人力資源管理員理論知識(shí)模34

1、 模擬 人力資源管理員理論知識(shí)模 34理論知識(shí)單項(xiàng)選擇題第 1 題： 關(guān)于勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度，說(shuō)法不正確的是( )。A. 它規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容B. 它是實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則C. 它規(guī)定了以何種手段實(shí)現(xiàn)和保證各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的實(shí)施D. 各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的范圍與勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的 參考答案： A第 2 題：人員規(guī)劃作為企業(yè)的 () 是企業(yè)制定各種人事決策的依據(jù)和基礎(chǔ)A. 經(jīng)營(yíng)計(jì)劃B .經(jīng)營(yíng)決策C. 戰(zhàn)略性制定D. 戰(zhàn)略性決策參考答案： D第 3 題：( ) 是公民道德建設(shè)的核心A. 集體主義 B .愛(ài)國(guó)主義C .為人民服務(wù)D.誠(chéng)實(shí)守信參考答案： C)的特點(diǎn)，企業(yè)要不

2、斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢(shì)第 4 題： 企業(yè)資源優(yōu)勢(shì)具有(A. 絕對(duì)性和時(shí)間性B. 相對(duì)性和時(shí)間性C. 絕對(duì)性和持久性D. 相對(duì)性和持久性參考答案： B第 5 題：( )是指勞動(dòng)法的各項(xiàng)具體勞動(dòng)法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系A(chǔ). 勞動(dòng)法的體系B. 勞動(dòng)法的淵源C. 勞動(dòng)法的原則D. 勞動(dòng)法的內(nèi)容參考答案： A第 6 題：)是國(guó)家或企業(yè)給予在特殊勞動(dòng)條件下工作的員工生活支出方面的補(bǔ)A. 工資B. 獎(jiǎng)金C. 津貼D. 補(bǔ)貼 參考答案： D第 7 題：() 是勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的結(jié)果體現(xiàn)A. 勞動(dòng)關(guān)系B. 社會(huì)關(guān)系C. 與勞動(dòng)有關(guān)的所有關(guān)系D. 勞動(dòng)法律關(guān)系參考答案： D第 8 題：()是指員工對(duì)自己的工作

3、所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。A. 工作成就 B .工作績(jī)效C.工作態(tài)度D.工作滿意度參考答案： D第 9 題： 關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)有效的培訓(xùn)系統(tǒng)，不正確的說(shuō)法是 () 。A. 促進(jìn)員工現(xiàn)在和未來(lái)工作績(jī)效的提高B. 最大限度地使員工的個(gè)人素質(zhì)與工作需求相匹配C .最終能夠有效地改善企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)D.以員工的職業(yè)生涯規(guī)劃為出發(fā)點(diǎn)參考答案： D現(xiàn)代企業(yè)有效的培訓(xùn)系統(tǒng)是指企業(yè)從自身的生產(chǎn)發(fā)展需要出發(fā)， 積極通過(guò)學(xué)習(xí)訓(xùn) 練等手段提高員工的工作能力 . 知識(shí)水平及潛力發(fā)揮，最大限度地使員工的個(gè)人 素質(zhì)與工作需求相匹配， 促進(jìn)員工現(xiàn)在和未來(lái)工作績(jī)效的提高， 最終能夠有效地 改善企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的一個(gè)系統(tǒng)化的行為

4、改變過(guò)程。第 10 題： 企業(yè)員工統(tǒng)計(jì)包括( )A. 人數(shù)統(tǒng)計(jì)和學(xué)歷統(tǒng)計(jì)B. 人數(shù)統(tǒng)計(jì)和職位統(tǒng)計(jì)C. 學(xué)歷統(tǒng)計(jì)和職位統(tǒng)計(jì)D .人數(shù)統(tǒng)計(jì)和結(jié)構(gòu)統(tǒng)計(jì)參考答案： D第 11 題： 企業(yè)人員內(nèi)部流動(dòng)不包括 ()A. 晉升B. 辭職C. 降職D. 平調(diào)參考答案： B第 12 題：在選拔人才過(guò)程中被普遍使用的是 A. 個(gè)人簡(jiǎn)歷B. 推薦材料C. 申請(qǐng)表D. 履歷分析 參考答案： C申請(qǐng)表比較客觀，易審核，成本低，所以它在選拔人才過(guò)程中被普遍使用 第 13 題：企業(yè)組織中層次最低 . 約束范圍最寬的制度規(guī)范是 （ ）A. 技術(shù)規(guī)范B .企業(yè)基本制度C .業(yè)務(wù)規(guī)范D. 個(gè)人行為規(guī)范參考答案： B第 14 題：

5、（ ）是勞動(dòng)定額的兩種基本表現(xiàn)形式A. 產(chǎn)量定額和計(jì)劃定額B .工時(shí)定額和計(jì)劃定額C. 產(chǎn)量定額和企業(yè)定額D .工時(shí)定額和產(chǎn)量定額參考答案： D第 15 題： 正常情況下。每個(gè)月依照法定程序延長(zhǎng)的工作時(shí)間不能超過(guò)（）A. 20/小時(shí)B. 30/ 小時(shí)C. 36/小時(shí)D. 40/小時(shí)參考答案： C第 16 題：在現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)中，適用于一般直線管理人員，而不適用于職能管理人員的培訓(xùn)方 式是 () 。A. 工作輪換法B. 工作指導(dǎo)法C. 特別人物法D. 個(gè)別指導(dǎo)法參考答案： A工作輪換法是指讓受訓(xùn)者在預(yù)定時(shí)期內(nèi)變換工作崗位， 使其獲得不同崗位的工作 經(jīng)驗(yàn)的培訓(xùn)方法，其不足之處在于此法鼓勵(lì)“通才化”，適用

