解除勞動合同的理由包括哪些

1、解除勞動合同的理由包括哪些解除勞動合同的理由包括哪些用人單位有以下情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未根據(jù)勞動合同商定供應(yīng)勞動愛護(hù)或者勞動條件的。2、未準(zhǔn)時足額支付勞動酬勞的。3、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的。4、用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。解除勞動合同的理由，也可以看做是解除勞動合同的情形，關(guān)于這點(diǎn)主要是被規(guī)定在勞動合同法當(dāng)中的。那么詳細(xì)解除勞動合同的理由包括哪些呢?將通過相關(guān)法條，在下文中為大家做具體解答，盼望對您有所關(guān)心。勞動合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提早終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動合同的變更：是指當(dāng)事人雙方對依法成立、尚未履

2、行的勞動合同條款所作的修改或增減。中華人民共和國勞動合同法第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商全都，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提早三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提早三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有以下情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未根據(jù)勞動合同商定供應(yīng)勞動愛護(hù)或者勞動條件的;(二)未準(zhǔn)時足額支付勞動酬勞的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法其次十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用

3、人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的，勞動者可以馬上解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第三十九條勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)峻違背用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)峻瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法其次十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有以下情形之一的，用人單位提早三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。理論中。用人單位可以解除勞動合同，勞動者同樣也可以主動要求解除勞動合同。但為了愛護(hù)廣闊勞動者的合法權(quán)益，在單位解除勞動合同的時