勞動(dòng)合同參考范本2

1、勞 動(dòng) 合 同 書合同編號(hào) ： 甲方（用人單位）名稱法定代表人住宅地企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照編號(hào)聯(lián)系電話郵編乙方 勞動(dòng)者 姓名性別文化程度身份證號(hào)碼戶口所在地誕生年月現(xiàn)住址聯(lián)系電話郵編1簽 訂 說 明（請(qǐng)附在勞動(dòng)合同書扉頁）一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)仔細(xì)閱讀本合同；甲乙雙方的情形應(yīng)照實(shí)填寫，本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必需嚴(yán)格履行；二、簽訂勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)加蓋單位公章；法定代表人（負(fù)責(zé)人）或托付代理人及乙方應(yīng)簽字或蓋章，其他人不得代為簽字；三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定；不需填寫的空欄，劃上“”；四、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)、綜合運(yùn)算工時(shí)三種；實(shí)行

2、不定時(shí)、綜合運(yùn)算工時(shí)工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保證部門批準(zhǔn)；五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行；六、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清晰，文字簡(jiǎn)練、精確，并不得擅自涂改；七、本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查；2為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)益義務(wù)，依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方遵循誠(chéng)懇信用原就，經(jīng)公平協(xié)商一樣，自愿簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行；第一條勞動(dòng)合同期限（一）勞動(dòng)合同期本合同期限采納以下方式；（挑選一項(xiàng)）1、有固定期限：本合同期限為年，自年月日起至年月日止；2、無固定期限：本合同期限自年月日開頭履行，至法

3、定條件顯現(xiàn)時(shí)終止履行；3、以完成工作任務(wù)為期限：本合同自年月日起至甲方支配乙方完成工作任務(wù)止，該項(xiàng)工作任務(wù)實(shí)際完成本合同即終止執(zhí)行；（二）試用期雙方同意按以下第種方式確定試用期（試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)）：1、無試用期；2、試用期從年月日起至年月日止；（勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月； ）其次條工作內(nèi)容31、甲方依據(jù)生產(chǎn) 工作 需要，支配乙方在生產(chǎn) 工作 崗位，并為乙方供應(yīng)必要的生產(chǎn) 工作 條件；2、乙方應(yīng)依據(jù)甲方對(duì)本崗位生產(chǎn) 工作 任務(wù)和責(zé)任制的要求，

4、完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)；第三條勞動(dòng)愛護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)培訓(xùn)1、甲方必需建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對(duì)乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生訓(xùn)練，杜絕違章操作和違章指揮；2、甲方必需為乙方供應(yīng)符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞 動(dòng)防護(hù)用品，必需告知乙方所從事的工作 生產(chǎn) 崗位，存在職業(yè)危害因素的名稱、可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果；按國(guó)家規(guī)定定期支配從事職業(yè)危 害工作的乙方進(jìn)行健康檢查；3、實(shí)行對(duì)女工和未成年工的特別愛護(hù)和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國(guó)家規(guī)定為其供應(yīng)勞動(dòng)愛護(hù)；4、甲方應(yīng)依據(jù)需要對(duì)乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)或?yàn)橐曳浇邮苈殬I(yè)培訓(xùn)供應(yīng)必要的條件；第四條勞動(dòng)紀(jì)律1、甲方應(yīng)當(dāng)依法制定

5、和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，依法對(duì)乙方進(jìn)行規(guī)范和治理；2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，聽從甲方的治理；第五條工作時(shí)間和休息、休假1、甲方支配乙方實(shí)行第（ ）項(xiàng)工作制；(1) 標(biāo)準(zhǔn)工作制：甲方支配乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周不4超過四十小時(shí)；甲方保證乙方每周至少休息一日；甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特別需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保證乙方身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)；(2) 綜合運(yùn)算工時(shí)工作制；(3) 不定時(shí)工作制；2、甲方按規(guī)定賜予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)

6、假、陪護(hù)假等待遇；第六條勞動(dòng)酬勞1、甲方依據(jù)本市最低工資結(jié)合本單位工資制度支付乙方工資酬勞；具 體標(biāo)準(zhǔn)和方法，不低于臨沂市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；其中，乙方試用期工資為不低于元/ 月（試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同商定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）；2、甲方每月 10-20日支付乙方上月工資；如遇法定休假日或休息日，就提前到最近的工作日支付；首月工資以實(shí)際工作時(shí)間運(yùn)算；3、甲方支配乙方加班加點(diǎn)工作，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支配補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資；加班加點(diǎn)工資的發(fā)放時(shí)間為次月發(fā)放工資時(shí)間；第七條保險(xiǎn)福利1、甲方必需依照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，參與社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納