6、于一般直線管理人 員的培訓(xùn)，不適用于職能管理人員。第 17 題：在個(gè)人具備國(guó)家及所在企業(yè)規(guī)定的條件時(shí)可以享受的福利是 A. 法定福利B. 補(bǔ)充福利C. 個(gè)人福利D. 經(jīng)濟(jì)福利參考答案： C個(gè)人福利是指在個(gè)人具備國(guó)家及所在企業(yè)規(guī)定的條件時(shí)可以享受的福利， 如探親 假、冬季取暖補(bǔ)貼、子女醫(yī)療補(bǔ)助、生活困難補(bǔ)助、房租補(bǔ)貼等。第 18 題：以下不屬于按勞動(dòng)合同期限分類(lèi)的合同是( )。A. 專項(xiàng)勞動(dòng)合同B. 有固定期限的勞動(dòng)合同C. 無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同D. 以完成一定工資為期限的勞動(dòng)合同參考答案： A第 19 題：組織結(jié)構(gòu)應(yīng)隨經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的變化而調(diào)整，應(yīng)該在 () 階段，設(shè)立若干職能部門(mén)，以 解決地區(qū)分散

7、而產(chǎn)生的協(xié)調(diào) . 標(biāo)準(zhǔn)化和專業(yè)化等問(wèn)題。A .增大數(shù)量B .擴(kuò)大地區(qū)C. 縱向整合D. 多種經(jīng)營(yíng) 參考答案： B第 20 題：() 是勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程的主要內(nèi)容之一A. 壓力容器的安全裝置B. 機(jī)器設(shè)備的安全措施C. 電氣設(shè)備的安全措施D .職業(yè)病防治參考答案： D第 21 題： 員工直接薪酬不包括 ( )A. 基本工資B. 員工福利C. 獎(jiǎng)金D. 補(bǔ)貼參考答案： B第 22 題：() 是指在知覺(jué)他人時(shí)，知覺(jué)者以為他人也具備與自己相似的特性。A. 對(duì)比效應(yīng)B. 光環(huán)效應(yīng)C. 投射效應(yīng)D. 刻板印象參考答案： C第 23 題： 以下關(guān)于崗前培訓(xùn)計(jì)劃的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()A .劃分公司層次、部門(mén)層次和工作

8、層次的主題B. 規(guī)劃崗前培訓(xùn)中的技術(shù)類(lèi)內(nèi)容和社會(huì)類(lèi)內(nèi)容C .崗前培訓(xùn)計(jì)劃中的全部?jī)?nèi)容都是固定不變的D. 培訓(xùn)計(jì)劃的構(gòu)成，由文字和表格兩部分組成參考答案： C 第 24 題： 下列關(guān)于人力資本投資的敘述不正確的是 ( ) 。A. 通過(guò)人力資本投資，可使勞動(dòng)力供給質(zhì)量得到提高B. 用人單位如果進(jìn)行人力資本投資，就會(huì)獲得較高的回報(bào)C. 投資的直接成本可以從以后的工作中收回，而機(jī)會(huì)成本則不能收回D. 從個(gè)人角度看，若自身投資的成本與收益比例相當(dāng)時(shí)，就不會(huì)進(jìn)行人力資 本投資參考答案： BB項(xiàng)，人力資本投資的特征之一是人力資本投資的投資者與收益者的不完全一致 性。即人力資本投資的獲益者往往是個(gè)體， 即投資

9、對(duì)象， 而投資者只有通過(guò)投資 對(duì)象的活動(dòng)才能受益。 此外，人力資本投資可以由社會(huì) . 企業(yè). 個(gè)人三方中的任何 一方承擔(dān)，但收益卻三方均可獲得。第 25 題： 勞動(dòng)力供給量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度被定義為勞動(dòng)力供給的 A. 工資水平B. 工資結(jié)構(gòu)C. 工資彈性D. 工資形式參考答案： C勞動(dòng)力供給量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度被定義為勞動(dòng)力供給的工資彈性， 簡(jiǎn) 稱勞動(dòng)力供給彈性。第 26 題： 下列各項(xiàng)中，不屬于員工培訓(xùn)中無(wú)形資本費(fèi)用的是 () 。A. 外聘教師費(fèi)用管理不善造成的損失B. 受訓(xùn)人員因從事培訓(xùn)工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)而造成的損失C. 培訓(xùn)組織人員和內(nèi)聘教學(xué)人員在組織培訓(xùn)過(guò)程中

