酒店勞動(dòng)合同模板

1、合同編號(hào) :Labor Contract勞動(dòng)合同書(shū)甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者） :_勞動(dòng)合同內(nèi)容告知書(shū)尊敬的女士 /先生 ：為了讓勞動(dòng)者在簽訂本勞動(dòng)合同之前對(duì)用人單位勞動(dòng)合同書(shū)內(nèi)容有一個(gè)全面的了解，通知人特在本勞動(dòng)合同書(shū)簽訂前將合同文本提供給勞動(dòng)者供詳讀。同時(shí)用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，已如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；勞動(dòng)者確認(rèn)在簽署本勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)已與原雇主結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系 ,無(wú)任何競(jìng)業(yè)限制協(xié)議和勞動(dòng)爭(zhēng)議；雙方同時(shí)確認(rèn)不存在任何欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同書(shū)。勞動(dòng)者對(duì)上述內(nèi)容無(wú)任

2、何異議，請(qǐng)?jiān)趧趧?dòng)者處簽字確認(rèn)。此致勞動(dòng)者：日期：20年月日勞動(dòng)合同書(shū)正文甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及相關(guān)實(shí)施條例，以及本公司有關(guān)規(guī)章制度，雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商一致，簽訂勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。第一條勞動(dòng)合同期限1.本合同期限自年月日起至年月日止。其中試用期自年月 日起至年 月 日止。2.本合同期限屆滿勞動(dòng)合同即行終止。若需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，可在本合同期限屆滿前簽訂勞動(dòng)合同；若一方不續(xù)簽，應(yīng)在合同期限屆滿前至少 10 天書(shū)面通知對(duì)方。3.本合同到期后雙方既未簽訂勞動(dòng)合同又未辦理終止勞動(dòng)合同的離職手續(xù)，且乙方繼續(xù)從事甲方安排的工作，應(yīng)視為雙

3、方同意按原勞動(dòng)合同約定條件續(xù)簽了新的勞動(dòng)合同，乙方不得以未簽署勞動(dòng)合同為由，要求支付雙倍工資的差額部分。第二條工作內(nèi)容1.甲方安排乙方擔(dān)任崗位工作，甲方有權(quán)參考下列事項(xiàng)調(diào)整乙方崗位。(1) 乙方每月工作考核記錄；(2) 乙方工作職務(wù) ( 或工種 ) 變換情況；(3) 甲方盈利狀況；(4) 勞動(dòng)力市場(chǎng)供需狀況及社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展一般水平。2. 乙方之工作職責(zé)、內(nèi)容由甲方依乙方之職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派。3.乙方的崗位職責(zé)及工作內(nèi)容和要求等，按照甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，包括但不限于對(duì)應(yīng)崗位的招聘條件、崗位 ( 聘用 ) 說(shuō)明書(shū)、 工作規(guī)范、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、崗位考核評(píng)定、相關(guān)培訓(xùn)考試合格等。乙方同意

4、甲方按照上述規(guī)定對(duì)乙方考核，并按照考核制度兌現(xiàn)和調(diào)整獎(jiǎng)懲、薪酬及崗位。4.甲方根據(jù)需要及乙方的實(shí)際工作能力可調(diào)整乙方工作崗位，包括臨時(shí)性工作。崗位調(diào)動(dòng)應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式(即員工異動(dòng)單 )或電子郵件的形式通知乙方，在獲得乙方以書(shū)面簽字或發(fā)送電子郵件的形式同意后，該員工異動(dòng)單或電子郵件作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。第三條工作地點(diǎn)1. 乙方的工作地點(diǎn)在 。隨著甲方經(jīng)營(yíng)范圍的擴(kuò)大，甲方在與乙方協(xié)商一致后，可委派乙方至其他城市工作。2. 甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要、乙方工作能力和工作表現(xiàn)及身體狀況等因素，可依法合理變更本條中規(guī)定的乙方工作地點(diǎn)。包括：(1) 甲方公司總部；(2) 甲方的全資公司或參股的合資

5、公司；(3) 甲方在各地分支機(jī)構(gòu)或代表處；(4) 甲方的關(guān)聯(lián)公司 (如加盟商 )；（ 5）出差服務(wù)之場(chǎng)所。第四條 工作時(shí)間1.甲乙方雙方同意：乙方所在工作崗位實(shí)行 C A: 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制； B : 不定時(shí)工作制； C: 綜合計(jì)算工時(shí)工作制。2. 乙方具體工作時(shí)間由甲方制定或變更。每天的工作時(shí)間不包括午餐及休息時(shí)間。3. 如乙方所在工作崗位若實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，工作時(shí)間則按相關(guān)法律執(zhí)行。第五條 加班1.甲方可以根據(jù)工作需要安排乙方加班，乙方應(yīng)予配合，甲方將依法支付超時(shí)工作的勞動(dòng)報(bào)酬或給予調(diào)休。加班需根據(jù)甲方相關(guān)規(guī)定辦理加班申請(qǐng)手續(xù)。2. 乙方確因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，須征得甲

