ktv勞動合同書范本_勞動合同書_勞動合同書范本范文

1、ktv勞動合同書范本_勞動合同書_勞動合同書范本 為大家提供勞動合同有關的撰寫指南以及格式，我們寫合同或是簽合同的時候一定要嚴謹，那么什么樣的格式才是正規(guī)的合同格式呢？辦公室王老師為您精心挑選和推薦ktv勞動合同書范本，供您參考，跟閱讀，希望能夠幫助您解決您現(xiàn)在遇到的問題。 單位名稱： 住所： 法定代表人： 聯(lián)系電話： 勞動者姓名： 聯(lián)系電話： 身份證號： 家庭住址： 緊急聯(lián)系人： 聯(lián)系電話： 雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書，本合同一經(jīng)簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。 一、合同期限：自_年_月_日起至_年_月_日止，其中試用期自_年_月_日起至_年_月_日止，期限為_個月。 二、

2、本合同必須由用人單位_和員工_親自簽訂，方為有效。 三、本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行、 四、勞動崗位及工作內(nèi)容 1）工作崗位：_，工作地點：_，部門：_，職務： _。 2）乙方的工作職責，事項由甲方依乙方的職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。 3）甲方因需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。 五、乙方的工作報酬： 1）甲方應按月支付乙方報酬，并可享受公司規(guī)定的津貼福利和獎勵。 2）乙方每月工資由甲方于次月_日發(fā)放。若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。 六、乙方的正常工作時間

3、每日為_小時，每周_個工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。 七、甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理 八、甲方因緊縮員工編制時有權終止本合同，并提前三十日通知乙方，且乙方不必補償培訓費。 九、乙方在簽署本合同時，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規(guī)定。 十、勞動紀律 1）乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，在協(xié)議期內(nèi)保守甲方的商業(yè)秘密。 2）甲方有權按照國家有關規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度和勞動紀律對乙方實行管理。 十一、本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續(xù)有效。 十二、甲、乙雙方就履行本合同

4、所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以勞動局為第一審理機關。 十三、本合同一式_份，甲、乙雙方各執(zhí)_份。 甲方： 法定代表人： 簽約日期：_年_月_日 乙方： 簽約日期：_年_月_日 jht868合同網(wǎng)精選閱讀 勞動合同書范本范本 甲方(單位名稱) 企業(yè)法人代表或委托代理人： 乙方姓名： 原身份： 性 別： 文化程度： 出生年月： 年 月 日 家庭住址： 根據(jù)中華人民共和國勞動法和鐵道部、勞動部國家鐵路實施中華人民共和國勞動法的若干規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，簽訂本合同。 一、合同期限 本合同期限為 年 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試工期為 個月，從 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作內(nèi)容

5、 1.乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要，擔任 崗位(工種)工作。 2.乙方必須按照甲方關于本崗位生產(chǎn)(工作)任務和責任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標或工作任務。 三、勞動保護和勞動條件 1.甲方必須按照崗位(工種)要求，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事職業(yè)危害作業(yè)的，應當定期進行健康檢查。 2.乙方在甲方工作時間、方式，按鐵道部及甲方規(guī)定執(zhí)行。 四、勞動報酬 1.乙方在甲方工作期間，甲方應遵循按勞分配、同工同酬的原則，按國家和鐵道部有關規(guī)定，按時支付乙方應得的勞動報酬。 2.甲方支付乙方的勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 五、保險、福利待遇 1.乙方在

6、甲方工作期間，享受符合國家、鐵道部及甲方規(guī)定范圍內(nèi)的各種保險、福利性補貼、假期。 2.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期按國家規(guī)定執(zhí)行。 3.乙方在甲方工作期間患職業(yè)病或因工負傷，女職工人流期、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的待遇，因工負傷致殘、死亡，因病或非因工負傷醫(yī)療期間的醫(yī)療費、病假工資和死亡待遇，按國家、鐵道部及甲方有關規(guī)定執(zhí)行。 4.乙方已享受工資性補貼的，其家屬不得再享受甲方的半費醫(yī)療待遇。 5.乙方按規(guī)定委托甲方代為扣繳本人應繳納的養(yǎng)老保險金和失業(yè)保險金。 六、勞動紀律 1.乙方應樹立主人翁責任感，嚴格遵守國家各項法律、法規(guī)，遵守甲方的各種制度和紀律，服從甲方的領導、管理和教育。 2.乙方

