人事管理系統(tǒng)需要規(guī)格說(shuō)明書(shū)

1、文檔編號(hào)：人事管理系統(tǒng) SRS 001 人事管理系統(tǒng)軟件需求規(guī)格說(shuō)明書(shū)用戶方: 湖南省天然氣公司 開(kāi)發(fā)方: 國(guó)防科技大學(xué)軟件學(xué)院 日期：2008-10-261 / 18文檔變更歷史記錄序號(hào)變更日期變更人員變更內(nèi)容詳情描述版本0012008-10-26侯憲坤初始發(fā)布版本0.1目錄目錄31.引言41.1 編寫(xiě)目的41.2 讀者對(duì)象41.3 軟件項(xiàng)目概述41.4 文檔概述41.5 定義41.6 參考資料52.一般性描述62.1軟件產(chǎn)品與其環(huán)境之間的關(guān)系62.2 用戶特征62.3限制與約束72.4假設(shè)與前提條件73.功能需求描述83.1系統(tǒng)總體功能83.2 職能設(shè)置模塊83.3員工信息管理93.4工資

2、管理103.5員工考勤管理123.6工作考核管理133.7系統(tǒng)管理144.其它需求描述154.1 性能要求154.2 設(shè)計(jì)約束154.3 界面要求154.4 進(jìn)度要求154.5 交付要求154.6 驗(yàn)收要求155.附錄151.引言1.1 編寫(xiě)目的本需求規(guī)格說(shuō)明書(shū)是為了開(kāi)發(fā)企業(yè)人事管理信息系統(tǒng)而編寫(xiě)。1.2 讀者對(duì)象本文檔主要面向系統(tǒng)分析員、程序員、測(cè)試員和最終用戶。1.3 軟件項(xiàng)目概述項(xiàng)目名稱(chēng)：人事管理信息系統(tǒng)；簡(jiǎn)稱(chēng)：人事系統(tǒng)；代號(hào)：RS001用戶單位：湖南省天然氣公司開(kāi)發(fā)單位：國(guó)防科技大學(xué)軟件學(xué)院軟件項(xiàng)目的大致功能和性能要求：該系統(tǒng)是用戶單位用來(lái)管理員工信息、工資信息、考勤和工作考核信息的信

3、息化管理平臺(tái)，能夠規(guī)范企業(yè)員工的人事檔案，提高人事管理效率，并能方便地快捷地查詢各類(lèi)信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。1.4 文檔概述該文檔是借助于數(shù)據(jù)流圖導(dǎo)出目標(biāo)系統(tǒng)的邏輯模型，解決整個(gè)項(xiàng)目系統(tǒng)的“做什么”的問(wèn)題。在這里，對(duì)于開(kāi)發(fā)技術(shù)并沒(méi)有涉及，而主要是通過(guò)建立模型的方式來(lái)描述用戶的需求，為客戶、用戶、開(kāi)發(fā)方等不同參與方提供一個(gè)交流的渠道。1.5 定義HR-Human Resource（人力資源管理）的縮寫(xiě)。1.6 參考資料以列表或排序的方式給出重要的參考資料的名稱(chēng)、作者、單位、出版日期等信息。1 軟件工程第二版齊治昌等國(guó)防科技大學(xué)2004年4月 2 數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)概論第四版王珊等中國(guó)人民大學(xué)2006年5月2.

4、一般性描述2.1軟件產(chǎn)品與其環(huán)境之間的關(guān)系系統(tǒng)運(yùn)行網(wǎng)絡(luò)環(huán)境：系統(tǒng)運(yùn)行硬件環(huán)境：客戶機(jī)：普通PCn CPU：P4 1.8GHzn 內(nèi)存：256MB以上n 分辨率：推薦使用1024*768像素?cái)?shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器n CPU：P4 1.8GHzn 內(nèi)存：256MB以上系統(tǒng)運(yùn)行軟件環(huán)境l 操作系統(tǒng)：Windows XPl 數(shù)據(jù)庫(kù)：SQL Server 2005l 開(kāi)發(fā)工具包：VB6.0l 瀏覽器：IE6.02.2 用戶特征本項(xiàng)目是為長(zhǎng)沙天然氣公司開(kāi)發(fā)的一個(gè)人事管理系統(tǒng)，由于這個(gè)公司的規(guī)模比較大，部門(mén)比較多，人員流動(dòng)性比較大，且公司分部比較分散，這都為人力資源部的工作人員帶來(lái)很多的工作量。為此公司希望有一個(gè)自動(dòng)

