員工勞務(wù)合同樣本最新版

1、員工勞務(wù)合同樣本（最新版）要去公司上班了，上班之前要簽訂合同的。員工勞務(wù)合同樣本（一） 招聘方：（企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)、團體等單位的行政）簡稱甲方受聘方： （合同制職工）簡稱乙方甲方招聘職工，按有關(guān)規(guī)定，已報請有關(guān)部門的批準（或 同意）。甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關(guān)情況；乙方 已向甲方提交勞動手冊。甲乙雙方本著自愿、平等的原則， 經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。第一條合同合同期限為 年（或 個月），從 年 月日起至 年 月 日止。（沒有一定期限的合同或以完成一項工作的時間為期限的合同，應(yīng)注明茶合同無一定期限”或 茶合同以莫一工作完成為屆滿期限 ”。）第二條試用期限試用期限為 個月（或

2、 年），即從 年月 日起至 年 月 日止。（試用期限的長短，有關(guān)部門有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；有關(guān)部門無規(guī)定的， 由招聘方根據(jù)受聘方的工作能力和實際水平確定。）第三條 職務(wù)（或工種）甲方聘請乙方擔任 職務(wù)（或從事奧工種的工作）第四條工作時間每周工作六天，星期日休息。每天工作時間為八小時。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。（以完成一定工作量為期限的合同，工作時間由雙方商定。）第五條勞動報酬（一）乙方在試用期間，月薪為 元。試用期滿 后，按乙方的技術(shù)水平、勞動態(tài)度和工作效率評定，根據(jù)所 評定的級別或職務(wù)確定月薪。（以完成一定工作量的時間為合同期限的，亦可按工作量確定報酬。實行計件工資的，按 計件付酬。）（二）

3、乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定 職工相同。第六條生活福利待遇（一）補貼待遇：乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取 暖費補貼等與固定職工相同。（二）假日待遇：乙方享受節(jié)日假、婚假、產(chǎn)假、喪假 與固定職工相同。工作滿一年以上需要探親的，可享受天（不包括路途中的時間）的探親待遇，工資照發(fā)， 路費報銷。（三）特保兒費：乙方享受特保兒費與固定職工相同。第七條勞動保（乙方的勞動保護按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。）第八條 乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養(yǎng)老保險辦法（本條國家有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；無規(guī)定的，由雙方 商定。）第九條政治待遇和勞動紀律要求（一）乙方在政治上享有同固定職工一樣的權(quán)利，如參 加民主管理

4、企業(yè)的權(quán)利，參加黨、團組織和工會的權(quán)利等。（二）訂立有一定期限的勞動合同的乙方，在擔任領(lǐng)導 職務(wù)以后，如職務(wù)是有任期的，在勞動合同期限短于領(lǐng)導任 期的情況下，可以將合同期限視為領(lǐng)導職務(wù)的任期；如果職 務(wù)是沒有任期的，可以視為改訂沒有一定期限的勞動合同。（三）乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方單位各項規(guī)章制度，遵守 勞動紀律、服從分配、堅持由勤、積極勞動，保證完成規(guī)定 的各項任務(wù)。第十條教育與培訓甲方應(yīng)加強對乙方進行思想政治教育，遵紀守法教育， 安全生產(chǎn)教育，根據(jù)工作和生產(chǎn)的需要進行業(yè)務(wù)、職業(yè)技術(shù) 培訓。第十一條勞動合同變更（一）發(fā)生下列情況之一者，允許變更勞動合同：1 .經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，并不因此而損害國

5、家和社會的 利益；2 .訂立勞動合同所依據(jù)的法律規(guī)定已經(jīng)修改；3 .由于甲方單位嚴重虧損或關(guān)閉，停產(chǎn)，轉(zhuǎn)產(chǎn)確實無法 履行勞動合同的規(guī)定，或由于上級主管機關(guān)決定改變了工作 任務(wù)，性質(zhì)；4,由于不可抗力或由于一方當事人雖無過失但無法防止 的外因，致使原合同無法履行；5.法律規(guī)定的其他情況。（二）在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從 事合同規(guī)定以外的工作，但下列情況除外：1,發(fā)生事故或自然災(zāi)害，需要及時搶修或救災(zāi)；2 .因工作需要而進行的臨時調(diào)動（單位內(nèi)工種之間，機 構(gòu)之間）；3,發(fā)生不超過一個月時間的短期停工；4 .甲方依法重新任命、調(diào)動、調(diào)換訂立沒有一定期限勞 動合同職工的工作；5 .法律