7、應積極參加甲方組織的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、規(guī)章制度等方面的教育和培訓。 3.乙方在甲方工作期間，要牢記“人民鐵路為人民”的服務宗旨，遵守職業(yè)道德，嚴格執(zhí)行鐵路各級關于路風建設的有關規(guī)定，廉潔奉公，維護鐵路良好形象和聲譽。 4.乙方在工作中，應堅守工作崗位，嚴格履行崗位職責，牢固樹立安全第一的思想，嚴格執(zhí)行作業(yè)標準、安全操作規(guī)程，確保鐵路安全生產(chǎn)和人身安全。 5.甲方因工作原因，需要在基層站、段內(nèi)部調(diào)整乙方工作崗位(工種)的，或受甲方派遣從事其他臨時性工作(如搶險、救災等)的，乙方必須服從甲方的調(diào)整或派遣。 七、勞動合同終止、解除的條件 1.勞動合同期滿或者甲、乙雙方約定的勞動

8、合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。 2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同： (1)在試工期間被證明不符合錄用條件的。 (2)發(fā)生嚴重路風事件，或多次發(fā)生路風一般事件屢教不改的。 (3)在工作中玩忽職守、違章作業(yè)，造成重大事故、職工多人死亡事故、路外重大傷亡事故之一的。 (4)嚴重失職、瀆職，給甲方造成重大損失的;利用工作之便，營私舞弊、貪腐接受別人的賄賂情節(jié)嚴重的。 (5)被除名、開除、勞動教養(yǎng)、判刑的，勞動合同自行解除。 3.有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方： (1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的

9、工作的。 (2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 (3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 4.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 5.甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。 6.依據(jù)上述第3、4、5款協(xié)議解除勞動合同的，應當依照國家有關規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償。 7.甲方解除合同，應征求同級工會的意見，如工會提出異議，應復議后再作出決定。 8.乙方因下述原

10、因解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方： (1)經(jīng)甲方同意自費考入中等專業(yè)以上學校學習的。 (2)因夫妻分居、家庭困難需要解除合同的。 9.有下列情形之一的，乙方可以隨時書面通知甲方解除勞動合同： (1)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的。 (2)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。 (3)在試用期內(nèi)的。 八、違反勞動合同應當承擔的責任 1.甲乙雙方因勞動合同發(fā)生爭議，經(jīng)甲方勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解無效的，應向 勞動爭議仲裁委員會或法院申請仲裁或訴訟。 2.任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)其責任大小和后果，依照國家有關規(guī)定予以經(jīng)濟賠償。

11、其中：責任屬于甲方的，應繼續(xù)履行合同，同時負責賠償合同中斷期間乙方的經(jīng)濟損失;責任屬于乙方的，賠償甲方技術培訓費、職業(yè)技能鑒定費、因未履行完勞動合同造成的損失費和重新錄用人員費、 等。 九、其他事項 十、本合同未盡事宜，按中華人民共和國勞動法和國家有關規(guī)定執(zhí)行。 十一、本合同書一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。 甲方_(簽章) 乙方_(簽章) 簽訂日期： 年 月 日 勞動合同變更協(xié)議 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，對 年 月 日簽訂的勞動合同內(nèi)容作出如下變更： 甲方： (簽章) 乙方： (簽章) 年 月 日 勞動合同 ：勞動合同書介紹 甲方： 單位地址：法定代表人：乙方： 公民身份號碼：居住住址：_ 戶籍

12、地址：_ 聯(lián)系電話： 緊急狀態(tài)聯(lián)系人： 聯(lián)系地址： 聯(lián)系電話： 甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及有關的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和甲方依法制定的規(guī)章制度，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同，雙方共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據(jù)。第一章 合同的類型與期限第一條 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，確定本合同為固定期限勞動合同，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_個月。第二條 若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以乙方實際到崗之日為合同起始時間，乙方到崗后雙方才正式建立勞動關系。第二章 試用期第三條 甲乙雙方約定試用期自_年_月

