企業(yè)管理負責人員責任規(guī)章制度文本

1、企業(yè)治理負責人員責任制度文本企業(yè)的各級治理負責人員 , 具體組織、指揮、協(xié)調(diào)企業(yè)的生 產(chǎn)經(jīng)營活動 , 其工作得好壞直接決定著企業(yè)的命運。制定企業(yè)治 理負責人員責任制度 , 在給予這些人員一定權利的同時規(guī)定其履 行相應義務和承擔相應責任 ,能防止濫用職權 ,督促恪盡職責。 企 業(yè)治理人員責任制度的內(nèi)容有三個要緊部分 , 一是職務的界定 , 二是職權的劃分 , 三是職責的范圍?，F(xiàn)列示企業(yè)各級治理負責人 員責任制度文本 , 供參考。一、廠長 （ 經(jīng)理） 工作責任制度文本參考格式 廠長 （經(jīng)理 ）工作責任制度（ 一 ） 職務1. 認真執(zhí)行黨和國家的方針、政策、法令、上級主管機關 的指示和職工代表大會的

2、決議 , 堅持工廠的社會主義方向。2. 領導編制工廠的長遠進展規(guī)劃 , 審定年度和生產(chǎn)經(jīng)營綜 合打算 , 提出各個時期工廠的奮斗目標和中心工作及重大措施方 案, 使企業(yè)不斷增強活力 , 開拓前進。3. 加強生產(chǎn)經(jīng)營治理 , 不斷提高企業(yè)治理素養(yǎng) , 確保全面完 成任期責任目標和年度方針目標 , 不斷提高企業(yè)經(jīng)濟效益。4. 領導全廠進行技術革新 , 技術革命 , 搞好企業(yè)的挖潛、革 新、改造和新品開發(fā) , 不提高企業(yè)的技術素養(yǎng) , 努力趕超國內(nèi)外先 進水平。5. 實行全面質(zhì)量治理 , 堅持 “質(zhì)量第一” , “用戶至上” 的方針,確保產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定提高 ,滿足用需求 , 不斷爭創(chuàng)名牌 ,積 極擴大

3、產(chǎn)品出口。6. 切實做好環(huán)境愛護和勞動愛護工作 , 不斷改善勞動條件 , 保證安全文明生產(chǎn)。7. 加強職工文化技術教育 , 促進知識更新 , 不斷提高工廠人 才素養(yǎng)。8. 堅持 “用人唯賢”的方針 , 正確貫徹執(zhí)行黨和國家的干 部政策 , 正確使用選拔和培養(yǎng)干部。9. 貫徹 “各盡所能 , 按勞分配”的原則 , 正確地處理國家、 集體及職工三者利益關系 ,使職工收入逐年增長 , 集體福利條件 不斷改善。10. 負責搞好與廠黨委、職代會的關系 , 充分發(fā)揮副廠長、 “三總師”各級組織各個部門的積極作用。11. 定期向黨委和職工代表大會報告工作 , 征求意見 , 自覺 同意監(jiān)督。12. 主持行政工

4、作 , 開好廠長辦公會、廠務會、工廠治理委 員會 ,使生產(chǎn)行政各項重大問題得以及時研究處理。13. 保證國家財產(chǎn)和集體財產(chǎn)不受侵犯。14. 堅持 “一支筆”批鈔票的原則 , 按財務制度規(guī)定 , 負責 審批工廠費用開支。（ 二） 職權1. 對工廠整個生產(chǎn)經(jīng)營工作有決策指揮權 , 對緊急重大問 題, 有臨機處置權。2. 有對廠級副職人選的提名報審和中層行政干部的任免權。3. 按國家和企業(yè)規(guī)定 , 有權對職工進行獎懲。4. 有權拒絕任何組織和個人對企業(yè)人、 財、物的不合理攤派。5. 在國家規(guī)定的范圍內(nèi) , 有權自主使用企業(yè)的各種資金、人 員和物資。6. 有權簽發(fā)廠內(nèi)有關行政文件和工作報告 , 簽訂各