6、規(guī)定的其他情況。第十二條 勞動合同的解除（一） （解除勞動合同的條件，國家主管部門有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；沒有規(guī)定的，由雙方當事人商定。雙方議定條款不得違反法律和政策的規(guī)定，不得損害國家利益和社會公共利益。）（二）解除勞動合同，除因乙方違法犯罪或乙方不履行 合同給甲方造成損失，或者嚴重違反勞動紀律和本單位管理 章程的規(guī)定被開除的，以及乙方擅自解除勞動合同的以外， 甲方應(yīng)按規(guī)定發(fā)給辭退補助費和支付路費。（三）解除勞動合同時，雙方應(yīng)按規(guī)定辦理解除手續(xù)。甲方應(yīng)按規(guī)定將解除合同的情況報告有關(guān)機關(guān)核準。第十三條違約責任（一）甲方無故辭退乙方，除應(yīng)發(fā)給辭退補助費和路費 外，應(yīng)償付給乙方違約金 元。（二）甲方

7、違反勞動安全和勞保規(guī)定，以致發(fā)生事故， 損害乙方利益的，應(yīng)補償乙方的損失。（三）乙方擅自解除合同，應(yīng)賠償甲方為其支付的職業(yè) 技術(shù)培訓費，并償付給甲方違約金 元。（四）乙方違反勞動紀律或操作規(guī)程，給甲方造成經(jīng)濟 損失的，甲方有權(quán)按處理固定職工的規(guī)定予以處理。第十四條其他事項（一）本合同于 年 月 日起生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同。合同執(zhí)行中如有未盡事 宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作由補充規(guī)定。補充規(guī)定與本合同具有 同等效力。合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛，當事人應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成時，任何一方均可向單位主管機關(guān)或勞動合同的管理 機關(guān)請求處理，也可依法向人民法院起訴。（二）本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份

8、；合同副本一式 份，報主管機關(guān)，勞動合同管理機關(guān)（本合同如經(jīng)公證，則應(yīng)交公證處留存一份）等單位各留存一份。（三）甲方（蓋章）：代表人（簽字）：年 月 日乙方（簽字）：年 月 日員工勞務(wù)合同樣本（二） 公司（單位）（以下簡稱甲方）（以下簡稱乙方）身份證號：家庭住址：聯(lián)系電話：依照國家有關(guān)法律條例， 就聘用事宜，訂立本勞動合同。第一條試用期及錄用（一）甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為 職位，工種為，乙方應(yīng)經(jīng)過三至六個月的試 用期，在此期間，甲乙任何一方有權(quán)終止合同，但必須提前 七天通知對方或以七天的試用工資作為補償。（二）試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合 同制勞務(wù)工，甲方將

9、以書面方式給予確認。（三）乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應(yīng)計算在 合同有效期內(nèi)。第二條 工資及其它補助獎金（一）甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實行本企 業(yè)的等級工資制度，并根據(jù)乙方所擔負的職務(wù)和其他條件確 定其相應(yīng)的工資標準，以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付，按月發(fā)放。（二）甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加 工資，如果乙方?jīng)]達到甲方規(guī)定的要求指標，乙方的工資將 得不到提升。（三）甲方（公司主管人員）會同人事部門，在如下情 況，甲方將給乙方榮譽或物質(zhì)獎勵，如模范地遵守公司的規(guī) 章制度，生產(chǎn)和工作中的突生貢獻或物質(zhì)獎勵，技術(shù)革新、 經(jīng)營管理改善，乙方也由于有突生貢獻得到工資和職務(wù)級別的提升。（

10、四）甲方根據(jù)本企業(yè)利潤情況設(shè)立年終獎金，可根據(jù) 員工勞動表現(xiàn)及在單位服務(wù)年限發(fā)放獎金。（五）甲方根據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況，向乙方提供津貼和補助金。（六）除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提由的要求補助外， 甲方將不再有義務(wù)向乙方提供其它補助津貼。第三條工作時間及公假（一）乙方的工作時間每天為 8小時（不含吃飯時間）， 每星期工作五天半或每周工作時間不超過 44小時，除吃飯 時間外，每個工作日不安排其它休息時間。（二）乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日以及婚假、喪假等有薪 假期。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作，在征得乙方同意 后，須安排乙方相應(yīng)的時間輪休，或按國家規(guī)定支付乙方加 班費。（三）乙方成為正式員工，在本