13、_日起至_年_月_日止，共_個月，試用期月工資為人民幣_元。若乙方實際到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時提前或順延。第四條 甲方錄用乙方的條件為：1、學歷文化：_。2、身體狀況：_。3、工作技能：_。4、團隊精神：_。5、其 他：_。第三章 工作內(nèi)容與工作地點第五條 甲方聘用乙方從事 工作。第六條 乙方的工作地點為甲方企業(yè)本部。第七條 乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作；未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得在其他單位兼職。第八條 甲方因生產(chǎn)和工作需要，有權依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)適當調(diào)整乙方工作崗位及其工作報酬。第四章 工作時間與休息時間第九條 乙方

14、所在崗位執(zhí)行標準工時制。第十條 甲方根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定給予乙方節(jié)假日休息及婚假、喪假、產(chǎn)假等。第十一條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應服從甲方統(tǒng)一安排；甲方按規(guī)定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。第十二條 乙方自行加班的須征得甲方確認同意，否則甲方不承擔支付加班報酬的義務。第五章 規(guī)章制度與勞動紀律第十三條 乙方應當自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。第十四條 甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，在本合同簽訂前甲方已有的規(guī)章制度以及在本合同履行過程中甲方按法定程序制定、變更的規(guī)章制度對乙方均具有約束力，乙方應嚴格遵守。第

15、十五條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，更不得將屬于甲方的業(yè)務轉(zhuǎn)讓給其他方或乙方自行經(jīng)營，同時，乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權。第十六條 乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經(jīng)濟處罰，直至解除本合同。如因乙方的故意或重大過失造成甲方損失的，甲方除了給予乙方紀律處分或經(jīng)濟處罰、解除本合同外，甲方有權要求乙方承擔賠償責任。第六章 勞動報酬、社會保險和福利待遇第十七條 乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應的勞動報酬。乙方的月工資為人民幣_元。甲方根據(jù)企業(yè)的實際經(jīng)營狀況，統(tǒng)一制定工資調(diào)整、加班費、福利待遇以及請事、病假和曠工的

16、扣除標準等，對此乙方予以認可并接受。第十八條 甲方于每月_日以人民幣形式支付乙方上月工資。第十九條 甲方有權根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調(diào)整乙方的工資待遇。第二十條 甲方根據(jù)國家和上海市的有關規(guī)定為乙方購買下述社會保險，乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。a、城鎮(zhèn)基本保險；b、外來人員綜合保險；c、乙方已在其他單位繳納社會保險，甲方無須為乙方另行購買社會保險，在甲方支付給乙方的勞動報酬中已包含了社會保險費用；d、乙方為已享受社會保險人員，甲方無須為乙方購買社會保險；e、其他_。第二十一條 乙方患病、患職業(yè)病或因工負傷、非因工負傷，均

17、按國家和上海市的有關規(guī)定執(zhí)行。第七章 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第二十二條 甲方建立健全業(yè)務操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。第二十三條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關規(guī)定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。第二十四條 甲方對乙方進行職業(yè)技術、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。第八章 勞動合同的變更、解除和終止第二十五條 訂立合同所

18、依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應變更相關內(nèi)容。第二十六條 訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關內(nèi)容或解除。第二十七條 乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。第二十八條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方，如造成甲方經(jīng)濟損失的，乙方應承擔賠償責任：1、如無特別約定的，合同簽約后5天內(nèi)員工未能上崗的。2、因乙方未能在15天內(nèi)提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的。3、乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍

19、證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其它單位記過、留用察看、開除或除名等嚴重處分、或者有賭博、吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。 4、嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規(guī)章制度。5、嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成5000元以上重大損害的。6、乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營運服務的證、照被吊扣或失效15天以上的或因乙方發(fā)生同等以上行車死亡事故或次責以上特大行車事故或物損三萬元以上的，甲方可以隨時解除合同。7、乙方同時與其他用人單位建立勞動關

20、系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響達損失5000元以上的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。8、乙方被依法追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、公安機關收容教育的。9、乙方向甲方辭職或者經(jīng)協(xié)商被甲方解除聘用的。10、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。11、乙方存在貪污受賄或其它不廉潔行為的。12、未經(jīng)甲方同意，擅自將應屬甲方經(jīng)營的業(yè)務轉(zhuǎn)讓給他方或乙方自行經(jīng)營的。13、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十九條 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它

