最新臨時工勞動合同模板2018

1、最新臨時工勞動合同模板 2018簽訂合同時為了維護交易更加公平的進行，無論是哪一方利益虧 損，只要簽了合同，就都有法可循，有法可依，從而使交易更加順利 并且完美化。篇一：甲方： 乙方：單位名稱： 姓名： 法定代表人：性別： 委托代理人：出生年月： 廠址： 家庭住址：所屬區(qū)： 根據(jù)上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規(guī)定 （ 以下簡稱 暫行規(guī)定 ） 和上海市勞動局本市全民所有制企業(yè)實行全員勞動合 同制試行辦法的有關(guān)規(guī)定：在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，雙方 訂立合同如下：一、合同類別和合同期限1. 有固定期合同履行期限為年。自年月日起，至年月日止，其中 試用期為個月 （ 自年月日至年月日止 ）;

2、乙方必須為甲方服務(wù)期限為年 （自年月日至年月日止 ） 。合同期滿應(yīng)即終止，如甲方工作 （生產(chǎn)） 需要 在雙方同意的條件下，應(yīng)即續(xù)訂合同。2、無固定期勞動合同自年月日起，直至?xí)盒幸?guī)定中約定的條 款發(fā)生時自行終止。其中乙方必須為甲方服務(wù)期限為年 （ 自年月日至年 月日止）。二、工作崗位1. 甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，并參照乙方的工作技能或特長， 經(jīng)考核后擇優(yōu)上崗或安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?。上崗前?yīng)按照上海竟成印刷 廠崗位聘用實施辦法與所在部門簽訂上崗聘約。上崗聘約為本合同 附件。2. 甲方因生產(chǎn)和工作需要或根據(jù)乙方的工作能力和表現(xiàn)情況，可 調(diào)動乙方的工作部門工作崗位，在征求乙方意見時，如無特殊情況， 乙方應(yīng)

3、以服從為原則。3. 雙方有關(guān)崗位聘用、解聘等事中項按上海竟成印刷廠崗位聘 用實施辦法和上海竟成印刷廠職工下崗待聘的暫行規(guī)定辦理。三、雙方的責(zé)任和義務(wù)1. 甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動保護、安全生產(chǎn)的法規(guī)制度，采取有 效措施，為乙方提供良好的勞動環(huán)境和工作條件，加強對職工的安 全、衛(wèi)生和勞動保護，并根據(jù)生產(chǎn)和實際工作需要發(fā)給乙方必要的勞 防用品和保健營養(yǎng)待遇。同時，對女職工應(yīng)酌情實行特殊保護。2. 甲方根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)濟發(fā)展情況，不斷提高和改善職工生活 福利待遇，并提供必要的集體生活設(shè)施和娛樂場所。3. 甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，對職工提供必要的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和 業(yè)務(wù)進修條件，并進行政治文件學(xué)習(xí)、安全生產(chǎn)

4、和廠規(guī)廠紀教育等。4. 乙方有參加甲方民主管理，獲得政治榮譽和物質(zhì)獎勵的權(quán)利。5. 乙方上崗后應(yīng)按照甲方的生產(chǎn)和工作要求，掌握本崗位的工作 技能和操作規(guī)程，按質(zhì)按量地完成各項規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務(wù)，并接 受甲方職能部門的有關(guān)考核。6. 乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)樹有良好的職業(yè)道德和主人翁精神風(fēng)貌， 維護企業(yè)聲譽，愛護集體財產(chǎn)。四、勞動報酬1. 甲方實行本企業(yè)的內(nèi)部工資分配形式并根據(jù)“按勞分配”的原 則，按照崗位的勞動技能高低、工作責(zé)任大小、勞動強度和勞動條件 優(yōu)劣情況，確定不同工種的勞動報酬，隨著生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展和經(jīng)濟效益 增長情況，逐步提高乙方勞動報酬和有關(guān)福利待遇。2. 乙方工資、獎金、浮動工資、崗位工

