員工培訓與教育管理辦法制度范本格式

1、員工培訓與教育管理辦法? 第一章第一條 ?為鼓勵員工參加提高其自身業(yè)務水平和技能的各種培訓，特制定本辦法第二章 ?范圍和原則第二條 ?公司全體員工均享有培訓和教育的權利和義務第三條 ?員工培訓是以提高自身業(yè)務素質(zhì)為目標的，須有益于公司利益和企業(yè)形象講求實效，第四條 ?員工培訓和教育以不影響本職工作為前提， 遵循學習與工作需要相結合、 以及短期為主、業(yè)余為主、自學為主的原則。第三章 ?內(nèi)容和形式第五條 ?培訓、教育形式為：1. ? 公司舉辦的職前培訓；2. ? 在職培訓；3. ? 脫產(chǎn)培訓；4. ? 員工業(yè)余自學教育第六條 ?培訓、教育內(nèi)容為：1. ? 專業(yè)知識系統(tǒng)傳授；2. ? 業(yè)務知識講座；

2、3. ? 信息傳播（講課、函授、影像）；4. ? 示范教育；5. ? 模擬練習（案例教學、角色扮演、商業(yè)游戲）；6. ? 上崗操作（學徒、近崗上崗練習、在崗指導）第四章 ?培訓培育管理1 次計劃第七條 ?公司培訓教育規(guī)劃1. ? 公司根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，由人事部擬訂全公司培訓教育規(guī)劃。每半年制定2. ? 各部門根據(jù)公司規(guī)劃和部門業(yè)務內(nèi)容，再擬訂部門培訓教育計劃第八條?公司中高級（專業(yè)技術）人員每年脫產(chǎn)進修時間累計不低于72 小時，初級（專業(yè)技術）人員每年脫產(chǎn)進修時間累計不低于 42小時，且按每 3年 1個知識更新周期，實行繼 續(xù)教育計劃。第九條 ?公司定期、不定期地邀請公司內(nèi)外專家舉辦培訓、教育

3、講座。第十條 ?學歷資格審定員工參加各類學習班、職業(yè)學校、夜大、電大、函大、成人高校的學歷資格，均由人事部 根據(jù)國家有關規(guī)定認定，未經(jīng)認可的不予承認。第十一條 ?審批原則1. ? 員工可自行決定業(yè)余時間參加各類與工作有關的培訓教育；如影響工作，則需經(jīng)主管和 人事部批準方可報名。2. ? 參加業(yè)余學習一般不應占用工作時間，不影響工作效率第十二條 ?公司每半年考核員工培訓教育成績，并納入員工整體考核指標體系第十三條 ?對員工培訓教育成績優(yōu)異者，予以額外獎勵第十四條 ?對員工業(yè)績優(yōu)異者，公司將選拔到國內(nèi)或國外培訓第十五條 ?凡公司出資外出培訓進修的員工，須簽訂合同，承諾在本公司的一定服務期限；1.

4、?脫產(chǎn)培訓 6 個月以上、不足 1 年的，服務期 2 年；2. ?脫產(chǎn)培訓 1 年以上、不足 3年的，服務期 3 年；3. ?脫產(chǎn)培訓 3 年以上、不足 4年的，服務期 4 年；4. ?脫產(chǎn)培訓 4 年以上的，服務期 5 年多次培訓的，分別計算后加總第十六條?凡經(jīng)公司批準的上崗、 在職培訓，培訓費用由公司承擔。 成績合格者， 工資照發(fā)； 不合格者，扣除崗位津貼和獎金。第十七條 ?公司本著對口培訓原則，選派人員參加培訓回來后，一般不得要求調(diào)換崗位；確 因需要調(diào)崗者，按公司崗位聘用辦法處理。第五章 ?培訓費用報銷和補償?shù)谑藯l ?符合條件的員工，其在外培訓教育費用可酌情報銷第十九條 ?申請手續(xù)：1

5、.? 員工申請培訓教育時，填寫學費報銷申請表；2.? 經(jīng)各級主管審核批準后，送交人事部備案；3. ?培訓、教育結束，結業(yè)、畢業(yè)后，可憑學校證明、證書、學費收據(jù)，在 30 天內(nèi)經(jīng)人事 部核準，到財務部報銷。第二十條 ?學習成績不合格者，學費自理。自學者原則上費用自理，公司給予一定補助第二十一條 ?學習費用較大，個人難以承受，經(jīng)總經(jīng)理批準后可預支使用第二十二條 ?學雜費報銷范圍： ?入學報名費、學費、實驗費、書雜費、實習費、資料費及 人事部認可的其他費用。第二十三條 ?非報銷范圍： ?過期付款、入學考試費、計算器、儀器購置費、稿紙費、市內(nèi) 交通費、筆記本費、文具費、期刊費、打字費等。第二十四條 ?

6、員工在約定服務期限內(nèi)辭職、 解除勞動合同的， 均應補償公司的培訓出資費用， 其范圍為：1.? 公司出資接收的大、中專畢業(yè)生、研究生；2.? 公司出資培訓的中、高級技工；3. ? 公司出資培訓的高技術、特殊、關鍵崗位員工；4. ? 公司出資出國培訓的員工；5. ?公司出資在外辦班、專業(yè)培訓累計超過 4 個月教育的員工不包括轉崗再就業(yè)、領導決定調(diào)職、未被聘任落選后調(diào)離的情況第二十五條 ?補償費用額計算公式：已服務年限 ?補償額=公司支付的培訓費用X( 1 ?) ?規(guī)定服務年限其中，培訓費用指公司支付的學雜費，公派出國、異地培訓的交通費和生活補貼等。不包 括培訓期間的工資、獎金、津貼和勞動福利費用。第二十六條 ?補償費用由調(diào)出人