電網(wǎng)公司安全生產(chǎn)激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

1、電網(wǎng)公司安全生產(chǎn)激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)云南電網(wǎng)公司安全生產(chǎn)激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)5月31日QB/YWQJ205-20-2009云南電網(wǎng)公司發(fā)布2010-xx-xx實(shí)施2010-xx-xx發(fā)布云南電網(wǎng)公司安全生產(chǎn)激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)QB/YW-AJ-205-20-2010QB/YW云南電網(wǎng)公司管理制度ICSIQB/YW-AJ-205-20-2010目 次前 言II1 范圍32 規(guī)范性引用、運(yùn)用文件33 術(shù)語和定義34 職責(zé)35 管理內(nèi)容及要求46 附錄649前 言為確保云南電網(wǎng)公司安全生產(chǎn)激勵(lì)機(jī)制得到規(guī)定和溝通，特制定本標(biāo)準(zhǔn)。本標(biāo)準(zhǔn)代替云南電網(wǎng)公司安全生產(chǎn)工作獎(jiǎng)懲規(guī)定中有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)的條款。本標(biāo)準(zhǔn)由云南電網(wǎng)公司提出。本標(biāo)準(zhǔn)由云南電網(wǎng)公司安全

2、監(jiān)察部歸口。本標(biāo)準(zhǔn)起草單位：云南電網(wǎng)公司安全監(jiān)察部。本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人：孔 令本標(biāo)準(zhǔn)主要審核人：公司安委會(huì)成員本標(biāo)準(zhǔn)由廖澤龍批準(zhǔn)。本標(biāo)準(zhǔn)由云南電網(wǎng)公司安全生產(chǎn)委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)解釋。安全生產(chǎn)激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)1 范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了云南電網(wǎng)公司安全生產(chǎn)激勵(lì)機(jī)制的制定、溝通、回顧及要求，適用于云南電網(wǎng)公司。2 規(guī)范性引用、運(yùn)用文件2.1 引用文件中華人民共和國安全生產(chǎn)法第十五條中央企業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理暫行辦法第二十一條南網(wǎng)公司安全生產(chǎn)工作規(guī)定第11條南網(wǎng)公司安全生產(chǎn)監(jiān)督規(guī)定第3.9、5.9條南方電網(wǎng)公司安全生產(chǎn)激勵(lì)規(guī)定第1.6條2.2 應(yīng)用文件云南電網(wǎng)公司安全生產(chǎn)責(zé)任制管理標(biāo)準(zhǔn)云南電網(wǎng)公司安全生產(chǎn)責(zé)任制考核管理標(biāo)

3、準(zhǔn)3 術(shù)語和定義3.1 公司系統(tǒng)各單位，是指與公司有產(chǎn)權(quán)關(guān)系或管理關(guān)系的生產(chǎn)經(jīng)營單位組合。產(chǎn)權(quán)關(guān)系包括全資、控股關(guān)系，管理關(guān)系包括直屬、代管關(guān)系。3.2 生產(chǎn)經(jīng)營單位指以電力生產(chǎn)（包括發(fā)電、輸變電、供電、調(diào)度、檢修、試驗(yàn)等）、電力建設(shè)（包括火電、水電、送變電、配用電、小型基建等工程項(xiàng)目的勘察、設(shè)計(jì)、監(jiān)理、制造、施工、調(diào)試、試驗(yàn)等）為主要業(yè)務(wù)的企業(yè)和單位、以及管理這些企業(yè)和單位的分子公司，公司直屬機(jī)構(gòu)等。3.3 集體，指生產(chǎn)經(jīng)營單位所屬以電力生產(chǎn)、電力建設(shè)為主要業(yè)務(wù)的部門（處室、科室、部所、區(qū)局、車間）和班組（變電站、操作隊(duì)、供電所、運(yùn)行班、試驗(yàn)班、檢修班、搶修班、儀表室、抄收組）等。3.4 安

4、全生產(chǎn)激勵(lì)（以下簡稱“激勵(lì)”），是指公司系統(tǒng)各級(jí)安全生產(chǎn)委員會(huì)對在安全生產(chǎn)工作中做出突出貢獻(xiàn)、取得顯著成績的各級(jí)生產(chǎn)經(jīng)營單位、生產(chǎn)經(jīng)營單位所屬集體及有關(guān)人員，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。4 職責(zé)4.1 各級(jí)安全生產(chǎn)委員會(huì)負(fù)責(zé)評(píng)審激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，審議激勵(lì)決定。4.2 各級(jí)安全生產(chǎn)第一責(zé)任人負(fù)責(zé)簽發(fā)激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，批準(zhǔn)安全生產(chǎn)激勵(lì)決定。4.3 分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)組織審查分管范圍內(nèi)上報(bào)的安全生產(chǎn)激勵(lì)方案。4.4 各級(jí)安全生產(chǎn)委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)起草安全生產(chǎn)激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，組織工會(huì)、人事、安監(jiān)、監(jiān)察部門對提出的安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)意見進(jìn)行審查，提交安全生產(chǎn)委員會(huì)審定。4.5 安監(jiān)部負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)激勵(lì)的日常管理工作。4.6 工會(huì)負(fù)責(zé)召開職工代表會(huì)議，對