10、的工資D. 培訓(xùn)組織人員.內(nèi)聘教學(xué)人員因從事培訓(xùn)工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng) 而造成的損失參考答案： C員工培訓(xùn)中無(wú)形資本費(fèi)用包括：培訓(xùn)組織人員 .內(nèi)聘教學(xué)人員和受訓(xùn)人員因從事 培訓(xùn)工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)而造成的損失 ;應(yīng)當(dāng)用于租賃和購(gòu)置場(chǎng)地 .設(shè) 備. 器材，購(gòu)置 . 印刷教材及外聘教師的費(fèi)用，由于管理不善可能造成的損失等。C項(xiàng)屬于有形資本費(fèi)用。第 27 題：() 是指經(jīng)濟(jì)運(yùn)作過(guò)程中繁榮與衰退的周期性交替A. 經(jīng)濟(jì)規(guī)律B. 經(jīng)濟(jì)交替C. 經(jīng)濟(jì)周期D. 經(jīng)濟(jì)變動(dòng)參考答案： C第 28 題： 勞動(dòng)法適用范圍內(nèi)不包括 ()A .家庭聘用的保姆B. 外商獨(dú)資企業(yè)的職工C .個(gè)體工商戶聘用的幫工

11、D .在國(guó)家機(jī)關(guān)單位工作的工人參考答案： A第 29 題： 關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)的說(shuō)法不正確的是( )。A .包含社會(huì)優(yōu)撫安置B. 以社會(huì)保險(xiǎn)為手段達(dá)到保障的目的C. 目的是為保障老年人的基本生活需求D. 在法定范圍內(nèi)的老年人完全或基本退出社會(huì)勞動(dòng)崗位后才自動(dòng)發(fā)生作用 參考答案： A第 30 題：() 強(qiáng)調(diào)員工之間彼此關(guān)心 . 忠心敬業(yè)，關(guān)注企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)A. 家族式企業(yè)文化 B .市場(chǎng)式企業(yè)文化 C .發(fā)展式企業(yè)文化 D .官僚式企業(yè)文化參考答案： A市場(chǎng)式企業(yè)文化是強(qiáng)調(diào)市場(chǎng)導(dǎo)向， 發(fā)展式企業(yè)文化是強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)， 官僚式企業(yè)文化是強(qiáng)調(diào)組織結(jié)構(gòu)的正規(guī)化 第 31 題：某崗位的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為 48 元

12、/ 小時(shí)，該崗位小時(shí)產(chǎn)量定額為 3 個(gè)/ 小時(shí)，那 么，其產(chǎn)品的計(jì)件單價(jià)為 () 元。A. 144B. 16C. 96D. 24參考答案： B第 32 題： 當(dāng)收入差距的衡量指標(biāo)基尼系數(shù)接近 ( ) 時(shí)，收入便接近于絕對(duì)平等。A. OB. 0.5C. 1D. 0 或 1 參考答案： A 基尼系數(shù)是意大利經(jīng)濟(jì)學(xué)家基尼依據(jù)洛倫茨曲線創(chuàng)制的用來(lái)判斷某種收入分配 平等程度的一種尺度，即社會(huì)居民或勞動(dòng)者人數(shù)與收入量對(duì)應(yīng)關(guān)系的計(jì)量指標(biāo)。 當(dāng)基尼系數(shù)接近 0 時(shí)，收入便接近于絕對(duì)平等 ;反之，當(dāng)基尼系數(shù)接近 1 時(shí)，收 入便接近于絕對(duì)不平等。基尼系數(shù)越大，表示收入越不平等。第 33 題： 當(dāng)一個(gè)人的行為表現(xiàn)

13、不符合社會(huì)需要時(shí)，通過(guò)制裁的方式來(lái)抑制這種行為，使 其改變行為方向，這種激勵(lì)是 ( )A. 內(nèi)激勵(lì)B. 外激勵(lì)C. 正激勵(lì)D. 負(fù)激勵(lì)參考答案： D第 34 題： 人員招聘信息不包括 ( )A. 空缺崗位B. 工作描述C. 任職資格D. 工作提綱 參考答案： C第 35 題： 招聘廣告并不一定是最有效的一種招聘手段，其顯著的缺陷是 ( )A. 費(fèi)用高昂B. 只能被一部分適合工作崗位的人員看到C. 受眾范圍狹窄D. 信息傳遞緩慢參考答案： B第 36 題： 在制定績(jī)效管理制度時(shí)，對(duì)績(jī)效管理標(biāo)準(zhǔn)的要求是 ( ) 。A. 全面性與完整性B. 相關(guān)性與有效性C .公正性與客觀性D. 明確性與具體性參考

14、答案： D在制定績(jī)效管理制度時(shí)， 要體現(xiàn)明確性與具體性的要求。 這是對(duì)績(jī)效管理標(biāo)準(zhǔn)的 要求，如果考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)含混不清 . 抽象深?yuàn)W，則無(wú)法使用。第 37 題： 在員工培訓(xùn)的方法中， 是最基本的方法。A. 研討法B. 演示法C. 模擬練習(xí)法D. 講授法參考答案： D講授法作為培訓(xùn)的最基本的方法， 適合于系統(tǒng)地傳授知識(shí)， 可與研討、 角色扮演 等多種方法相結(jié)合，以充分發(fā)揮它的作用，取得更好的培訓(xùn)效果。第 38 題： 人力資源的原始成本和重置成本是兩個(gè) ( ) 的概念。A. 最基本B. 一般C. 統(tǒng)計(jì)D. 人力資源規(guī)劃方案參考答案： A第 39 題： 晉升培訓(xùn)的特點(diǎn)不包括 ( ) 。A .以員工發(fā)展規(guī)劃

15、為依據(jù)B. 培訓(xùn)時(shí)間長(zhǎng) . 內(nèi)容廣 C .多種培訓(xùn)方法并用D.以一對(duì)一指導(dǎo)為主要方法參考答案： D第 40 題：如果某員工在企業(yè)工作了 15年，被企業(yè)解除了勞動(dòng)合同，那么企業(yè)應(yīng)支付 () 個(gè) 月的工資。A. 24B. 15C. 12D. 6參考答案： C經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致， 由用人單位解除勞動(dòng)合同的， 用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng) 者在本單位的工作年限， 每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金， 但最多 不超過(guò) 12 個(gè)月，工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第 41 題：根據(jù)崗位的性質(zhì)和特點(diǎn)，對(duì)崗位員工全部的工作任務(wù)和工作責(zé)任，從時(shí)間、空 間上所做出的界定是 A. 職責(zé)B. 職權(quán)C.

