員工招錄管理細(xì)則

1、關(guān)于員工招錄管理的細(xì)則人力資源部一、總則1、為加強本公司員工隊伍建設(shè)，提高員工的基本素質(zhì)，確保公司正常運行，為公司人員合理流動提供保障，確保公司人員需求。2、本著公平、公正、公開、效率優(yōu)先、雙向選擇、確保質(zhì)量的原則引進人才，全面考核，擇 優(yōu)錄用。用人的準(zhǔn)則以“任人唯賢，知人善任，能上能下，競爭上崗”為宗旨。為使用工管理 工作步入規(guī)范化、程序化、制度化，以適應(yīng)公司的發(fā)展需要，對內(nèi)對外樹立公正、良好的企業(yè) 形象，特制訂本制度。3、各部門用工管理工作由人力資源部負(fù)責(zé)組織實施。二、適用范圍1、本制度適用于公司各部門與愿意加盟來賓市興賓區(qū)第一建筑工程公司的所有求職者。2、員工是本公司系統(tǒng)員工隊伍的主體，

2、享受公司制度中所規(guī)定的各種福利待遇。三、招聘1、招聘原則(1)編制控制，突出重點，按計劃用人。(2)內(nèi)部招聘與外部招聘相結(jié)合。(3)全面考核，彳惠才兼?zhèn)湔咪浻谩?、招聘條件(1)公司正式員工一般必須滿足下述條件：大專以上學(xué)歷；具備一定相關(guān)工作經(jīng)驗；無不良行為記錄；良好的品質(zhì)和積極進取的心態(tài)；特殊情況人員，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可適當(dāng)放寬有關(guān)條件。(2)屬于下列情況之一者，不得聘用：在學(xué)歷、工作經(jīng)歷、職稱、參加工作時間、婚姻狀況、原工作單位等方面有隱瞞、欺騙行為;剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)；被判刑或被通緝，尚未結(jié)案；參加非法組織；品行惡劣，曾受到開除處分；吸食毒品；年齡未滿16周歲；受聘于其他單位，尚未

3、解除勞動關(guān)系（借聘人員除外）；與其它公司雖解除勞動關(guān)系，但帳務(wù)未清人員；患有肝炎、肺結(jié)核等急、慢性傳染病或其他嚴(yán)重疾病，醫(yī)生認(rèn)為影響正常工作的。3、招聘程序準(zhǔn)備階段先由領(lǐng)導(dǎo)層通過崗位分析確定是內(nèi)部招聘還是外部招聘，如是外部招聘，則由用人部門根據(jù)本部門工作性質(zhì)要求進行明確的崗位分析，填寫“人員需求申請表”（附表1）,提前15天交給人力資源部。人力資源部在收到相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)的“人員需求申請表”后，開始辦理招聘方案。（2）實施階段通過網(wǎng)上招聘、報紙刊登等方式收集人才簡歷并篩選，由人力資源部通知相關(guān)人員前來面試，并填寫“通知應(yīng)聘人員面試登記表"（附表2）。（3）面試階段按照“面試評估與錄用

4、審批表”（附表3）的要求，先由人力資源部進行初次面試，再由 用人部門進行復(fù)試。裁決階段經(jīng)總經(jīng)理面試裁決后，方可錄用。四、錄用1、應(yīng)聘人員資料備案經(jīng)面試合格，公司總經(jīng)理決定錄用后，新員工需提交“體驗表、個人簡歷、身份證復(fù)印件、 學(xué)歷證書復(fù)印件、職稱證書復(fù)印件、已離職證明（如有）、一寸照片2張”，并填寫“應(yīng)聘人員基本情況登記表”（附表4）,交由人力資源部備案并保存。2、交接手續(xù)由人力資源部將“職工薪資表”（附表5）呈上給公司總經(jīng)理審批，后交財務(wù)部負(fù)責(zé)新職 工工資核對。人力資源部根據(jù)“新員工報到通知” （附表6）向各部門下發(fā)新員工任職通知， 并更新在職員工花名冊。3、新員工試用期考核新員工在公司的試

