常用勞動人事表單

1、常用勞動人事表單入職申請表應(yīng)聘者姓名：填表日期：姓名性別年齡求職意向貼照片處籍貫民族出生年月希望薪金檔案存放地郵政編碼最高學歷戶口所在地郵政編碼所學專業(yè)身份證號碼婚姻狀況畢業(yè)時間通信住址郵政編碼聯(lián)系電話第二通信地址（緊急聯(lián)絡(luò)人）郵政編碼聯(lián)系電話學習及培訓經(jīng)歷學?；蚱渌逃龣C構(gòu)院/系/部門起至時間形式（脫產(chǎn)/在職）職務(wù)證明人聯(lián)系電話工作經(jīng)歷工作單位部門及職務(wù)起止時間月薪離職原因證明人聯(lián)系電話學習工作期間業(yè)績描述外語第一外語水平描述第二外語水平描述特別說明：1、本人承諾上表所填事項均詳實可靠，愿接受公司對表內(nèi)資料的核實，如有虛假、隱瞞或故意遺漏而導致公司與本人訂立勞動合同的，公司有權(quán)解除勞動合同。

2、2、本人承諾本人聯(lián)系地址與緊急聯(lián)絡(luò)人聯(lián)絡(luò)方式如有變更，應(yīng)在3日內(nèi)及時通知公司，而在此期間或之后因未變更相關(guān)聯(lián)絡(luò)方式導致相關(guān)文書不能送達的，相關(guān)責任和法律后果由本人承擔。錄用通知書            先生/小姐：鑒于您提供的入職申請資料和您所獲得的面試成績，經(jīng)人力資源部核定，并報總經(jīng)理確認，公司決定錄用您來公司工作。您所任職位為，薪資待遇為           &#

3、160;，工作地點為            ，報到日期為            ，訂立勞動合同的期限為       年。如果您接受本公司的錄用，請在收到本通知書以后5日內(nèi)將簽署后的本通知書原件寄送/影印件傳真回本公司。如您在3日內(nèi)未回寄/傳本通知書原件本/影印件，公司將視作您放棄該職位。如

4、您簽署了本通知并回饋給公司，而又未在本通知確定的日期前報到，將承擔本職位      個月薪資的違約金。如您簽署了本通知并回饋給公司，而公司不能在本通知確定的日期接受您的報到，將承擔本職位       個月薪資的違約金。本通知書的生效前提是1、您提供的入職申請資料真實、客觀、完整，以及2、您具備勝任本職位的身體健康狀況。本次錄用聯(lián)絡(luò)人：人力資源部招聘專員 ××聯(lián)系方式：××有限公司（人力資源部）   

5、;         年       月       日回傳簽名處                        年 &#

6、160;     月       日勞動合同變更書經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對            年       月       日雙方訂立的勞動合同作如下變更。勞動合同變更的內(nèi)容：    &

7、#160;                                                   

8、;                                                  

9、;                                                   

10、60;                                                 

11、60;                  甲方：            （簽字蓋章）           年       月

12、60;      日乙方：            （簽字蓋章）           年       月       日注：本勞動合同變更書一式兩份，甲乙各持一份，同等有效

13、。勞動合同變更通知書_先生/小姐：依據(jù)勞動合同法第40條第1 / 2 / 3款之規(guī)定 / 第41條第1款第3項之規(guī)定，公司決定對您于            年       月       日與公司訂立的勞動合同作如下變更。勞動合同變更的內(nèi)容：         

14、                                                   

15、0;                                                 

16、0;                                                   &#

17、160;                                                 &#

18、160;             特此通知××有限公司 _年_月_日勞動合同到期處理征求意見書_部門長：××公司與_ 部員工_訂立的勞動合同（合同期限：_年_月_日至_年_月_日），即將屆滿。公司是否與該員工續(xù)簽勞動合同，請您批注意見，管理部將按照您的意見，根據(jù)相關(guān)規(guī)定按程序辦理。根據(jù)該員工合同期內(nèi)的工作表現(xiàn)，批注意見如下： 該員工合同期內(nèi)工作表現(xiàn) 優(yōu)秀 良好，遵守公司各項規(guī)章制度，竭誠操守業(yè)務(wù)，同意續(xù)訂勞動合同，續(xù)簽的勞動合同按照公司

19、規(guī)定辦理。 該員工表現(xiàn)不適合本公司工作，不同意續(xù)簽勞動合同，相關(guān)手續(xù)按照公司規(guī)定辦理。其它意見：需要寫出工作總結(jié)其他意見：_ 部門長簽名：_ 勞動合同到期續(xù)訂勞動合同意向書_先生/小姐：××公司與_ 部員工_訂立的勞動合同（合同期限：_年_月_日至_年_月_日），即將屆滿。根據(jù)國家和地方法律、法規(guī)、政策以及勞動合同的相關(guān)約定，經(jīng)公司管理層批準，公司同意與您不降低該到期勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，屆時由管理部與你辦理續(xù)簽手續(xù)。請你于收到此意向書后十天之內(nèi)填妥回執(zhí)意見并歸還管理部，逾期將視為本人不同意與公司續(xù)簽勞動合同。特此通知 ××有限公司 _年_月_日

