職工代表競選制度

1、黎城縣西井鎮(zhèn)職工代表競選制度的實施辦法為了進一步加強企業(yè)民主管理工作，充分發(fā)揮職工代表大會的作用，推進企業(yè)民主政治建設(shè)，促進企業(yè)改革深入發(fā)展，根據(jù)山 西省企業(yè)民主管理條例精神，結(jié)合我鎮(zhèn)企業(yè)實際，特制訂本實施 辦法。職工代表競選的重要意義職工代表競選制是新形勢下企業(yè)加強民主管理工作的新要求， 是新時期提高職工代表大會實效、發(fā)揮職工代表作用的新機制，是 推進企業(yè)民主政治建設(shè)的一項重大舉措。實行職工代表競選制就是 要提高職工代表的綜合素質(zhì)和參與管理能力，增強職工代表參與管 理的意識，認(rèn)真履行職工代表的職責(zé)，樹立全局觀念和為職工服務(wù) 的觀念，更好地發(fā)揮其積極作用。職工代表競選工作原則1、職工代表競選工

2、作要在本單位黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，成立職工代表競選領(lǐng)導(dǎo)組，黨支部書記擔(dān)任組長，成員由單位行政領(lǐng)導(dǎo)、工會 主席和職工組成。領(lǐng)導(dǎo)組要認(rèn)真研究，統(tǒng)一安排部署并組織實施競 選工作。2、職工代表競選工作要在本單位職工代表大會或職工大會上進 行。3、職工代表競選工作要做到公開、公正、公平，要增強透明，嚴(yán)禁“暗箱操作”4、職工代表競選工作要充分體現(xiàn)職工的意愿，切實保障職工的民主權(quán)利，任何單位和個人不得干擾和強制職工違心選舉。5、職工代表競選工作要按照本辦法的規(guī)定，嚴(yán)格程序，嚴(yán)格制 度。職工代表競選條件1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，具有一定的政策覺悟 和政策水平，能在思想上、行動上同企業(yè)保持一致。2、努力學(xué)

3、習(xí)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)、技術(shù)知識，具有一定的業(yè)務(wù)技術(shù) 水平和管理能力，并在生產(chǎn)工作中起模范帶頭作用。3、思想解放，勇于創(chuàng)新，有較強的責(zé)任感，積極支持并參與企 業(yè)各項改革發(fā)展工作。4、自覺遵守國家法律、法令和企業(yè)各項規(guī)章制度，作風(fēng)正派， 能密切聯(lián)系職工。5、大公無私、辦事公道，在職工中有一定的威信，敢于和正確 反映職工的意愿和要求。6 、在企業(yè)工作滿五年以上， 具有高中或相當(dāng)于高中以上文化水 平。職工代表競選范圍1、凡依法在企業(yè)享有政治權(quán)利并與企業(yè)建立勞動關(guān)系的職工， 符合職工代表競選條件的均可報名參加職工代表競選。2、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)工會委員會委員、部分黨政部門領(lǐng)導(dǎo)可作為 代選代表下派選舉產(chǎn)生。3、其

4、余各級領(lǐng)導(dǎo)干部、科技人員、管理人員、職工等均可參加職工代表競選。職工代表競選程序企業(yè)黨委應(yīng)按照競選辦法的要求，成立職工代表競選領(lǐng)導(dǎo) 組，做好職工代表競選工作。1、宣傳動員：企業(yè)黨委要充分利用企業(yè)新聞媒體、板報和各種 會議，大力宣傳職工代表競選的重大意義和具體要求，提高各級領(lǐng) 導(dǎo)干部和職工的思想認(rèn)識，端正態(tài)度，積極支持參與競選工作。2、報名：凡是在職工代表競選范圍，并符合職工代表競選條件 的干部、職工，均可向本單位職工代表競選領(lǐng)導(dǎo)組報名。3 、資格審查： 各企業(yè)職工代表競選領(lǐng)導(dǎo)組應(yīng)該嚴(yán)格按照競選范 圍和條件，進行資格審查，審查情況報企業(yè)工會審批。4、公示：企業(yè)工會審批后，由企業(yè)職工代表競選領(lǐng)導(dǎo)組

5、將審批 后的報名人員基本情況在企務(wù)公開或事務(wù)公開欄中公示，廣泛征求 職工的意見，公示時間不少于 7 天。5、選舉：在公示時間內(nèi)意見統(tǒng)一后，企業(yè)職工代表競選領(lǐng)導(dǎo)組 組織召開代表大會或職工大會進行選舉。職工代表大會應(yīng)有本企業(yè) 80% 以上職工參加，參加職工代表競選人員按照姓氏筆劃序印制選 票，并在大會上進行競選演講和回答職工的提問。參加會議的職工 根據(jù)競選人員的演講和答辯情況采取無記名投票方式進行選舉，選 舉結(jié)果必須當(dāng)場公布。企業(yè)職工代表競選領(lǐng)導(dǎo)組根據(jù)企業(yè)工會分配 的代表名額，按照得票超過應(yīng)到會人員過半數(shù)以上，從高到低，當(dāng) 場公布職工代表競選結(jié)果，6、上報：企業(yè)職工代表競選工作結(jié)束后，上報企業(yè)黨委審核。職工代表的管理和待遇1 、職工代表任期為三年， 職工代表實行常任制， 可以連選連任2、職工代表應(yīng)積極參加職工代表大會會議和各項民主管理活 動。3、職工代表應(yīng)積極參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，努力提高