5、用期為二個月，在職期間，由人力資源部根據(jù)“新員工試用期考核表” （附表7）對其進行考核評分。4、新員工轉(zhuǎn)正根據(jù)“新員工試用期考核表”的標(biāo)準(zhǔn)，新員工具已通過轉(zhuǎn)正考核的，由人力資源部向其提 供“員工轉(zhuǎn)正申請表”（附表8）,根據(jù)表格要求填寫轉(zhuǎn)正申請，填寫完成交回人力資源部，由 人力資源部負(fù)責(zé)人交給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核并簽字， 經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，新員工方可享受公司的福利和轉(zhuǎn) 正后的薪資。事后，由人力資源部向新員工下發(fā)“員工轉(zhuǎn)正通知單” （附表9）。五、離職1、員工離職公司員工合同到期或其它特殊情況，需辦理離職手續(xù)的，應(yīng)填寫 “員工離職審批表、員工 離職交接清單”（附表10、11）,方可辦理離職手續(xù)。六、附表人員需

6、求申請表申請部門填表人申請原因員工辭退 員工離職業(yè)務(wù)增量口其它（）說明需求計劃說明職務(wù)名稱工作描述所需人數(shù)最遲上崗日期任職條件專業(yè)要求年齡要求工作經(jīng)驗工作技能其他專業(yè)要求年齡要求工作經(jīng)驗工作技能其他專業(yè)要求年齡要求工作經(jīng)驗工作技能其他部門經(jīng)理意見簽字：日期：人力資源部意見簽字：日期：總經(jīng)理意見簽字：日期：通知應(yīng)聘人員面試登記表序號姓名應(yīng)聘崗位相關(guān)工作經(jīng)驗?zāi)晗蘼?lián)系方式通知面試具體時間實到時間錄用與否備注1234567891011121314151617面試評估與錄用審批表（經(jīng)理級與以上人員使用）姓名性別應(yīng)聘職位應(yīng)聘部門主試部門評價維度（5分制）評價等級總體評價（請簽名）人力資源部 面試要素個人儀

7、表與態(tài)度企業(yè)文化匹配度談話親和力度思維慎密、成熟度工作態(tài)度工作能力團隊意識問題關(guān)鍵字：是否筆試是：口 否：口 筆試成績：人力資源 面試思見口（復(fù)試）口（儲備）口（淘汰）考官簽名：日期：用人部門 面試要素從事該職位的工作經(jīng)驗經(jīng)歷與應(yīng)聘職位匹配度專業(yè)知識技能過往工作業(yè)績執(zhí)行能力組織、協(xié)調(diào)能力問題關(guān)鍵字：用人部門 面試思見口（復(fù)試）口（儲備）口（淘汰）考官簽名：日期：總經(jīng)理意見口（錄用）口（不錄用）口（暫緩錄用）口（存檔）總經(jīng)理簽名：日期：應(yīng)聘人員基本情況登記表（本表所填信息僅作本公司錄用員工參考用，請如實填寫，本單位承諾保密）應(yīng)聘部門或崗位：基本情況照片姓 名性 另民 族出生年月籍貫戶 籍參加工作

8、時間政治面貌健康狀況學(xué) 歷專 業(yè)從事應(yīng)聘 專業(yè)年限職稱或技能等級現(xiàn)工作單位取證時間身份證號碼現(xiàn)職務(wù)/崗位通訊地址郵編聯(lián)系電話力、公：住宅：手機：電子信箱教育背景起止年月畢業(yè)院校所學(xué)專業(yè)學(xué)歷學(xué)位工作經(jīng)歷（請從最近的時間填起）起止年月單位名稱部門職務(wù)/崗位獎懲情況（請從最近的時間填起）時間內(nèi)容個人/集體備 注主要業(yè)績或?qū)I(yè)成果（請從最近的時間填起）時間內(nèi)容個人/集體備 注能力與特長個人所得證個人能力描述家庭情況（父母、配偶、子女）姓 名與本人關(guān) 系出生年月工作單位職務(wù)/崗位其他是否服從公司崗位調(diào)劑,賓巾興賓 區(qū)A建筑 工程公司 告知事項：1、公司不承擔(dān)擬錄用人員的配偶工作安置問題。2、依據(jù)國家相關(guān)

9、政策，公司不承擔(dān)員工錄用后的住房問題。3、員工錄用后將按公司與本人達成的工資支付辦法支付工資、獎金。4、錄用人員在兩個月試用期限內(nèi)，公司如發(fā)現(xiàn)調(diào)入人員有以下問題，公司將有權(quán)解除與調(diào)入人 ,簽訂的勞動合同：1）員工錄用信息表所填寫內(nèi)容系偽造的。2）在原工作單位辦理內(nèi)退手續(xù)的或與原工作單位未解除勞動關(guān)系的。卜）提供的學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)任職資格等證件以與工作經(jīng)歷、工作業(yè)績系偽造的。卜）達不到相應(yīng)工作岡位職責(zé)要求的。5）不服從公司安排或調(diào)整崗位的。申請人鄭重聲明：上述所填寫的各項資料內(nèi)容真實可靠，并無掩飾任何不利申請到公司之資料。本人已 知曉公司所告知事項，本人自愿承擔(dān)因隱瞞事實、違犯公司告知事項而帶來的

