人事管理制度樣例

1、人事管理制度樣例第一章總則第一條 本規(guī)則依據(jù) xxxxxxxxxxxx 廠( 以下簡稱本廠 ) 組織規(guī)程第十八條的規(guī)定制定，以達(dá)高度運(yùn)用人力，提高經(jīng)營績效之目的。第二條 凡本廠員工人事管理除另有規(guī)定外，悉依據(jù)本制度規(guī)定辦理。第二章任用第一條 各級人員的派任，均應(yīng)依其專業(yè)經(jīng)驗(yàn)予以派任。第二條 各級人員任免程序如下：( 一) 總經(jīng)理、副總經(jīng)理、助理由董事會(huì)任免。( 二)部長、副部長、主任、副主任由總經(jīng)理提請董事會(huì)任免。( 三) 組長、副組長由主管部長( 主任 ) 任免或主管部長 ( 主任 )提請總經(jīng)理任免，事后報(bào)董事會(huì)核備。( 四) 新進(jìn)人員經(jīng)試用考核合格后始予正式任用。第四條 新進(jìn)人員之任用，部

2、門主管級以下人員應(yīng)呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，部門主管級以上人員應(yīng)層呈董事長批準(zhǔn)。第五條 有下列事情之一者，不得予以任用：( 一) 剝奪公權(quán)、尚未恢復(fù)者;( 二) 曾犯刑事案件，經(jīng)判刑確定者;( 三) 受禁治產(chǎn)宣告、尚未撤消者;( 四) 通緝在案，尚未撤消者;( 五) 吸食鴉片或其它毒品者;( 六) 身體有缺陷、或健康狀況欠佳，難以勝任工作者;( 七) 未滿十六周歲者。第六條 新進(jìn)人員除另有規(guī)定外，自到職日起三個(gè)月為試用期，必要時(shí)可視其試用期間成績表現(xiàn)之優(yōu)劣予以縮短或延長之。1 / 7第七條 試用人員成績表現(xiàn)優(yōu)良者，由其直屬單位主管填報(bào)試用人員任免簽報(bào)單呈報(bào)總經(jīng)理 ( 董事長 ) 核準(zhǔn)正式任用。第八條 試

3、用人員成績表現(xiàn)欠佳者，應(yīng)由其直屬主管權(quán)宜延長試用或停止試用，并填報(bào)試用人員任免簽報(bào)單層呈總經(jīng)理 ( 董事長 ) 核備。第九條 新進(jìn)人員于報(bào)到后， 試用開始前，應(yīng)在人事管理部門 ( 本廠人事管理部門為企業(yè)管理辦公室 ) 辦妥下列手續(xù)：( 一) 填妥本廠新進(jìn)職員履歷表;( 二) 繳驗(yàn)學(xué)歷證件及身份證;( 三) 最近半身正面免冠照片2 張。第十條 本廠員工之服務(wù)年資自試用之日起計(jì)算。第三章服務(wù)第一條 本廠各級人員的職責(zé)，除依職位說明書外，如為該說明書未經(jīng)載列，而經(jīng)上級主管指派辦理者，應(yīng)盡力完成，不得拒絕。第二條 本廠員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定：( 一) 遵守本廠一切規(guī)章及公告。( 二) 尊重工廠信譽(yù)，凡個(gè)

4、人意見涉及本廠方面者，非經(jīng)許可不得對外發(fā)表，除辦理本廠指定任務(wù)外，不得擅用本廠名義。( 三) 盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的一切機(jī)密。( 四) 執(zhí)行職務(wù)時(shí)，應(yīng)力求切實(shí)，不得畏難規(guī)避，互相推諉或無故稽延。( 五) 愛護(hù)工廠財(cái)物，不浪費(fèi)，公物非經(jīng)許可不得私自攜出。( 六) 待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。( 七) 注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。( 八) 出勤管理應(yīng)依員工出勤管理制度之規(guī)定辦理。員工出勤管理制度另訂。( 九) 因業(yè)務(wù)需要加班者，應(yīng)依加班管理制度辦理。加班管理制度另訂。第四章待遇2 / 7第一條 本廠員工之待遇除另有規(guī)定外，悉依本章各條辦理。第二條 本廠員工工資按工作性質(zhì)分為：(

