安徽省勞動合同條例范本

1、（2004 年2月20 日安徽省第十屆人民代表大會常務委員會第八次會議通過）第一章總則 第一條為了調(diào)整勞動關(guān)系，維護勞動合同當事人的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國勞動法和有關(guān)法 律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。 第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體工商戶、民辦 非企業(yè)單位以及國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等用人單位（以下統(tǒng)稱用人單位），與勞動者形成或者建立勞動合同關(guān)系的，適用本條例。 第三條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確 雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。 建立勞動關(guān)系應當訂立書面勞動合同，法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。 第四條訂立和變更勞動合同， 應當遵循平等自愿、 協(xié)商一致、 誠實信用的原則

2、。 勞動合同的訂立、 履行、變更、解除、終止，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 第五條縣級以上人民政府勞動保障行政 部門負責對本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度的實施進行監(jiān)督管理。 有關(guān)行政部門按照各自職責， 依法做好 勞動合同制度實施的監(jiān)督工作。 第六條工會應當依法為勞動者提供勞動合同方面的指導、幫助， 對用人單位違反本條例規(guī)定侵犯勞動者合法權(quán)益的，有權(quán)要求其處理。企業(yè)聯(lián)合會、工商業(yè)聯(lián)合會等社會團體和群眾團體應當督促用人單位與勞動者簽訂和履行勞動合同。 第二章勞動合同的訂 立 第七條勞動合同訂立前，勞動者有權(quán)了解用人單位的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等情況， 用人單位應當如實說明，并提供相關(guān)資料。對可能產(chǎn)生

3、職業(yè)病及其他危害的崗位，用人單位應當向勞 動者履行如實告知的義務。應用人單位要求，勞動者應當如實說明居民身份、健康狀況、知識技能、 工作經(jīng)歷等情況，并提供相關(guān)資料。 第八條勞動合同文本，可以由用人單位提供，也可以由用人 單位和勞動者共同擬定。提倡使用勞動合同規(guī)范文本。 勞動合同應當用中文書寫，需要時也可以 同時用外文書寫。勞動合同的外文文本和中文文本不一致的，以中文文本為準。勞動合同由勞動者與 用人單位法定代表人、負責人或者其代理人簽字、蓋章，注明日期。勞動合同由勞動者和用人單位各 執(zhí)一份。 第九條用人單位不得強制勞動者集資、入股，不得向勞動者收取財物作擔保，不得扣押 勞動者的證件， 不得收取

4、培訓費、 工裝費等其他費用。 第十條勞動合同應當載明用人單位的名稱、 住所和勞動者姓名、性別、年齡、身份證號碼，并具備以下內(nèi)容的條款： （一）勞動合同期限；（二）工作內(nèi)容和工作時間； （三）勞動保護和勞動條件； （四）勞動報酬； （五）社 會保險； （六）勞動紀律； （七）勞動合同終止的條件； （八）違反勞動合同的責任。 除前款規(guī)定的內(nèi)容外， 當事人可以在勞動合同中約定職業(yè)技能培訓、 保守商業(yè)秘密等其他內(nèi)容。 第 十一條勞動合同自雙方當事人簽字、 蓋章之日起生效。 當事人對勞動合同生效的期限和條件另有約定 的，從其約定。 第十二條勞動合同當事人可以根據(jù)崗位技能的要求協(xié)商約定試用期，但試用期最

5、長不得超過 6 個月。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。 勞動合同期限在 6 個月以內(nèi)的，不得約定試用期； 勞動合同期限在 6個月以上 1年以下的，試用期不得超過 15日；勞動合同期限在 1年以上 2年以下 的，試用期不得超過 30 日；勞動合同期限在 2 年以上 5 年以下的，試用期不得超過 60 日。 勞 動者試用期間的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。 同一用人單位對同一勞動者只能試用一 次。 第十三條勞動者應當保守用人單位商業(yè)秘密。 用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與涉 密的勞動者就解除勞動合同的提前通知期作出約定，提前通知期不得少于 30 日。 第十四條對負 有保守用人單位商業(yè)秘密義

6、務的勞動者， 用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定勞動者在本單 位或者離開單位后的一定期限內(nèi)不得自行生產(chǎn)同類產(chǎn)品， 不得經(jīng)營或者為他人經(jīng)營與原用人單位同類 業(yè)務或者有競爭關(guān)系的業(yè)務。所約定的期限最長不得超過 3 年，法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。勞動合 同當事人有上述約定的，應當同時約定在終止、解除勞動合同時給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。第十五條勞動合同當事人可以在勞動合同中約定違約金。 約定違約金應當遵循公平、 合理的原則。 勞 動者具有下列情形之一的， 方可對其違約金作出約定： （一）違反勞動合同期限約定的； （二） 違反保守商業(yè)秘密約定的； （三）法律、法規(guī)規(guī)定可以對勞動者約定違約金的其他情