21、工作的。2、乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。3、甲方因兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)制、經(jīng)營方式調(diào)整等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的生產(chǎn)、工作崗位消失，致使合同無法履行的。4、甲方的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。5、依據(jù)合同第二十六條規(guī)定不能就變更合同達成協(xié)議的。第三十條 凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：1、在試用期內(nèi)提前三天以上向甲方提出辭職。2、甲方違反合同規(guī)定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。3、甲方違反合同規(guī)定，未依本合同約定繳納保險的。因乙方自身的原因?qū)е录追綗o法為乙方辦理的除外。4、甲方違反合同規(guī)定，未提供相應勞動保護和勞動

22、條件的。5、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。第三十一條 有下列情形之一的，合同自行終止：1、合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達成一致的。2、當事人約定的終止條件出現(xiàn)的。3、甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者被撤銷的。4、乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。5、乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者其它司法機關限制人身自由的、乙方因脫產(chǎn)學習與進修、執(zhí)行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過15天的。6、乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的。7、法律法規(guī)

23、規(guī)定的其他情形。第三十二條 本合同解除或終止時, 乙方應履行下列義務：1、向甲方指定的人交接工作;2、完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設備等有形或無形資產(chǎn);3、向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體;4、協(xié)助甲方清理雙方之間的債權、債務;5、完成甲方規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序，辦理有關離職手續(xù)，并積極配合甲方將其本人的有關社會保險、住房公積金和人事檔案遷出;6、處理其他應了而未了的事務；7、嚴格保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密，并不得有任何有損甲方利益的言論和行動。第三十三條 本合同解除或終止時, 甲方應履行下列義務:1、為乙方辦理終止勞動關系手續(xù);2、自勞動關系終止之日起15日內(nèi)為乙方辦理社會保

24、險等賬戶轉(zhuǎn)移或者封存手續(xù);3、應乙方要求, 及時、如實出具乙方的工作履歷或績效證明。第三十四條 乙方不辭而別, 或者下落不明, 或者未履行第三十二條、第九章規(guī)定的義務, 致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關的手續(xù)的, 乙方在此不可撤銷地承認其負有過錯, 并承擔相應的責任。第三十五條 乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方可在乙方辦結工作交接完畢后，將截止乙方提出辭職或擅自離職之日的工資支付給乙方。如乙方有本合同第三十六條所述情形的，則按該條規(guī)定處理。第三十六條 乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經(jīng)濟損失，依照法律法規(guī)規(guī)定和合同約

25、定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼、補償金等中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。第九章 培訓、保密與競業(yè)限制第三十七條 雙方根據(jù)需要可另行簽訂培訓/教育協(xié)議，約定具體服務期、賠償標準等。培訓/教育協(xié)議一經(jīng)簽訂即成為本合同的組成部分。第三十八條 乙方在任職期間和離職后，均應保守甲方的商業(yè)秘密。甲方的商業(yè)秘密包括但不限于業(yè)務操作流程、技術指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、操作手冊、技術文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務函電、客戶名單、營銷計劃、財務資源、勞動報酬以及公司依照法律規(guī)定和有關協(xié)議約定對外應承擔保密義務的事項等。第三十九條 雙方根據(jù)需要可另行簽訂競業(yè)禁止協(xié)

26、議，約定具體的限制期限、范圍、地域和經(jīng)濟補償標準及違約金。競業(yè)禁止協(xié)議一經(jīng)簽訂即成為本合同的組成部分。第十章 其他規(guī)定第四十條 甲方的規(guī)章制度均屬合同的主要附件，其效力與合同條款等同。乙方確認，在簽訂本合同前已全面知悉甲方的一切規(guī)章制度，并理解無誤。第四十一條 合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準。合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定；雙方?jīng)]有約定的從法律、法規(guī)和規(guī)章制度。第四十二條 在本合同生效之前，雙方若有簽訂勞動合同的，自本合同生效之日其自動失效，其他之前簽訂的相關協(xié)議文本的規(guī)定與合同不一致的，以合同為準。第四十三條 乙方同意，在其處于