5、 一) 計(jì)時(shí)工資。( 二) 計(jì)件工資。第三條 本廠員工工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定見下表。第四條 工資( 一) 計(jì)時(shí)工資結(jié)算辦法( 二) 計(jì)件工資結(jié)算辦法第五條 前條工資標(biāo)準(zhǔn)所列特殊崗位、職務(wù)、工齡津貼無等級之分。第六條 本廠員工工資的結(jié)算及發(fā)放按下列規(guī)定執(zhí)行：( 一) 員工的工資為月結(jié)算。結(jié)算時(shí)間為每月xx 日。( 二) 員工工資每月 xx 日發(fā)放。第六條 本廠員工年終獎(jiǎng)金之發(fā)給依下列規(guī)定辦理：( 一) 服務(wù)滿三個(gè)月者，依工作質(zhì)量經(jīng)董事會(huì)評核后計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金。( 二) 服務(wù)未滿三個(gè)月者，不發(fā)給年終獎(jiǎng)金。( 三) 服務(wù)年資之計(jì)算以截至上年十二月三十一日止為準(zhǔn)。第七條 初任人員之薪給自到職日起，按日計(jì)算。第八條 升薪

6、或減薪員工之薪給自人事令生效日起，按日計(jì)算。第五章 調(diào)遷與差假第一節(jié)調(diào)遷第一條 本廠基于業(yè)務(wù)上之需要，可隨時(shí)調(diào)遷員工之職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)，員工不得借故推諉。第二條 調(diào)任人員應(yīng)依限辦理交代并報(bào)到完畢，如主管人員逾限五日，其他人員逾限三日，即視同自動(dòng)辭職。第三條 調(diào)任人員在接任者未到前離職時(shí)，其所遺職務(wù)由其主管或其主管指定之其他人員代理。第四條 調(diào)任人員之薪給自到新職日起，按日計(jì)算。3 / 7第二節(jié)出差第一條 本廠員工出差按員工出差管理制度執(zhí)行。員工出差管理制度另定。第三節(jié)給假第一條 下列日期為例假日：(一) 元旦 ;(二) 春節(jié) ;( 三) 國際勞動(dòng)節(jié) ;( 四) 國慶節(jié)。第二條 前條所列假日休息天

7、數(shù)應(yīng)視具體生產(chǎn)情況而定，但其間之工作應(yīng)按加班管理制度之規(guī)定辦理。第三條 員工請假應(yīng)照下列規(guī)定辦理：( 一) 病假因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每月不得超過5 天，每年累計(jì)不得超過三十天，逾期未痊愈，即予停薪留職，但以一年為限。( 二) 事假因私事待理者，可請事假，每年累計(jì)不得超過三十天。( 三) 婚假本人結(jié)婚，可請婚假七天。( 四)喪假父母、配偶或子女喪之時(shí)，可請喪假八天; 祖父母、外祖母、配偶之父母、兄弟姊妹喪亡時(shí)，可請喪假六天。( 五) 產(chǎn)假女性員工分娩，可請產(chǎn)假九十天。懷孕三個(gè)月至七個(gè)月而流產(chǎn)者，可請假四星期 ; 七個(gè)月以上流產(chǎn)者，可請假六星期 ; 未滿三個(gè)月流產(chǎn)者，可請假一星期。注：產(chǎn)假

8、系指已婚女性員工，未婚女性員工分娩或流產(chǎn)按病假規(guī)定辦理。( 六) 公假因參加政府舉辦之資格培訓(xùn)考試( 不以就業(yè)為前提者) 、兵役征召或集會(huì)及參加選舉者，可請公假，假期依實(shí)際需要情況決定。4 / 7( 七) 公傷假因公傷可請公傷假，假期依實(shí)際需要情況決定。第四條 請假逾期，除病假依照第三條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)者，可視其病況與在工廠資歷及服務(wù)成績，報(bào)請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其病假，最多三個(gè)月。第五條 請假期內(nèi)之薪水，依下列規(guī)定支給。( 一) 除事假不發(fā)薪水外，其余請假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病假者，其請假期間內(nèi)薪水發(fā)給基本工資的 60%。( 二) 請公

