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文檔簡介

1、如何面對兩難選擇這個世界充滿了各種各樣的兩難選擇,讓人感覺無所適從,就連許多古語也不例外.比如說,浪子回頭金不換,但又說好馬不吃回頭草:比如說,兔子不吃窩邊草,但又說近水樓臺先得月;比如說,一屋不掃何以掃天下,但又說成大事者不拘小節(jié)這樣的例子還有很多.有位學(xué)者說過,只有當(dāng)我們的思維維度大于或至少等于問題的維度時才能很好地處理問題.他認(rèn)為世界上沒有矛盾,只要你愿意并能夠換個角度思考.求職也是如此.小王是應(yīng)屆畢業(yè)生,最近在就業(yè)指導(dǎo)老師的幫助下順利地被一家食品公司錄取,但是,在正式簽訂勞動合同前他面臨一個兩難的選擇.原來,公司提出了兩種方案讓他選擇.A方案:見習(xí)2個月.后簽訂1年期勞動合同,不再設(shè)試

2、用期;B方案:簽訂3年期勞動合同,試用期6個月.這讓他有些無所適從.他覺得,A方案不穩(wěn)定,雖然見習(xí)后可直接轉(zhuǎn)正,但一年后仍可能面臨失業(yè)的風(fēng)險;而選擇B方案,合同是否會限制自己跳槽?提前解除勞動合同是否要支付違約金?當(dāng)局者迷.他一時很難選擇.收到求助后,筆者同他一起分析每個選擇的利弊,幫助他決策:A方案轉(zhuǎn)正快意味著風(fēng)險小,且轉(zhuǎn)正后薪資提高,但合同期限短,一年后能否續(xù)簽要視公司經(jīng)營情況和0身表現(xiàn)而定,似乎不如B方案穩(wěn)定;B方案合同期限較長,比較穩(wěn)定,但有長達(dá)6個月的試用期.我們知道,試用期內(nèi)單位若對勞動者不滿意,可隨時辭退;而試用期后單位提前解除勞動合同就必須支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償金.至于他擔(dān)心主動辭

3、職要支付違約金的問題,勞動合同法中明確規(guī)定,一一藤只有提供專項培訓(xùn)費用并簽訂服務(wù)期協(xié)議,或約定競業(yè)限制期的,勞動者提前中止協(xié)議時才可能涉及到違約金.否則勞動者在合同期內(nèi)只要提前30日,試用期內(nèi)提前3日以書面形式通知用人單位,即可解除勞動合同.因此,關(guān)于違約金的顧慮是多余的.最后,筆者讓小王站在企業(yè)的角度思考,如果一名勞動者能比其他員工創(chuàng)造更多的價值,企業(yè)怎么會不重用而舍得放他走呢?因此,無論是求發(fā)展還是圖穩(wěn)定,關(guān)鍵都不在于合同方案的選擇,而在于今后工作的努力程度.當(dāng)然,筆者還提醒他以后即使真的提前解除勞動合同也應(yīng)盡量做好移交工作,畢竟這是職業(yè)態(tài)度的證明.聽了分析后小王理清了思路,順利地和單位簽訂了勞動合同.

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