5、激勵(lì)意見進(jìn)行審議，并提出意見。4.7 人事部根據(jù)激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)對受獎(jiǎng)人員獎(jiǎng)勵(lì)的具體操作和管理。4.8 各部門、單位負(fù)責(zé)落實(shí)日常安全生產(chǎn)過程的監(jiān)控，并如實(shí)報(bào)送相關(guān)信息，向本單位安委會(huì)辦公室評(píng)比推薦安全生產(chǎn)有突出貢獻(xiàn)、安全生產(chǎn)工作開展較好的的單位、個(gè)人。5 管理內(nèi)容及要求5.1 激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)的制定5.1.1 公司按照分級(jí)管理、逐級(jí)激勵(lì)的原則，對實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)目標(biāo)或在安全生產(chǎn)過程中做出突出貢獻(xiàn)的單位和個(gè)人予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。5.1.2 公司的安全生產(chǎn)激勵(lì)，堅(jiān)持精神激勵(lì)與物質(zhì)激勵(lì)相結(jié)合，有利于良好安全生產(chǎn)文化建設(shè)的目的進(jìn)行。5.1.3 公司安全生產(chǎn)激勵(lì)充分體現(xiàn)“安全第一”的方針，把安全生產(chǎn)工作作為激勵(lì)的首要條件

6、，評(píng)比時(shí)要做到：安全責(zé)任大和貢獻(xiàn)大的崗位優(yōu)先考慮，主要工種優(yōu)先考慮，工作條件艱苦的優(yōu)先考慮，直接參與安全管理的技職人員優(yōu)先考慮。5.1.4 激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)由公司安全生產(chǎn)委員會(huì)辦公室起草，報(bào)公司安委會(huì)審批，經(jīng)過公司職工代表大會(huì)審議通過后實(shí)施。5.1.5 公司各單位要結(jié)合自身實(shí)際，建立健全各級(jí)激勵(lì)制度，逐步形成上下銜接、相互配套的激勵(lì)體系。5.2 激勵(lì)的形式5.2.1 精神激勵(lì)，包括以下形式：5.2.1.1 通報(bào)表揚(yáng)。5.2.1.2 在公司系統(tǒng)內(nèi)部報(bào)紙、網(wǎng)站等媒體上公布優(yōu)異成績和先進(jìn)事跡。5.2.1.3 簽發(fā)賀電、賀信。5.2.1.4 授予安全生產(chǎn)先進(jìn)單位、先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人等榮譽(yù)稱號(hào)。5.2.1.5

7、推薦參加國家及省市安全生產(chǎn)先進(jìn)單位、先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人的評(píng)選。5.2.2 物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，包括以下形式：5.2.2.1 兌現(xiàn)年度安全生產(chǎn)責(zé)任書考核獎(jiǎng)勵(lì)。5.2.2.2 對安全生產(chǎn)先進(jìn)單位、先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)。5.2.2.3 頒發(fā)安全生產(chǎn)特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。5.2.2.4 頒發(fā)安全生產(chǎn)工作專項(xiàng)獎(jiǎng)。5.3 激勵(lì)實(shí)施5.3.1 公司每年與各單位安全生產(chǎn)第一責(zé)任者簽訂安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書，對安全考核合格的單位，按云南電網(wǎng)公司安全生產(chǎn)激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)對各單位、個(gè)人予以獎(jiǎng)勵(lì)。5.3.2 各單位按激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)確定的獎(jiǎng)項(xiàng)，適時(shí)或定期組織進(jìn)行評(píng)選，對在安全生產(chǎn)工作中取得較好成績或有突出貢獻(xiàn)的集體、個(gè)人，報(bào)公司安全生產(chǎn)委員會(huì)辦公室，

8、參加公司的安全生產(chǎn)先進(jìn)評(píng)選。5.3.3 公司按激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，由公司安全生產(chǎn)委員會(huì)辦公室提出，適時(shí)或定期組織安全生產(chǎn)評(píng)選活動(dòng)，并給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。5.3.4 按照激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，由各級(jí)安全生產(chǎn)委員會(huì)辦公室提出激勵(lì)意見，組織安監(jiān)、人事、監(jiān)察、工會(huì)等部門，對激勵(lì)意見進(jìn)行審核，經(jīng)同級(jí)安全生產(chǎn)委員會(huì)（以下簡稱“安委會(huì)”）通過后，由安全生產(chǎn)第一責(zé)任人批準(zhǔn)，人事部依據(jù)審批意見，履行相關(guān)激勵(lì)程序并實(shí)施。5.3.5 安全生產(chǎn)激勵(lì)報(bào)送程序：5.3.5.1 各單位按公司或本單位設(shè)置的安全生產(chǎn)激勵(lì)或獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目，如實(shí)統(tǒng)計(jì)本單位、個(gè)人在安全生產(chǎn)實(shí)踐過程中的情況，每年1月10日前，組織本單位安監(jiān)、人事、監(jiān)察、工會(huì)等部門，綜合評(píng)定，評(píng)選出

9、安全生產(chǎn)先進(jìn)集體、個(gè)人，成績突出的，組織編制先進(jìn)材料，經(jīng)本單位安委會(huì)審批后，于每年1月15日前報(bào)公司安委會(huì)辦公室。公司安全生產(chǎn)激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)各類獎(jiǎng)項(xiàng)一覽表見附錄一。5.3.5.2 公司安委會(huì)在接到各單位申報(bào)材料后，組織安監(jiān)、人事、監(jiān)察、工會(huì)等部門，對各單位上報(bào)的先進(jìn)材料、成績進(jìn)行審查，同時(shí)對各單位上年安全生產(chǎn)情況進(jìn)行綜合評(píng)定后，評(píng)比出安全生產(chǎn)先進(jìn)單位，報(bào)公司安委會(huì)審批。5.3.5.3 經(jīng)公司安委會(huì)審批通過的先進(jìn)單位、集體、個(gè)人的前2名，由公司安委會(huì)辦公室負(fù)責(zé)組織相關(guān)人員編制先進(jìn)材料，報(bào)網(wǎng)公司安委會(huì)辦公室，參加網(wǎng)公司先進(jìn)評(píng)選。網(wǎng)公司安全生產(chǎn)激勵(lì)規(guī)定各類獎(jiǎng)項(xiàng)一覽表見附錄二。5.3.5.4 對“迎峰度夏暨

