的企業(yè)用工合同模板3篇

1、2020最新的企業(yè)用工合同模板3篇企業(yè)用工合同模板3篇標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)用工行為,保障勞動(dòng)者合法權(quán)益,這是中共中央在完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系假設(shè)干問題的打算中明確指出的。以下是為大家細(xì)心預(yù)備的：3篇企業(yè)用工合同模板。歡送閱讀和參考!企業(yè)用工合同模板一協(xié)議編號(hào)( )甲方：某公司住宅：郵編：聯(lián)絡(luò)電話：乙方：性別：身份證號(hào)：住址：郵編：聯(lián)絡(luò)電話：第一條、協(xié)議期限自_年_月_日至_年_月_日止，乙方試用期為_天。其次條、工作內(nèi)容乙方在協(xié)議期內(nèi)由甲方派往_，工作崗位由所派往的單位負(fù)責(zé)支配與調(diào)整，乙方情愿服從。第三條、勞務(wù)酬勞乙方的勞務(wù)酬勞由所派往的單位依據(jù)乙方工作崗位確定詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)，該標(biāo)準(zhǔn)不低于北京市最低工資，由所

2、派往單位挺直支付乙方，或先支付甲方，再由甲方每月6日支付乙方。第四條、甲方的責(zé)、權(quán)、利1.負(fù)責(zé)要求所派往的單位為乙方供應(yīng)乙方所擔(dān)當(dāng)工作必需的工作條件;2.要求乙方遵守國(guó)家法律法規(guī)和所派往單位的工作規(guī)定;3.負(fù)責(zé)對(duì)乙方違背甲方和所派往單位工作規(guī)定的行為作出相應(yīng)處理。第五條、乙方的責(zé)、權(quán)、利1.遵守國(guó)家法律法規(guī)及甲方和所派往單位的各項(xiàng)工作規(guī)定;2.維護(hù)甲方及所派往單位的聲譽(yù)及正值利益，如造成損害或經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)擔(dān)當(dāng)相應(yīng)責(zé)任;3.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資及醫(yī)療待遇按國(guó)家和北京市有關(guān)規(guī)定由所派往的單位擔(dān)當(dāng);患病或非因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療待遇由乙方商原企業(yè)擔(dān)當(dāng)。第六條、協(xié)議的解除、終止與續(xù)延1.試用

3、期內(nèi)甲、乙雙方均可隨時(shí)通知對(duì)方解除本協(xié)議;2.協(xié)議期間，雙方均可解除本協(xié)議，但應(yīng)提早7日通知對(duì)方。未提早通知的，每延遲一日，須向?qū)Ψ街Ц兑蝗盏倪`約金，標(biāo)準(zhǔn)為乙方的日工資;3.協(xié)議期滿，雙方均可終止本協(xié)議;假設(shè)均無提出異議，本協(xié)議自動(dòng)逐月續(xù)延。第七條、協(xié)議的變更1.協(xié)議有效期內(nèi)，任何一方狀況發(fā)生改變，需要變更協(xié)議時(shí)，應(yīng)書面送達(dá)另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)作出書面答復(fù)。2.雙方協(xié)商全都，方可變更協(xié)議有關(guān)內(nèi)容，變更后的協(xié)議或協(xié)議附件由雙方簽字有效。3.雙方協(xié)商不全都，本協(xié)議即行解除。第八條、違約責(zé)任1、甲方違背本勞務(wù)協(xié)議給乙方造成損失的，應(yīng)按乙方受損狀況賠償;2、乙方在協(xié)議期內(nèi)擅自離任的，應(yīng)賠償甲方的

4、經(jīng)濟(jì)損失。第九條、其他本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。甲方(簽字或蓋章)：乙方(簽字或蓋章)：簽約日期：_年_月_日簽約日期：_年_月_日企業(yè)用工合同模板二甲方(用人單位)名稱:法定代表人:地址:聯(lián)絡(luò)電話:乙方(勞動(dòng)者)姓名:家庭住址:居民身份證號(hào)碼:聯(lián)絡(luò)電話:依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和國(guó)家有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方遵循公平自愿,協(xié)商全都的原那么訂立本勞動(dòng)合同.一,勞動(dòng)合同期限(一)甲,乙雙方選擇以下第種形式確定勞動(dòng)合同期限:1. 有固定期限:自年月日起至年月日止.2. 無固定期限:自年月日起至止.其中,試用期自年月日至年月日.二,工作內(nèi)容和工作時(shí)間(二)依據(jù)甲方