7、形。第十六條勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等，不得低于集體合同的規(guī)定；低于集體合同規(guī)定的，按 照集體合同的規(guī)定執(zhí)行。 集體合同按照有關(guān)法律、法規(guī)及國家有關(guān)規(guī)定簽訂。 第十七條有下 列情形之一的，勞動合同無效： （一）違反法律、法規(guī)的； （二）采取欺詐、脅迫的手段訂 立的。 勞動合同部分無效的，如果無效部分不影響其余部分效力，其余部分仍然有效。 第十 八條勞動合同的無效， 由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。 第十九條勞動合同被勞動爭議 仲裁委員會或者人民法院依法確認無效，勞動者已經(jīng)提供勞動的，用人單位應當支付勞動報酬，依法 繳納社會保險費。 第三章勞動合同的履行和變更 第二十條勞動合同當事

8、人應當全面履行勞動 合同。 第二十一條勞動者按照用人單位要求，履行了勞動義務，但尚未訂立勞動合同的，其勞動 報酬、勞動條件、社會保險和其他福利待遇不得低于集體合同的規(guī)定；沒有集體合同的，不得低于國 家規(guī)定的勞動標準。 第二十二條有下列情形之一的，勞動合同中止履行： （一）用人單位和 勞動者協(xié)商一致的； （二）勞動者被依法限制人身自由的； （三）因不可抗力致使勞動合同 暫時無法履行的； （四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 中止履行的情形消失，仍具備履行條 件的，勞動合同繼續(xù)履行，法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。 第二十三條變更勞動合同，應當經(jīng)雙方 當事人協(xié)商一致，并采用書面形式。 第四章勞動合同的解除和

9、終止 第二十四條經(jīng)勞動合同當 事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 第二十五條勞動者要求解除勞動合同的，應當提前 30 日以 書面形式通知用人單位。用人單位與勞動者就勞動者要求解除勞動合同提前通知期另有約定的除外。 第二十六條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以隨時解除勞動合同： （一）在試用期內(nèi)的； （二）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的； （四）用人單位未按照國家規(guī)定和勞動合同約定支付勞動報酬或者提 供勞動安全、衛(wèi)生條件的； （五）用人單位拒不為勞動者繳納社會保險費的； （六）法律、 法規(guī)規(guī)定勞動者可以隨時解除勞動合同的其他

10、情形。 第二十七條有下列情形之一的， 用人單位可 以解除勞動合同，但應當提前 30 日以書面形式通知勞動者本人： （一）勞動者患病或者非因工 負傷致殘， 在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作， 也不能從事由用人單位另行安排的與其身體狀況相 適應的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，當事人又不能就變 更勞動合同達成協(xié)議的。 第二十八條勞動者有下列情形之一的， 用人單位可以隨時解除勞動合同： （一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位依法制定的 規(guī)章制度，

11、依法或者依照勞 動合同約定可以解除勞動合同的； （三）嚴重失職或者營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害 的； （四）被勞動教養(yǎng)或者被追究刑事責任的； （五）法律、法規(guī)規(guī)定用人單位可以隨時解 除勞動合同的其他情形。 第二十九條已建立工會的用人單位依據(jù)本條例第二十七條、 第二十八條 規(guī)定解除合同的，應當將解除勞動合同的理由通知本單位工會。工會認為用人單位違反法律、法規(guī)和 有關(guān)合同約定，要求用人單位重新作出決定的，用人單位應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果通知工 會。其中依據(jù)本條例第二十七條規(guī)定解除勞動合同應當提前 30 日通知工會。 第三十條用人單位 瀕臨破產(chǎn)、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，或者資本、生產(chǎn)經(jīng)

12、營結(jié)構(gòu)發(fā)生重大變化，確需裁減人員的，應當 提前 30 日向工會或者全體勞動者說明情況，聽取工會或者勞動者的意見，經(jīng)向勞動保障行政部門報 告后，可以裁減人員。 用人單位依據(jù)前款規(guī)定裁減人員后，在 6 個月內(nèi)又錄用人員的，應當優(yōu)先 錄用符合條件的被裁減人員。 第三十一條有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合 同期滿的； （二）當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的； （三）用人單位破產(chǎn)、解散、被 撤銷的； （四）勞動者退休、退職的；（五）勞動者死亡，或者被人民法院宣告失蹤、死亡的。 （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第三十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不 得依據(jù)本條例第二十七條、第三十條