10、防風(fēng)防汛”、“重要保供電任務(wù)”、“千日安全周期”等時(shí)效性強(qiáng)的激勵(lì)項(xiàng)目，由公司安委會(huì)辦公室組織人員進(jìn)行審核后，上報(bào)公司安委會(huì)，經(jīng)安委會(huì)審定后，報(bào)南網(wǎng)公司參與表彰或獎(jiǎng)勵(lì)。5.3.6 安全生產(chǎn)激勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目包括：5.3.6.1 “安全生產(chǎn)長周期獎(jiǎng)”，公司對連續(xù)安全生產(chǎn)無責(zé)任事故達(dá)2000天、4000天、8000天的單位給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。見附錄三5.3.6.2 “百日安全周期獎(jiǎng)”，公司在每季度對實(shí)現(xiàn)“百日安全周期”的單位給予通報(bào)表揚(yáng)。見附錄四。5.3.6.3 “人身安全獎(jiǎng)”，針對承擔(dān)人身安全風(fēng)險(xiǎn)不同程度，對實(shí)現(xiàn)年度人身安全目標(biāo)的集體和個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)。見附錄五。5.3.6.4 “電網(wǎng)安全獎(jiǎng)”，針對承擔(dān)電網(wǎng)安

11、全風(fēng)險(xiǎn)不同程度，對實(shí)現(xiàn)年度電網(wǎng)安全目標(biāo)的集體和個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)。見附錄五。5.3.6.5 “設(shè)備安全獎(jiǎng)”，針對承擔(dān)設(shè)備安全風(fēng)險(xiǎn)不同程度，對實(shí)現(xiàn)年度設(shè)備安全目標(biāo)的集體和個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)；并可根據(jù)各專業(yè)（如：變電、輸電、配電、檢修、試驗(yàn)、自動(dòng)化、通信等）實(shí)際情況進(jìn)行細(xì)化。見附錄五。5.3.6.6 “施工安全獎(jiǎng)”，公司每年針對施工安全風(fēng)險(xiǎn)不同程度，對實(shí)現(xiàn)年度建設(shè)施工安全目標(biāo)的集體和個(gè)人給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。見附錄六。5.3.6.7 “交通安全獎(jiǎng)”、“消防安全獎(jiǎng)”，針對承擔(dān)交通、消防安全風(fēng)險(xiǎn)不同程度，公司每年對交通、消防安全工作做得好的單位和個(gè)人給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。見附錄七。5.3.6.8 “千次操作無差錯(cuò)獎(jiǎng)”，根據(jù)調(diào)

12、度、運(yùn)行等人員連續(xù)累計(jì)操作項(xiàng)目千次無差錯(cuò)、能夠模范地遵章守規(guī)確保安全操作的情況，對有關(guān)個(gè)人給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。見附錄八。5.3.6.9 “百次工作票簽發(fā)無差錯(cuò)獎(jiǎng)”、“百次工作許可無差錯(cuò)獎(jiǎng)”、“百次工作負(fù)責(zé)無差錯(cuò)獎(jiǎng)”、“百次工作監(jiān)護(hù)無差錯(cuò)獎(jiǎng)”等，根據(jù)工作票簽發(fā)人、許可人、負(fù)責(zé)人等連續(xù)累計(jì)完成百次工作任務(wù)無差錯(cuò)、能夠模范地遵章守規(guī)確保安全工作的情況，公司每年對各單位前10名的人員分別給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，見附錄八。5.3.6.10 “及時(shí)消除重大缺陷獎(jiǎng)”，對在日常調(diào)度運(yùn)行、檢修試驗(yàn)、安裝調(diào)試、施工監(jiān)理等作業(yè)現(xiàn)場、安全管理等工作中，認(rèn)真負(fù)責(zé)、細(xì)致周密，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并消除重大缺陷，有效避免各類事故的人員給予表彰和獎(jiǎng)

13、勵(lì)。見附錄九。5.3.6.11 設(shè)立“車間（所、隊(duì)）優(yōu)秀安全員”、“班組（站）優(yōu)秀安全員”、“施工現(xiàn)場優(yōu)秀安全員”等獎(jiǎng)項(xiàng)，對認(rèn)真落實(shí)安全員職責(zé)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正違章行為的安全員給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。見附錄十。5.3.6.12 公司對在安全生產(chǎn)上有特殊貢獻(xiàn)，有效防止重大事故，避免公司造成重大損失或惡劣影響的單位和個(gè)人，由總經(jīng)理簽發(fā)嘉獎(jiǎng)令，給予特別的表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。見附錄十一。5.3.6.13 公司每五年進(jìn)行一次“安全衛(wèi)士”的評(píng)比和表彰。并給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。見附錄十二。5.3.6.14 對在安全生產(chǎn)工作中，有突出貢獻(xiàn)的，推薦參加國家及省市安全生產(chǎn)先進(jìn)單位、先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人的評(píng)選。5.4 激勵(lì)監(jiān)控5.4.1 公

14、司各單位認(rèn)真、及時(shí)做好公司安全生產(chǎn)先進(jìn)單位、先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人的評(píng)選、審核和推薦工作。5.4.2 各單位上報(bào)的先進(jìn)集體、個(gè)人的表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，由各單位按本單位激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)組織實(shí)施，對上報(bào)參加網(wǎng)公司或公司并已進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，各單位不再進(jìn)行重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)。5.4.3 各項(xiàng)安全獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)經(jīng)本單位安全委員會(huì)辦公室審核同意。對弄虛作假、隱瞞事故者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除扣除已發(fā)出的獎(jiǎng)金外，還應(yīng)嚴(yán)肅處理。事故未查明作出結(jié)論者，暫停發(fā)獎(jiǎng)，在查清后再?zèng)Q定補(bǔ)發(fā)或停發(fā)。5.4.4 公司各單位獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)納入全面預(yù)算管理，并納入工資總額由本單位人事部門統(tǒng)籌計(jì)劃和統(tǒng)一管理5.4.5 各單位參照公司激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合實(shí)際進(jìn)行細(xì)化補(bǔ)充，制定本單位安全生產(chǎn)有

