辨析人力資源、人力資產(chǎn)和人力資本的關(guān)系權(quán)威資料

1、辨析人力資源、人力資產(chǎn)和人力資本的關(guān)系一、研究人力資源、人力資產(chǎn)和人力資本之間關(guān)系的意義1. 為企業(yè)順利開展人力資源管理工作提供理論指導(dǎo)。在企業(yè) 人力資源管理過程中，人力資源部門需要對(duì)人力資源進(jìn)行績(jī)效評(píng) 估，實(shí)施激勵(lì)機(jī)制，促使人力資本使用效率的提高，最終實(shí)現(xiàn)企 業(yè)價(jià)值最大化以及企業(yè)價(jià)值的長(zhǎng)期可持續(xù)增長(zhǎng)。在這過程中涉及 到人力資產(chǎn)的價(jià)值計(jì)量問題和人力資本的衡量和評(píng)價(jià)問題。只有 充分合理地認(rèn)識(shí)它們各自的內(nèi)涵，把握它們之間存在的內(nèi)在聯(lián) 系，才能更好地開展人力資源管理工作。2. 為人力資源會(huì)計(jì)、審計(jì)和財(cái)務(wù)管理的研究奠定理論基 礎(chǔ) 。人力資源會(huì)計(jì)是滿足人力資產(chǎn)價(jià)值計(jì)量和核算而產(chǎn)生，人 力資源審計(jì)又是適應(yīng)

2、對(duì)人力資源會(huì)計(jì)核算的監(jiān)督和評(píng)價(jià)而發(fā)展起 來，人力資源財(cái)務(wù)管理則是為了優(yōu)化人力資本配置，提高人力資 源使用效率和效益而建立起來。二、人力資源、人力資產(chǎn)和人力資本概念的界定1. 人力資源。目前，關(guān)于人力資源的定義主要有兩種。第 一，從人力資源的數(shù)量方面，認(rèn)為人力資源是指能夠推動(dòng)國民經(jīng) 濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的、具有智力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)能力的人們的總和。 第二，從人力資源的質(zhì)量方面，認(rèn)為人力資源是指在生產(chǎn)過程中 所投入的能推動(dòng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的勞動(dòng)者的能力。2. 人力資產(chǎn)。人力資產(chǎn)是企業(yè)在一定時(shí)期企業(yè)擁有或控制 的、能以貨幣計(jì)量的、能為企業(yè)帶來未來經(jīng)濟(jì)利益的人力資源。 它包含了能直接或間接增加企業(yè)現(xiàn)金或其他經(jīng)濟(jì)利

3、益的潛力，以 “人”成為企業(yè)的勞動(dòng)者為標(biāo)志，以未來收益中視為人力資源產(chǎn)出 的部分的現(xiàn)值作為計(jì)價(jià)尺度。由于人力資產(chǎn)能為企業(yè)長(zhǎng)期提供效 用，它屬于企業(yè)的一種長(zhǎng)期資產(chǎn)。3. 人力資本?？v觀學(xué)術(shù)界對(duì)人力資本的概念界定，無非是從 人力資本成本觀、人力資本形成觀和人力資本價(jià)值觀三個(gè)角度下 定義。應(yīng)該綜合人力資本形成觀和人力資本價(jià)值觀對(duì)人力資本下 定義。人力資本是通過對(duì)員工的教育、培訓(xùn)和保健支出等投資等 方式形成的，凝結(jié)在人身上的知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)和健康的總和， 會(huì)給企業(yè)帶來預(yù)期未來經(jīng)濟(jì)利益的價(jià)值存量。三、人力資源、人力資產(chǎn)和人力資本之間的關(guān)系 1.人力資源和人力資產(chǎn)的關(guān)系。人力資產(chǎn)的形成是以作為人 力資源的

4、勞動(dòng)者加入企業(yè)為標(biāo)，人力資源一旦投入企業(yè)，就形成 了企業(yè)的人力資產(chǎn)，也就有了資產(chǎn)屬性。張惠忠、馬晨明從人力 資源是企業(yè)的資產(chǎn)、是企業(yè)的無形資產(chǎn)、是企業(yè)中特殊的無形資 產(chǎn)層層遞進(jìn)論證了人力資源具有的資產(chǎn)屬性，為人力資產(chǎn)的會(huì)計(jì) 核算奠定了基礎(chǔ)。2.人力資源和人力資本的關(guān)系。兩者之間的聯(lián)系首先體現(xiàn)在 人力資源概念的外延大于人力資本，后者被包含于前者之中。人 力資源包括自然性人力資源和資本性人力資源，資本性人力資源 即投資形成的人力資本。人力資源的質(zhì)量與人力資本的存量有著 密切的關(guān)系，人力資源質(zhì)量的提高依賴于對(duì)人力資源投資所導(dǎo)致 的人力資本存量的增加即人們擁有的知識(shí)和技能的增長(zhǎng)。兩者之間的區(qū)別有以下三