16、 權(quán)限D(zhuǎn). 責(zé)任 參考答案： A職責(zé)即職責(zé)范圍， 是崗位的職務(wù)、 任務(wù)與責(zé)任的簡(jiǎn)稱。 職責(zé)是根據(jù)崗位的性質(zhì)和 特點(diǎn)，對(duì)崗位員工全部的工作任務(wù)和工作責(zé)任，從時(shí)間、空間上所做出的界定?？梢詭椭髽I(yè)根據(jù)對(duì)手的優(yōu)勢(shì)取長(zhǎng)補(bǔ)短，提高第 42 題： 在企業(yè)能力分析的方法中， 競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。A. 技術(shù)分析B. 財(cái)政分析C. 縱向分析D. 橫向分析 參考答案： D在企業(yè)能力分析的方法中， 橫向分析是把同一產(chǎn)業(yè)內(nèi)的企業(yè)或者競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的能力 與本企業(yè)的能力做比較， 以發(fā)現(xiàn)本企業(yè)經(jīng)營(yíng)優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)的一種方法。 橫向分析可 以幫助企業(yè)根據(jù)對(duì)手的優(yōu)勢(shì)取長(zhǎng)補(bǔ)短，提高競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。第 43 題： 關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試，表述錯(cuò)誤的是 ( ) 。A

17、. 信息豐富完整.深入B. 能獲得非言語(yǔ)行為信息C. 結(jié)果不易統(tǒng)計(jì)分析和比較D. 被測(cè)試者的報(bào)告帶有一定主觀性 參考答案： C第 44 題：PDCAS環(huán)法作為一種計(jì)劃管理的方式，包括執(zhí)行、處理、檢查、計(jì)劃 四個(gè)階段。周而復(fù)始地按照( )順序循環(huán)進(jìn)行。A. B. C. D. 參考答案： A第 45 題：具有應(yīng)用廣泛，可用于基層生產(chǎn)工人優(yōu)點(diǎn)的指導(dǎo)方法是 A. 工作指導(dǎo)法B .個(gè)別指導(dǎo)法C. 對(duì)比指導(dǎo)法D .工作輪換法參考答案： A工作指導(dǎo)法的優(yōu)點(diǎn)是應(yīng)用廣泛， 可用于基層生產(chǎn)工人。 如讓受訓(xùn)者通過(guò)觀察教練 工作和實(shí)際操作， 掌握機(jī)械操作的技能。 或用于各級(jí)管理人員培訓(xùn)， 讓受訓(xùn)者與 現(xiàn)任管理人員一起

18、工作， 后者負(fù)責(zé)對(duì)受訓(xùn)者進(jìn)行指導(dǎo)， 一旦現(xiàn)任管理人員因退休、 提升、調(diào)動(dòng)等原因離開(kāi)崗位時(shí)，已經(jīng)訓(xùn)練有素的受訓(xùn)者便可立即頂替。第 46 題： 集體勞動(dòng)合同體制以 () 為主導(dǎo)體制。A. 基層集體合同B. 行業(yè)集體合同C. 集團(tuán)集體合同D .地區(qū)集中合同參考答案： A第 47 題：招聘工作一般是從 () 的提出和確定開(kāi)始的A. 招聘計(jì)劃B. 招聘供給C. 招聘需求D. 招聘目標(biāo)參考答案： C第 48 題： 關(guān)于企業(yè)形象，正確的說(shuō)法是 () 。A. 文明禮貌是企業(yè)形象的核心關(guān)鍵B. 企業(yè)形象的本質(zhì)是企業(yè)的環(huán)境衛(wèi)生和企業(yè)員工的服飾狀況C. 企業(yè)形象是社會(huì)公眾和企業(yè)員工對(duì)企業(yè)的整體印象和評(píng)價(jià)D. 通過(guò)持

19、久.大規(guī)模的媒體宣傳，就能樹(shù)立起企業(yè)形象參考答案： C企業(yè)形象不僅靠企業(yè)各項(xiàng)硬件設(shè)施建設(shè)和軟件條件開(kāi)發(fā)， 更要靠每一位員工從自 身做起，塑造良好的自身形象。 企業(yè)形象是企業(yè)在社會(huì)中贏得的道德評(píng)價(jià)， 是企 業(yè)在人們心目中的品牌。 企業(yè)形象是社會(huì)公眾和企業(yè)員工對(duì)企業(yè)的整體印象和評(píng)價(jià)。一個(gè)企業(yè)的形象好壞，直接影響到經(jīng)濟(jì)效益的好壞，而企業(yè)形象是靠“企業(yè) 人”來(lái)塑造的。第49題：企業(yè)結(jié)構(gòu)工資不包括（）。A. 學(xué)歷技能工資B. 基礎(chǔ)工資C. 年功工資D. 技能工資參考答案：A第50題：下面哪一選項(xiàng)不屬于人力資源區(qū)別于一般資源的特征（）A. 物質(zhì)性B. 生產(chǎn)性C. 消費(fèi)性D. 能動(dòng)性參考答案：A第51題：企