27、聯(lián)系障礙狀態(tài)時，委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，甲方可與該受委托人就本合同的有關變更、終止等涉及乙方勞動關系的一切問題進行協(xié)商和處理，該受委托人也可代領、簽收相關文書、款項等。如甲方根據(jù)乙方提供的聯(lián)系方式無法聯(lián)系上緊急狀態(tài)聯(lián)系人或該聯(lián)系人拒絕接受乙方委托的，由此產(chǎn)生的責任由乙方自行承擔。第四十四條 甲、乙雙方因本合同而發(fā)生爭議的，可向甲方住所地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不服的，任何一方均可向人民法院提起訴訟。第四十五條 本合同一式三份，甲方執(zhí)兩份，乙方執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后生效。甲方蓋章： 乙方簽字： 年 月 日 年 月 日 勞動合同:全員勞動合同書 合同編號

28、甲方：乙方： 單位名稱：姓名： 法定代表人：性別： 委托代理人：出生年月： 廠址：家庭住址： 所屬區(qū)： 根據(jù)上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規(guī)定和上海市勞動局本市全民所有制企業(yè)實行全員勞動合同制試行辦法的有關規(guī)定：在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，雙方訂立合同如下： 一、合同類別和合同期限 有固定期合同履行期限為年。自年月日起，至年月日止，其中試用期為個月；乙方必須為甲方服務期限為年。合同期滿應即終止，如甲方工作需要在雙方同意的條件下，應即續(xù)訂合同。 、無固定期勞動合同自年月日起，直至暫行規(guī)定中約定的條款發(fā)生時自行終止。其中乙方必須為甲方服務期限為年。 二、工作崗位 甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，

29、并參照乙方的工作技能或特長，經(jīng)考核后擇優(yōu)上崗或安排適當?shù)墓ぷ?。上崗前應按照上海竟成印刷廠崗位聘用實施辦法與所在部門簽訂上崗聘約。上崗聘約為本合同附件。 甲方因生產(chǎn)和工作需要或根據(jù)乙方的工作能力和表現(xiàn)情況，可調(diào)動乙方的工作部門工作崗位，在征求乙方意見時，如無特殊情況，乙方應以服從為原則。 雙方有關崗位聘用、解聘等事中項按上海竟成印刷廠崗位聘用實施辦法和上海竟成印刷廠職工下崗待聘的暫行規(guī)定辦理。 三、雙方的責任和義務 甲方應根據(jù)國家有關勞動保護、安全生產(chǎn)的法規(guī)制度，采取有效措施，為乙方提供良好的勞動環(huán)境和工作條件，加強對職工的安全、衛(wèi)生和勞動保護，并根據(jù)生產(chǎn)和實際工作需要發(fā)給乙方必要的勞防用品和保

30、健營養(yǎng)待遇。同時，對女職工應酌情實行特殊保護。 甲方根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)濟發(fā)展情況，不斷提高和改善職工生活福利待遇，并提供必要的集體生活設施和娛樂場所。 甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，對職工提供必要的專業(yè)技術培訓和業(yè)務進修條件，并進行政治文件學習、安全生產(chǎn)和廠規(guī)廠紀教育等。 乙方有參加甲方民主管理，獲得政治榮譽和物質(zhì)獎勵的權利。 乙方上崗后應按照甲方的生產(chǎn)和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程，按質(zhì)按量地完成各項規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務，并接受甲方職能部門的有關考核。 乙方在合同期內(nèi)，應樹有良好的職業(yè)道德和主人翁精神風貌，維護企業(yè)聲譽，愛護集體財產(chǎn)。 四、勞動報酬 甲方實行本企業(yè)的內(nèi)部工資分配形式并根據(jù)

31、“按勞分配”的原則，按照崗位的勞動技能高低、工作責任大小、勞動強度和勞動條件優(yōu)劣情況，確定不同工種的勞動報酬，隨著生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展和經(jīng)濟效益增長情況，逐步提高乙方勞動報酬和有關福利待遇。 乙方工資、獎金、浮動工資、崗位工資、加班工資和相應的福利津貼等，仍按甲方現(xiàn)行的規(guī)定按月發(fā)放。 乙方在生產(chǎn)或工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵或晉級工資。 五、福利待遇和勞動保險 在勞動合同期間，乙方仍享受統(tǒng)一規(guī)定的有關津貼，物價補貼、計劃生育、住房補貼、養(yǎng)老保險、獨生子女費以及法定的公休節(jié)假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和甲方規(guī)定的職工休假等。 在勞動合同期間內(nèi)，乙方因工或非因工死亡的待遇

