。六、保險(xiǎn)福利待遇第十一條合同期內(nèi),甲、乙雙方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定,參與社會(huì)保險(xiǎn),按時(shí)足額繳納和代扣代繳乙方的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方須在

34、入職時(shí)向甲方交齊相關(guān)辦理社會(huì)保險(xiǎn)的資料。第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷,其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇依據(jù)國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定及甲方實(shí)施方法執(zhí)行。第十三條甲方可以依據(jù)本單位的具體狀況,依法制定內(nèi)部職工福利待遇實(shí)施細(xì)則。乙方有權(quán)以此享受甲方規(guī)定的福利待遇。七、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)培訓(xùn)和勞動(dòng)紀(jì)律第十四條甲方必需建立健全勞動(dòng)平安衛(wèi)生制定和操作規(guī)程、工作規(guī)范,并對(duì)乙方進(jìn)行平安衛(wèi)生訓(xùn)練,杜絕違章操作和違章指揮。第十五條甲方為乙方供應(yīng)必要的勞動(dòng)條件以及平安衛(wèi)生的工作環(huán)境。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù),并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)病危害的預(yù)防工作。第十六條實(shí)行對(duì)女工和未成年工的特殊愛(ài)護(hù)和

35、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間,甲方按國(guó)家規(guī)定為其供應(yīng)勞動(dòng)愛(ài)護(hù)。第十七條甲方應(yīng)依據(jù)需要對(duì)乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)或?yàn)橐曳浇邮苈殬I(yè)培訓(xùn)供應(yīng)必要的條件。第十八條甲方應(yīng)當(dāng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,依法對(duì)乙方進(jìn)行規(guī)范和管理。第十九條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方乙方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,聽(tīng)從甲方的管理。八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止及續(xù)訂其次十條有下列情形之一的,甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并準(zhǔn)時(shí)辦理變更合同手續(xù):1、甲乙雙方協(xié)商全都的;2、訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行的; 3、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。 其次十一條有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是應(yīng)當(dāng)提

36、前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資:1、乙方患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的;2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的,如在績(jī)效考核中,考核不合格后經(jīng)培訓(xùn)仍被考核為不合格的等等;3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。其次十二條乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)解除本合同,且不負(fù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任:1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)峻違反甲方規(guī)章制度的,按規(guī)章制度規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的;3、嚴(yán)峻失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成一千元(含)以上

37、重大損害的;4、被依法追究刑事責(zé)任的;5、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;6、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;如因乙方未能在30天內(nèi)供應(yīng)其被錄用的相關(guān)資料,致使甲方無(wú)法辦理錄用及社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)的;乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方或用工單位供應(yīng)的其個(gè)人資料是虛假的,包括但不限于:工作經(jīng)受、離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)峻影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的;應(yīng)聘前曾受到其它單位記過(guò)、留廠察看、開(kāi)除或除名等嚴(yán)峻處分,或

38、者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的;應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的等等;7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。其次十三條乙方有下列情形之一的,甲方不得依據(jù)其次十一條商定解除本合同:1、在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或者部分丟失勞動(dòng)力量的;2、患病或者非因公負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;4、乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學(xué)觀看期間的;5、在甲方連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。其次十四條下列情形之一的,乙方可以解除本協(xié)議:1、未依據(jù)勞動(dòng)合同商定

39、供應(yīng)勞動(dòng)愛(ài)護(hù)或者勞動(dòng)條件的;2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;3、甲方未依據(jù)勞動(dòng)合同商定支付勞動(dòng)酬勞的;4、未依法為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)的;5、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;6、甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身平安的。其次十五條有下列情形之一的,本合同終止:1、本合同期滿的;2、甲方破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、解散或者被撤銷的;3、乙方退休、退職、死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的;4、甲乙雙方實(shí)際已不履行本合同滿三個(gè)月的;5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。其次十六條本合同期滿或者當(dāng)事人商定的合同終止條件消滅,乙方有本合同其次十三條規(guī)定情形

40、之一的,同時(shí)不屬于本合同其次十二條商定的,本合同期限順延至相應(yīng)情形消逝。其次十七條乙方要求解除勞動(dòng)合同,需提前30日(部門副經(jīng)理以上級(jí)別需提前60天)以書面形式通知甲方,并辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。但乙方所擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ魃形赐瓿桑ぷ鳠o(wú)法交接,馬上離去會(huì)給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,乙方暫不能解除勞動(dòng)合同;乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其它問(wèn)題在被審查期間的,乙方不得解除勞動(dòng)合同。其次十八條本合同終止或解除,甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),不得無(wú)故拖延或拒絕。其次十九條本協(xié)議期滿,即行終止,任何一方需要續(xù)訂合同時(shí),在合同終