20、業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了適應(yīng)未來(lái)環(huán)境的變化，尋求長(zhǎng)期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定 的（）的謀劃與方略。A. 總體性和長(zhǎng)遠(yuǎn)性B. 總體性與全局性C. 全局性和系統(tǒng)性D. 長(zhǎng)遠(yuǎn)性與風(fēng)險(xiǎn)性參考答案：A第52題： 敏感性訓(xùn)練的特定目的是（）。A. 提高員工對(duì)人際關(guān)系的敏感性B. 教導(dǎo)主管如何協(xié)助部屬處理敏感的問(wèn)題C. 訓(xùn)練學(xué)員處理敏感度高的工作任務(wù)的能力D. 降低學(xué)員對(duì)業(yè)務(wù)處理的敏感度，以防止精神緊張參考答案： A第 53 題： 以下關(guān)于考評(píng)數(shù)據(jù)的分析方法描述不正確的是( )。A. 順序法依據(jù)總分或要素指標(biāo)得分排序B. 對(duì)比分析法是將兩個(gè)以上的考評(píng)結(jié)果進(jìn)行對(duì)比分析C. 能級(jí)分析法中能級(jí)的劃分可以依據(jù)總分、結(jié)構(gòu)分或要

21、素分D. 綜合分析法根據(jù)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)分析后再與別人的考評(píng)結(jié)果進(jìn)行對(duì)比參考答案： D第 54 題：在制定薪酬計(jì)劃時(shí)，采用 ( ) 法不易控制企業(yè)總體的人工成本A. 從上而下B. 從下而上C. 從里到外D. 從外到里參考答案： B第 55 題：()一般由招聘單位的人力資源部門(mén)設(shè)計(jì)，應(yīng)聘人員在求職時(shí)自己填寫(xiě)A. 個(gè)人簡(jiǎn)歷B. 加權(quán)測(cè)評(píng)表C. 個(gè)人履歷D. 招聘申請(qǐng)表參考答案： D第 56 題： 在人力資源管理費(fèi)用的工資項(xiàng)目中，不包含 ( )A. 計(jì)時(shí)工資B .計(jì)件工資C. 職務(wù)工資D. 企業(yè)計(jì)劃期任務(wù)總量參考答案： D第 57 題：資源需求模型按照（ ）核算企業(yè)培訓(xùn)成本A. 培訓(xùn)所需資源B. 有形資本消

22、耗C. 培訓(xùn)作業(yè)流程D. 會(huì)計(jì)成本科目參考答案： C第 58 題：勞動(dòng)法律關(guān)系的（ ）是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義 務(wù)。A. 原則B. 客體C. 內(nèi)容D. 事實(shí)參考答案： C第 59 題： 通知被錄用者的最重要的原則是 （ ）A. 準(zhǔn)確原則B. 真實(shí)原則C. 及時(shí)原則D. 客觀原則 參考答案： C第 60 題：（ ）是心理測(cè)量的工具，它是測(cè)量一個(gè)行為樣本的系統(tǒng)程序。A. 物理測(cè)量B. 心理測(cè)驗(yàn)C. 物理測(cè)驗(yàn)D. 情商測(cè)驗(yàn)參考答案： B理論知識(shí)多項(xiàng)選擇題第 61 題： 考評(píng)方法的設(shè)計(jì)應(yīng)重點(diǎn)考慮 ()A. 普遍性B. 先進(jìn)性C. 管理成本D. 工作實(shí)用性E. 工作適用性 參考答案：

23、 CDE第 62 題： 采用從下而上法制定薪酬計(jì)劃的特點(diǎn)是 ()A. 有利于控制總體的人工成本B. 有利于加強(qiáng)員工的參與性C. 有利于保持較強(qiáng)的靈活性D .有利于保證計(jì)劃的客觀性E. 有利于提高計(jì)劃的可行性參考答案： CDE第 63 題：() 表示組織愿意接納新員工。A. 減少原有的工作量B. 增加薪資C. 允許分享組織的“機(jī)密”D. 提拔升級(jí)E .邀請(qǐng)參與組織的業(yè)績(jī)考試參考答案： BCDE第 64 題：企業(yè)進(jìn)行薪酬管理的目的是 () 。A. 合理控制人工成本B. 吸引人才C. 激勵(lì)員工D. 獲取更大效益E. 留住人才參考答案： ABCE企業(yè)進(jìn)行薪酬管理的基本目的在于： 保證薪酬在勞動(dòng)力市場(chǎng)上