13、、第三十一條第（一）項、第（二）項的規(guī)定解除或者終止勞動 合同： （一）患職業(yè)病或者因工致殘被鑒定為一級至六級傷殘的； （二）患病或者負傷，在 規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （三）疑似職業(yè)病或者疑似嚴重傳染性疾病患者在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 勞動合同期 滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，但勞動者有前款第（二）項、第（三）項、第（四）項、 第（五）項情形之一的，勞動合同順延至所列情形消失。 第三十三條勞動者患職業(yè)病或者因工致 殘，被鑒定為七級至十級傷殘，勞動合同期滿終止或者勞動者本人提出解除勞動合同的，由用人單位 支付一次性工

14、傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。 勞動者患職業(yè)病或者因工致殘，被鑒定為五級、 六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關(guān)系。經(jīng)勞動者本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動合 同，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。 勞動者患職業(yè)病或者因工致殘， 被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受國家和省規(guī)定的有關(guān)待遇。 工 傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金， 按照國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第三十四條勞動合同解除或者終 止，用人單位應當向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明書。 勞動者因解除、終止勞動合同 而失業(yè)的，可以持解除、終止勞動合同證明書申請辦理失業(yè)登記手續(xù)。 第五章非全日制勞

15、動合同 的特別規(guī)定 第三十五條非全日制用工是指以小時計酬為主、 勞動者在同一用人單位一般平均每日 工作時間不超過 5 小時，且每周工作時間累計不超過 30 小時的用工形式。 第三十六條從事非全 日制工作的勞動者， 可以與一個或者一個以上用人單位建立勞動關(guān)系。 用人單位與非全日制勞動者建 立勞動關(guān)系，應當訂立勞動合同。 非全日制勞動合同一般以書面形式訂立。勞動合同期限在 30 日以下的，可以訂立口頭協(xié)議；但勞動者提出訂立書面勞動合同的，應當訂立書面合同。 第三十 七條勞動者通過依法成立的勞務派遣組織派遣為用人單位、 家庭或者個人提供非全日制勞動的， 由勞 務派遣組織與勞動者簽訂勞動合同。 第三十

16、八條非全日制勞動合同的內(nèi)容由雙方協(xié)商確定。 非全 日制勞動合同應當包括工作時間和期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動保護和勞動條件等條款，但不得 約定試用期。 第三十九條非全日制勞動合同的任何一方均可隨時通知對方終止勞動合同。 雙方另有約定的，從其約定。 第四十條用人單位應當按時足額支付非全日制勞動者的工資。非全日制用 工的小時工資標準由用人單位和勞動者協(xié)商確定，但不得低于當?shù)胤侨罩朴霉ばr最低工資標準。 第四十一條非全日制用工的工資具體結(jié)算方式由用人單位和勞動者協(xié)商確定。 非全日制用工工資的結(jié) 算周期最長不得超過 30 日。第六章經(jīng)濟補償 第四十二條用人單位克扣或者拖欠勞動者工資以及拒不支付勞動

17、者延長工作時間工資報酬的， 除在規(guī)定的時間內(nèi)足額支付勞動者工資報酬外， 還應 當按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償金， 或者由勞動保障行政部門依法責令用人單位支付賠償金。 第四 十三條用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者勞動報酬的， 除足額支付低于標準部分外， 還應當 支付相當于低于部分 25 的經(jīng)濟補償金，或者由勞動保障行政部門依法責令用人單位支付賠償金。 第四十四條違反本條例勞動合同試用期規(guī)定的， 由勞動保障行政部門責令改正， 并按本單位同崗位勞 動者的工資標準支付不適當試用期期間的經(jīng)濟補償金。 第四十五條有下列情形之一的， 用人單位 應當根據(jù)勞動者在本單位工作年限， 每滿 1 年給予勞動者本人

18、1 個月工資收入的經(jīng)濟補償； 在本單位 工作時間不滿 1 年的，按照 1 個月工資標準支付經(jīng)濟補償金： （一）用人單位提出并經(jīng)勞動合同 當事人協(xié)商一致解除勞動合同的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不 能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的； （三）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由 的手段強迫勞動，迫使勞動者解除勞動合同的； （四）用人單位采取侮辱、體罰、毆打、非法搜 查、拘禁等方式嚴重侵犯勞動者，迫使勞動者解除勞動合同的； （五）用人單位未按照國家規(guī)定 和勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動安全、 衛(wèi)生條件， 迫使勞動者解除勞動合同的；（六）用人單位拒不為勞動者繳納社會保險費，迫使勞動者解除勞動合同的； （七）勞動者患病或者非因工負傷致殘， 在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，