5、工作需要和任職要求,乙方同意在崗位上工作.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作崗位,雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件.(三)乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn).(四)乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí).甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息1日.甲方高級(jí)管理人員,外勤人員,局部值班人員等因工作需要或者職責(zé)范圍的關(guān)系不能根據(jù)前款執(zhí)行的職工,經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn),可以實(shí)行不定時(shí)工作制.三,勞動(dòng)酬勞和社會(huì)保險(xiǎn)(五)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資,每月_日前支付工資.(六)試用期期間的工資為元/月.(七)甲方供應(yīng)食宿條件或者等同于供應(yīng)食宿條件的,

6、不得折算為乙方工資.(八)乙方在孕期,產(chǎn)期,哺乳期等各項(xiàng)待遇,按國(guó)家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行. 四,勞動(dòng)愛護(hù)和勞動(dòng)條件(九)甲方必需根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特別勞動(dòng)愛護(hù).(十)甲方為乙方供應(yīng)的食宿等根本生活條件必需到達(dá)平安,衛(wèi)生要求.(十一)甲方必需對(duì)乙方進(jìn)展職業(yè)道德,業(yè)務(wù)技術(shù),勞動(dòng)平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的訓(xùn)練和培訓(xùn).(十二)用人單位應(yīng)當(dāng)將依法參與工傷保險(xiǎn)的有關(guān)狀況在本單位內(nèi)公示.用人單位和職工應(yīng)當(dāng)預(yù)防工傷事故發(fā)生,避開和削減職業(yè)病危害. 職工發(fā)生工傷時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)實(shí)行措施使工傷職工得到準(zhǔn)時(shí)救治.五,勞動(dòng)紀(jì)律(十三)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動(dòng)規(guī)章制度,應(yīng)當(dāng)在與乙方簽

7、訂本勞動(dòng)合同時(shí)告知乙方.(十四)乙方自覺遵守有關(guān)勞動(dòng)法律,法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程,服從管理,按時(shí)完成工作任務(wù).(十五)甲方支配乙方的工作違法,不道德或者損害乙方身心安康的,乙方有權(quán)回絕. (十六)乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)隱秘.甲方對(duì)乙方的個(gè)人資料,未經(jīng)乙方同意,不得公開或者泄漏.(十七)乙方違背勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可跟據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度,賜予相應(yīng)的處理. 六,勞動(dòng)合同的解除和終止(十八)甲乙雙方單方面解除本合同,應(yīng)符合勞動(dòng)法第25條,第26條,第27條,第31條和第32條的規(guī)定.乙方有勞動(dòng)法第29條規(guī)定情形的,甲方不得隨便解除本合同.(十九)勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)

8、事人商定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止.甲乙雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同.(二十)解除,終止勞動(dòng)合同時(shí),甲方應(yīng)當(dāng)出具解除,終止勞動(dòng)合同的證明書或者相關(guān)文件.七,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償(二十一)甲方依法解除乙方勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,根據(jù)勞動(dòng)法及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.乙方依據(jù)勞動(dòng)法第32條第(二),(三)項(xiàng)規(guī)定解除本合同,甲方也應(yīng)按照勞動(dòng)法及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.(二十二)甲方支付乙方的工資酬勞低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)局部的同時(shí),依法支付賠償金.八,勞動(dòng)爭(zhēng)議處理(二十三)甲,乙雙方在履行本勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議的,可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可在爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)?/p>

9、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁.對(duì)仲裁裁決不服的,可以在15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟.九,其他商定(二十四)甲,乙雙方商定的其他內(nèi)容如下:(二十五)本勞動(dòng)合同與國(guó)家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定相違反的,按照國(guó)家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.本勞動(dòng)合同一式2份,甲乙雙方各執(zhí)1份.本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字,蓋章之日起生效.甲方(公章) 乙方(簽字)法定代表人：簽字日期: 年月日托付代理人簽字：簽字日期: 年月日企業(yè)用工合同模板三_(甲方)招(聘)用_(乙方)為職工，雙方依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定等法律、法規(guī)，在公平自愿、協(xié)商全都的根底上，訂立本合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，并共同遵守履行。一、合同期限(

10、一)甲、乙雙方同意按以下第_種方式來確定本合同期限：1.有固定期限：從_年_月_日起到_年_月_日止;合同期限為_年_個(gè)月;2.無固定期限：從_年_月_日起至法定的或本合同所商定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止;3.以完成肯定的工作為期限：從_年_月_日起至_工作任務(wù)完成時(shí)止;并以_為工作任務(wù)完成并終止合同的標(biāo)記。(二)雙方同意本合同有效期的前_個(gè)月為試用期。?二、工作內(nèi)容(一)乙方的工作崗位(地點(diǎn)、部門、工種或職務(wù))：_。(二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)：_;乙方必需按質(zhì)按量完成甲方正常支配的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。三、勞動(dòng)酬勞(一)乙方試用期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為：_元/月。(二)試用期滿后，甲方依據(jù)本單位的工資制度，確定