32、以及家屬勞保待遇等仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。 勞動合同期間，乙方患病或非因工負傷期間的有關待遇仍按國家現(xiàn)行的有關政策和本單位規(guī)章制度執(zhí)行。對乙方的停工醫(yī)療期按上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制的暫行規(guī)定中的有關條款執(zhí)行。 被列入下崗待聘范圍的人員，其各種待遇按照上海竟成印刷廠下崗待聘的暫行規(guī)定執(zhí)行。 乙方到達離退休年齡，其離退休待遇仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。 六、勞動紀律 乙方在勞動合同期間內(nèi)必須自覺地遵守國家的有關法規(guī)法紀、遵守勞動紀律和甲方制定的各種規(guī)章制度，如有違紀違章行為，甲方有權按有關廠規(guī)廠紀規(guī)定給予必要的處罰。 七、合同的變更、終止和解除 凡有固定期限的勞動合同，期限屆滿時即為終止，

33、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商后可續(xù)訂勞動合同。 合同雙方在履行勞動合同過程中，如發(fā)生特殊情況，無法履行勞動合同的有關內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可變更勞動合同的有關內(nèi)容，但必須辦理變更手續(xù)。 職工到達規(guī)定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時，勞動合同自然終止。 在勞動合同期間，任何一方要求解除勞動合同，除屬上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規(guī)定中的第十六條第一、二、三、四款之外，必須提前一個月以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。 在勞動合同期限內(nèi)，乙方如屬暫行規(guī)定中第十六條規(guī)定之一的，甲方可以解除勞動合同。 乙方在勞動合同期限內(nèi)，如遇有暫行規(guī)定第十八條規(guī)定之一的，甲方不得解除勞動合同。 乙方在

34、勞動合同期限內(nèi)，如遇有暫行規(guī)定第十七條規(guī)定之一的，可向甲方提出解除勞動合同。 被解除勞動合同的乙方人員，甲方根據(jù)暫行規(guī)定的有關條款辦理有關手續(xù)。 八、違約責任 在合同期內(nèi)，甲方除暫行規(guī)定第十六條、第十九條、乙方除暫行規(guī)定第十七條規(guī)定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應支付違約金元。 甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關內(nèi)容外，任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)其后果和責任大小，給對方賠償經(jīng)濟損失。賠償金額按有關規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。 凡由甲方出資對乙方進行培訓、學歷學習、進修或分房的人員，其有離職、調(diào)動或違約時，均按上海竟成印刷廠關于

35、職工在服務期內(nèi)離崗及違約賠償辦法有關規(guī)定執(zhí)行。 九、雙方需要約定的有關條款 本合同未盡事宜，均按暫行規(guī)定的有關規(guī)定辦理。 本合同的有關規(guī)定在執(zhí)行過程中，如與國家新頒布的有關規(guī)定相抵觸時，應按國家規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方需要修訂或補充的，可協(xié)商修訂補充。 十、勞動爭議的調(diào)解、仲裁 因履行勞動合同發(fā)生爭議，當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起六個月內(nèi)向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可在爭議發(fā)生之日起六個月內(nèi)或企業(yè)調(diào)解不成三十日內(nèi)，按規(guī)定向虹口區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 本勞動合同依法成立，具有法律效力，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。此合同一式兩份。企業(yè)和職工各執(zhí)一份。 甲方：乙方： 法定代表人：

36、 委托代表人： 合同簽訂日期：合同簽訂日期： 一九九年月日一九九年月日 鑒證單位： 鑒證日期： 注：簽訂本勞動合同必須用鋼筆書寫，不得使用園珠筆。 勞動合同 ：講師聘用勞動合同書范本 甲方： 乙方： 廣州xxx服務有限公司因業(yè)務發(fā)展需要，在雙方平等自愿的前提下就聘用事宜訂立本合同，并共同遵守如下條款： 一、合同期限 1、聘請乙方為培訓講師，聘用期限為1年，聘用時間從200202x年12月25日到200202x年12月24日。 二、薪資待遇 1、聘用期內(nèi)，乙方自上崗后前十場培訓課，每場抽取1000元(壹仟圓人民幣)作為獎金;十場培訓結束后，若乙方經(jīng)甲方綜合考評，得分少于7分，則另外續(xù)講十場培訓課