11、企業(yè)連續(xù)工作滿半年后， 可按比例獲得每年根據(jù)其所擔負的職務(wù)相應(yīng)享受 天的有薪年假。（四）乙方在生病時，經(jīng)甲方認可的醫(yī)生及醫(yī)院證明， 過試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超生有 薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（五）甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可調(diào)整變動工作時間， 包括變更日工作開始和結(jié)束的時間，在照顧員工有合理的休 息時間的情況下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員 工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應(yīng)積極 支持和服從甲方安排，但甲方應(yīng)嚴格控制加班加點。第四條員工教育在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對乙方進行職業(yè)道德、業(yè) 務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會法制教育，

12、乙方應(yīng) 積極接受這方面的教育。第五條工作安排與條件（一）甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力，合 理安排和調(diào)整乙方的工作，乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排， 在規(guī)定的工作時間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù)。（二）甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工 作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。第六條勞動保護甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，按國家規(guī)定為乙方提供勞動 保護用品和保健食品。對女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期 提供相應(yīng)的保護，具體辦法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條勞動保險及福利待遇（一）甲方按國家勞動保險條例規(guī)定，為乙方支付醫(yī)藥 費用，病假工資、養(yǎng)老保險費用及工傷保險費用。（二）甲方根據(jù)單位規(guī)定提供

13、乙方宿舍和工作餐（每天次）。第八條解除合同（一）符合下列情況，甲方可以解除勞動合同（1）甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種。(2)乙方患病或非因工負傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后， 不能從事原工作，也不能調(diào)換其它工種3)乙方嚴重違反企業(yè)勞動紀律和規(guī)章制度，并造成一 定后果，根據(jù)企業(yè)有關(guān)條例和規(guī)定應(yīng)予辭退的，甲方有權(quán)隨時解除乙方的勞動合同。(4)乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留，勞動教養(yǎng)、判刑， 甲方將作開除處理，勞動合同隨之終止。(二)符合下列情況，乙方可以解除勞動合同。(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認，勞動安全，衛(wèi)生條件惡劣, 嚴重危害了乙方身體健康的。(2)甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法

14、規(guī)、侵 害乙方合法利益。(3)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的。(三)在下列情況下，甲方不得不解除勞動合同。(1)乙方患病和因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。(2)乙方因工負傷或患職業(yè)病，正在進行治療的。(3)女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的。(四)乙方因工負傷或患職業(yè)病、醫(yī)療終結(jié)經(jīng)政府有關(guān) 部門確認為部分喪失勞動能力的，企業(yè)應(yīng)予妥善安置。(五)任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前 一個月通知對方，或以一個月的工資作為補償，解除合同的 程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。（六）乙方在合同期內(nèi)，持有正當理由，不愿繼續(xù)在本 企業(yè)工作時，可以提由辭職，但須提前一個月書面通知甲方， 經(jīng)甲方批準后生效。辭職員工如系由企

15、業(yè)生資培訓，在培訓 期滿后，工作未滿合同規(guī)定年限的，應(yīng)賠償甲方一定的培訓 費用。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)通過政府勞動部門， 要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損 失。第九條勞動紀律（一）乙方應(yīng)遵守國家的各項規(guī)定和企業(yè)的員工手冊以及單位的各項規(guī)章制度。（二）乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反員工手冊 和甲方規(guī)定的其它規(guī)章制度，甲方有權(quán)按員工手冊等規(guī) 定，分別給予乙方相應(yīng)的紀律處分，直至開除，因乙方違反員工手冊和其它規(guī)章制度，造成本企業(yè)利益受到損害， 如企業(yè)聲譽的損害、財產(chǎn)的損壞，甲方根據(jù)嚴重程度，可采 取一次性罰款措施。（三）如果乙方違反合同規(guī)定，嚴重玩忽職守或有不道 德、粗魯

16、行為，引起或預(yù)示將引起嚴重損害到他人人身和財 產(chǎn)利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，上述種種，甲方有 權(quán)立即予以開除，并不給予U合同補償金U和U合同履約 金U。乙方損害他人人身和財產(chǎn)利益所造成的損失。由乙方 負完全承擔賠償責任（四）乙方在合同期內(nèi)和以后，不得向任何人泄漏本企 業(yè)的商業(yè)機密消息。乙方在職期間不得同時在與本企業(yè)經(jīng)營 相似的企業(yè)、團體以及與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)團體兼 職。乙方合同終止或其他原因由本企業(yè)離職時，應(yīng)向部門主 管人員交回所有與經(jīng)營有關(guān)的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓教材等。第十條 合同的實施和批準（一）本合同經(jīng) 討論制定，報經(jīng) 批準,用 文字書寫，內(nèi)容

