通信行業(yè)勞動合同書(精)

1、通信行業(yè)勞動合同書(精)編號雅天商貿(mào)通迅器材勞動合同書甲方(用人單位名稱:地址:性質(zhì):法定代表人(托付代理人 :乙方(勞動者姓名:性別:出生年月:家庭住址:居民身份證號碼:四川省勞動和社會保障廳印制簽約須知1、用人單位和勞動者應保證向?qū)Ψ焦呐c簽訂、履行勞動合同的有關信息真實、有效。2、勞動合同商定試用期的,試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅商定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月; 勞動合同期限一年以上不滿三年的, 試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限勞動合同,試用期不得超過六個月。以完成肯定工作任務為期限的

2、勞動合同或勞動合同期限不滿三個月的,不得商定試用期。3、用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準。4、有以下情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; 用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的; 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、其次項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。- 2-甲乙雙方依據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,在

3、公平自愿、協(xié)商全都的根底上,同意訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。一、合同類型和期限第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限:(一固定期限:自年月日起至年月日止。其中試用期自年月日至年月日止。(二無固定期限:自年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。其中試用期自年月日至年月日止。(三以完成肯定的工作任務為期限。自年月日起至工作任務完成時即行終止。二、工作內(nèi)容和工作地點其次條依據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事崗位(工種工作。乙方的工作地點為。甲方依據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的身體情況、工作力量和表現(xiàn),經(jīng)雙方協(xié)商,可以變更乙方的工作崗位和工作地點。第三條乙方應根據(jù)甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,

4、到達規(guī)定的質(zhì)量標準。三、工作時間和休息休假第四條乙方所在崗位實行以下第種工時制。(一標準工時工作制。甲方支配乙方每日工作時間為 (不超過八小時 , 每周(不超過四十小時。甲方由于工作需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時,因特別緣由需要延長工作時間的,在保障乙方身體安康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。如屬法律、法規(guī)規(guī)定需要延長時間的情形,那么不受前述限制。(二綜合計算工時工作制。甲方支配乙方平均每日工作時間不得超過 8小時,平均每周工作時間不得超過 40小時。(三不定時工作制。- 3-實行綜合計算工時工作制和不定時工時制的,甲方報勞動

5、保障行政部門批準后實行,在保障乙方身體安康并充分聽取乙方看法的根底上,實行集中工作、集中休息、輪番調(diào)休、彈性工作時間等工作和休息方式,保障乙方的休息休假權(quán)利。第五條甲方延長乙方工作時間的,應依法支配乙方同等時間補休,沒有支配補休的,應依法支付加班加點工資。第六條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利,甲方應保證乙方每周至少休息一天。四、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護第七條甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動愛護的法律、法規(guī)和規(guī)章,為乙方供應必要的勞動條件和勞開工具,建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作標準和勞動平安衛(wèi)生制度及其標準。第八條乙方所在崗位可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害為第九條甲方

6、將實行以下職業(yè)危害防護措施:第十條對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的,甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)安康檢查,在合同期內(nèi)應定期對乙方進展職業(yè)安康檢查。第十一條甲方有義務負責對乙方進展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動平安衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的訓練和培訓。第十二條乙方有權(quán)回絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方平安安康的行為,有權(quán)提出批判并向有關部門檢舉控告。第十三條甲方支配乙方從事需要持證上崗和特種作業(yè)的工作崗位的,乙方必需按國家規(guī)定獲得相應職業(yè)資格證書和崗位操作證書;乙方在勞動過程中應嚴格遵守平安操作規(guī)程。五、勞動酬勞第十四條乙方試用期的工資標準為元 /月。第十五條乙方試用期

7、滿后,甲方應依據(jù)本單位的工資制度,確定乙方實行以下第種工資形式:(一計時工資。乙方的工資標準為元 /月 , 由以下幾局部組- 4-成:、 ;其標準分別為元 /月、元 /月、元 /月、元 /月。如甲方的工資制度發(fā)生改變或乙方的工作崗位變動, 按新的工資標精確定。(二計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準,計件單價商定為(三年薪。乙方的年薪根據(jù)甲方依法制訂的薪酬制度確定,甲方每月預付乙方薪酬元。(四其他工資形式。詳細商定可在本合同第條中明確。第十六條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資,發(fā)薪日為每月日,不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資,應不違背國家有關最低工資的規(guī)定。第十七條甲方支配乙方

8、延長日工作時間,應支付不低于乙方工資 150%的工資報酬;支配乙方在休息日工作又不能支配補休的,應支付不低于乙方工資 200%的工資報酬;支配乙方在法定休假日工作的,應支付不低于乙方工資 300%的工資酬勞。第十八條非因乙方緣由造成甲方停工、歇業(yè),且雙方未解除勞動關系,未超過一個月的,甲方應按本合同商定的工資標準支付乙方工資;超過一個月,未支配乙方工作的,甲方應按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活費。第十九條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間,甲方應按國家和地方有關規(guī)定的標準,或勞動合同商定的標準,支付乙方工資。六、社會保險其次十條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)

