職業(yè)規(guī)劃有哪些方法

1、職業(yè)規(guī)劃有哪些方法 職業(yè)規(guī)劃有哪些方法 導讀：我根據(jù)大家的需要整理了一份關(guān)于職業(yè)規(guī)劃有哪些方法的內(nèi)容，具體內(nèi)容：職業(yè)生涯規(guī)劃其實就是對自己的前程做一個簡單或復雜的概括，這樣我們做起工作來會更加有動力。怎么寫好職業(yè)規(guī)劃，還要擅長運用方法。1、職業(yè)規(guī)劃的首要環(huán)節(jié)是職業(yè)方向定位r. 職業(yè)生涯規(guī)劃其實就是對自己的前程做一個簡單或復雜的概括，這樣我們做起工作來會更加有動力。怎么寫好職業(yè)規(guī)劃，還要擅長運用方法。 1、職業(yè)規(guī)劃的首要環(huán)節(jié)是職業(yè)方向定位，請記住它是最重要的，它是你職業(yè)生涯的鏡子和尺子，用于看清你的職業(yè)特質(zhì)，指導你 5-10年的職業(yè)積累和發(fā)展。 有人會說它具有燈塔、航標等設施的照亮和引導作用，一

2、點都不過分。事實上，職業(yè)方向為你聚攏心力和有限的資源，揭示出關(guān)鍵特質(zhì)的程度差異?？傊?，對職業(yè)方向與職業(yè)特質(zhì)的堅定把握，是從戰(zhàn)略高度對職業(yè)成功的把握，是最有效的把握方式。 2、另一把尺子就是職業(yè)核心能力測評。對于大多數(shù)受過高等教育的人來說，它并不是那么必需。大學正規(guī)學歷教育中核心能力的訓練，完全可以支持你基本的職業(yè)發(fā)展目標。 如果你認為自己的大學學習不那么順利或成功，或者你有很高的職業(yè)發(fā)展期望，就有必要通過職業(yè)核心能力測評進行勝任力評估，用以支持你制定的職業(yè)目標并樹立一個能力提升的方向與標準。它的數(shù)據(jù)是企業(yè)管理者的能力常模。 3、組織環(huán)境對人職業(yè)發(fā)展過程的巨大影響，使得職業(yè)成熟度測評變成了第二重

3、要的服務環(huán)節(jié)。 如果你并不掌握資源、權(quán)力，就不要試圖去改造組織環(huán)境，因為個人并不具備這樣的力量，這個想法過于理想化了。主動適應環(huán)境是個聰明的選擇，不假他人之手，憑借自身努力就可以把握。 組織原則、規(guī)則、人際策略、方法視角、自我管理等等都標志著你的職業(yè)成熟度水準，決定著你的回報速度。對于付出了巨大的努力仍然得不到認可、經(jīng)常歸罪于環(huán)境惡劣、不斷忍氣吞聲或動輒沖冠一怒的人來說，職業(yè)成熟度測評是你經(jīng)驗豐富、老謀深算的良師益友。 4、缺乏信息支撐的決策，是可怕的決策，正所謂心中無數(shù)點子多，頭腦糊涂決心大。 職業(yè)規(guī)劃注重方法論，是因為方法論與價值觀一樣，是形而上的道，是必須的前提。但如果不與形而下的器相結(jié)合，道亦成為在半空中漂浮的空談。 因此職業(yè)規(guī)劃最終必須體現(xiàn)為職業(yè)決策，而職業(yè)信息庫恰恰是它的信息支撐。即使成本花費巨大、盜版風險極高也不能掩蓋職業(yè)咨詢師和客戶的強烈呼聲。職業(yè)咨詢師、分析師都會為此添磚加瓦，而其結(jié)構(gòu)和內(nèi)容是歷經(jīng)了反復設計與調(diào)整的，而且還會繼續(xù)。 5、無法回避的是，在你歷經(jīng)思考和學