房地產公司勞動合同

1、iwm i_wfts g h&思想筑家上品生活勞動合同書合同編號（yc-ldht- 號）陜西元馳置地有限公司勞動合同書聘用方：陜西元馳置地有限公司所有制性質：非公有制企業(yè)法定代表人：委托代理人：注冊地址：受聘方：姓 名（以下簡稱乙方）：性 別出生日期現住址身份證號碼根據中華人民共和國勞動法和有關規(guī)定，甲、乙雙方經平等協商 一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條 本合同于 年一月一日起生效，至一年一月日 失效，期限為兩年。二、工作內容第二條 經甲乙雙方協商，根據工作需要，乙方在甲方處擔任 崗 位（工種）工作，但因甲方管理情況的變化，甲方經協商，有權對乙方工照

2、變售更里套期今甩，思想筑家上品生活作崗位（工種）進行調換，乙方應服從甲方的安排，否則甲方有權終止本合同的履行。第三條 乙方工作應達到的業(yè)績指標，以甲方確定的崗位責任制或單項任務之要求為準。三、勞動保護和勞動條件第四條 甲方按照國家有關規(guī)定實行法定工作日和休息日制度，如工作需要加班的，按有關規(guī)定標準執(zhí)行加班報酬。第五條 乙方因個人原因致使工作任務未完成需要加班的，甲方不付任何報酬。第六條甲方負責對乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全工作流程和工作規(guī)范。第七條 甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。四、勞動報酬第八條 甲方每月5日前（遇休息日延遲）以貨

3、幣形式支付乙方上月應發(fā)工資（年薪制的平均到每月發(fā)放）。第九條 崗位工資標準為 元/月（含社會保險金），因甲方情況的變化對乙方工作重新調整安排后，乙方的工資標準按甲方新崗位（工種）對應標準調整。第十條 全體員工一律實行績效工資制，即標準月薪的為基準工資，按月發(fā)放。為績效工資，公司財務部在每月結算工資時提留，待每半年（年）考核完畢后3日內按考核成績發(fā)放該工作期限內績效工資。凡績效考核成績在7080分（不含80分）及70分以下的，視為乙方達不到工作要求，績效工資按核減考核期工資總額20%發(fā)放，并予以勸退；80 90分（不含90分）的視為乙方基本達到工作要求， 按核減考核期工 資總額10%發(fā)放；90-

4、100分（不含100分）的視為乙方達到工作要求，按100%發(fā)放；100 110 （不含110分）的視為乙方圓滿完成工作要求， 按增加考核期工資總額10%發(fā)放；110 120 （不含120分）的視為乙方工作圓滿完成并達到了優(yōu)良要求，按增加工資總額20%發(fā)放。五、保險福利待遇第十一條 甲方應從簽訂合同之日起，為乙方辦理意外傷害保險。第十二條 乙方因工傷的待遇按本公司有關規(guī)定執(zhí)行。第十三條 甲、乙雙方依法參加社會保險，繳納社會保險金。甲方支付給乙方的年薪（月薪）工資中已含社會保險金由乙方自行繳納，甲方不 再統一辦理。六、勞動紀律第十四條 甲方根據生產經營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律。乙方違反勞動

5、紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權根據規(guī)章制度進行處理， 直至解除本合同。照叫售更里更犀今甩，思想筑家上品生活七、勞動合同的變更、解除第十五條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：（一）甲乙雙方協商一致的；（二）訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法 履行的；（三）訂立本合同所依據的法律法規(guī)發(fā)生變化的。第十六條 乙方有下列情之一的，甲方有權解除本合同：（一）在前述第十條績效考核中成績在 80分以下的；（二）嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；（三）嚴重失職、徇私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（四）因違反公司管理規(guī)定和國家法律法規(guī)被依法追究法律責任的；（五

6、）乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造 成嚴重影響，或經甲方提出，拒不改正的。第十七條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資；（一）乙方患病或者非因工負傷， 6個月后仍不能康復或者康復后不 能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;（三）本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動達成協議的。第十八條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生 嚴重困難，符合裁減人員條件的，甲方可以解除勞動合

7、同。第十九條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第十六條、第 十七條終止或解除本合同：（一）因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；第二十條 乙方解除本合同，應提前 30日以書面形式通知甲方，甲 方應予辦理相關手續(xù)。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其他 問題正在審查期間的情況除外。第二h一條 有下列情形之一的，乙方有權解除本合同：（一）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；（二）甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動 的。八、勞動合同的終止、續(xù)訂第二十二條有下列情形之一

8、的，本合同終止；（一）合同期限屆滿； （二）合同約定的終止條件出現。第二十三條 有下列情形之一的，應續(xù)訂合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)：（一）甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的；（二）勞動合同終止條件出現后形成事實勞動關系，乙方要求延續(xù)勞 動合同關系的。九、經濟補償與賠償第二十四條 發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經濟 補償金：（一）甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工 作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還應加 發(fā)相當于工資報酬25%的經濟補償金；（二）支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，在補足低于標 準部分的同時，另外支付相當于部分 25%的經濟補

9、償金。第二十五條 有下列情形之一的，甲方應補足乙方當月工資，方可解 除勞動合同：（一）經與乙方協商一致，甲方解除本合同的；（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任 工作，由甲方解除本合同的；（三）乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲乙雙 方協商調整另行安排的工作的；（四）本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法思想筑家上品生活履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的；（五）甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困 難，必須裁減人員的。第二十六條 甲方違反本合同的約定條件解除勞動合同或由于甲方 原訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔相應賠償責 任。第二十七條 甲方出資對乙方進行培訓，乙方違反本合同的約定解除 合同的賠償標準為第二十八條 乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商 業(yè)秘密事項，經甲方造成損失的，應依法承擔賠償責任。十、當事人約定的其他內容第二十九條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容： 0十一、勞動爭議及其它第三十條雙方因履行勞動合同發(fā)生的爭議，當事人可以向勞動爭議調整委員會申請調解；調解不成的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起