37、，每場仍抽取1000元(壹仟圓人民幣)作為獎金;若續(xù)講的十場培訓課效果經(jīng)考評得分依舊少于7分，甲方有權與乙方解除聘用合同。若乙方經(jīng)甲方綜合考評超過7分，表明乙方已通過甲方考核，成為甲方的中級講師。 2、乙方成為甲方的中級講師后，五十場培訓課之內(nèi)，乙方每場抽取培訓金額的50%作為獎金;若乙方在講課期間，單場培訓的效果經(jīng)客戶考評低于7.5分，則乙方該場只能抽取1000元(壹仟圓人民幣)作為獎金。若乙方在成為中級講師之后五十場培訓課內(nèi)表現(xiàn)突出，且經(jīng)甲方綜合考評得分超過7.5分，則乙方自動晉升為甲方的高級講師。 3、乙方成為甲方高級講師后，即日起每月?lián)碛?500元的基本工資;并在成為高級講師的五十場培

38、訓課內(nèi)，乙方每場另外抽取培訓金額的60%作為獎金;若乙方在講課期間，單場培訓的效果經(jīng)客戶考評低于8分，則乙方該場只能抽取1000元(壹仟圓人民幣)作為獎金。若乙方在成為高級講師之后五十場培訓課內(nèi)表現(xiàn)突出，且經(jīng)甲方考評得分超過8分，則乙方自動晉升為甲方的特級講師。 4、乙方成為甲方特級講師后，即日起每月?lián)碛?500元的基本工資;并在成為特級講師的培訓課內(nèi)，乙方每場另外抽取培訓金額的70%作為獎金;若乙方在講課期間，單場培訓的效果經(jīng)客戶考評低于8.5分，則乙方該場只能抽取1000元(壹仟圓人民幣)作為獎金。若乙方在成為特級講師之后一百場培訓課內(nèi)表現(xiàn)突出，且經(jīng)甲方考評得分超過8.5分，則乙方自動晉升

39、為甲方的合伙人。 5、乙方在成為中級講師以后，基本工資每月按時發(fā)放，獎金每月按當月獎金總額的70%發(fā)放，另外30%在合同到期時一次性發(fā)放。 二、甲方的權利和義務 1、 甲方享有下列權利： 1) 對乙方行使管理權，并根據(jù)實際需要合理調(diào)動乙方工作。 2) 根據(jù)乙方的表現(xiàn)，依照公司規(guī)定給予獎勵或處罰。 3) 依照規(guī)定對不符合公司聘用要求的職員予以辭退。 2、 甲方履行下列義務： 1)、甲方在乙方成為高級講師之前，必須將乙方的單場培訓金額提高到5000元(伍仟圓人民幣整)以上。 2)、關心乙方的工作和學習，對乙方進行幫助、教育。 3)、認真聽取并積極幫助解決乙方所提出的合理要求。 三、乙方的權利和義務

40、 1、 乙方享有的權利 1) 向各級領導人提出批評建議權; 2) 依法辭職; 3) 享受國家法定節(jié)假日、享有合理的勞動報酬和勞動安全及衛(wèi)生保障; 2、 乙方履行下列義務 1) 熱愛企業(yè)，熱愛本職工作。2) 服從領導，遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度; 3) 愛護公司財物;保守公司秘密; 4) 不得從事與甲方存在競爭關系的培訓業(yè)務 四、勞動報酬及福利待遇 1、 公司根據(jù)乙方所擔任的職務和工作項目，按甲方工資標準套取工資。工資以現(xiàn)金形式每月25日前支付上月工資。 2、 甲方根據(jù)盈利情況及乙方的工作年限和工作表現(xiàn)增加工資，如果乙方?jīng)]達到甲方規(guī)定的要求指標，乙方的工資將不得提升。 3、 甲方確需乙方加班

