學(xué)校員工社會(huì)保險(xiǎn)管理制度1

1、學(xué)校員工社會(huì)保險(xiǎn)管理制度11長(zhǎng)沙華夏實(shí)驗(yàn)學(xué)校教職員工社會(huì)保險(xiǎn)管理制度?目的建立合法的教職員工保險(xiǎn)體系， 弁確保學(xué)校保險(xiǎn)福利制度方 案的有效實(shí)施，保障教職員工的合法權(quán)益，特制定本制度。?適用范圍本制度適用于本校全體員工的各類型保險(xiǎn)的管理。?社保釋義社會(huì)保險(xiǎn)是指勞動(dòng)者由于年老、患病、失業(yè)、傷殘、死亡、 生育等原因，暫時(shí)中斷勞動(dòng)或者永久喪失勞動(dòng)能力不能獲得勞動(dòng) 報(bào)酬，本人及其供養(yǎng)的直系親屬失去生活收入時(shí)，國(guó)家通過(guò)立法，按規(guī)定提供物質(zhì)幫助的一種制度。社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家立法強(qiáng)制實(shí)施， 繳費(fèi)的個(gè)人和單位都必須按 照規(guī)定的費(fèi)率繳費(fèi)。為落實(shí)國(guó)家政策要求，現(xiàn)學(xué)校對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)參 保員工的規(guī)范如下：?參保原則1 .與學(xué)校

2、簽訂勞動(dòng)合同，弁確定為參保對(duì)象的員工，設(shè)置了試用期的，從批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的當(dāng)月起為其辦理參?；蚶m(xù)保事項(xiàng)，學(xué)校將在合同有效期內(nèi)按規(guī)定繳納五險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷 保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)與失業(yè)保險(xiǎn)）。2 .學(xué)校教職員工與原單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系或由原單位代理或個(gè)人自行繳納社會(huì)保險(xiǎn)的， 入職滿一年的此類員工可憑本年的 繳費(fèi)發(fā)票根據(jù)國(guó)家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定及公司規(guī)定的相關(guān) 比例給予核銷。（注：基于員工退休待遇計(jì)發(fā)及退休后領(lǐng)取的方 便，對(duì)原已參保人員不強(qiáng)制要求將社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)入本公司）3 .對(duì)與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系且已經(jīng)參加社會(huì)保險(xiǎn)的，補(bǔ)齊欠 繳保費(fèi)后可將社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)至公司進(jìn)行續(xù)保。4 .凡是部分誠(chéng)聘的員工，自入職

3、之日起將為其上社會(huì)保險(xiǎn)（五險(xiǎn)一金，比一般員工多出了公積金），公積金金額將按長(zhǎng)沙 正常繳費(fèi)基數(shù)收繳。?參保項(xiàng)目養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、（公 積金）。?社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)繳費(fèi)基數(shù)=上年度社會(huì)平均工資X （60%300%）。具體繳費(fèi)基數(shù)由學(xué)校根據(jù)社保機(jī)構(gòu)提供的上年度社會(huì)平均工資及相關(guān) 規(guī)定確定。?員工參保須知1 .學(xué)校將在員工簽訂勞動(dòng)合同后為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)參保手 續(xù)。2 .員工參保需：(1)身份證復(fù)印件4張(2)提交近期一寸白底免冠彩照 1張(3)填寫(xiě)社會(huì)保險(xiǎn)參保個(gè)人信息登記表3 .員工社會(huì)保險(xiǎn)由校辦社保負(fù)責(zé)人統(tǒng)一核算出繳費(fèi)總額，弁 上報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)后予以申報(bào)辦理。4 .員工養(yǎng)老

4、保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保 險(xiǎn)、(公積金)按月繳納。5 .員工因個(gè)人原因自愿放棄學(xué)校各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的，需提交書(shū) 面形式的個(gè)人聲明，校辦備案。6 .不與學(xué)校簽訂勞動(dòng)合同的員工不能享受學(xué)校的各項(xiàng)社會(huì) 保險(xiǎn)福利。7 .凡在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)參保員工未與學(xué)校解除或終止勞 動(dòng)合同者中途不予退保。?社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)由學(xué)校社保管理責(zé)任人造表從員工應(yīng)發(fā)工資中扣回沖抵學(xué) 校代支付部份。一般員工：省社保市社保：部分員工(增加公積金)?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用管理1 .根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定學(xué)校為員工代扣代繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 用。2 .員工養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療等保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分將在員工工資 按月扣除。3 .學(xué)校將根據(jù)本年度社保機(jī)構(gòu)的

5、工作安排按社保機(jī)構(gòu)規(guī)定 時(shí)間繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。?社會(huì)保險(xiǎn)管理?xiàng)l例4 .社會(huì)保險(xiǎn)增員（投保）（1）社會(huì)保險(xiǎn)申請(qǐng)表：?jiǎn)T工辦理前，必須填寫(xiě)社會(huì)保險(xiǎn) 申請(qǐng)表，弁要求規(guī)范填寫(xiě)。（2）社保轉(zhuǎn)入：?jiǎn)T工要求將以往所 辦的社保轉(zhuǎn)入我校投保所在地的，經(jīng)本人中請(qǐng)，由社保確認(rèn)人到社保機(jī)構(gòu)開(kāi)具接收證明（須已在我校辦理社保），交員工本人到轉(zhuǎn)出地社保局辦理轉(zhuǎn)入手續(xù)。（3）轉(zhuǎn)正員工自申請(qǐng)審批通過(guò)一個(gè)月內(nèi)，由學(xué)校人事管理專 員為申請(qǐng)人員辦理國(guó)家統(tǒng)籌的社會(huì)保險(xiǎn)。 因特殊原因沒(méi)有及時(shí)辦 理的，在辦理時(shí)應(yīng)將應(yīng)該享受的月份補(bǔ)繳。 （當(dāng)月需要辦理社保 的名單，由各部門(mén)提供）。5 .社會(huì)保險(xiǎn)減員（停保）（1）自離職月（以離職通知單的批