15、關(guān)激勵(lì)制度，并認(rèn)真落實(shí)。5.5 激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)的回顧與更新5.5.1 公司安委會(huì)應(yīng)每年對本標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行回顧，確保本標(biāo)準(zhǔn)的有效性。5.5.2 當(dāng)國家、行業(yè)、南方電網(wǎng)公司對安全生產(chǎn)管理的要求發(fā)生變化或改動(dòng)時(shí)，公司要及時(shí)對本標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行更新。5.6 記錄保存5.6.1 安全生產(chǎn)激勵(lì)記錄長期保存。5.6.2 安全生產(chǎn)激勵(lì)回顧記錄至少保存三年。6 附錄6.1 附錄一：公司安全生產(chǎn)激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)各類獎(jiǎng)項(xiàng)一覽表6.2 附錄二：網(wǎng)公司安全生產(chǎn)激勵(lì)規(guī)定各類獎(jiǎng)項(xiàng)一覽表6.3 附錄三：安全生產(chǎn)長周期獎(jiǎng)6.4 附錄四：百日安全周期獎(jiǎng)6.5 附錄五：人身安全獎(jiǎng)、電網(wǎng)安全獎(jiǎng)、設(shè)備安全獎(jiǎng)6.6 附錄六：施工安全獎(jiǎng)6.7 附錄七：交通安全獎(jiǎng)、消

16、防安全獎(jiǎng)6.8 附錄八：千次操作無差錯(cuò)獎(jiǎng)、百次工作票簽發(fā)無差錯(cuò)獎(jiǎng)、百次工作許可無差錯(cuò)獎(jiǎng)、百次工作負(fù)責(zé)無差錯(cuò)獎(jiǎng)、百次工作監(jiān)護(hù)無差錯(cuò)獎(jiǎng)6.9 附錄九：及時(shí)消除重大缺陷獎(jiǎng)6.10 附錄十：車間（所、隊(duì)）優(yōu)秀安全員、班組（站）優(yōu)秀安全員、施工現(xiàn)場優(yōu)秀安全員6.11 附錄十一：特殊貢獻(xiàn)6.12 附錄十二：安全衛(wèi)士6.13 附錄十三：云南電網(wǎng)公司安全生產(chǎn)激勵(lì)管理流程圖附錄一：公司安全生產(chǎn)激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)各類獎(jiǎng)項(xiàng)一覽表序號(hào)獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目激勵(lì)范圍單位/萬元（不低于）個(gè)人/萬元（不低于）負(fù)責(zé)部門時(shí)間1安全生產(chǎn)長周期獎(jiǎng)各單位20/公司安委會(huì)辦公室、人事部2000天、4000天、8000天2百日安全周期獎(jiǎng)各單位通報(bào)表揚(yáng)/公司安委

17、會(huì)辦公室每季度3人身安全獎(jiǎng)各單位、集體、個(gè)人組織績效風(fēng)險(xiǎn)抵押公司安委會(huì)辦公室、人事部每年初4電網(wǎng)安全獎(jiǎng)各單位、集體、個(gè)人組織績效風(fēng)險(xiǎn)抵押公司安委會(huì)辦公室、人事部每年初5設(shè)備安全獎(jiǎng)各單位、集體、個(gè)人組織績效風(fēng)險(xiǎn)抵押公司安委會(huì)辦公室、人事部每年初6施工安全獎(jiǎng)各單位20.3公司安委會(huì)辦公室、人事部每年初7交通安全獎(jiǎng)單位、集體、個(gè)人10.2公司安委會(huì)辦公室、人事部每年初8消防安全獎(jiǎng)單位、集體、個(gè)人10.2公司安委會(huì)辦公室、人事部每年初9千次操作無差錯(cuò)獎(jiǎng)個(gè)人/0.5公司安委會(huì)辦公室、人事部每年初10百次工作票簽發(fā)無差錯(cuò)獎(jiǎng)個(gè)人/0.5公司安委會(huì)辦公室、人事部每年初11百次工作許可無差錯(cuò)獎(jiǎng)個(gè)人/0.5公司安

18、委會(huì)辦公室、人事部每年初12百次工作負(fù)責(zé)無差錯(cuò)獎(jiǎng)個(gè)人/0.5公司安委會(huì)辦公室、人事部每年初13百次工作監(jiān)護(hù)無差錯(cuò)獎(jiǎng)個(gè)人/0.5公司安委會(huì)辦公室、人事部每年初14及時(shí)消除重大缺陷獎(jiǎng)個(gè)人/0.05-0.2/人各單位安委會(huì)辦公室、人事部適時(shí)15車間（所、隊(duì)）優(yōu)秀安全員個(gè)人/0.3公司安委會(huì)辦公室、人事部每年初16班組（站）優(yōu)秀安全員個(gè)人/0.3公司安委會(huì)辦公室、人事部每年初17施工現(xiàn)場優(yōu)秀安全員個(gè)人/0.3公司安委會(huì)辦公室、人事部每年初18特殊貢獻(xiàn)個(gè)人/0.5公司安委會(huì)辦公室、人事部適時(shí)/總經(jīng)理簽發(fā)嘉獎(jiǎng)令19安全衛(wèi)士個(gè)人/0.5公司安委會(huì)辦公室、人事部每五年一次20推薦國家、南網(wǎng)表彰單位、集體、個(gè)人