41、止前一個(gè)月,經(jīng)過(guò)對(duì)方同意后,可辦理續(xù)簽手續(xù)。第三十條連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,除乙方提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任第三十一條甲方違反本合同商定的條件解除本合同或由于甲方緣由訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同,法律有明確規(guī)定的,依據(jù)法律規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金;法律沒(méi)有明確規(guī)定的,給乙方造成損害的,應(yīng)按損失程度擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。第三十一條合同期內(nèi),乙方提前解除本合同的,除本合同其次十四條規(guī)定的情形外,甲方有權(quán)要求乙方賠償下列費(fèi)用:1、甲方招收錄用其所支付的費(fèi)用;2、假如試用期滿,在合同期內(nèi),甲方可以要求乙方支付培訓(xùn)費(fèi)用,具體支付方法是:商定服務(wù)期的,按服務(wù)

42、期等分出資金額,以乙方已履行的服務(wù)期限遞減支付;沒(méi)商定服務(wù)期的,按勞動(dòng)合同期等分出資金額,以乙方已履行的合同期限遞減支付;沒(méi)有商定合同期的,按5年服務(wù)期等分出資金額,以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付;雙方對(duì)遞減計(jì)算方式已有商定的,從其商定。十、補(bǔ)充條款和特殊商定第三十二條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)隱秘,商業(yè)隱秘系指不為公眾所知悉,能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益,具有有用性并經(jīng)甲方實(shí)行保密措施的技術(shù)隱秘和經(jīng)營(yíng)信息。包括但不限于下述內(nèi)容:1、技術(shù)信息。技術(shù)信息的范圍一般包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊(cè)、技術(shù)文

43、檔、涉及商業(yè)隱秘的業(yè)務(wù)函電等等。2、經(jīng)營(yíng)信息。經(jīng)營(yíng)信息的范圍一般包括客戶名單、營(yíng)銷方案、選購(gòu)資料、定價(jià)政策、不公開(kāi)的財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)的及標(biāo)書內(nèi)容等。3、公司依照法律規(guī)定(如在締約過(guò)程中知悉的對(duì)方當(dāng)事人的隱秘)和有關(guān)協(xié)議的商定(如技術(shù)合同等)對(duì)外應(yīng)擔(dān)當(dāng)保密義務(wù)的事項(xiàng)等。第三十三條補(bǔ)充條款:(依據(jù)需求調(diào)整內(nèi)容)1、若因工作需要在項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)工作時(shí),工作時(shí)間及地點(diǎn)按項(xiàng)目管理制度執(zhí)行。2、甲乙雙方行使本協(xié)議中商定的解除權(quán)時(shí),均應(yīng)以書面形式通知對(duì)方,假如對(duì)方拒絕簽收時(shí),應(yīng)有兩個(gè)以上在場(chǎng)人在書面通知上簽名作證,即視為送達(dá)對(duì)方(在場(chǎng)人可為本公司其他聘用人員)3、甲方實(shí)行無(wú)紙化辦公,乙方

44、應(yīng)定期閱讀公司內(nèi)網(wǎng)中發(fā)布的各項(xiàng)通知及規(guī)章制度,并嚴(yán)格遵守。甲方的人事管理規(guī)定、員工手冊(cè)、職位說(shuō)明書及其他內(nèi)部規(guī)章制度為本協(xié)議的附件,與本協(xié)議具有同等法律效力,乙方知悉并認(rèn)可。十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理第三十四條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的,可以想本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,或者在規(guī)定的期限內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)書面申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。十二、其它第三十五條本合同未盡事宜,或者有關(guān)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容與今后國(guó)家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十六條本合同生效前雙方簽訂的任何勞動(dòng)合同自本合同簽訂之日起自動(dòng)失效,其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本(包括但不限于保密協(xié)議、