5、種技術經(jīng) 濟合同或協(xié)議。7. 依照上級和職代會有關精神 , 有權修訂工廠規(guī)章制度 , 調(diào) 整行政組織 , 制訂具體政策。8. 有權合理使用按規(guī)定提取的廠長基金。（ 三） 職責1. 對違背黨和國家的方針、政策、法令、規(guī)定以及職代會決 議 , 使企業(yè)經(jīng)營背離社會主義方向負責。2. 由于決策失誤 , 領導不力 , 造成完不成國家下達的生產(chǎn)和 技改打算或經(jīng)濟效益下降負責。3. 對未能達到任期目標和年度方針目標負責。4. 對發(fā)生廠內(nèi)重大質(zhì)量事故和出廠產(chǎn)品質(zhì)量不合格 , 嚴峻損 壞工廠信譽負責。5. 對工廠發(fā)生重大的設備、人身、火災、交通事故和嚴峻環(huán) 境污染及重大失、泄密事件負責。6. 對領導班子不團結(jié)

6、, 工作不深入 , 作風不正派 , 造成工廠紀 律松弛,治理混亂 ,廠風不正負責。7. 對事前未作充分調(diào)查和可行性分析而草率簽署技術經(jīng)濟 合同或協(xié)議 , 給工廠造成重大經(jīng)濟損失負責。8. 對職工收入水平下降負責。二、總工程師 （ 副總工程師 ） 工作責任制度文本參考格式 總工程師工作責任制度（ 一 ） 職務1. 在廠攻領導下 , 主管工廠的技術和技術治理工作 , 不斷推 進企業(yè)的技術進步 ,領導總師辦、研究所（含試制車間 ） 、工藝科, 總管全廠技術系統(tǒng)。2. 貫徹執(zhí)行國家有關科技方針、政策、法律、法規(guī) , 支持工 程技術人員正確行使職權 , 協(xié)助落實好知識分子政策。3. 組織編制企業(yè)長遠和近

7、期技術進展規(guī)劃 , 制定科研規(guī)劃、 技術改造規(guī)劃 , 負責科研規(guī)劃的實施和治理技術改造打算實施中 的技術工作。4. 領導有關部門制定技術攻關打算和產(chǎn)品質(zhì)量升級創(chuàng)優(yōu)規(guī) 劃及質(zhì)量改進措施打算 , 組織解決產(chǎn)品質(zhì)量中的重大技術問題 , 負責質(zhì)量治理的技術業(yè)務指導 , 協(xié)助廠長督促檢查各項質(zhì)量規(guī)劃 的實施。5. 依照上級要求和企業(yè)進展需要 , 領導編制新產(chǎn)品試制打算 和生產(chǎn)技術預備綜合打算 , 定期主持召開生產(chǎn)技術預備會議 , 檢 查督促并組織確保新品打算和生產(chǎn)技術預備打算的實現(xiàn) , 以加速 產(chǎn)品的更新?lián)Q代。6. 負責審批科研、 新品及技術革新和工藝等的方案設計、 技 術設計總圖、工作圖設計及產(chǎn)品技術

8、條件、關鍵件的工藝規(guī)程、 專機設計總圖、主持廠內(nèi)各種技術鑒定會議。7. 領導年度技術措施打算的編制工作 , 并負責組織實施 , 做 到?？顚Ｓ?, 保證項目順利完成。8. 組織做好設備治理、 節(jié)能技術、 技術安全和環(huán)境愛護的有 關技術工作。9. 負責建立健全全廠技術治理、 科研和新產(chǎn)品開發(fā)治理等規(guī) 章制度 , 協(xié)調(diào)技術治理部門之間的關系 ,及時組織解決生產(chǎn)中的 技術關鍵和重大技術問題。10. 審批全廠合理化建議、技術革新的推廣打算 , 組織科技、 革新成果的鑒定 , 審查技術改進獎勵方案 , 負責新設備、新工藝、 新材料、新技術的推廣 , 領導科技情報檔案工作 ,貫徹執(zhí)行國家標 準、部頒標準