19、公司安委會(huì)每年附錄二：網(wǎng)公司安全生產(chǎn)激勵(lì)規(guī)定各類獎(jiǎng)項(xiàng)一覽表序號(hào)獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目激勵(lì)范圍激勵(lì)方式負(fù)責(zé)部門時(shí)間1安全生產(chǎn)責(zé)任制上年度考核獎(jiǎng)勵(lì)各單位表彰、獎(jiǎng)勵(lì)南網(wǎng)公司安委會(huì)辦公室每年初2本年度迎峰度夏暨防風(fēng)防汛先進(jìn)單位、集體、個(gè)人表彰、獎(jiǎng)勵(lì)南網(wǎng)公司安委會(huì)辦公室每年第四季度3重要保供電任務(wù)先進(jìn)單位、集體、個(gè)人表彰、獎(jiǎng)勵(lì)南網(wǎng)公司安委會(huì)辦公室適時(shí)4推薦國家及部委安全生產(chǎn)先進(jìn)單位、集體、個(gè)人表彰、獎(jiǎng)勵(lì)南網(wǎng)公司安委會(huì)辦公室每年初5頒發(fā)安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)管理體系審核證書。各單位頒發(fā)證書南網(wǎng)公司安委會(huì)辦公室每年初6完成上年度安全生產(chǎn)目標(biāo)各分子公司通報(bào)表揚(yáng)南網(wǎng)公司安委會(huì)辦公室每年初7上年度未發(fā)生人身事故各分子公司通報(bào)表揚(yáng)南網(wǎng)公司

20、安委會(huì)辦公室每年初8上年度未發(fā)生較大以上各類事故、未發(fā)生惡性誤操作障礙各分子公司通報(bào)表揚(yáng)南網(wǎng)公司安委會(huì)辦公室每年初9連續(xù)兩年及以上實(shí)現(xiàn)年度安全生產(chǎn)目標(biāo)供電局、超高壓局、發(fā)電廠及其他分子公司所屬基層單位、直屬機(jī)構(gòu)通報(bào)表揚(yáng)南網(wǎng)公司安委會(huì)辦公室每年初10連續(xù)三年及以上未發(fā)生建設(shè)施工安全事故建設(shè)單位，以及各分子公司所屬設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)理單位通報(bào)表揚(yáng)南網(wǎng)公司安委會(huì)辦公室每年初11實(shí)現(xiàn)1個(gè)“千日安全周期”各分子公司領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)賀信、賀電給予通報(bào)表揚(yáng)南網(wǎng)公司安委會(huì)辦公室適時(shí)12其他安全生產(chǎn)表彰和獎(jiǎng)勵(lì)南網(wǎng)公司安委會(huì)辦公室適時(shí)附錄三：一、 激勵(lì)名稱：安全生產(chǎn)長周期獎(jiǎng)二、 激勵(lì)對象：公司系統(tǒng)各單位三、 激勵(lì)方式：精神獎(jiǎng)

21、勵(lì)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)精神獎(jiǎng)勵(lì)：頒發(fā)“安全生產(chǎn)長周期獎(jiǎng)”XX天獎(jiǎng)牌，并授予“安全生產(chǎn)長周期”證書；在公司系統(tǒng)內(nèi)部報(bào)紙、網(wǎng)站等媒體上公布優(yōu)異成績和先進(jìn)事跡。由總經(jīng)理簽發(fā)賀電、賀信。授予安全生產(chǎn)先進(jìn)單位、先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人等榮譽(yù)稱號(hào)。推薦參加國家及省市安全生產(chǎn)先進(jìn)單位、先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人的評(píng)選。物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：對連續(xù)安全生產(chǎn)無責(zé)任事故達(dá)2000天、4000天、8000天的單位，經(jīng)公司安委會(huì)審議確定，分別給予一次性不低于10萬元、20萬元、50萬元的獎(jiǎng)勵(lì)。四、 激勵(lì)程序：（一） 統(tǒng)計(jì) 公司系統(tǒng)各單位，每季度統(tǒng)計(jì)上報(bào)本單位安全生產(chǎn)長周期統(tǒng)計(jì)表，同時(shí)各單位安委會(huì)辦公室做好本單位安全生產(chǎn)周期統(tǒng)計(jì)工作。安全生產(chǎn)長周期獎(jiǎng)、百

22、日安全周期統(tǒng)計(jì)表單位： 上報(bào)日期：單位累計(jì)安全生產(chǎn)天數(shù)本年度安全生產(chǎn)天數(shù)本年度實(shí)現(xiàn)“百日安全周期”時(shí)間、個(gè)數(shù)注：各單位按要求每季度在報(bào)送目標(biāo)及過程管理自評(píng)表時(shí)，同時(shí)上報(bào)此統(tǒng)計(jì)表。（二） 申報(bào) 公司各級(jí)安委會(huì)辦公室，在本單位安全生產(chǎn)長周期統(tǒng)計(jì)達(dá)到激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的天數(shù)后，及時(shí)準(zhǔn)備申報(bào)“安全長周期獎(jiǎng)”的相關(guān)安全生產(chǎn)資料，提交本單位安委會(huì)審查，審查通過后，具體由安委會(huì)辦公室向上級(jí)安委會(huì)辦公室申報(bào)“安全生產(chǎn)長周期獎(jiǎng)”。（三） 審批由公司安委會(huì)辦公室組織工會(huì)、人事、安監(jiān)、監(jiān)察部對申報(bào)單位安全生產(chǎn)工作進(jìn)行審查后，提交公司安委會(huì)審批。（四） 實(shí)施公司安委會(huì)審批后，由人事部依據(jù)審查意見，兌現(xiàn)“安全生產(chǎn)長周期獎(jiǎng)”獎(jiǎng)