45、培訓(xùn)協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議)的規(guī)定與本合同不全都的,以本合同為準(zhǔn)。第三十七條雙方事后就有關(guān)事宜達(dá)成補(bǔ)充或者變更協(xié)議的,由雙方簽訂書面補(bǔ)充或者變更協(xié)議確定。第三十八條乙方同意,在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院、丟失人身自由等情形)時(shí),托付本合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受托付人,該受托付人享有接受和解與調(diào)解,代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書的權(quán)限。乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址,如以下地址發(fā)生變化,乙方應(yīng)書面告知甲方第三十九條本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份,具有同等效力,自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方代表:_(簽章)乙方:_(簽字)_年_月_日_年_月_日企業(yè)員工勞動(dòng)合

46、同范本6甲方(用人單位):_地址:_性質(zhì):_法定代表人(托付代理人):_乙方(勞動(dòng)者):_性別:_年齡:_民族:_文化程度:_地址:_籍貫:_身份:_(農(nóng)業(yè)人口/非農(nóng)業(yè)人口)身份證號(hào)碼:_依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)私營(yíng)企業(yè)暫行條例、私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理暫行規(guī)定和省有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方在公平自愿、協(xié)商全都的基礎(chǔ)上簽訂本合同。一、合同期限本合同期自_年_月_日起,至_年_月_日止,合同期限為_(kāi)年。試用期自_年_月_日起,至_年_月 _日止,期限為_(kāi)個(gè)月。二、生產(chǎn)(工作)任務(wù)甲方支配乙方從事_工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要,在_崗位擔(dān)當(dāng)_任務(wù),擔(dān)當(dāng)_工種。乙方在生產(chǎn)、工作上應(yīng)達(dá)到的數(shù)量

47、、質(zhì)量指標(biāo):_。三、生產(chǎn)(工作)條件為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)(工作)任務(wù),達(dá)到規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo),保障乙方的平安和健康,甲方依據(jù)國(guó)家有關(guān)生產(chǎn)平安、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定,為乙方供應(yīng)必要的生產(chǎn)(工作)條件。具體內(nèi)容如下:_。四、勞動(dòng)紀(jì)律甲方依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,制定各項(xiàng)規(guī)章制度,乙方嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,聽(tīng)從甲方管理,樂(lè)觀完成所從事的工作。五、工作時(shí)間和勞動(dòng)酬勞1.甲方實(shí)行每日不超過(guò)八小時(shí),每周不超過(guò)四十四小時(shí)的工作制(實(shí)行五天工作制后從新規(guī)定)。因生產(chǎn)工作需要確需延長(zhǎng)工作時(shí)間,須經(jīng)工會(huì)和乙方本人同意,并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過(guò)三小時(shí),連續(xù)加班不得超過(guò)三天。乙方如為未成年工,孕

48、期、哺乳期女工,甲方不得支配其加班加點(diǎn)。2.甲方依照國(guó)家法律和有關(guān)政策規(guī)定,同乙方協(xié)商確定的最低工資不低于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)集體全部制企業(yè)同等條件工人的最低工資標(biāo)準(zhǔn),具體工資標(biāo)準(zhǔn)和工資形式以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼為:_。3.甲方每月_日發(fā)放工資。超過(guò)當(dāng)月發(fā)薪日的,從第六日起每天按拖欠乙方本人工資總額的1%賠償乙方損失。4.甲方依據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)進(jìn)展,逐步提高乙方的工資。六、保險(xiǎn)和福利待遇1.依據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門所屬的社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理機(jī)構(gòu)的規(guī)定,甲方按乙方工資總額的_%,乙方按本人工資的_%,按月繳納退療養(yǎng)老基金。2.因第七條第2款第(3)項(xiàng)和第3款而解除勞動(dòng)合同的,甲方發(fā)給乙方生活補(bǔ)助費(fèi);合同期未滿的,加發(fā)失業(yè)救濟(jì)費(fèi),其標(biāo)準(zhǔn)為:工資每滿一年或距合同期每差一年發(fā)給乙方一個(gè)月的基本工資,半年以上不到一年的以一年計(jì),工作時(shí)間(或合同期)超過(guò)十二年的,以十二年計(jì)。3.甲方參照國(guó)家或省的失業(yè)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定向就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)繳納失業(yè)保險(xiǎn)基金,乙方按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。4.乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病,治療期間工資照發(fā),所需醫(yī)療費(fèi)用由甲方支付。醫(yī)療終結(jié),經(jīng)市(縣)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定,確認(rèn)為殘廢的,由甲方發(fā)

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