5、化的人事管理系統(tǒng)能夠給他們帶來(lái)工作的便利，提高工作效率。2.3限制與約束軟件不能對(duì)員工職稱(chēng)評(píng)定、職工培訓(xùn)等情況進(jìn)行管理。2.4假設(shè)與前提條件使用人員需要熟悉相關(guān)的業(yè)務(wù)流程，并能熟悉電子商務(wù)的相關(guān)工作。公司人員的基本情況數(shù)據(jù)庫(kù)需要建立。3.功能需求描述3.1系統(tǒng)總體功能1記錄公司內(nèi)部員工基本檔案信息，提供便捷的查詢功能。2管理公司的工資信息，使計(jì)發(fā)工資與員工的工資標(biāo)準(zhǔn)、考勤和工作考核相聯(lián)系。3有效管理員工的考勤和工作考核信息，促進(jìn)獎(jiǎng)懲機(jī)制的實(shí)現(xiàn)。4減少人工的參與和和信息的錄入，減輕管理人員的工作任務(wù)，降低管理成本。同時(shí)系統(tǒng)應(yīng)具有良好的自治功能和信息循環(huán)。5有效地完成企業(yè)的日常人事管理工作。系統(tǒng)的

6、功能模塊關(guān)系：3.2 職能設(shè)置模塊主要負(fù)責(zé)管理企業(yè)的部門(mén)信息和職務(wù)信息。主要包括部門(mén)的信息和職務(wù)信息，其功能模塊如圖：3.21部門(mén)設(shè)置模塊部門(mén)設(shè)置模塊負(fù)責(zé)維護(hù)部門(mén)信息，提供增加、修改、刪除和查詢部門(mén)信息的功能，部門(mén)信息主要包括部門(mén)代號(hào)、部門(mén)名稱(chēng)、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、聯(lián)系地址、聯(lián)系電話、簡(jiǎn)介等。3.2.2職務(wù)設(shè)置模塊職務(wù)設(shè)置模塊負(fù)責(zé)維護(hù)職務(wù)信息，主要提供初始化、增加、修改、刪除和查詢職務(wù)信息的功能。職務(wù)信息模塊主要包括職務(wù)代號(hào)、職務(wù)名稱(chēng)、工資等級(jí)、工資上限、工資下限、簡(jiǎn)介等。3.3 員工信息管理員工信息管理模塊主要用來(lái)管理員工信息，包括員工錄用信息、員工基本信息和花名冊(cè)。其功能模塊如下：數(shù)據(jù)流程如圖：33

7、.1員工錄用模塊員工錄用模塊主要負(fù)責(zé)維護(hù)員工的錄用信息。員工一經(jīng)錄用，便應(yīng)填寫(xiě)錄用信息。每次發(fā)生人員錄用、續(xù)聘、解聘，都應(yīng)對(duì)其錄用信息進(jìn)行修改。錄用信息主要包括簽約合同號(hào)、員工ID、姓名、簽約日期、合同到期日期、合同類(lèi)型、受聘部門(mén)、受聘職務(wù)、聘用標(biāo)志（錄用、續(xù)聘、解聘）、備注等。3.32員工基本信息模塊員工基本信息模塊負(fù)責(zé)維護(hù)員工的人事信息，主要應(yīng)具有增加、修改、刪除和查詢功能。員工基本信息主要包括如下項(xiàng)：個(gè)人信息：?jiǎn)T工ID號(hào)、姓名、性別、出生日期、籍貫、民族、身份證號(hào)、政治面貌。工作信息：所屬部門(mén)ID、進(jìn)入部門(mén)日期、職務(wù)、職稱(chēng)、起薪日期。工作簡(jiǎn)歷：原企業(yè)、原職稱(chēng)、原職務(wù)。教育背景：畢業(yè)學(xué)校、

