項(xiàng)目部員工請(qǐng)假制度及考勤制度

1、優(yōu)秀辦公范文 歡迎下載巴白公路 BLJ02 項(xiàng)目部請(qǐng)休假與考勤管理制度一、目的：為了加強(qiáng)考勤管理， 規(guī)范員工請(qǐng)休假制度， 確保項(xiàng)目部工作順 利開展，特制定本制度二、范圍：本制度規(guī)定了員工請(qǐng)假程序、假別、請(qǐng)假準(zhǔn)核權(quán)限、請(qǐng)假的記 錄等內(nèi)容，本制度適用于項(xiàng)目部所有員工三、請(qǐng)休假管理制度項(xiàng)目部員工無論因公私請(qǐng)假，都必須依照本制度獲批準(zhǔn)后，報(bào)項(xiàng)目部綜 合辦公室備案。1、請(qǐng)假程序：必須由本人于假前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫請(qǐng)假單，注 明請(qǐng)假種類、 假期、 時(shí)間、 事由等并記錄請(qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法， 以備緊急聯(lián)絡(luò)、 維持正常工作秩序，經(jīng)項(xiàng)目部經(jīng)理審批，并報(bào)辦公室備案。2、較長(zhǎng)假期必須要交接手頭工作，交待其他員工代理，確保

2、工作連續(xù) 性，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。3、如超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。4、假滿回公司銷假，通報(bào)辦公室，并交接工作。5、請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或 令延期請(qǐng)假。6、員工的病事假不得以加班抵充。四、各種假別及工資、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)1、事假（1）員工因事請(qǐng)假，原則上一次最長(zhǎng)不得超過10 個(gè)工作日。（2）員工事假期間無工資2、病假（1）員工因病請(qǐng)假一天（含）以內(nèi)的可由部門經(jīng)理酌情處理。一天以 上應(yīng)到市、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院確診，由醫(yī)院出具診斷證明。（2）員工病休假由員工持診斷證明，填寫員工請(qǐng)假單，寫明 假別、原因、時(shí)間，由各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)按審批權(quán)限逐級(jí)審批后，交辦公室備案。（3）員工病假期間

3、無工資。3、工傷假（1）因工負(fù)傷的員工，應(yīng)持有關(guān)部門證明、醫(yī)院檢查證明和項(xiàng)目部安 全部門出具的“工傷”休假證明；（2）對(duì)工傷員工，需定期進(jìn)行傷情復(fù)查，經(jīng)醫(yī)院復(fù)查確認(rèn)痊愈的，應(yīng) 及時(shí)回原崗位上班， 亦可另行安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎?對(duì)不能勝任其崗位工作的， 項(xiàng)目部有權(quán)在采取一定的補(bǔ)償措施后，解除其勞動(dòng)合同；（3）員工因打架斗毆或個(gè)人行為而造成的負(fù)傷，不論其是否持有醫(yī)務(wù) 部門的休假證明，一律按事假處理；（4）工傷范圍：a 在工作時(shí)間工作場(chǎng)所內(nèi)或上下班在固定上下班路線途中，因受到事 故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾 性工作受到事故傷害的；b 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作

4、職責(zé)受到暴力等意外傷害的；c 在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的視同工傷；4、探親假：（1）員工全勤工作滿 9個(gè)月的，享受每年探親假 10 天，并享受 3000 元補(bǔ)助；2）員工探親假期間無工資；五、公司請(qǐng)假相關(guān)規(guī)定1、事先無法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須提前當(dāng)面或以書面形式向主管或上級(jí)領(lǐng) 導(dǎo)報(bào)知，并于事后 3 天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處。2、未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工 論處，扣減當(dāng)月工資。3、本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外， 應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。 未辦妥請(qǐng)假手續(xù)， 不得先行離職， 否則以曠工論處4、本公司員工請(qǐng)假期滿行續(xù)假或雖行

5、續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確 因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。5、本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外， 并依情節(jié)輕重予以懲處。6、員工辦理續(xù)假手續(xù)必須報(bào)請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人同意并經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可續(xù) 假；職員假滿當(dāng)天須到行政部銷假；7、凡未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的，均按曠工處理；8、各部門要把各類請(qǐng)假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴(yán)格請(qǐng)假制度，按月 上報(bào)請(qǐng)假情況。六、獎(jiǎng)懲辦法：1、項(xiàng)目部員工全年工作時(shí)期未享受任何假期的視為全勤獎(jiǎng)，2、全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)如下：項(xiàng)目部員工： 3000元；部門領(lǐng)導(dǎo)： 5000元； 項(xiàng)目部班子成員： 10000元，3、項(xiàng)目部員工在正常工作期間，無故曠工、遲到、早退的扣除本人當(dāng)天工資，且與年終獎(jiǎng)金掛鉤 七、考勤管理制度：本項(xiàng)目部采取考勤員記工制， 由綜合辦公室負(fù)責(zé)考勤記錄， 考勤必須嚴(yán)格、公正、實(shí)事求是地審核員工的出勤情況，每月底認(rèn)真審核員工請(qǐng)休假原