勞動合同的標準格式范本

1、勞動合同的標準格式范本標準勞動合同范本甲方（用人單位）名稱：法定代表人：所有制性質(zhì)：地址乙方：（勞動者）姓名：性別：出生年月：民族：文化程度：居民身份證號碼：住址：根據(jù)中華人民共和國勞動法以及有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定經(jīng)雙方平等協(xié)商乙方為甲方城鎮(zhèn) （農(nóng)民）合同制職工并訂 立本合同一、勞動合同期限按下列第款確定：（一）本合同為有固定期限的勞動合同合同期從年月日起至年 月日止其中熟練期（培訓期、見習期）從年月日起至年月日止；試用 期從年月日起至年月日止（二）本合同為無固定期限的勞動合同合同期從年月日起至法 定或約定的解除（終止）合同的條件出現(xiàn)時止其中熟練期（培訓期、 見習期）從年月日起至年月

2、日止；試用期從年月日起至年月日止（三）本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同合同期從之 日起至之日止（起訖時間必須明確具體）其中熟練期（培訓期、見習 期）從年月日起至年月日止；試用期從年月日起至年月日止二、工作內(nèi)容乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要在崗位（工種）工作完成該 崗位（工種）所承擔的各項工作內(nèi)容三勞動保護和勞動條件甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間、生產(chǎn)安全、勞動 保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定甲方應為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設施、 勞動防護用品及其他勞動保護條件乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī) 程四、勞動報酬乙方熟練期（培訓期、見習期、試用期）間的月工資為元；熟 練期（培訓期、見習期、試用期）

3、滿的定級工資為元乙方月工資為元工資發(fā)放日為每月日甲方不得無故拖欠乙方工資的增減獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放以及特殊情況下的工資支付等均按相關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行五、勞動紀律甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策甲方應依法制定各項具體的內(nèi)部管理制度乙方應服從甲方的管理六、勞動合同變更、解除、終止的條件（一）具有下列情形之一經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可以變更本合同的相關內(nèi)容：1 、 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的；2 、乙方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作的（二）乙方具有下列情形之一的甲方可以解除勞動合同：1 、在試用期間被證明

4、不符合錄用條件的；2 、嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；3 、嚴重失職營私舞弊對甲方利益造成重大損害的；4 、被依法追究刑事責任的（三）具有下列情形之一的甲方可以解除勞動合同但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人：1 、 乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從 事由甲方另行安排的工作的；2 、 乙方不能勝任工作經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工 作的；3 、乙方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作經(jīng)甲乙雙方協(xié)商又不能就變更本合同達成協(xié)議的；4 、 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的（四）甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定

5、整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難達到政府規(guī)定的嚴重困難企業(yè)標準確需裁減人員的應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況；聽取工會或者職工的意見并以書面形式向勞動行政部門報告后可以解除勞動合同（五） 乙方具有下列情形之一的甲方不得依據(jù)本條第（三）（ 四）款的規(guī)定解除勞動合同：1 、 患職業(yè)病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的；2 、患病或者負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3 、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的（六）有下列情形之一的乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1 、在試用期內(nèi)的；2 、 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3 、甲方未按照本合同約定支付勞動報

6、酬的；4 、 經(jīng)國家有關部門確認甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的；（七）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致本合同可以解除；（八）本合同期滿或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)應 當即行終止由于生產(chǎn)（工作）需要經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂勞動合同七、社會保險和福利（一）甲乙雙方依法參加社會保險按期足額繳納養(yǎng)老保險基金、 失業(yè)保險基金、工傷保險基金、醫(yī)療保險基金和生育保險基金乙方個 人繳納部分由甲方在其工資中代為扣繳；（二）乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、 產(chǎn)期哺乳期待遇以及解除和終止勞動合同時乙方生活補助費（經(jīng)濟補償金）醫(yī)療補助費的發(fā)放等均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲

7、方依法制定的規(guī)定執(zhí)行；（三）乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇因工或因病死亡的喪葬 費、一次性撫恤費、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、 法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行；（四）乙方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬 的醫(yī)療待遇等按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行八、違反勞動合同的責任（一）由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能 完全履行的由有過錯的一方承擔法律責任； 如屬雙方過錯根據(jù)實際情 況由雙方分別承擔各自的法律責任；（二）因不可抗力造成本合同不能履行的可以不承擔法律責任;（三）甲乙任何一方違反本合同給對方造成經(jīng)濟損失的應當根據(jù)后果和責任大小向對方支付賠償金九、乙方在職期間（含轉崗）由甲方出資進行職業(yè)技術培訓當乙方在甲方未滿約定服務年限解除本合同時甲方可以按照實際支付的培訓費 （包括培訓期間的工資）計收賠償金其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的%.十、雙方需要約定的其他事項：十一、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的以及本合同未盡事宜均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行十二、本合同依法訂立后雙方必須嚴格履行十三、本合同履行中發(fā)生勞動爭議甲乙雙方應當協(xié)商解決協(xié)商不成或不愿協(xié)商的可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解調(diào)解不成的可以向勞動爭議仲裁委員