10、包括解聘等一切后果。應(yīng)聘人員-簽名：職工薪資表姓名可以入職時間實際入職時間薪資標(biāo)準(zhǔn)（試用期）薪資標(biāo)準(zhǔn)（轉(zhuǎn)正后）福利與具他補貼試用期限合同期限審批（總經(jīng)理）簽字：備注：1、此表由人力資源部填寫后交總經(jīng)理審批并簽字。2、總經(jīng)理審批后，復(fù)印件交由人力資源部備案，原件交由賬務(wù)部負(fù)責(zé)人新員工報到通知茲有 同志，年 月出生，文化程度 ,專業(yè),現(xiàn)安排至 任,于 年月 日正式入職。特此通知。人力資源部年 月 日新員工試用期考核表部門：填表日期：年_月_日姓名崗位進公司日期_月_日試用期內(nèi)出勤與獎懲表現(xiàn)（由人力資源部填寫）累計出勤天數(shù)天遲到、早退次曠工天請假天獎勵情況懲罰情況獎勵時間獎勵內(nèi)容獎勵類型懲罰時間懲罰

11、內(nèi)容懲罰類型考核內(nèi)容考核結(jié)果10分8分6分4分1、是否安心現(xiàn)工作，能否完成崗位工作任務(wù)能一般勉強不能2、對工作的責(zé)任心與原則性強較強一般不強3、對現(xiàn)工作崗位操作要領(lǐng)熟悉較熟悉一般了解不了解4、能否獨立工作能需適當(dāng)指導(dǎo)勉強不能一5、應(yīng)變能力如何強一般勉強差6、是否能完成上級安排的額外工作能一般勉強不能7、待人處事是否積極主動是一般勉強不是8、能否尊重他人，虛心學(xué)習(xí)能一般勉強不能9、是否善于與人交往善于一般勉強不善于10、是否具有團隊合作精神具有一般稍具不具有初考評得分：復(fù)評得分所在部門考核意見考核人簽字：年 月 日人力資源部考核意見：考核人簽字：年 月 日總經(jīng)理考核意見考核人簽字：年 月 日備注

12、：1、此表適用于普通員工轉(zhuǎn)正考核用；2、, 75分為“可以按時轉(zhuǎn)正" ；75而60分為“延長試用期” ；60分為“試用不合格”。員工轉(zhuǎn)正申請表申請人部門崗 位職務(wù)入職日期制#日期規(guī)定試用期一個月口二個月三個月六個月其他申請原因和理由說明突出業(yè)績、表現(xiàn)或試用期內(nèi)完成工作項目（由申請人填寫）人力資源部對提前轉(zhuǎn)正申請的審查記錄提前日期是否符合符合口不符合其他說明工作表現(xiàn)和業(yè)績情況口屬實基本屬實口不屬實其他方面情況說明審核人/日期審批意見部門負(fù)責(zé)人人力資源部經(jīng)理總經(jīng)理簽名/日期：簽名/日期：簽名/日期：員工轉(zhuǎn)正通知單部門 先生/小姐：根據(jù)您進入公司以來的工作表現(xiàn)，經(jīng)過公司相關(guān)部門的考核，您基

13、 本上能勝任現(xiàn)工作崗位工作要求，現(xiàn)將考核結(jié)果通知如下：您于 年 月一日轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后享受公司的相關(guān)正式員工待遇，自轉(zhuǎn)正之日起進入勞動合同期，如中途要解除勞動合同請按合同約定與 勞動合同法的相關(guān)規(guī)定辦理。希望您再接再勵，在自己的工作崗位上做得更好，發(fā)揮您最大長處 為公司做出貢獻。人力資源部年 月 日員工離職審批表姓名性別部門職務(wù)入司時間離 職 原 因申請人簽名：申請日期：部門負(fù)責(zé)人意見簽字：年月日分管領(lǐng)導(dǎo)意見簽字：年月日人力資源部意見簽字：年月日總經(jīng)理意見簽字：年月日員工離職交接清單姓名部門崗 位入職時間申請離職日期：年月_日交接 部門父接事項部門負(fù)責(zé)人（簽字）本 部 門辦公物品：辦公桌椅口電話口辦公室鑰匙電腦 口辦公桌、柜鑰匙口其它辦公文