5、方面：（ 1）從概念范疇來看，人 力資源是一個(gè)社會(huì)范疇的概念，它是從勞動(dòng)能力方面反映一定時(shí) 期的社會(huì)財(cái)富存量；人力資本是一個(gè)經(jīng)濟(jì)范疇概念，它著重從價(jià) 值的方面反映社會(huì)一定時(shí)期的經(jīng)濟(jì)財(cái)富量。（ 2）從研究角度看， 人力資源是強(qiáng)調(diào)人的能力，將人力看做創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的一種寶貴 資源，將人的能力與社會(huì)財(cái)富的創(chuàng)造聯(lián)系在一起進(jìn)行研究；人力 資本則主要從人的能力形成的角度和價(jià)值創(chuàng)造的角度來看問題， 研究人力資源投資對(duì)人的后天的能力的形成的影響，從投入和產(chǎn) 出的角度研究人力的問題。（ 3）從性質(zhì)上來看，人力資源反映的 是存量問題；人力資本反映的是流量和存量問題。對(duì)人力資源進(jìn) 行投資形成人力資本的過程涉及流量問題

6、。3. 人力資產(chǎn)和人力資本的關(guān)系。從資產(chǎn)負(fù)債表的結(jié)構(gòu)上，人 力資產(chǎn)反映人力資源價(jià)值的占用形態(tài)，它是企業(yè)的一種長(zhǎng)期資 產(chǎn)，列于資產(chǎn)負(fù)債表的資產(chǎn)方，并需分期攤?cè)敫髌诘某杀举M(fèi)用。 人力資本則反映人力資源價(jià)值的形態(tài)，當(dāng)人力資源進(jìn)入企業(yè)時(shí)， 應(yīng)像物力資本所有者對(duì)企業(yè)的投資那樣在資產(chǎn)負(fù)債表的所有者權(quán) 益中單獨(dú)列示。在這種情況下，可以根據(jù)人力資本數(shù)額確定對(duì)剩 余收益的索取權(quán)價(jià)值。從反映的權(quán)限來看，人力資產(chǎn)表現(xiàn)為企業(yè) 對(duì)人力資源使用權(quán)的擁有，人力資源載體本身并不擁有人力資 產(chǎn)，在一定時(shí)期內(nèi)人力資源應(yīng)服從企業(yè)的安排，企業(yè)對(duì)其可以實(shí) 施控制；人力資本則表現(xiàn)為人力資源對(duì)其自身所有權(quán)的擁有，在 一定時(shí)期內(nèi)，人力資本所

7、有者可以像物力資本所有者那樣參與企 業(yè)凈利潤的分配。人力資源進(jìn)入企業(yè)后，一方面形成企業(yè)的人力資產(chǎn)，另一方 面形成企業(yè)的人力資本。企業(yè)人力資源管理部門必須合理評(píng)價(jià)人 力資源載體擁有的人力資本，會(huì)計(jì)管理部門必須正確核算人力資 源的價(jià)值表現(xiàn)形式即人力資產(chǎn)。只有理順人力資源、人力資產(chǎn)和 人力資本之間的關(guān)系，才能有利于企業(yè)完善人力資源管理，提高 人力資本利用效率，提升人力資產(chǎn)的價(jià)值，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值最 大化以及企業(yè)價(jià)值的長(zhǎng)期可持續(xù)增長(zhǎng)。參考文獻(xiàn)1 張惠忠，馬晨明 .人力資源：企業(yè)中舉足輕重的無形資產(chǎn)J.四川會(huì)計(jì).1996 (8): 1617閱讀相關(guān)報(bào)告總結(jié)文檔 :人力資源經(jīng)理勝任力的主客觀評(píng)價(jià)方法 淺談建筑工 程施工管理方法的思考 質(zhì)檢機(jī)構(gòu)實(shí)驗(yàn)室質(zhì)量控制研究 湖南省非物質(zhì)文化遺 產(chǎn)保護(hù)中存在的問題及對(duì)策研究 淺談煤田地質(zhì)的錄井技術(shù)應(yīng)用 淺談如何利 用熟練的發(fā)聲技巧生動(dòng)地表達(dá)歌曲作品的思想內(nèi)容 比較與探討傳統(tǒng)企業(yè)管 理模式與現(xiàn)代企業(yè)管理模式 淺論現(xiàn)在工程監(jiān)理中的問題及處理方法 橋梁鉆 孔灌注樁基礎(chǔ)巖溶地質(zhì)施工技術(shù)處理 新時(shí)期如何做好人力資源管理工作探 討 人性化管理是企業(yè)管理的核心 關(guān)于礦山地質(zhì)環(huán)境遙感動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)方法和應(yīng) 用分析 人防結(jié)構(gòu)施工技術(shù)分析 關(guān)于企業(yè)思想政治工作