9、定為乙方繳納根本養(yǎng)老、根本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納局部,甲方可從乙方工資中代扣代繳。詳細繳納比例和方式為:(一根本養(yǎng)老保險由甲方按單位繳費基數(shù) 20 %的比例、乙方按個人繳費基數(shù)8%的比例繳納;(二根本醫(yī)療保險由甲方按單位繳費基數(shù) %的比例、乙方按個人繳費基數(shù)%的比例繳納;(三失業(yè)保險由甲方按單位繳費基數(shù) 2 %的比例、乙方按個人繳費基數(shù) 1 %的比例繳納;(四工傷保險由甲方按單位繳費基數(shù) %的比例繳納,乙方不繳納;(五生育保險由甲方按單位繳費基數(shù) %的比例繳納,乙方不繳納。其次十一條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇根據(jù)國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行。- 5-其次十二條乙方

10、工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)執(zhí)行。其次十三條險政策規(guī)定執(zhí)行。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂其次十四條訂立本合同所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容。其次十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。其次十六條償金。1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；錄用條件為：2、嚴峻違背甲方規(guī)章制度的；詳細情形為：3、嚴峻瀆職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；詳細情形為：4、與其他單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5、以欺詐、脅迫的手段

11、或者乘人之危與甲方簽訂或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的； 6、被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。其次十七條出現(xiàn)以下情形之一，甲方可以提早三十日以書面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在額外支付乙方一個月工資后馬上解除本合同。解除合同后甲方應依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。1、乙方患病或非因工負傷，在政策規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作時，甲方應當另行支配乙方其他工作崗位，乙方仍不能從事其工作的；乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同，并可不予支付經(jīng)濟補 - 6 -2、乙方不能勝任本職工作，甲方在對乙方進展培訓后，或者是調(diào)整乙方工作崗位后，乙方仍不能勝任工作的；3、雙方不能根據(jù)本合同其次十四條規(guī)定

12、就變更合同達成協(xié)議的。其次十八條其次十九條甲方出現(xiàn)勞動合同法第四十一條第一款規(guī)定的情形，依法進展經(jīng)濟性裁員時，在解除本合同后，應依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。有以下情形之一，甲方不得根據(jù)本合同其次十七條、其次十八條規(guī)定終止、解除本合同：1、乙方從事接觸職業(yè)病作業(yè)，未進展離崗前職業(yè)安康檢查的，或者在疑似職業(yè)病診斷或者醫(yī)學觀看期間的；2、乙方在甲方工作期間患職業(yè)病或因工負傷到達國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的； 3、乙方在甲方工作期間患病或非因工負傷，在政策規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；4、乙方假設為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；5、乙方在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的；6、乙方符合法律法

13、規(guī)、規(guī)定其他狀況的。第三十條甲方有以下情形之一，乙方可以解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動酬勞、繳納社會保險，同時依法支付經(jīng)濟補償金。1、未根據(jù)本合同商定為乙方供應勞動愛護或者勞動條件的；2、未準時足額支付乙方勞動酬勞的；3、未依法為乙方繳納社會保險費的；4、規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與乙方簽訂或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的； 6、以暴力、威逼或者非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動的；7、違章指揮、強令冒險作業(yè)危害乙方人身平安的。第三十一條第三十二條乙方解除勞動合同，應當提早三十日以書面形式通知甲方。假如乙方在試用期內(nèi)的，應提早三

14、天通知甲方。本勞動合同期滿，勞動合同終止。如因甲方不同意續(xù)訂，導致本合同終止的；或因甲方以低于本合同商定的條件續(xù)訂，乙方不同意續(xù)訂，導致本合同終止的，甲方需依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。 - 7 -乙方開頭依法享受根本養(yǎng)老保險待遇，或者死亡、被人民法院宣告死亡、失蹤，勞動合同終止。甲方可不支付經(jīng)濟補償金。甲方被依法宣告破產(chǎn)、被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤消或者甲方提早解散，勞動合同終止。甲方需依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。第三十三條甲方與乙方解除或者終止勞動合同時，甲方應當為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在 15 日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。八、經(jīng)濟補償金標準第三十四條本合同其次十

15、七條、其次十八條、第三十條、第三十二條第一、三款涉及的經(jīng)濟補償金，甲方應按乙方在本單位工作的年限，每滿 1 年支付 1 個月工資的標準向乙方支付。6 個月以上不滿 1 年的，按 1 年算；不滿 6 個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指乙方在勞動合同解除或終止前 12 個月的平均工資。乙方月工資高于甲方所在地上年度職工月平均工資 3 倍的，甲方向乙方支付經(jīng)濟補償金的標準按職工月平均工資 3 倍的數(shù)額支付，支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。第三十五條乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動力量鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行支配的工作而解除本合同的，其醫(yī)療補助費標準按國家有關

16、規(guī)定執(zhí)行。九、賠償方法第三十六條甲方違背規(guī)定解除或終止本合同，乙方要求連續(xù)履行本合同的，甲方應當連續(xù)履行；乙方不要求連續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能連續(xù)履行的，甲方應當向乙方支付賠償金，賠償金的標準按本合同第三十四條規(guī)定的經(jīng)濟補償金標準的二倍支付。第三十七條乙方違背規(guī)定或本合同的商定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方損失，詳細標準按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。沒有規(guī)定的，根據(jù)甲方依法制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。十、其他事項第三十八條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。第三十九條雙方商定的其他事項 - 8 -第四十條以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。一二三第四十一條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；