41、，按公司規(guī)定支付加班工資。 4、 工資報酬包括國家規(guī)定的福利待遇。 五、聘用合同的終止、解除及違約責任 1、 下列情況之一者，甲方可以解除勞動合同。 1) 在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的; 2) 乙方違反或不履行聘用合同的; 3) 因玩忽職守、營私舞弊或工作不負責任等原因，給甲方造成直接經(jīng)濟損失的。 4) 乙方嚴重違反勞動紀律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)公司條例予以辭退的; 5) 乙方有正當理由，經(jīng)甲方同意解除合同的; 6) 被國家政法部門依法追究刑事責任的; 7) 乙方患病不能從事本職工作的; 8) 甲方瀕臨破產(chǎn)進行整頓或者經(jīng)營虧損，確需裁減人員并依法裁減人員的。 2、 聘用合同期未

42、滿，乙方又沒有違反或不履行合同的，甲方不得解除聘用合同。 3、 任何一方解除勞動合同，必須提前一個月以書面形式通知對方; 4、 乙方在合同期內(nèi)，持正當理由，不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時，可以提出辭職，經(jīng)甲方批準后生效。未經(jīng)甲方同意，乙方擅自離職，甲方有權要求其返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失。 六、爭議解決方式 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方在經(jīng)協(xié)商無效的情況下，均依照國家勞動爭議處理規(guī)定執(zhí)行。 七、本合同一式二份，甲乙雙方各持一份，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。 甲方：(單位蓋章) 乙方：(簽字) 年 月 日 年 月 日 溫州勞動合同書范本 單位名稱： 住所： 法定代表人： 聯(lián)系電

43、話： 勞動者姓名： 聯(lián)系電話： 身份證號： 家庭住址： 緊急聯(lián)系人： 聯(lián)系電話： 根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。 第一條 勞動合同類型及期限 一、勞動合同類型及期限按下列第項確定。 1、固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。 2、無固定期限：自_年_月_日起至法定的解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。 3、以完成一定工作為期限：自_年_月_日起至終止。 二、本合同約定試用期 試用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 第二條 工作內(nèi)容、工作地點及要求 乙方從事工作，工作地點在浙

44、江省溫州市。 乙方工作應達到以下標準、根據(jù)甲方工作需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位、工作地點。 第三條 工作時間和休息休假 一、工作時間按下列第_項確定。 1、實行標準工時制。乙方每日工作時間不超過_小時，每周工作時間不超過_小時。 2、實行經(jīng)勞動保障行政部門批準實行的不定時工作制。 3、實行經(jīng)勞動保障行政部門批準實行的綜合計算工時工作制。結算周期：按_結算。 二、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息休假權利。 第四條 勞動報酬及支付方

45、式與時間 一、乙方試用期間的月勞動報酬為_元。 二、試用期滿后，乙方在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的月勞動報酬為_元，或根據(jù)甲方確定的薪酬制度確定為_。 乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 三、甲方的工資發(fā)放日為每月_日。甲方應當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。 四、乙方在享受法定休假日以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付工資。 第五條 社會保險 甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。 第六條

46、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關安全生產(chǎn)、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。有職業(yè)危害的工種應在合同約定中告知，甲方應為乙方的生產(chǎn)工作提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。甲方必須自覺執(zhí)行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規(guī)定。 第七條 勞動合同變更、解除、終止 一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同相關內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。 二、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 三、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲

47、方，可以解除勞動合同。 四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同。 1、未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。 2、未及時足額支付勞動報酬的。 3、未依法繳納社會保險費的。 4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的。 5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的。 6、法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。 五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。 1

48、、在試用期間被證明不符合錄用條件的。 2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的。 3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。 4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。 5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的。 6、被依法追究刑事責任的。 六、下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同。 1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。 2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能

49、勝任工作的。 3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 七、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的?；蛏a(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的?；蚱髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。或其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，裁減人員方案以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。 八、有下列情形之一的，勞動合同終止。 1、勞動合同期滿的。 2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。 3、乙方死亡

50、，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。 4、甲方被依法宣告破產(chǎn)，被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的。 5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 九、勞動合同期滿，乙方具有下列情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。 3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。 5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。 6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 十、乙方具有本條第九款情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第六款第七款的約定解除本勞動合同。 第八條 違反勞動合同的責任 甲方違法解除或終止本合同，應向乙方支付賠償金。乙方違法解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應依法承擔賠償責任。 第九條 雙方需要約定的其他事項 第十條 其他 1、本合同在履行中發(fā)生爭議，