8、畢業(yè)日期、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、外語(yǔ)。聯(lián)系方式：地址、電話、郵箱。在崗狀態(tài)：有在職、離職退休、返聘和在職培訓(xùn)四種狀態(tài)。333花名冊(cè)模塊花名冊(cè)模塊提供按條件查詢員工花名冊(cè)的功能?；麅?cè)主要包括姓名、性別、出生日期、籍貫、民族、身份證號(hào)、政治面貌、部門(mén)名稱(chēng)、進(jìn)入部門(mén)日期、職務(wù)名稱(chēng)、職稱(chēng)、電話、郵箱、在崗狀態(tài)等。3.4 工資管理工資管理模塊主要用來(lái)管理員工的工資信息、包括設(shè)定工資標(biāo)準(zhǔn)、進(jìn)行工資計(jì)發(fā)，以及產(chǎn)生工資報(bào)表。其功能模塊如下圖所示：其數(shù)據(jù)流程圖如下：341 工資標(biāo)準(zhǔn)模塊工資標(biāo)準(zhǔn)模塊負(fù)責(zé)維護(hù)企業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)。工資標(biāo)準(zhǔn)信息包括以下幾項(xiàng)：標(biāo)準(zhǔn)信息：工資等級(jí)ID、等級(jí)名稱(chēng)?；竟べY：底薪、補(bǔ)貼、資金、車(chē)補(bǔ)、房補(bǔ)。

9、代扣項(xiàng)目：養(yǎng)老金、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金。342 工資計(jì)發(fā)模塊工資計(jì)發(fā)模塊負(fù)責(zé)發(fā)放員工工資。財(cái)務(wù)人員選擇員工，系統(tǒng)將自動(dòng)得到工資標(biāo)準(zhǔn)信息。財(cái)務(wù)相關(guān)人員可以修改補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、車(chē)補(bǔ)、房補(bǔ)、扣考核和加班費(fèi)等項(xiàng)目。每次計(jì)發(fā)工資時(shí)都會(huì)產(chǎn)生一條工資計(jì)發(fā)信息。工資計(jì)發(fā)信息包括以下幾項(xiàng)。標(biāo)識(shí)信息：?jiǎn)T工ID、姓名、工資等級(jí)ID?；竟べY：底薪、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、車(chē)補(bǔ)、房補(bǔ)、扣考核、加班費(fèi)。代扣項(xiàng)目：養(yǎng)老金、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金。工資合計(jì)：稅前小計(jì)、所得稅、應(yīng)發(fā)工資、計(jì)發(fā)日期。343 工資報(bào)表模塊工資報(bào)表模塊主要負(fù)責(zé)產(chǎn)生員工的工資報(bào)表，內(nèi)容包括工資明細(xì)表和工資統(tǒng)計(jì)。3.5 員工考勤管理員工考勤管理模塊主要負(fù)責(zé)員工考勤，包括

10、考勤錄入、考勤查詢和考勤考核等功能。其功能模塊如下圖：其數(shù)據(jù)流程圖如下351考勤錄入模塊考勤錄入模塊負(fù)責(zé)提供考勤錄入功能?？记谛畔记贗D、員工ID、考勤日期、考勤類(lèi)型、天數(shù)、備注。考勤類(lèi)型包括公休假日、正常出勤、正常請(qǐng)假、假日加班、其他加班。352考勤查詢模塊考勤查詢模塊提供對(duì)各種考勤信息的查詢功能。同時(shí)，管理人員可以按員工對(duì)考勤信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。353考勤考核模塊考勤考核模塊用來(lái)對(duì)員工的考勤狀況進(jìn)行考核，填寫(xiě)加班費(fèi)和折扣考核信息?？记诳己诵畔?yīng)用于工資計(jì)發(fā)。3.6 工作考核管理工作考核管理模塊主要負(fù)責(zé)員工的工作考核，包括錄入、考核查詢和考核單生成功能。其功能模塊如下圖：361考核錄入模塊

11、考核錄入模塊負(fù)責(zé)工作考核信息的錄入。工作考核信息包括員工ID、姓名、考核日期、工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)水平、考核結(jié)論、備注等。362考核查詢模塊考核查詢模塊負(fù)責(zé)按部門(mén)或員工查詢考核情況。363考核單生成模塊考核單生成用來(lái)生成各員工的考核單?？己藛涡畔▎T工ID、姓名、考核日期、工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)水平、考核結(jié)論、備注等。3.7 系統(tǒng)管理系統(tǒng)管理模塊主要用于用戶權(quán)限管理，包括用戶管理、密碼維護(hù)、權(quán)限設(shè)置和重新登錄。其功能模塊如下圖：371 用戶管理模塊用戶管理模塊負(fù)責(zé)管理用戶信息。用戶信息包括用戶ID、用戶名稱(chēng)、用戶類(lèi)別、密碼、權(quán)限、身份證號(hào)、地址、電話、郵箱等。用戶類(lèi)別為員工和管理人員。本系統(tǒng)只