11、乙方執(zhí)行以下第_種工資形式：1.計(jì)時(shí)工資：乙方的工資由以下幾局部組成：_、_、_、_、_、_乙方正常工作狀況下的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為_元/月。2.計(jì)件工資：乙方正常工作狀況下的根底工資為_元/月，其余按乙方崗位計(jì)件單價(jià)及完成狀況計(jì)發(fā)。3.崗位工資：乙方的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為_元/月;如乙方的工作崗位調(diào)整，按新崗位所對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4.其他工資形式。詳細(xì)方法在本合同第十二條中明確。(三)甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資;甲方的工資發(fā)放日為每月_日。(四)甲方支配乙方加班加點(diǎn)，應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定支付乙方工資。?四、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇(一)社會(huì)保險(xiǎn)1.甲、乙雙方根據(jù)國(guó)家和省、市有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定參與

12、退療養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)金;2.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，治療期間或醫(yī)療終結(jié)后的工傷保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和省、市工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行;3.乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)按廣州市醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行;4.乙方因工或非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供給親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、一次性撫恤金、一次性優(yōu)撫金、生活補(bǔ)貼、供給親屬死亡補(bǔ)助費(fèi)等，按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)和甲方分別計(jì)發(fā)。(二)福利待遇甲方應(yīng)為乙方供應(yīng)以下福利待遇_。五、勞動(dòng)愛護(hù)和勞動(dòng)條件(一)工作時(shí)間1.甲方經(jīng)批準(zhǔn)，依據(jù)乙方的工作崗位確定乙方執(zhí)行以下工作時(shí)間制度：(1)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間

13、：乙方每天工作_小時(shí)，每周工作_天，每周總工作時(shí)間不超過40小時(shí);詳細(xì)工作時(shí)間由甲方統(tǒng)一支配;(2)不定時(shí)工作：乙方的工作時(shí)間，由甲方依據(jù)乙方工作崗位的職責(zé)要求敏捷支配;(3)綜合計(jì)算工作時(shí)間：乙方的工作時(shí)間在_月/年內(nèi)綜合計(jì)算，但每天總的工作時(shí)間不超過11小時(shí)。2.在本合同期內(nèi)，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時(shí)間。3.甲方如支配乙方加班加點(diǎn)，應(yīng)按勞動(dòng)法第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。(二)休息休假1.甲方保證乙方每周至少休息一天;2.乙方依法享有法定的節(jié)日假、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和方案生育假等有薪假期;3.甲方在工作日、休息日支配乙方加班加點(diǎn)，可賜予乙方同等時(shí)間

14、補(bǔ)休，但補(bǔ)休后不再支付加班工資;無法支配補(bǔ)休的，甲方應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定支付加班工資。三)甲方執(zhí)行國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)愛護(hù)規(guī)定，為乙方供應(yīng)符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)愛護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，實(shí)在保障乙方在生產(chǎn)、工作中的平安和安康。(四)甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)展平安生產(chǎn)學(xué)問、法規(guī)訓(xùn)練和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，實(shí)行持證上崗制度;乙方應(yīng)參與上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的平安法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。(五)乙方有權(quán)回絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方平安安康的行為，有權(quán)提出批判并可向有關(guān)部門檢舉、控告。六、勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞

15、動(dòng)紀(jì)律，服從甲方的管理和訓(xùn)練。甲方有權(quán)對(duì)乙方執(zhí)行規(guī)章制度的狀況進(jìn)展檢查、催促和獎(jiǎng)懲。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂(一)甲方因簽訂合同時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生改變，或者乙方因個(gè)人緣由，要求變更本合同條款的，必需提早七天書面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商全都后，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)簽訂變更勞動(dòng)合同協(xié)議書。(二)有以下狀況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關(guān)條款：1.本合同訂立時(shí)所根據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或失效;2._;3._。(三)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商全都，可以解除本合同。(四)乙方有以下狀況之一的，甲方可以解除本合同;1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;2.嚴(yán)峻違

16、背勞動(dòng)紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開除、除名、辭退條件的;3.嚴(yán)峻瀆職，營(yíng)私舞弊或泄露商業(yè)隱秘，對(duì)甲方的利益造成重大損害的;4.被依法追究刑事責(zé)任的。(五)有以下狀況之一的，甲方有權(quán)解除本合同，但必需提早三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)：1.本合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行，經(jīng)與乙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的;2.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行支配的工作的;3.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的。(六)甲方面臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)峻困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必需根據(jù)國(guó)家、省、市有關(guān)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定所確定的程序進(jìn)展。(七)乙方有以下狀況之一的，甲方不得根據(jù)以上第(五)、(六)項(xiàng)規(guī)定解除本合同：1.患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)后被確認(rèn)為丟失或局部丟失勞動(dòng)力量的;2.患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;3.女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;4.符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他狀況的。