酒店勞動(dòng)合同書范本模板

1、酒店勞動(dòng)合同書范本模板甲方：乙方：甲乙雙方依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在公平自愿、協(xié)商全都的根底上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限第一條甲、乙雙方同意按以下第種方式來(lái)確定本合同期限：1固定期限：自年月日起至年月日止。2無(wú)固定期限：自年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止；3以完成肯定的工作任務(wù)為期限：自年月日起至工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。其中試用期自年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)其次條本合同簽署時(shí)，乙方在部門擔(dān)當(dāng)工作，乙方同意在甲方支配的工作地點(diǎn)從事工作。乙方應(yīng)依據(jù)崗位、職務(wù)和職級(jí)所確定的責(zé)任，按甲方要求，在規(guī)定的

2、時(shí)間內(nèi)按質(zhì)按量完成規(guī)定的任務(wù)。第三條依據(jù)甲方工作需要和遵循合理原那么，及乙方的力量專業(yè)、技能、體力、業(yè)績(jī)等和工作看法，甲方可對(duì)乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)和職務(wù)作必要調(diào)整，調(diào)整要雙方協(xié)商全都，書面同意。調(diào)整包括將乙方派往甲方分公司本市及外省市或甲方的關(guān)聯(lián)企業(yè)甲方參股投資的公司相應(yīng)的崗位和職務(wù)。三、工作時(shí)間和休息休假第四條工作時(shí)間依據(jù)乙方工作崗位確定乙方執(zhí)行以下第種方式的工時(shí)工作制。1標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：乙方每日工作時(shí)間、每周總工作時(shí)間不超過(guò)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，詳細(xì)工作時(shí)間由甲方統(tǒng)一支配。不含用膳和工作間歇時(shí)間2綜合計(jì)算工時(shí)工作制：乙方的工作時(shí)間，甲方根據(jù)勞動(dòng)法及本市相關(guān)規(guī)定并依據(jù)經(jīng)營(yíng)需要總體支配，在核定的工作計(jì)算周

3、期內(nèi)，員工總的工作時(shí)間不超過(guò)法定工作時(shí)間。不含用膳和工作間歇時(shí)間3不定時(shí)工作制：乙方的工作時(shí)間，甲方可根據(jù)勞動(dòng)法及本市相關(guān)規(guī)定并依據(jù)乙方工作性質(zhì)和職責(zé)，在保證完成甲方工作任務(wù)的狀況下，由乙方自行支配工作和休息。在本合同履行期間，甲方因經(jīng)營(yíng)需要，并經(jīng)雙方簽訂變更合同后，調(diào)整乙方工作崗位的，乙方的工作崗位發(fā)生調(diào)整的，相應(yīng)的工作時(shí)間也將發(fā)生調(diào)整。第五條休息休假。1甲方保證乙方每周至少休息一天。2乙方依法享有法定的節(jié)日假、婚喪假、產(chǎn)假和方案生育假等有薪假期。3甲方在工作日、休息日或法定節(jié)假日支配乙方加班加點(diǎn)的，甲方按勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定支付加班工資或賜予同等時(shí)間的補(bǔ)休。四、勞動(dòng)酬勞第六條按甲方現(xiàn)行的工資制度

4、，乙方工資由根本工資、崗位工資、補(bǔ)貼組成，其中根本工資為，崗位工資為元，補(bǔ)貼為元，試用期每月根本工資為，崗位工資為元，補(bǔ)貼為元。員工加班和請(qǐng)假的計(jì)算基數(shù)根據(jù)根本工資予以核算。如甲方的工資制度發(fā)生改變或乙方工作崗位變動(dòng)，與員工協(xié)商全都按新的工資標(biāo)精確定。第七條甲方實(shí)行下發(fā)薪制。每月十日以法定貨幣形式按規(guī)定支付乙方上月工資。如有更改，提早下發(fā)通知乙方依法應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅，由甲方在發(fā)薪時(shí)依法代扣代繳。五、勞動(dòng)愛護(hù)和勞動(dòng)條件第八條甲方為乙方供應(yīng)國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和勞開工具，配發(fā)必要的平安、適用、有效的勞動(dòng)愛護(hù)用品，保證乙方在人身平安及人體安康不受危害的環(huán)境條件下從事工作。第九條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)

5、展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的訓(xùn)練和培訓(xùn)。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的平安法規(guī)、規(guī)章、制度和操作流程。六、保險(xiǎn)福利第十條甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納根本養(yǎng)老、根本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納局部，甲方可從乙方工資代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。第十一條乙方因工傷或患職業(yè)病、實(shí)行方案生育以及女職工孕期、產(chǎn)假、哺乳期等有關(guān)費(fèi)用和相關(guān)待遇均按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條乙方因病或非因工負(fù)傷期間的醫(yī)療期、醫(yī)療費(fèi)用及病休待遇等按國(guó)家和本市以及公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、勞

