勞動合同解除和終止的情形介紹

1、勞動合同解除和終止的情形介紹導讀：勞動合同的解除和勞動合同的終止是兩個性質(zhì)不同的概念。勞動合同的解除和終止歸納起來主要有 34種情形。下面為您詳 細介紹勞動合同解除和終止的情形。勞動合同法明確規(guī)定了勞動合同解除和終止的具體情形，但是在實踐中，對此仍有許多模糊甚 至錯誤的認識。筆者通過本文對勞動合同解除和終止的情形稍加整 理，供大家參考，如有不當之處，望指正。勞動合同的解除和勞動合同的終止是兩個性質(zhì)不同的概念。勞動合同解除是指勞動合同在訂立以后，尚未履行完畢或者未完全履行以前，由于合同雙方或者單 方的法律行為導致雙方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。勞動合同終止是指勞動合同的法律效力依法被消滅，

2、 即勞動關系由于一定 法律事實的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動者與用人單位之間原有的權(quán)利義務不再 存在。勞動合同的解除和終止歸納起來主要有以下 34種情形：一、 勞動者解除勞動合同的13種情況1、勞動者與用人單位協(xié)商一致， 可以解除勞動合同；2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位， 可以解除勞動合同；3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位， 可 以解除勞動合同；4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者 勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同；5、用人單位未及時足額支付 勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同；6、用人單位未為勞動者繳納 社會保險的，勞動者可以解除勞動合同；7、用人單位的規(guī)定制度違反 法律

3、、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，勞動者可以解除勞動合同；& 用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意 思的情況下訂立或變更勞動合同， 致使勞動合同無效的，勞動者可以 解除勞動合同；9、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的， 致使勞動合同無效的，勞動者可以解除勞動合同；10、勞動合同違反 法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的，致使勞動合同無效的，勞動者可以解 除勞動合同；11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手 段強迫勞動者勞動的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需要事先告 知用人單位；12、用人單位違章指揮、強令冒除作業(yè)危及勞動者人身 安全的，勞動者可以立即解

4、除勞動合同，不需要事先告知用人單位13、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。二、用人單位解除勞動合同的14種情形1、用人單位與勞動者協(xié)商一致， 可以解除勞動合同；2、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的， 用人單位可以解除勞動合同；3、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度 的，用人單位可以解除勞動合同；4、勞動者嚴重失職營私舞弊，給用 人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同；5、勞動者同時 與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影 響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同 6、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實

5、 意思的情況下訂立或變更勞動合同， 致使勞動合同無效的，用人單位 可以解除勞動合同；7、勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以 解除勞動合同；8勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；用人單位可以解除合同；9、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗 位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同 ；10、勞動合同 訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使勞動合同無法履行，經(jīng) 用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的， 用人 單位可以解除勞動合同；11、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整， 需要裁減人員的，用人單位可

6、以解除勞動合同；12、用人單位生產(chǎn)經(jīng) 營發(fā)生嚴重困難的，需要裁減人員的，用人單位可以解除勞動合同；13、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同 后，仍需裁減人員的，用人單位可以解除勞動合同；14、其他因勞動 合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法 履行的，用人單位可以解除勞動合同。三、勞動合同終止的7種情形1、勞動合同期滿的；2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇 的；3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、 撤銷或者用人單位決定提前解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情 形。7、勞動合同期滿，勞動者存在以下情形之一的，勞動合同應當 續(xù)延至相應的情形消失時終止：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī) 學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或 者部份喪失勞動能力的；（該種情形的勞動合同終止，按照國家有關工 傷