17、以中文為準，合同解釋權(quán)屬本公司人事部。（二）單位員工手冊、雇員犯規(guī)及警告通告及其 它經(jīng)濟紀律規(guī)定均為合同附件，是合同的組成部分。（三）本合同一經(jīng)鑒定，甲、乙雙方必須嚴格遵守，任 何一方不得單方面修改合同內(nèi)容，如有未盡事宜或與政府有 關(guān)規(guī)定抵觸時，按政府有關(guān)規(guī)定處理。（四）本合同自鑒定之日生效，有效期為 年于 年 月 日到期，合同期滿前兩個月，如雙方無異議本合同自行延長 年。（五）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由甲方上 級主管部門和國家勞動管理部門監(jiān)督執(zhí)行。甲方（簽字）：日期：乙方（簽字）：日期：員工勞務(wù)合同樣本（三） 甲方（用人單位）乙方（職工）名稱：姓名：法定代表人（主要負責人）身份證號

18、碼：戶籍地址：經(jīng)濟類型：通訊地址：聯(lián)系人： 聯(lián)系電話：甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動合同法（以下簡稱勞動合同法）和國家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、 公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本合同。一、合同期限（一）合同期限甲、乙雙方同意按以下方式確定本合同期限：有固定期限：從 年 月 日起至年 月 日止。（二）試用期限雙方同意按以下方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）試用期從 年 月 日起至年 月 日止。二、工作內(nèi)容和工作地點（一）乙方的工作內(nèi)容：（二）乙方工作內(nèi)容確定為（填 是"）（）管理和專業(yè)技 術(shù)類/ （）工人類。（三）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié) 商一

19、致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協(xié)議書 或依法變更通知書作為本合同的附件。（四）乙方工作地點：（五）除臨時性工作或者短期學習培訓I外，如甲方需要 乙方到本合同約定以外的地點或單位工作和學習培訓，應(yīng)按 本合同第七條處理。三、工作時間和休息休假綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所 在崗位實行以（填是"）年（）半年（）季（）或為周期的 綜合計算工時工作制。四、勞動報酬（一）乙方正常工作時間的工資標準（計算加班工資基 數(shù)），按下列第（）種形式執(zhí)行，并不得低于當?shù)刈畹凸べY 標準及本單位集體合同約定的標準。1、計時工資：元/月；（二）乙方試用期工資為元 /月。（三）甲方依法

20、安排乙方加班的， 應(yīng)依法支付加班工資。（四）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有 價證券等形式替代貨幣支付。（五）甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、物 價指數(shù)情況，經(jīng)過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商，確定工資正 常增長的具體辦法。（六）甲方給乙方發(fā)放工資的時間為：每月日（或第周）發(fā)放上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作 日支付。五、社會保險（一）甲、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社 會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應(yīng)的社會保險待 遇。（二）乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方 應(yīng)按國家和省市的工傷保險法律法規(guī)的規(guī)定辦理。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（

21、一）甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實告知乙方， 并應(yīng)切實按職業(yè)病防治法 的規(guī)定，保護乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。（二）甲方按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護 用品，并按勞動保護規(guī)定每年（年/季/月）安排乙方進行體檢。（三）甲方按國家和地方有關(guān)規(guī)定，做好女職工和未成 年工的勞動保護工作。（四）如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身安全的， 乙方有權(quán)拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管 理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權(quán)要求改正并向 有關(guān)部門檢舉、控告。七

22、、勞動合同的變更、解除、終止（一）符合勞動合同法規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙 方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除固定期 限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。（二）除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調(diào)整其 工作內(nèi)容外，變更勞動合同，雙方應(yīng)當簽訂變更勞動合同 協(xié)議書。（三）勞動合同法規(guī)定的終止條件由現(xiàn)，終止本勞 動合同。八、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法 乙方認為甲方侵害自己合法權(quán)益的，可以先向甲方提由，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向 就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)

23、解委員會申請調(diào)解，或者 60日內(nèi)向勞 動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。十、雙方需要約定的其他事項甲方約定事項：（1）甲方要求乙方嚴格遵守甲方制訂的勞動紀律和相 關(guān)管理制度。若有違反，將按甲方相關(guān)條款進行處罰，嚴重 者進行開除或辭退，或者通過有關(guān)法律部門，要求反補償。（2）當乙方工作滿半年時，甲方為乙購買社會保險。（3）當由現(xiàn)如下情況時，甲方有權(quán)解除合同，無任何補償：（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的；（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（三）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完 成本單位的工