24、具有競(jìng)爭(zhēng)性， 吸 引并留住優(yōu)秀人才；對(duì)各類(lèi)員工的貢獻(xiàn)給予充分肯定，使員工及時(shí)得到相應(yīng)的 回報(bào) ; 合理控制企業(yè)人工成本， 提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率， 增強(qiáng)企業(yè)產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力 ; 通過(guò)薪酬激勵(lì)機(jī)制的確立，將企業(yè)與員工長(zhǎng)期 .中短期經(jīng)濟(jì)利益有機(jī)地結(jié)合在一 起，促進(jìn)公司與員工結(jié)成利益關(guān)系的共同體，謀求員工與企業(yè)的共同發(fā)展。第 65 題： 根據(jù)參與者的介入程度和品牌間的差異程度，可將消費(fèi)者購(gòu)買(mǎi)行為分為 A .復(fù)雜的購(gòu)買(mǎi)行為B. 習(xí)慣性購(gòu)買(mǎi)行為C. 影響性購(gòu)買(mǎi)行為D. 化解不協(xié)調(diào)的購(gòu)買(mǎi)行為E. 尋求多樣化的購(gòu)買(mǎi)行為參考答案： ABDE根據(jù)參與者的介入程度和品牌間的差異程度， 可將消費(fèi)者購(gòu)買(mǎi)行為分為四種： (1)

25、習(xí)慣性購(gòu)買(mǎi)行為。 (2) 化解不協(xié)調(diào)的購(gòu)買(mǎi)行為。 (3) 尋求多樣化的購(gòu)買(mǎi)行為。 (4) 復(fù)雜的購(gòu)買(mǎi)行為。第 66 題：事業(yè)部制結(jié)構(gòu)的不足在于 () 。A. 管理人員增多，企業(yè)費(fèi)用增加B. 容易造成組織機(jī)構(gòu)重疊管理人員膨脹的現(xiàn)象C. 部門(mén)責(zé)權(quán)不清，彼此之間易產(chǎn)生意見(jiàn)分歧，互相爭(zhēng)名奪利，爭(zhēng)功諉過(guò)，難 以協(xié)調(diào)D. 各事業(yè)部獨(dú)立性強(qiáng)，考慮問(wèn)題時(shí)容易忽視企業(yè)整體利益E. 缺乏專業(yè)化分工，不利于管理水平的提高參考答案： BD事業(yè)部制結(jié)構(gòu)的主要不足體現(xiàn)為：容易造成組織機(jī)構(gòu)重疊.管理人員膨脹的現(xiàn) 象；各事業(yè)部獨(dú)立性強(qiáng)，考慮問(wèn)題時(shí)容易忽視企業(yè)整體利益。 A項(xiàng)是超事業(yè)部 制結(jié)構(gòu)的缺點(diǎn) ；C 項(xiàng)是職能制結(jié)構(gòu)的缺點(diǎn)

26、 ；E 項(xiàng)是直線制結(jié)構(gòu)的缺點(diǎn)。第 67 題：人工成本的具體內(nèi)容包括（ ）A. 培訓(xùn)費(fèi)用B. 工資項(xiàng)目C. 招聘費(fèi)用D. 保險(xiǎn)福利項(xiàng)目E. 非獎(jiǎng)勵(lì)基金的獎(jiǎng)金參考答案： BDE第 68 題： 群體決策的優(yōu)點(diǎn)有 （） 。A .能比個(gè)體需要的時(shí)間少B. 能增加決策的可接受性C. 能增加決策過(guò)程的民主性D .能提供比個(gè)體更為豐富和全面的信息E. 能提供比個(gè)體更多的不同的決策方案 參考答案： BCDE第 69 題： 企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的微觀分析包括（ ）A. 顧客力量分析B. 現(xiàn)有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析C. 供應(yīng)商力量分析D. 潛在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析E .替代產(chǎn)品或服務(wù)威脅的分析參考答案： ABCDE第 70 題： 下列屬于能

27、力考評(píng)項(xiàng)目的是（ ）A. 紀(jì)律性B. 協(xié)調(diào)能力C. 創(chuàng)新能力D. 溝通能力E .經(jīng)驗(yàn)閱歷參考答案： BCDE第 71 題： 領(lǐng)導(dǎo)行為的權(quán)變理論有 ( )A. 費(fèi)德勒的權(quán)變模型B. 領(lǐng)導(dǎo)情境理論C. 路徑一目標(biāo)理論D. 反饋理論E. 參與模型 參考答案： ABCE領(lǐng)導(dǎo)行為的權(quán)變理論包括：費(fèi)德勒的權(quán)變模型 ；赫塞與布蘭查德的領(lǐng)導(dǎo)情境 理論; 伊萬(wàn)斯的路徑一目標(biāo)理論 ; 弗洛姆和耶頓的參與模型。第 72 題：某企業(yè)采取欺騙的手段與某勞動(dòng)者訂立了勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)法，該合同為無(wú) 效勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的無(wú)效，由 () 確認(rèn)。A. 企業(yè)管理者B. 企業(yè)工會(huì)C. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)D. 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)E

28、. 人民法院 參考答案： CE無(wú)效勞動(dòng)合同從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力 ； 如果合同屬于部分條款無(wú)效，其余 部分仍然有效，勞動(dòng)合同的無(wú)效由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院確認(rèn)。第 73 題：制定起草企業(yè)績(jī)效管理制度的基本要求有 () 。A. 整體性與系統(tǒng)性B. 全面性與完整性C .公正性與客觀性D. 明確性與具體性E. 相關(guān)性與有效性參考答案： BCDE制定起草企業(yè)績(jī)效管理制度應(yīng)體現(xiàn)以下要求：全面性與完整性 ；相關(guān)性與有 效性； 明確性與具體性 ； 可操作性與精確性 ； 原則一致性與可靠性 ； 公正 性與客觀性 ; 民主性與透明度。第 74 題： 一般戰(zhàn)略控制標(biāo)準(zhǔn)包括(A. 成效標(biāo)準(zhǔn)B. 品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)C