23、勵(lì)并行文通報(bào)。公司在下一年度工作會(huì)上頒發(fā)“安全生產(chǎn)長周期獎(jiǎng)”XX天獎(jiǎng)牌，并授予“安全生產(chǎn)長周期”證書。附錄四：一、 激勵(lì)名稱：百日安全周期獎(jiǎng)二、 激勵(lì)對象：公司系統(tǒng)各單位三、 激勵(lì)方式：通報(bào)表揚(yáng)公司在每季度對實(shí)現(xiàn)“百日安全周期”的單位給予通報(bào)表揚(yáng)。四、 激勵(lì)程序：（一） 統(tǒng)計(jì) 公司系統(tǒng)各單位，每季度統(tǒng)計(jì)上報(bào)本單位百日安全周期統(tǒng)計(jì)表，同時(shí)各單位安委會(huì)辦公室做好本單位安全生產(chǎn)周期統(tǒng)計(jì)工作。安全生產(chǎn)長周期獎(jiǎng)、百日安全周期統(tǒng)計(jì)表單位： 上報(bào)日期：單位累計(jì)安全生產(chǎn)天數(shù)本年度安全生產(chǎn)天數(shù)本年度實(shí)現(xiàn)“百日安全周期”時(shí)間、個(gè)數(shù)注：各單位按要求每季度在報(bào)送目標(biāo)及過程管理自評(píng)表時(shí)，同時(shí)上報(bào)此統(tǒng)計(jì)表。（二） 申報(bào)

24、各單位在每季度上報(bào)“百日安全周期統(tǒng)計(jì)表”時(shí)，對達(dá)到安全生產(chǎn)百日安全周期的進(jìn)行說明。（三） 審批由公司安委會(huì)辦公室審批。（四） 實(shí)施在季度評(píng)比中進(jìn)行通報(bào)表揚(yáng)。附錄五：一、 激勵(lì)名稱：人身安全獎(jiǎng)、電網(wǎng)安全獎(jiǎng)、設(shè)備安全獎(jiǎng)二、 激勵(lì)對象：公司系統(tǒng)各單位、集體、個(gè)人三、 激勵(lì)方式：精神獎(jiǎng)勵(lì)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)精神獎(jiǎng)勵(lì)：通報(bào)表揚(yáng)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：針對承擔(dān)人身、電網(wǎng)、設(shè)備安全風(fēng)險(xiǎn)或暴露程度不同，對實(shí)現(xiàn)年度人身、電網(wǎng)、設(shè)備安全目標(biāo)的集體和個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)。在組織績效、安全風(fēng)險(xiǎn)抵押獎(jiǎng)勵(lì)中兌現(xiàn)。四、 激勵(lì)程序：（一） 統(tǒng)計(jì)公司系統(tǒng)各單位，每季度統(tǒng)計(jì)上報(bào)本單位人身、電網(wǎng)、設(shè)備安全情況統(tǒng)計(jì)表，同時(shí)各單位安委會(huì)辦公室做好本單位人身、電網(wǎng)、設(shè)

25、備安全情況統(tǒng)計(jì)工作。人身、電網(wǎng)、設(shè)備安全情況統(tǒng)計(jì)表單位： 上報(bào)日期： 建議用率單位人身安全情況統(tǒng)計(jì)電網(wǎng)安全情況統(tǒng)計(jì)設(shè)備安全情況統(tǒng)計(jì)輕傷（人）重傷（人）死亡（人）障礙（起）一般及以上電網(wǎng)事故（起）障礙（起）一般及以上設(shè)備事故（起）注：按南網(wǎng)事故信息填報(bào)系統(tǒng)，整理后，各單位每季度上報(bào)一次。（二） 申報(bào)公司各級(jí)安委會(huì)辦公室，將本單位目標(biāo)及過程管理自評(píng)情況報(bào)本單位安委會(huì)審查，審查通過后，具體由安委會(huì)辦公室向上級(jí)安委會(huì)辦公室申報(bào)本單位目標(biāo)及過程管理自評(píng)情況。（三） 審批由公司安委會(huì)辦公室組織工會(huì)、人事、安監(jiān)、監(jiān)察等部門對申報(bào)單位目標(biāo)及過程管理情況進(jìn)行評(píng)比后，提交公司安委會(huì)審批。（四） 實(shí)施公司安委會(huì)審批

26、后，由人事部依據(jù)審查意見，結(jié)合組織績效考核評(píng)比情況，兌現(xiàn)“人身、電網(wǎng)、設(shè)備安全獎(jiǎng)”獎(jiǎng)勵(lì)并行文通報(bào)。附錄六：一、 激勵(lì)名稱：施工安全獎(jiǎng)二、 激勵(lì)對象：公司系統(tǒng)各單位、集體、個(gè)人三、 激勵(lì)方式：精神獎(jiǎng)勵(lì)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)精神獎(jiǎng)勵(lì)：通報(bào)表揚(yáng)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：公司每年針對施工安全風(fēng)險(xiǎn)不同程度，對實(shí)現(xiàn)年度建設(shè)施工安全目標(biāo)的集體在年度工作會(huì)上給予不低于2萬元的獎(jiǎng)勵(lì)，對安全先進(jìn)個(gè)人給予不低于3000元的獎(jiǎng)勵(lì)。四、 激勵(lì)程序：（一） 統(tǒng)計(jì)公司系統(tǒng)各施工單位，每季度上報(bào)本單位安全生產(chǎn)情況，同時(shí)各單位安委會(huì)辦公室做好本單位施工安全生產(chǎn)情況的統(tǒng)計(jì)工作。表格考核的項(xiàng)目 商工程部（二） 申報(bào)公司各施工單位安委會(huì)辦公室，對本單位安全施工