5、資、加班工資和相應(yīng)的福 利津貼等，仍按甲方現(xiàn)行的規(guī)定按月發(fā)放。3. 乙方在生產(chǎn)或工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必 要的精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵或晉級工資。五、福利待遇和勞動保險1. 在勞動合同期間，乙方仍享受統(tǒng)一規(guī)定的有關(guān)津貼，物價補 貼、計劃生育、住房補貼、養(yǎng)老保險、獨生子女費以及法定的公休節(jié) 假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和甲方規(guī)定的職工休假等。2. 在勞動合同期間內(nèi)，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞 保待遇等仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。3. 勞動合同期間，乙方患病或非因工負傷期間的有關(guān)待遇仍按國 家現(xiàn)行的有關(guān)政策和本單位規(guī)章制度執(zhí)行。對乙方的停工醫(yī)療期按 上海竟成印刷廠實行全員勞動合同

6、制的暫行規(guī)定中的有關(guān)條款執(zhí) 行。4. 被列入下崗待聘范圍的人員，其各種待遇按照上海竟成印刷 廠下崗待聘的暫行規(guī)定執(zhí)行。5. 乙方到達離退休年齡，其離退休待遇仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí) 行。六、勞動紀律乙方在勞動合同期間內(nèi)必須自覺地遵守國家的有關(guān)法規(guī)法紀、遵 守勞動紀律和甲方制定的各種規(guī)章制度，如有違紀違章行為，甲方有 權(quán)按有關(guān)廠規(guī)廠紀規(guī)定給予必要的處罰。七、合同的變更、終止和解除1. 凡有固定期限的勞動合同，期限屆滿時即為終止，甲乙雙方經(jīng) 協(xié)商后可續(xù)訂勞動合同。2. 合同雙方在履行勞動合同過程中，如發(fā)生特殊情況，無法履行 勞動合同的有關(guān)內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可變更勞動合同的有關(guān)內(nèi) 容，但必須辦理

7、變更手續(xù)。3. 職工到達規(guī)定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時， 勞動合同自然終止。4. 在勞動合同期間，任何一方要求解除勞動合同，除屬上海竟 成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規(guī)定中的第十六條第一、二、三、四款之外，必須提前一個月以書面形式通知對方，方可辦理解除 勞動合同的手續(xù)。5. 在勞動合同期限內(nèi)，乙方如屬暫行規(guī)定中第十六條規(guī)定之 一的，甲方可以解除勞動合同。6. 乙方在勞動合同期限內(nèi)，如遇有暫行規(guī)定第十八條規(guī)定之 一的，甲方不得解除勞動合同。7. 乙方在勞動合同期限內(nèi)，如遇有暫行規(guī)定第十七條規(guī)定之 一的，可向甲方提出解除勞動合同。8. 被解除勞動合同的乙方人員，甲方根據(jù)暫行規(guī)定的有關(guān)

8、條 款辦理有關(guān)手續(xù)。八、違約責(zé)任1. 在合同期內(nèi)，甲方除暫行規(guī)定第十六條、第十九條、乙方 除暫行規(guī)定第十七條規(guī)定的條件外，均不得解除合同或自行離 職，否則應(yīng)支付違約金 500 元。2. 甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié) 商一致不能履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容外，任何一方違反合同給對方造 成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，給對方賠償經(jīng)濟損失。賠 償金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。3. 凡由甲方出資對乙方進行培訓(xùn)、學(xué)歷學(xué)習(xí)、進修或分房的人 員，其有離職、調(diào)動或違約時，均按上海竟成印刷廠關(guān)于職工在服 務(wù)期內(nèi)離崗及違約賠償辦法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。九、雙方需要約定的有關(guān)條款1. 本合同未盡事