29、. 廢棄標(biāo)準(zhǔn)D. 能力標(biāo)準(zhǔn)E. 行為標(biāo)準(zhǔn)參考答案： AC第 75 題： 選擇報(bào)紙刊登廣告的好處包括(A .為公司做了廣泛宣傳B. 成本低且查詢方便C. 信息傳播速度快D. 廣告大小可適合選擇E. 保存時(shí)間較長(zhǎng)參考答案： ACD第 76 題： 企業(yè)實(shí)行人員外部征聘可以通過(guò)以下途徑進(jìn)行： ( )A .刊登廣告B. 就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)C. 獵頭公司D .大中專院校和各類(lèi)職業(yè)技工學(xué)校E. 推薦和自薦參考答案： ABCDE第 77 題： 員工技能開(kāi)發(fā)的具體內(nèi)容包括 ( )A. 激勵(lì)B. 發(fā)展C. 教育D. 培養(yǎng)E. 訓(xùn)練參考答案： CDE第 78 題：技術(shù)等級(jí)工資制由 ( ) 組成A. 工資等級(jí)B. 工資等級(jí)

30、線C .工資標(biāo)準(zhǔn)D .工資等級(jí)表E. 技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn) 參考答案： CDE第 79 題： 非經(jīng)濟(jì)性福利包括( )A. 實(shí)行彈性工作時(shí)間B. 縮短工作時(shí)間C .員工參與企業(yè)管理D .員工參與民主管理E .直接提供勞動(dòng)保護(hù)用品參考答案： ABD第 80 題： 下列關(guān)于勞動(dòng)行政法律關(guān)系的敘述正確的有 () 。A. 它是通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同所形成的B. 企業(yè)職工和用人單位都屬于勞動(dòng)行政相對(duì)人C. 某公司聘用李某為車(chē)間總顧問(wèn)，這屬于勞動(dòng)行政法律關(guān)系的客體D. 小王于2月初與單位解除了勞動(dòng)合同，這屬于勞動(dòng)行政法律關(guān)系的客體E. 職介機(jī)構(gòu)被授權(quán)行使某些勞動(dòng)行政職能時(shí)， 這屬于勞動(dòng)行政法律關(guān)系的客 體參考答案： AB

31、第 81 題： 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象包括 ( )A. 勞動(dòng)力市場(chǎng)B. 勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律C. 勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象D. 資本市場(chǎng)E. 就業(yè)與失業(yè) 參考答案： BC勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的主要任務(wù)就是要認(rèn)識(shí)勞動(dòng)力市場(chǎng)的種種復(fù)雜現(xiàn)象， 理解并揭示勞動(dòng) 力供給、勞動(dòng)力需求，以及工資和就業(yè)決定機(jī)制對(duì)勞動(dòng)力資源配置的作用原理?？傊?，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是研究勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象及其運(yùn)行規(guī)律的科學(xué)。第 82 題： 假如你的某個(gè)老同學(xué)要你幫他一個(gè)“小忙”，雖然這事違反了規(guī)定，但顯然不 會(huì)出問(wèn)題，你會(huì) ( ) 。A .不幫，并給予說(shuō)明B. 幫他，但告訴他下不為例C. 幫他，但告訴同學(xué)不要對(duì)外講D. 幫他，認(rèn)為理所當(dāng)然參考答案： A第 83 題

32、：企業(yè)可以通過(guò) () 的方式實(shí)現(xiàn)單一產(chǎn)品或服務(wù)的發(fā)展戰(zhàn)略的戰(zhàn)略目的A. 把原有的產(chǎn)品或服務(wù)向新的市場(chǎng)領(lǐng)域擴(kuò)展B. 提高原有分銷(xiāo)渠道的能力C. 加大廣告投入以吸引新的消費(fèi)者D. 采取價(jià)格手段擠占競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的地盤(pán)E. 參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng) 參考答案： ABCD第 84 題： 關(guān)于培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化機(jī)制，說(shuō)法正確的有 () 。A. 技術(shù)支持對(duì)培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化有決定性作用B. 應(yīng)向受訓(xùn)者及時(shí)提供應(yīng)用所學(xué)技能的機(jī)會(huì)C. 在受訓(xùn)者之間建立支持互助制有利于培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化D. 受訓(xùn)者的培訓(xùn)動(dòng)機(jī)不是影響培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化程度的主要因素E. 培訓(xùn)得到管理者支持的程度和培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的程度正相關(guān)參考答案： BCE第 85 題： 技術(shù)等級(jí)工資

33、制由 () 組成A. 工資等級(jí)B. 工資等級(jí)表C. 工資等級(jí)線D. 技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)E. 工資標(biāo)準(zhǔn)參考答案： BDE技術(shù)等級(jí)工資制是根據(jù)勞動(dòng)復(fù)雜程度 . 繁重程度 . 精確程度和工作責(zé)任大小等因 素劃分技術(shù)等級(jí)，按等級(jí)規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)的一種工資制度。它由工資等級(jí)表 . 技術(shù) 等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)和工資標(biāo)準(zhǔn)三項(xiàng)組成。組成第 86 題： 技術(shù)等級(jí)工資制度由A. 技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)B. 技術(shù)等級(jí)C. 工資標(biāo)準(zhǔn)D. 工資等級(jí)線E. 工資等級(jí)表 參考答案： ACE技術(shù)等級(jí)工資制是根據(jù)勞動(dòng)復(fù)雜程度、 繁重程度、 精確程度和工作責(zé)任大小等因 素劃分技術(shù)等級(jí)， 按等級(jí)規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)的一種工資制度。 它由工資等級(jí)表、 技術(shù) 等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)和工資