20、_勞動合同到期續(xù)訂勞動合同意向書回執(zhí)意見××公司與_ 部員工_訂立的勞動合同（合同期限：_年_月_日至_年_月_日），即將屆滿。根據(jù)國家與地方法律、法規(guī)、政策以及勞動合同的相關(guān)約定，經(jīng)公司管理層批準，公司同意與您不降低該到期勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，屆時由管理部與你辦理續(xù)簽手續(xù)。請你于收到此意向書后十天之內(nèi)填妥回執(zhí)意見并歸還管理部，逾期將視為本人不同意與公司續(xù)訂勞動合同。本人意見： 同意續(xù)訂 不同意續(xù)訂部門：_ 工號：_簽名：_日期：_勞動合同到期終止的通知（適用于勞動合同期滿企業(yè)提出終止的情況）_先生/小姐：××公司與_ 部員工_訂立的勞動合同（合

21、同期限：_年_月_日至_年_月_日），即將屆滿。根據(jù)國家和地方相關(guān)法律、法規(guī)、政策以及勞動合同的相關(guān)約定，經(jīng)公司管理層批準，依法與您終止勞動合同，屆時由公司管理部通知辦理相關(guān)的離職手續(xù)。特此通知××有限公司 _年_月_日勞動合同到期終止的通知（適用于勞動合同期滿員工提出終止的情況）_先生/小姐：××公司與_ 部員工_訂立的勞動合同（合同期限：_年_月_日至_年_月_日），即將屆滿。根據(jù)國家和地方相關(guān)法律、法規(guī)、政策以及勞動合同的相關(guān)約定，經(jīng)公司管理層批準，依法與您在不降低該到期勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，但由于您本人提出不愿續(xù)訂，故您的合同將至_年_月

22、_日終止，屆時由公司管理部通知辦理相關(guān)的離社手續(xù)。特此通知 ××有限公司 _年_月_日勞動合同到期終止的通知（適用于其他終止的情形）_先生/小姐：××公司與_ 部員工_訂立的勞動合同（合同期限：_年_月_日至_年_月_日），符合勞動合同法第44條規(guī)定的 勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。故您的合同將至_年_月_日終止，屆時由公司管理部通知辦理相關(guān)的離社手續(xù)。特此通知 

23、15;×有限公司 _年_月_日解除勞動合同書（適用于員工動議協(xié)商解除的情形）_先生/小姐：依據(jù)勞動合同法第36條的相關(guān)規(guī)定，您于_年_月_日與××公司提出協(xié)商解除此前××公司與您訂立的勞動合同（合同期限：_年_月_日至_年_月_日），公司予以同意。經(jīng)協(xié)商一致后，您的勞動合同于_年_月_日解除。您需要結(jié)算以下薪資和補償金事項：1、 您薪資結(jié)算至_年_月_日；計_元；2、 此種情形下公司不需要支付經(jīng)濟補償金。您需要辦理以下交接手續(xù)：1、_；2、_；3、_。以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。 ××有限公司 _年_月_日

24、注：本勞動合同解除書一式兩份，甲乙各持一份，同等有效。解除勞動合同書（適用于企業(yè)動議協(xié)商解除的情形）_先生/小姐：依據(jù)勞動合同法第36條的相關(guān)規(guī)定，××公司于_年_月_日與您提出協(xié)商解除此前您與××公司訂立的勞動合同（合同期限：_年_月_日至_年_月_日），您予以同意。經(jīng)協(xié)商一致后，您的勞動合同于_年_月_日解除。您需要結(jié)算以下薪資和補償金事項：1、您薪資結(jié)算至_年_月_日；計_元；2、此種情形下公司需要支付給您相當于_月工資的經(jīng)濟補償金，計_元。您需要辦理以下交接手續(xù)：1、_；2、_；3、_。以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。 ×

25、×有限公司 _年_月_日注：本勞動合同解除書一式兩份，甲乙各持一份，同等有效。解除勞動合同書（適用于企業(yè)單方解除的情形）_先生/小姐：依據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，××公司依法解除此前您與××公司訂立的勞動合同（合同期限：_年_月_日至_年_月_日）。解除您的理由是：1、過失性解除 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴重違反公司的規(guī)章制度的； 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 因勞動合同法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合

26、同無效的； 被依法追究刑事責任的。2、非過失性解除 員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的； 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。3、經(jīng)濟性裁員 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； 公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的：_。您的勞動合同于_年_月_日解除。您需要結(jié)

27、算以下薪資和補償金事項：1、您薪資結(jié)算至_年_月_日；計_元；2、此種情形下： 公司需要支付給您相當于_月工資的經(jīng)濟補償金，計_元。 公司不需要支付經(jīng)濟補償金。您需要辦理以下交接手續(xù)：1、_；2、_；3、_。以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。 ××有限公司 _年_月_日注：本勞動合同解除書一式兩份，甲乙各持一份，同等有效。解除勞動合同確認書（適用于員工單方解除的情形）_先生/小姐：依據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，您于_年_月_日提出解除此前××公司與您訂立的勞動合同（合同期限：_年_月_日至_年_月_日）。您說明的解除理由是：1、過失性解除（考慮到對員工的引導性，此項可據(jù)企業(yè)需要去除） 公司未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 公司未及時足額支付勞動報酬的； 公司未依法為勞動者繳納社會保險費的； 公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 因勞動合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動合同的其他情形： _ 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。2、預(yù)告解除 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；