9、宜，均按暫行規(guī)定的有關(guān)規(guī)定辦理。2. 本合同的有關(guān)規(guī)定在執(zhí)行過程中，如與國家新頒布的有關(guān)規(guī)定 相抵觸時，應(yīng)按國家規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方需要修訂或補充的，可協(xié)商 修訂補充。3.4.十、勞動爭議的調(diào)解、仲裁因履行勞動合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利 被侵害之日起六個月內(nèi)向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可在 爭議發(fā)生之日起六個月內(nèi)或企業(yè)調(diào)解不成三十日內(nèi)，按規(guī)定向虹口區(qū) 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。本勞動合同依法成立，具有法律效力，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。 此合同一式兩份。企業(yè)和職工各執(zhí)一份。甲方：乙方： 法定代表人（簽章） ： （ 蓋章或簽名 ） 委托代表人 （簽章） ： 合同簽訂日期：

10、合同簽訂日期： 年月日 年月日鑒證單位： 鑒證日期：MV 篇二： 甲方： 乙方代表： 甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合 同，以便共同遵守。一、合同期限從 年 月 日起至建筑業(yè)勞動合同約定工程完成日期 年月 日止 合同期限如需變動，需及時辦理合同變更手續(xù)。二、工作崗位 甲方安排乙方在班組從事 工作。乙方應(yīng)按勞動合同約定按時、按 質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。三、工作條件和勞動保護甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙 方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。甲方根據(jù)乙方崗位實際情況，按照勞動合同約定向乙方提供必要 的勞動防護用品。四、工作時間 甲方確因工作原

11、因需要乙方加班的，按有關(guān)規(guī)定處理。五、勞動報酬乙方工資按以下第 種方式，按工期進度結(jié)算：按時計酬，日薪 元或月薪 元；按建筑面積計酬，每平方米 元；其它： 若按工期進度結(jié)算工資超一個月的，在正常工作情況下，甲方須 按月先支付不低于本市最低工資標準的生活費元，待工程實際完成結(jié) 算工資時扣減。六、社會保險 甲、乙雙方按規(guī)定參加社會保險。七、勞動紀律 乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)及施工規(guī)范、安全等各項規(guī)章制 度。乙方違反勞動紀律和有關(guān)的規(guī)章制度，甲方可給予批評、教育、 處罰，直至解除勞動合同。八、勞動合同的解除與不得解除的規(guī)定 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 乙方有下列情形之一的，甲方可以解

12、除合同：在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或者甲方的規(guī)章制度的 ;嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的 ； 被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。日以在下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前 書面形式通知乙方本人：乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不 能從事由甲方另行安排適當(dāng)工作的 ；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任 工作的 ；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動 合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的 ；甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困 難，確需裁減人員的。有下列情形

13、之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同： 在試用期內(nèi)的 ；甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的 ；甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的 ； 乙方因其它情況需要辭職，需在 日前以書面形式通知甲方。 乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同： 因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在符合計劃生育法律法規(guī)規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi) 的；法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形。九、違反勞動合同的責(zé)任 甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，應(yīng)支付違約金元，給對方造 成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小，按法律規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé) 任。非因雙方原因造成違約除外。十、勞動爭議 甲、乙雙方履行本合同發(fā)生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協(xié)商解 決或向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h調(diào)解委員會申請調(diào)解， 勞動爭議調(diào)解委員會聯(lián)同 建設(shè)行政主管部門進行調(diào)解。若雙方不能協(xié)商解決的，當(dāng)事人應(yīng)向中山市勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁。不服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書之日起十五天內(nèi)， 向中山市人民法院提起訴訟。十一、其它約定 合同附件是本合同的組成部分，合同連附件一式三份，經(jīng)甲、乙 雙方簽字蓋章后生效。甲方、乙方各存一份，甲方公示一份。本合同未盡事宜，按照勞動法和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同條款 如與國家法律、法規(guī)和政策相悖時，以國家法律、法規(guī)和政策為準。甲方（蓋章）：乙方代表 （簽名）：年月日