9、, 組織審批工廠標準 , 組織編制技術服務資料 （ 包括 產(chǎn)品講明書、產(chǎn)品目錄、產(chǎn)品廣告宣傳和技術問題解答等） 。11. 領導科技外事活動 , 負責組織技術引進、 設備進口、合資、 合作生產(chǎn)項目。12. 組織主持技術工作例會并督促檢查和考核例會決議情況 保證生產(chǎn)經(jīng)營過程中技術工作的完成。（ 職權 ）1. 對工廠生產(chǎn)經(jīng)營中的技術問題有決策權。2. 受廠長托付有權代表工廠簽訂技術經(jīng)濟合同。3. 有權組織制定技術治理方面的規(guī)章制度和技術責任制的 建立、修改。4. 對產(chǎn)品開發(fā)、技術改造、生產(chǎn)技術預備綜合打算、引進技 術、年度技術措施和設備修理、更新打算有審定權。5. 對不執(zhí)行技術治理制度、違反技術規(guī)范

10、的行為有權制止。6. 對工程技術人員和高級技工的使用、調(diào)動、晉升、調(diào)資、 獎勵和專業(yè)技術職務的聘用 , 應事先征求總工程師的意見。7. 對技術任務書、 工藝平面布置和設計總圖及技術標準有審 批權。（ 職責 ）1. 對未正確貫徹執(zhí)行國家有關技術工作方面的政策和上級 指示、決定負責。2. 對由于領導不力 , 預見性不足未進行可行性分析、價值分 析, 導致新產(chǎn)品開發(fā)技術工作 （ 包括產(chǎn)品品種、產(chǎn)品質(zhì)量 ）不能適 應社會進展需要 , 缺乏競爭能力或技術決策失誤造成工廠重大經(jīng) 濟損失負責。3. 對新產(chǎn)品開發(fā)、技術改造打算、生產(chǎn)技術預備綜合打算、 設備進口、設備引進、 非標設計和技措打算 ,未按打算完成負

11、責。4. 對未能協(xié)調(diào)工廠技術治理部門之間的關系 , 技術標準、治 理制度混亂 , 技術文件不完整準確、 歸檔不及時 ,造成工作被動負5. 對引進設備與技術未能及時組織消化投產(chǎn) , 造成重大損失 負責。6. 對科技外事活動有失國格、人格 , 失、泄國家機密及工廠 形象受到阻礙造成重大損失負責。7. 對生產(chǎn)中的重大技術問題解決不及時 , 阻礙產(chǎn)品質(zhì)量或造 成重大人身、設備等事故 , 阻礙生產(chǎn)打算的完成負責。8. 對推行產(chǎn)品質(zhì)量升級規(guī)劃、TQC丁算質(zhì)量措施打算完不成, 造成產(chǎn)品質(zhì)量事故負責。9. 對代表工廠簽訂的協(xié)議或合同 , 出現(xiàn)差錯、 失誤 , 造成工廠 經(jīng)濟損失負責。10. 對工廠技術文件、技

12、術秘密的外傳、失、泄密負責。11. 副總工程協(xié)助總工程師工作 , 并對總工程師布置的工作 負責。三、總經(jīng)濟師工作責任制度文本參考格式 總經(jīng)濟師工作責任制度（ 一 ） 職務1. 在廠長領導下貫徹執(zhí)行國家經(jīng)濟政策和法令 , 落實國家打 算任務, 協(xié)調(diào)社會需要和企業(yè)生產(chǎn)之間的關系 , 確定企業(yè)經(jīng)營目 標和經(jīng)營對策。2. 建立健全全面打算治理體系 , 組織制定各項經(jīng)營治理制度 不斷提高企業(yè)的經(jīng)營效果。3. 領導進展市場調(diào)查和預測工作 , 提出可行性論論證報告和 經(jīng)營決策方案。4. 領導編制和實施企業(yè)的長、 中期進展規(guī)劃和年 （ 季） 度的綜 合打算,組織打算指標的制定 ,分解、執(zhí)行和檢查 , 組織開展經(jīng)營 活動分析 ,不斷提高企業(yè)的經(jīng)營治理水平 , 落實企業(yè)對國家和社 會的經(jīng)濟責任。5. 組織領導市場經(jīng)營和橫向經(jīng)濟聯(lián)營工作 , 領導企業(yè)的經(jīng)濟 情報治理 ,組織開展經(jīng)濟信息的搜集 , 依照工廠方針目標整理、 加 工和傳遞反饋工作。6. 負責編制主管工作的方 2 針目標 , 對分管范圍內(nèi)方針、目 標的展開進行審定、檢查和落實。7. 完成廠長交辦的臨時任務。（ 二） 職權1. 有權主持召開工廠重要的生產(chǎn) . 經(jīng)營治理會議