34、標(biāo)準(zhǔn)三項(xiàng)組成。第 87 題：() 情形出現(xiàn)，用人單位要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。A. 經(jīng)濟(jì)性裁員B. 非過(guò)失性辭退C .勞動(dòng)者被迫解除老動(dòng)合同D. 用人單位維持勞動(dòng)合同的約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂E. 勞動(dòng)者違反與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同中的保密條約，與用人單位解約參考答案： ABC勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法(以下簡(jiǎn)稱“本法”)第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同 的，即實(shí)踐中所稱的勞動(dòng)者“被迫解除勞動(dòng)合同”的 ; 用人單位依照本法第三 十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的 ; 用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的， 此種情形即為“非過(guò)失性辭退” ， 勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失，用人

35、單位也無(wú)過(guò)錯(cuò)，但為了保護(hù)勞動(dòng)者，仍需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ; 用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的， 這種情形即為實(shí)踐中 所稱的“經(jīng)濟(jì)性裁員” ; 除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng) 合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外， 依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期 限勞動(dòng)合同的 ; 依照本法第四十四條第四項(xiàng) . 第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的， 等等。第 88 題： 在企業(yè)中最需要培訓(xùn)的對(duì)象是 () 。A. 通過(guò)必備技能缺項(xiàng)測(cè)評(píng)，確實(shí)需要補(bǔ)充單項(xiàng)技能的人B. 因新技術(shù)、新工藝的推廣使用而需要培訓(xùn)的人C. 出于自身的興趣，希望提高某一項(xiàng)能力的人D. 因組織需要，要提拔，轉(zhuǎn)崗和晉升的人E. 希

36、望學(xué)到新的知識(shí)使自己的退休生活更豐富的人參考答案： ABD第 89 題： 下列關(guān)于停工時(shí)間的說(shuō)法不正確的有 A. 由材料供應(yīng)中斷、動(dòng)力不足、檢修設(shè)備、任務(wù)安排不足、等待圖紙和設(shè)計(jì) 更改等原因造成員工無(wú)法從事生產(chǎn)作業(yè)活動(dòng)的時(shí)間B. 停工時(shí)間分為停工被利用時(shí)間和停工損失時(shí)間C. 停工時(shí)間是指在制度工作時(shí)間內(nèi)，由于企業(yè)的原因造成員工上班但沒(méi)有從 事生產(chǎn)活動(dòng)的時(shí)間D. 如果企業(yè)因某些原因?qū)⒐萑张c工作日調(diào)換使用，則工作日休息也算停工時(shí)間E. 企業(yè)安排員工從事的是非生產(chǎn)性活動(dòng)，屬于停工被利用時(shí)間參考答案： DE停工時(shí)間是指在制度工作時(shí)間內(nèi)， 由于企業(yè)的原因造成員工上班但沒(méi)有從事生產(chǎn) 活動(dòng)的時(shí)間。如由材料

37、供應(yīng)中斷、動(dòng)力不足、檢修設(shè)備、任務(wù)安排不足、等待圖 紙和設(shè)計(jì)更改等原因造成員工無(wú)法從事生產(chǎn)作業(yè)活動(dòng)的時(shí)間。 但是，如果企業(yè)預(yù) 先知曉這些原因， 將公休日與工作日調(diào)換使用， 則工作日休息不算停工時(shí)間， 公 休日工作不算加班時(shí)間。 停工時(shí)間又分為停工被利用時(shí)間和停工損失的時(shí)間。 停 工被利用時(shí)間是指停工后員工被安排從事非本職的其他生產(chǎn)性工作所占用的時(shí) 間，表明企業(yè)為避免或減少經(jīng)濟(jì)損失， 積極組織安排員工從事其他生產(chǎn)性工作的 情況。但需注意，如果企業(yè)安排員工從事的是非生產(chǎn)性活動(dòng)，則不能稱被利用， 不能計(jì)入停工被利用時(shí)間內(nèi)。故 DE兩項(xiàng)表述不正確。第 90 題： 在信息收集過(guò)程中。屬于詢問(wèn)法的方法有 ( )A. 當(dāng)面調(diào)查法B. 電話調(diào)查法C. 會(huì)議調(diào)查詢問(wèn)法D. 行為記錄法E. 郵寄調(diào)查法參考答案： ABCE第 91 題： 分專業(yè)脫產(chǎn)培訓(xùn)的特點(diǎn)包括( )A. 具有定期輪訓(xùn)的特性B. 強(qiáng)調(diào)標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化培訓(xùn)C. 強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)的專業(yè)性D .強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)內(nèi)容的單一性E. 強(qiáng)調(diào)專業(yè)知識(shí)和技能的層次參考答案： CDE第 92 題：根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律 .法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者不必繳納的保險(xiǎn)費(fèi)用是 () 。A. 養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)B .工傷保險(xiǎn)費(fèi)C. 失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)D. 生育保險(xiǎn)費(fèi)E