勞動(dòng)合同怎么解除的

1、萬動(dòng)合同怎么解除的一、勞動(dòng)合同怎么解除的勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法第二十四條 經(jīng)勞動(dòng)合 同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以 解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;（四）被依法追究刑事責(zé)任的。第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞 動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能 從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二

2、）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗 位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化, 致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá) 成協(xié)議的。二、解除勞動(dòng)合同的手續(xù)怎么辦勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系解除后，勞動(dòng)者與用人單 位各應(yīng)履行如下手續(xù)：對于勞動(dòng)者來說，解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)辦理如下手續(xù):1、按勞動(dòng)法規(guī)定的時(shí)間與要求，提前給用人單位發(fā)出 書面解約通知。如正常情況下，勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提 前三十天書面通知用人單位。2、進(jìn)行工作、業(yè)務(wù)交接。3、清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系。對于用人單位來說，除提前解約也需提前三十天通知外, 還要注意辦理如下手續(xù)：1、及時(shí)結(jié)算工

3、資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、工作、業(yè)務(wù)的交接。3、員工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移。4、清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系。5、出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書，作為該勞動(dòng)者按 規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應(yīng) 該寫明勞動(dòng)合同期限、終止或者解除日期、所擔(dān)任的工作。如果 勞動(dòng)者要求，用人單位可在證明書中客觀的說明解除勞動(dòng)合同的 原因。三、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的情形有哪些勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞 動(dòng)者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見。勞動(dòng)者單方 解除勞動(dòng)合同有兩種具體情形：1、預(yù)告解除。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用 人單位方可解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者無需說明任何法定事由

4、，只需 提前預(yù)先告知用人單位即可解除勞動(dòng)合同，超過30日，勞動(dòng)者可 以向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予辦理。 同時(shí)為防止勞動(dòng)者濫用這一權(quán)利而損害用人單位的利益，勞動(dòng)法 規(guī)定勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法規(guī)定的條件或者違反勞動(dòng)合同的約定解除 勞動(dòng)合同，或違反勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)遵守的保密義務(wù)，給用人單位 造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。2、無須預(yù)告的解除。即勞動(dòng)者不需提前預(yù)先告知用人 單位，只要具備法律規(guī)定的正當(dāng)理由，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，還應(yīng)對因用人單位的違約行為和侵權(quán)行為造 成的損失要求用人單位予以賠償，并有權(quán)提請有關(guān)機(jī)關(guān)追究用人 單位的行政責(zé)任、刑事責(zé)任。適用于有下列情形之一的：(1)勞動(dòng)者在試用期內(nèi);(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng);(3)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者 提供勞動(dòng)條件的。根據(jù)法律規(guī)定可以得知，勞動(dòng)