6、動(dòng)紀(jì)律第十三條乙方應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和員工守那么、等，完成勞動(dòng)任務(wù)，進(jìn)步職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。保守甲方商業(yè)隱秘，維護(hù)甲方利益。乙方違背勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可根據(jù)本單位規(guī)章制度，賜予相應(yīng)的處理或處分、經(jīng)濟(jì)懲罰等，直至解除本合同。八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十四條本合同訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可對(duì)本合同內(nèi)容作局部修改、補(bǔ)充、變更相關(guān)內(nèi)容。第十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。第十六條乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同乙方應(yīng)無(wú)條件承受：1、在試用期間，被證明不符合錄用條件依據(jù)甲方

7、所作出的試用期評(píng)估結(jié)果確定；2、嚴(yán)峻違背甲方的規(guī)章制度的；3、工作瀆職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5、被司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任的；6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十七條有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提早三十日以書面形式通知乙方，或甲方以支付乙方相當(dāng)于一個(gè)月工資替代其義務(wù)的：1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作、也不能從事甲方另行支配的工作；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、訂立本合同所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生改變，致使本合同無(wú)法執(zhí)行，經(jīng)甲

8、乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同相關(guān)內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；4、甲方因經(jīng)營(yíng)情況不善等經(jīng)濟(jì)性緣由，確需依法裁減人員的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定的程序，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以依法裁減人員，解除本合同。第十八條乙方有以下情形之一的，甲方不能解除本合同：1、患職業(yè)病或因工負(fù)傷到達(dá)國(guó)家規(guī)定不得終止、解除勞動(dòng)合同等級(jí)的；2、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4、復(fù)員退伍義務(wù)兵和建立征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參與工作未滿三年的；5、義務(wù)服兵役期間的；6、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的；7、符合法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十九條乙方解除本合同，應(yīng)提早三十日以書面形式通知甲方，

9、經(jīng)甲方同意前方可按解除勞動(dòng)合同辦理離任手續(xù)，合同即告終止。未經(jīng)甲方同意，乙方擅自離任將按曠工處理，由此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)要求乙方及錄用乙方的工作單位賜予經(jīng)濟(jì)賠償。乙方在試用期內(nèi)提出解除本合同，應(yīng)提早三日以書面形式通知甲方。其次十條在以下情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：1、甲方以暴力、威逼、或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身平安的；2、甲方不能根據(jù)本合同規(guī)定支付勞動(dòng)酬勞或供應(yīng)勞動(dòng)條件的或繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。其次十一條有以下情形之一的，本合同即行終止：1、本合同期限屆滿且不再續(xù)訂或商定的工作任務(wù)已完成的；

10、2、乙方開頭依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、甲方破產(chǎn)、解散或者被撤銷的；5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。其次十二條解除或終止本合同后，乙方應(yīng)根據(jù)規(guī)定，辦理工作交接。甲方應(yīng)當(dāng)在國(guó)家規(guī)定的期限內(nèi)辦理終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)手續(xù)。九、競(jìng)業(yè)限制其次十三條假設(shè)乙方經(jīng)崗位評(píng)估，被確定為涉密崗位的，甲乙雙方應(yīng)另行簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及相關(guān)的違約責(zé)任等，該協(xié)議作為勞動(dòng)合同的組成局部，與本合同具有同等效力。十、培訓(xùn)和效勞期其次十四條本合同期內(nèi)，假設(shè)由甲方為乙方供應(yīng)專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)乙方進(jìn)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，甲方可與乙方另行簽訂勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議，詳細(xì)內(nèi)容以勞動(dòng)

11、合同補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)，該協(xié)議作為本合同的組成局部，與本合同具有同等法律效力。十一、違背勞動(dòng)合同的責(zé)任其次十五條乙方違背規(guī)定或本合同的商定解除勞動(dòng)合同，對(duì)甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方以下?lián)p失：1.甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)；2.對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的挺直經(jīng)濟(jì)損失；。其次十六條乙方違背競(jìng)業(yè)限制條款時(shí)，應(yīng)向甲方支付違約金，詳細(xì)金額根據(jù)雙方的協(xié)議商定確定。同時(shí)甲方保存追究乙方因違約給甲方造成其他損失的權(quán)利。其次十七條乙方在商定的效勞期內(nèi)，因個(gè)人緣由解除或因嚴(yán)峻違紀(jì)被甲方解除本合同的，乙方應(yīng)按協(xié)議的商定支付違約金。其次十八條乙方違背公司規(guī)定的商業(yè)隱秘和技術(shù)隱秘的商定，對(duì)甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任，詳細(xì)金額以實(shí)際造成的損失為準(zhǔn)。其次十九條因不行抗力因素造本錢合同不能履行的，可以不擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任。十二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第三十條雙方履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)事人可向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向甲方經(jīng)營(yíng)所在區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可不經(jīng)過(guò)本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解而挺直申請(qǐng)仲裁。不服勞動(dòng)仲裁裁決的一方，可在接到仲裁書之日起十五日內(nèi)向甲方經(jīng)營(yíng)所在地人民法院提出訴訟。十三、其它第三十一條甲方以上述協(xié)議及現(xiàn)行制定、今后制定的規(guī)章制度、員工手冊(cè)等，均作為本合同的附件，與