27、情況進(jìn)行評(píng)估后，提交本單位安委會(huì)審查，審查通過后，具體由安委會(huì)辦公室向上級(jí)安委會(huì)辦公室申報(bào)“施工安全獎(jiǎng)”。（三） 審批由公司安委會(huì)辦公室組織工會(huì)、人事、安監(jiān)、監(jiān)察、工程等部門，對申報(bào)單位安全生產(chǎn)工作進(jìn)行審查后，提交公司安委會(huì)審批。（四） 實(shí)施公司安委會(huì)審批后，由人事部依據(jù)審查意見，兌現(xiàn)“施工安全獎(jiǎng)”獎(jiǎng)勵(lì)并行文通報(bào)。公司在下一年度工作會(huì)上進(jìn)行表彰。附錄七：一、 激勵(lì)名稱：交通安全獎(jiǎng)、消防安全獎(jiǎng)二、 激勵(lì)對象：公司系統(tǒng)各單位、集體、個(gè)人三、 激勵(lì)方式：精神獎(jiǎng)勵(lì)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)精神獎(jiǎng)勵(lì)：通報(bào)表揚(yáng)。物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：針對承擔(dān)交通、消防安全風(fēng)險(xiǎn)不同程度，公司每年對交通、消防安全工作做得好的單位在年度工作會(huì)上給予每項(xiàng)不

28、低于1萬元的獎(jiǎng)勵(lì)，給予先進(jìn)個(gè)人不低于2000元的獎(jiǎng)勵(lì)。四、 激勵(lì)程序：（一） 統(tǒng)計(jì)公司系統(tǒng)單位，每季度上報(bào)本單位交通、消防安全生產(chǎn)情況，同時(shí)各單位安委會(huì)辦公室做好本單位交通、消防安全生產(chǎn)情況的統(tǒng)計(jì)工作。交通、消防安全統(tǒng)計(jì)表單位： 上報(bào)日期： 率單位交通安全情況統(tǒng)計(jì)（起）消防安全情況統(tǒng)計(jì)（起）交通事故輕傷（人）重傷（人）死亡（人）一般及以上火災(zāi)事故注：各單位每季度上報(bào)一次。（二） 申報(bào)公司各單位安委會(huì)辦公室，對本單位交通、消防安全情況進(jìn)行評(píng)估后，提交本單位安委會(huì)審查，審查通過后，具體由安委會(huì)辦公室向上級(jí)安委會(huì)辦公室申報(bào)“交通安全獎(jiǎng)、消防安全獎(jiǎng)”。（三） 審批由公司安委會(huì)辦公室組織工會(huì)、人事、安監(jiān)

29、、監(jiān)察、保衛(wèi)等部門，對申報(bào)單位交通、消防安全生產(chǎn)工作進(jìn)行審查后，提交公司安委會(huì)審批。（四） 實(shí)施公司安委會(huì)審批后，由人事部依據(jù)審批意見，兌現(xiàn)“交通安全獎(jiǎng)、消防安全獎(jiǎng)”獎(jiǎng)勵(lì)并行文通報(bào)。公司在下一年度工作會(huì)上進(jìn)行表彰。附錄八：一、 激勵(lì)名稱：千次操作無差錯(cuò)獎(jiǎng)、百次工作票簽發(fā)無差錯(cuò)獎(jiǎng)、百次工作許可無差錯(cuò)獎(jiǎng)、百次工作負(fù)責(zé)無差錯(cuò)獎(jiǎng)、百次工作監(jiān)護(hù)無差錯(cuò)獎(jiǎng)。二、 激勵(lì)對象：個(gè)人三、 激勵(lì)方式：精神獎(jiǎng)勵(lì)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)精神獎(jiǎng)勵(lì)：通報(bào)表揚(yáng)，在公司系統(tǒng)內(nèi)部報(bào)紙、網(wǎng)站等媒體上公布優(yōu)異成績和先進(jìn)事跡。物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：公司每年在年度安全生產(chǎn)工作會(huì)上對“千次操作無差錯(cuò)”、“百次工作票簽發(fā)無差錯(cuò)”、“百次工作許可無差錯(cuò)”、“百次工作負(fù)

30、責(zé)無差錯(cuò)”、“百次工作監(jiān)護(hù)無差錯(cuò)”統(tǒng)計(jì)排名各單位前10名的人員分別給予不低于5000元的獎(jiǎng)勵(lì)，四、 激勵(lì)程序：（一） 統(tǒng)計(jì)公司系統(tǒng)單位，每季度上報(bào)本單位無差錯(cuò)統(tǒng)計(jì)表，同時(shí)各單位安委會(huì)辦公室做好本單位各項(xiàng)無差錯(cuò)的統(tǒng)計(jì)工作。無差錯(cuò)統(tǒng)計(jì)表單位： 上報(bào)日期：姓名千次操作工作票簽發(fā)工作許可工作負(fù)責(zé)工作監(jiān)護(hù)注：各單位每季度上報(bào)一次。（二） 申報(bào)公司各單位安委會(huì)辦公室，對本單位各項(xiàng)無差錯(cuò)情況進(jìn)行評(píng)估和自評(píng)后，將各單項(xiàng)排名前10名的人員名單提交本單位安委會(huì)審查，審查通過后，具體由安委會(huì)辦公室向上級(jí)安委會(huì)辦公室申報(bào)“各項(xiàng)無差錯(cuò)獎(jiǎng)”。（三） 審批由公司安委會(huì)辦公室組織工會(huì)、人事、安監(jiān)、監(jiān)察、生技等部門，對申報(bào)單位