6、方書(shū)面同意后方能視為加班。3. 如乙方所在工作崗位實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，加班報(bào)酬按照相關(guān)法律執(zhí)行。第六條 休假1. 乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假等假期。2. 乙方連續(xù)工作滿一年以上的享受帶薪休假；具體按國(guó)家法律法規(guī)及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3. 如乙方所在工作崗位實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，休假按照相關(guān)法律執(zhí)行。第七條 勞動(dòng)報(bào)酬1. 乙方正常出勤并在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量完成甲方安排的工作任務(wù)后，有權(quán)獲得勞動(dòng)報(bào)酬。2.本崗位試用期，試用期月薪為人民幣元（大寫(xiě) :圓整），試用期考核合格后，正式錄用月薪為元（大寫(xiě) :圓整）（按甲方制定的崗位考核制度及程序發(fā)放）

7、。3. 甲方實(shí)行下月發(fā)薪制，每月 6 日以轉(zhuǎn)賬的形式支付乙方上月的勞動(dòng)報(bào)酬。如遇公休節(jié)假日時(shí)相應(yīng)提前或順延發(fā)放。4.本條第 2 款所列乙方收入為稅前收入，乙方應(yīng)依法繳納個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金并由甲方代扣代繳（包括乙方勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)或人民法院判決書(shū)中裁定或判定由甲方支付給乙方的工資部分）。5.甲方可根據(jù)法律許可的條件和乙方的工作表現(xiàn)調(diào)整乙方的勞動(dòng)報(bào)酬。如甲方調(diào)動(dòng)了乙方的工作崗位，應(yīng)按調(diào)動(dòng)后的工作崗位對(duì)應(yīng)的薪酬福利予以調(diào)整，乙方愿意服從甲方的決定。6. 乙方在法定休假日和婚喪假期間以及依法參與社會(huì)活動(dòng)期間，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付工資。7. 獎(jiǎng)金等根據(jù)甲方公司規(guī)章制度執(zhí)行。甲方有權(quán)根據(jù)需要制定

8、、修改、完善或廢止獎(jiǎng)金、津貼制度。第八條 社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇1. 甲方按國(guó)家規(guī)定實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度，并為乙方投保。2. 雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，屬于乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在乙方工資中代扣代繳。社會(huì)保險(xiǎn)待遇條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。乙方必須依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。3.甲方應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，逐步提高乙方福利待遇。乙方因工傷殘或患職業(yè)病以及死亡待遇，甲方應(yīng)按國(guó)家法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4. 乙方因病或非因工負(fù)傷期間的待遇按法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5. 女職工孕期、產(chǎn)期和哺乳期等待遇按法律、法規(guī)及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.甲方將根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，結(jié)合乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)向乙方

9、支付或調(diào)整其他補(bǔ)貼及福利費(fèi)用。具體標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定。第九條 培訓(xùn)1. 如甲方為乙方提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方應(yīng)另行訂立培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期限。第十條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1.甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立、健全生產(chǎn)工作規(guī)范，保障乙方享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)，若涉及安全作業(yè)的，需配發(fā)安全、適用、有效的勞動(dòng)保護(hù)用品，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全教育、衛(wèi)生教育、防止事故發(fā)生，減少職業(yè)危害，保證安全文明生產(chǎn)。2. 乙方應(yīng)接受甲方管理及崗位技能培訓(xùn)，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和勞動(dòng)技能，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。3. 乙方承諾已接受甲方的安全教育，認(rèn)真履行勞動(dòng)保護(hù)和安全方面的義務(wù)。4. 依據(jù)國(guó)

10、家規(guī)定，女員工和未成年工享受特殊保護(hù)。第十一條勞動(dòng)紀(jì)律1. 甲方依法制定和完善勞動(dòng)紀(jì)律、各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)和甲方的員工手冊(cè)、保密及其它各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)安全、衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛(ài)護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，不行賄受賄，保守甲方商業(yè)秘密。2. 甲方制定的規(guī)章制度應(yīng)符合法定程序，并經(jīng)公示為乙方知曉。3. 乙方服從甲方的管理和要求，不得擅自離崗。4. 乙方完成甲方指派的工作任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。5. 乙方不從事與甲方業(yè)務(wù)范圍相似或有利益沖突的任何第二職業(yè)。6. 乙方按甲方要求而出差。7.若乙方違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律，甲方有權(quán)按國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行管理和獎(jiǎng)懲，情節(jié)嚴(yán)重甲方可直接移送司法機(jī)關(guān)。第十二條 勞動(dòng)合同變更、解除、終止1.雙方同意勞動(dòng)合同的變更、解除和終止按照勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例及其他相關(guān)法律、行政法規(guī)或規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。2.本合同解除或者終止后，乙方必須按照雙方約定辦