7、和代扣代繳乙方的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；2、甲方可以依據(jù)本企業(yè)的詳細(xì)情形，依法制定內(nèi)部職工福利待遇實(shí)施5細(xì)就；乙方有權(quán)依此享受甲方規(guī)定的福利待遇；第八條合同的變更具有以下情形之一的，雙方可以變更本合同：1、雙方協(xié)商同意的；2、乙方不勝任合同商定的工作的；3、由于不行抗力或合同訂立時(shí)依據(jù)的其他客觀情形發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的；本項(xiàng)所稱重大變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目，機(jī)構(gòu)調(diào)整、撤并等；第九條合同的終止具有以下情形之一，本合同應(yīng)即終止：1、本合同期限屆滿；2、乙方達(dá)到法定退休條件的；3、法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形第十條合同的解除1、甲乙雙方協(xié)商一樣可以解除本合同；2、乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除

8、本合同：(1) 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(2) 嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度的；(3) 嚴(yán)峻失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；(4) 勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的其他情形；3、具有以下情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本合同；6(1) 乙方患病或者非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的；(2) 乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；(3) 雙方不能依本合同第八條第 3 項(xiàng)的規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的；4、乙方具有以下情形之一的，甲方不得依據(jù)前款的規(guī)定解除本合同；(

9、1) 患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)丟失或部分丟失勞動(dòng)才能的；(2) 患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；(3) 勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定的其他情形；5、乙方提前三十日（試用期提前三日）以書面形式通知甲方可以解除本合同；但乙方擔(dān)任重要職務(wù)或執(zhí)行關(guān)鍵任務(wù)并經(jīng)雙方商定乙方不得解除本合同的除外；6、具有以下情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同：(1) 未依據(jù)勞動(dòng)合同商定供應(yīng)勞動(dòng)愛護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(2) 甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；(3) 勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的其他情形；第十一條本合同終止或解除， 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并

10、在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn) 關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，不得無故拖延或拒絕；第十二條合同的續(xù)訂1、本合同期限屆滿后，經(jīng)雙方協(xié)商本合同可以續(xù)訂；72、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，除乙方提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同；第十三條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任1、合同期內(nèi)，有勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定的情形之一，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；補(bǔ)償方法按勞動(dòng)合同法及國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；2、合同期內(nèi)，乙方提前解除本合同的，除本合同第十條第6 款規(guī)定的情形外，甲方有權(quán)要求乙方賠償甲方為乙方所實(shí)際支出的培訓(xùn)費(fèi)用和聘請(qǐng)費(fèi)用；賠償方法按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；第十四條勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議

11、，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或者自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)書面申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴；第十五條雙方商定的其他事項(xiàng)1、本合同首頁記錄的乙方現(xiàn)住地址和聯(lián)系電話，為甲方聯(lián)系乙方的唯獨(dú)固定通訊地址，如在履行本合同中雙方有任何爭(zhēng)議，甚至涉及仲裁時(shí)， 該地址為乙方法定地址；如乙方戶籍所在地址、現(xiàn)住址、聯(lián)系方式等發(fā)生 變化，應(yīng)在變化后的10 日內(nèi)主動(dòng)準(zhǔn)時(shí)告知甲方，以便聯(lián)系；否就，造成雙方聯(lián)系障礙，由有過錯(cuò)一方負(fù)責(zé)；甲方聯(lián)系電話是，郵寄地址是，郵編是；2、甲方可以依據(jù)工作需要及乙方的身體狀況、工作才能和表現(xiàn)，升、8降乙方的職務(wù)，與乙方協(xié)商調(diào)整工作崗位；第十六條本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商商定；有國(guó)家規(guī)定的，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行；合同期內(nèi)，如所定條款與國(guó)家新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章和政 策不符的，按新規(guī)定執(zhí)行；第十七條雙方事后就有關(guān)事宜達(dá)成補(bǔ)充或者變更協(xié)議的，由雙方簽訂書面補(bǔ)充或者變更協(xié)議確定；第十八條本合同一