9、假者薪水照發(fā)。( 三) 公傷假工資照發(fā)，且其治療費(fèi)用憑治療單據(jù)全第六條 員工請假均應(yīng)填具請假單呈報(bào)，并送企業(yè)管理辦公室登記后，始為準(zhǔn)假。凡未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離職守或未經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假而缺勤者，除因臨時(shí)大病或重大事故經(jīng)證明屬實(shí)，并于事后三天內(nèi)依規(guī)定呈核外，應(yīng)以曠職論處。第七條 員工請假應(yīng)依下列規(guī)定呈請批準(zhǔn)：( 一) 副總經(jīng)理、助理請假三天以內(nèi)者 ( 含三天 ) 呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)，超過三天層呈董事長核準(zhǔn)。( 二) ( 副) 部長、 ( 副) 主任請假三天以內(nèi)者 ( 含三天 ) 呈請所屬副總經(jīng)理 ( 助理 ) 核準(zhǔn)，三天以上七天以內(nèi)者 ( 含七天 ) 層呈總經(jīng)理核準(zhǔn)，超過七天者，層呈董事長核準(zhǔn)。( 三) 其余人員

10、請假三天以內(nèi)者 ( 含三天 ) 呈請所屬部長 ( 主任 ) 核準(zhǔn) ; 三天以上七天以內(nèi) ( 含七天 ) 層呈所屬副總經(jīng)理 ( 助理 ) 核準(zhǔn) ; 超過七天者，層呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。第八條 員工請假不論假別均應(yīng)書明理由，病假超過三天者( 含三天) ，應(yīng)檢附醫(yī)師證明文件。惟外傷可顯示者可酌情免附。第六章 考核與獎(jiǎng)懲第一節(jié)考核5 / 7第一條 各級主管人員對其直屬員工，負(fù)有平時(shí)工作成績考核之責(zé)任。每月一次，應(yīng)按 xxxxxxxxxxxx 廠員工考核實(shí)施細(xì)則 ( 另定 ) 將各項(xiàng)人員之工作情況，逐一詳列于考核表中，詳細(xì)評核其工作績效，并將結(jié)果分為 a、b、c、d、e 五等，凡列 a 等及 e 等者，均應(yīng)詳述

11、理由，呈上一級主管核閱及密存，作為年度考核、培訓(xùn)等的參考依據(jù)。第二條 年度工作考核應(yīng)于員工到職屆滿三個(gè)月后之當(dāng)年年底辦理。由其直屬主管依據(jù)平時(shí)工作考核成績及勤惰情況予以評核。評核等級分為 a、b、c、d、e 五等， a 等或 e 等的考核，均應(yīng)詳細(xì)列述具體事實(shí)及理由。其在考核年度中曾受記過以上處分或請假超過規(guī)定期限或曠工累計(jì)達(dá)三天以上者，不得考列 b 等以上。第三條 凡年度考核列 a 等者，經(jīng)總經(jīng)理報(bào)請董事會(huì)核準(zhǔn)后發(fā)給特別年終獎(jiǎng)金 ( 數(shù)額由董事會(huì)商定，但不應(yīng)少于當(dāng)年最高月薪的兩倍) ，列 b 等者發(fā)給當(dāng)年最高月薪的兩倍之年終獎(jiǎng)金，列 c 等者發(fā)給當(dāng)年最高月薪的一倍之年終獎(jiǎng)金、列 d 等者不發(fā)給年終獎(jiǎng)金、列 e 等者予以辭退。第四條 總經(jīng)理、副總經(jīng)理、助理之考核由董事長評核。組長及以上人員的考核，由其直屬主管層轉(zhuǎn)總經(jīng)理核定，其余人員均由各部門層轉(zhuǎn)部長 ( 主任 ) 核定。第二節(jié)獎(jiǎng)懲第一條 員工之獎(jiǎng)勵(lì)，分為嘉獎(jiǎng)、記功及獎(jiǎng)金三種，其處理范圍如下：( 一) 有下列情況之一者，應(yīng)予嘉獎(jiǎng)：1. 品德良好、足為同仁表率，有具體事跡的。2. 其他有利于本廠或公眾利益之行為，且有事證者。( 二) 有下列情況之一者，應(yīng)予記功：1.細(xì)心維護(hù)工廠財(cái)物及設(shè)備，致節(jié)省費(fèi)用有顯著成效者。2. 擔(dān)任臨時(shí)重要任務(wù)，能如期完成，并達(dá)成預(yù)期目標(biāo)者。3. 及時(shí)制止了重大意外事件或