6、準(zhǔn)時(shí)間為準(zhǔn)）的次月一 日起停止為其繳交社保費(fèi)，校辦將辦理減員（停保）手續(xù)。（2）社保轉(zhuǎn)出：要求轉(zhuǎn)出社保的，由本人在新單位所在地社保局或戶口所在地社保局先辦理社保后，弁在當(dāng)?shù)厣绫＞珠_(kāi)具接收證明，將接收證明寄達(dá)學(xué)校人力資源管理專員辦理轉(zhuǎn)出手 續(xù)。（如個(gè)人繳費(fèi)，轉(zhuǎn)入社保局必須是戶口所在地，需要轉(zhuǎn)入社 保局接收證明、身份證復(fù)印件；如學(xué)校繳費(fèi)需提供轉(zhuǎn)入社保局接 收證明、身份證復(fù)印件、勞動(dòng)合同，學(xué)校人力資源管理專員辦理 轉(zhuǎn)出手續(xù)。）（3）因請(qǐng)長(zhǎng)假或停職等原因不在崗三個(gè)月（不含三個(gè)月） 以上，原則上暫停辦理社保。校人事負(fù)責(zé)人請(qǐng)示公司人力資源部 確認(rèn)應(yīng)停辦社保后，校人事負(fù)責(zé)人確認(rèn)辦理減員手續(xù)。（4）離職人員如

7、未按規(guī)定逾期未轉(zhuǎn)出社保手續(xù)，學(xué)校將予以凍結(jié)帳戶處 理。?社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系管理員工的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系由學(xué)校人力資源管理專員統(tǒng)一繳納，統(tǒng)一管理。學(xué)校人力資源管理專員分屬校辦與集團(tuán)公司社會(huì)保險(xiǎn)管 理部門(mén)，主要負(fù)責(zé)全校社會(huì)保險(xiǎn)的管理及管理制度、方法的制定，確定各類保險(xiǎn)個(gè)人及單位的交納；負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)帳戶的管 理；各類保險(xiǎn)基金的預(yù)決算，負(fù)責(zé)上報(bào)各類保險(xiǎn)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表；全 校的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系統(tǒng)一由集團(tuán)公司人力資源部管理。?各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用待遇及措施：1 .養(yǎng)老保險(xiǎn)職工喪失勞動(dòng)能力，但未達(dá)到退休條件，根據(jù)規(guī)定，退職后 可按月發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資% （如 40%）的生活費(fèi)。2 .醫(yī)療保險(xiǎn)(1)給予一定時(shí)間的醫(yī)療期。實(shí)際工作年限1

8、0年以下及在本公司工齡 5年以下的，醫(yī)療 期為3個(gè)月；在本公司工齡5年以上的，為6個(gè)月。實(shí)際工作年限10年以上及在本公司工齡 5年以下的，醫(yī)療 期為6個(gè)月；在本公司工齡 5年以上10年以下的，為9個(gè)月； 在本公司工齡10年以上15年以下的，為12個(gè)月；在本公司工 齡15年以上20年以下的，為18個(gè)月；在本公司工齡20年以上 的，為24個(gè)月。(2)在醫(yī)療期，其醫(yī)療待遇和病假工資和固定工相同。(3)醫(yī)療期滿后，因不能勝任工作而被解除勞動(dòng)合同的，由公司發(fā)給不低于 6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；同時(shí)按本公司工 齡，每滿1年增加相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，患重 病的，增加不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)50%的金額；

9、患絕癥的增加不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)100%的金額。3 .生育保險(xiǎn)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，公司對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。(1)女職工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期，享有基本工資，不 得解除勞動(dòng)合同，允許在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查。(2)若男方參保，女方無(wú)工作或無(wú)生育保險(xiǎn)的，男方亦可提供相關(guān)資料進(jìn)行費(fèi)用報(bào)銷。(報(bào)銷需提供的資料及男方報(bào)銷比 例以社保機(jī)構(gòu)相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn))。(3)女職工產(chǎn)假為90天。其中，產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)增 加休假15天。合法產(chǎn)假內(nèi)由企業(yè)代交各項(xiàng)社保費(fèi)用，其中員工 繳費(fèi)部分，由公司代扣代繳在產(chǎn)假工資中扣除。產(chǎn)假逾期不上班者，自動(dòng)轉(zhuǎn)換為事假。各項(xiàng)社保費(fèi)用全額自理。4 .工傷保險(xiǎn)(1)職工因工負(fù)傷，醫(yī)療費(fèi)用和住院膳食費(fèi)用全部由公司 承擔(dān)，醫(yī)療時(shí)間至醫(yī)療終止時(shí)止。醫(yī)療期間，原標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)， 直至醫(yī)療結(jié)束時(shí)止。