31、“各項(xiàng)無差錯(cuò)”統(tǒng)計(jì)情況進(jìn)行審查后，提交公司安委會(huì)審批。（四） 實(shí)施公司安委會(huì)審批后，由人事部依據(jù)審批意見，兌現(xiàn)“各項(xiàng)無差錯(cuò)獎(jiǎng)”獎(jiǎng)勵(lì)并行文通報(bào)。公司在下一年度安全生產(chǎn)工作會(huì)上進(jìn)行表彰。并在公司系統(tǒng)內(nèi)部報(bào)紙、網(wǎng)站等媒體上公布優(yōu)異成績和先進(jìn)事跡。附錄九：一、 激勵(lì)名稱：及時(shí)消除重大缺陷獎(jiǎng)二、 激勵(lì)對象：個(gè)人三、 激勵(lì)方式：精神獎(jiǎng)勵(lì)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)精神獎(jiǎng)勵(lì)：通報(bào)表揚(yáng)，在公司系統(tǒng)內(nèi)部報(bào)紙、網(wǎng)站等媒體上公布優(yōu)異成績和先進(jìn)事跡。物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：對在日常調(diào)度運(yùn)行、檢修試驗(yàn)、安裝調(diào)試、施工監(jiān)理等作業(yè)現(xiàn)場、安全管理等工作中，認(rèn)真負(fù)責(zé)、細(xì)致周密，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并消除重大缺陷，有效避免各類事故的人員，各單位根據(jù)發(fā)現(xiàn)設(shè)備缺陷及消除等級(jí)，

32、按影響程度的不同，報(bào)同級(jí)安委會(huì)批準(zhǔn)后，給予相關(guān)有功人員500-2000元/人的獎(jiǎng)勵(lì)。四、 激勵(lì)程序：（一） 統(tǒng)計(jì)公司系統(tǒng)各單位，在安全生產(chǎn)實(shí)踐過程中，對及時(shí)發(fā)現(xiàn)、消除重大缺陷的人員，對發(fā)現(xiàn)缺陷情況及影響程度進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。及時(shí)發(fā)現(xiàn)、消除重大缺陷統(tǒng)計(jì)表單位： 上報(bào)日期：姓名發(fā)現(xiàn)缺陷描述可能的影響程度消除缺陷描述獎(jiǎng)勵(lì)情況（二） 申報(bào)各基層生產(chǎn)一線單位，對及時(shí)發(fā)現(xiàn)、消除重大缺陷進(jìn)行確認(rèn)，并將參與的相關(guān)人員報(bào)本單位安委會(huì)辦公室，由安委會(huì)辦公室及時(shí)向安委會(huì)申報(bào)“及時(shí)發(fā)現(xiàn)、消除重大缺陷獎(jiǎng)”。（三） 審批由本單位安委會(huì)辦公室向相關(guān)部門進(jìn)行確認(rèn)后，及時(shí)報(bào)安委會(huì)審批。（四） 實(shí)施各單位安委會(huì)審批后，由人事部依據(jù)審批意

33、見，兌現(xiàn)“及時(shí)發(fā)現(xiàn)、消除重大缺陷獎(jiǎng)”獎(jiǎng)勵(lì)并行文通報(bào)。并在公司系統(tǒng)內(nèi)部報(bào)紙、網(wǎng)站等媒體上公布優(yōu)異成績和先進(jìn)事跡。附錄十：一、 激勵(lì)名稱：車間（所、隊(duì)）優(yōu)秀安全員、班組（站）優(yōu)秀安全員、施工現(xiàn)場優(yōu)秀安全員二、 激勵(lì)對象：個(gè)人三、 激勵(lì)方式：精神獎(jiǎng)勵(lì)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)精神獎(jiǎng)勵(lì)：通報(bào)表揚(yáng)，在公司系統(tǒng)內(nèi)部報(bào)紙、網(wǎng)站等媒體上公布優(yōu)異成績和先進(jìn)事跡。物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：對認(rèn)真落實(shí)安全員職責(zé)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正違章行為的安全員，公司每年在年度安全生產(chǎn)工作會(huì)上給予表彰和不低于3000元的獎(jiǎng)勵(lì)。四、 激勵(lì)程序：（一） 統(tǒng)計(jì)公司系統(tǒng)各單位，在安全生產(chǎn)實(shí)踐過程中，對認(rèn)真履行職責(zé)，大膽管理，及時(shí)制止現(xiàn)場違章的各級(jí)安監(jiān)人員工作情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，每

34、季度上報(bào)。同時(shí)各單位安委會(huì)辦公室做好本單位各級(jí)安全員現(xiàn)場工作情況統(tǒng)計(jì)。各級(jí)安全員糾正違章情況統(tǒng)計(jì)表（待定）單位： 上報(bào)日期： 率姓名車間（所、隊(duì)）安全員糾正違章（起）班組（站）安全員糾正違章（起）施工現(xiàn)場安全員糾正違章（起）（二） 申報(bào)公司各單位安委會(huì)辦公室，對本單位各級(jí)安全員日常工作情況進(jìn)行評(píng)估，對表現(xiàn)較好的人員，提交本單位安委會(huì)審查，審查通過后，具體由安委會(huì)辦公室向上級(jí)安委會(huì)辦公室申報(bào)“各級(jí)優(yōu)秀安全員獎(jiǎng)”。（三） 審批由公司安委會(huì)辦公室組織工會(huì)、人事、安監(jiān)、監(jiān)察等部門，對申報(bào)單位優(yōu)秀安全員工作進(jìn)行審查后，提交公司安委會(huì)審批。（四） 實(shí)施各單位安委會(huì)審批后，由人事部依據(jù)審查意見，兌現(xiàn)“各級(jí)優(yōu)秀安全員獎(jiǎng)”獎(jiǎng)勵(lì)并行文通報(bào)。公司在下一年度安全生產(chǎn)工作會(huì)上進(jìn)行表彰。附錄十一：一、 激勵(lì)名稱：特殊貢獻(xiàn)二、 激勵(lì)對象：集體、個(gè)人三、 激勵(lì)方式：精神獎(jiǎng)勵(lì)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)精神獎(jiǎng)勵(lì)：通報(bào)表揚(yáng)。在公司系統(tǒng)內(nèi)部報(bào)紙、網(wǎng)站等媒體上公布優(yōu)異成績和先進(jìn)事跡。簽發(fā)賀電、賀信。授予安全生產(chǎn)先進(jìn)單位、