銷售人員勞動合同

1、編號：勞 動 合 同甲方（用人單位）名稱：經(jīng)濟(jì)類型：有限公司地址：郵編：乙方（職工）姓名性年別齡誕生年月身份證號戶籍住址郵 編緊急聯(lián)系人：第 1 頁 共 7 頁依據(jù)中華人民共和國勞動法（以下簡稱勞動法）、中華人民共和國勞動合同法 （以下簡稱勞動合同法）等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公正、公平自愿、協(xié)商一樣、誠懇信用的原就，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款；一、合同期限1（一）甲乙雙方同意按以下第、有固定期限：從年月種方式確定本合同期限；日起至年月日止；2、無固定期限：從年月日起；3、以完成肯定工作任務(wù)為期限：從年月日起至工作任務(wù)完成時止；完成工作任務(wù)的標(biāo)志是；（二）試用期共 個月，

2、自 年 月 日起至 年 月 日止，試用期工資為： ；如到崗之日與試用期商定上崗之日不符的，試用期同時提前或順延；（試用期包括在合同期限內(nèi)，如無試用期，就填寫“無”）；二、工作內(nèi)容和工作地點（一）乙方的工作崗位或工種:（二）乙方的工作地點:（三）甲方有權(quán)依據(jù)工作需要調(diào)整乙方工作崗位；（四）乙方的具體工作內(nèi)容：乙方應(yīng)勤奮盡職，整體負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)營銷工作，執(zhí)行公司的營銷策略與行政制度，負(fù)責(zé)貨款回收，包括但不限于以下工作：1、營銷工作：（1）審慎明白轄區(qū)內(nèi)市場特點，并對各地市場的競爭局勢有清楚的熟悉， 并能夠指導(dǎo)代理商具體的市場推廣工作；（2）在區(qū)域內(nèi)開發(fā)有實力的大客戶，不斷擴(kuò)大客戶網(wǎng)絡(luò)資源；（3）與客戶

3、保持親密的聯(lián)系，和諧客戶之間顯現(xiàn)的各種問題，充當(dāng)客戶與公司之間的聯(lián)絡(luò)溝通橋梁，準(zhǔn)時解決客戶在經(jīng)營過程中顯現(xiàn)的問題和困難，排除客戶對公司的看法及誤會，提高客戶對經(jīng)營我公司產(chǎn)品的忠誠度；（4）每月合理支配時間巡察直接跟進(jìn)區(qū)域，檢查、指導(dǎo)該區(qū)域的工作，引導(dǎo)客戶開展日常業(yè)務(wù)治理和培訓(xùn)；對間接跟進(jìn)的區(qū)域要把握重點，準(zhǔn)時明白情況，部署工作，每月至少與區(qū)域內(nèi)直接客戶面談1 次，并提出問題，分析并解決問題；2、對公司營銷策略及行政制度的執(zhí)行：第 2 頁 共 7 頁（1）綜合分析競爭對手優(yōu)劣勢，并結(jié)合我公司情形與市場情形，制訂合理有效的區(qū)域推廣策略；（2）從自身做起，擁有先公后私的良好職業(yè)作風(fēng)，對團(tuán)隊的成長與良

4、性運作負(fù)責(zé)；（3）仔細(xì)作好區(qū)域經(jīng)理的工作方案、工作日志表；（4）聽從公司的營銷策略與行政制度，聽從公司的整體利益，對公司品牌進(jìn)展以及在當(dāng)?shù)厥袌龅匿N售業(yè)績負(fù)責(zé)；（5）積極推廣公司的產(chǎn)品，并愛護(hù)轄區(qū)的價格秩序，不得在不經(jīng)過公司批準(zhǔn)的前提下進(jìn)行私下調(diào)貨；3、銷售貨款的準(zhǔn)時回收工作：（1）隨時明白、跟進(jìn)銷售進(jìn)度情形，重點客戶的入貨額及產(chǎn)品結(jié)構(gòu)；（2）做好區(qū)域內(nèi)日常交易往來客戶的貨款回收工作， 保證月底客戶無欠款；每季度對區(qū)域內(nèi)全部客戶的貨款清結(jié)情形進(jìn)行統(tǒng)計， 進(jìn)行清理回收， 確保全部客戶無欠款；如因乙方工作失誤， 失職，或與客戶溝通和諧工作不到位，導(dǎo)致呆賬、壞賬、死帳給甲方帶來缺失的， 甲方有權(quán)按月從

5、乙方提成中扣除計提外，可依照公司規(guī)定對乙方進(jìn)行懲罰 （確因客戶單方面等緣由造成的呆死賬，經(jīng)公司答應(yīng)并備案的 除外）；三、工作時間和休息休假（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間；1、標(biāo)準(zhǔn)工時制；（即每日工作小時（不超過8 小時），每周工作小時（不超過40小時），每周至少休息一日）2、不定時工作制；（即經(jīng)勞動保證行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制）3、綜合運算工時工作制；（即經(jīng)勞動保證行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合運算工時工作制）（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按勞動法第四十一條執(zhí)行；（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期；四、勞動酬勞（一）甲方依

6、法制定工資安排制度，并告知乙方；甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資；第 3 頁 共 7 頁（二）基本工資 +銷售提成：具體參見大區(qū)經(jīng)理績效考核方法；（三）甲方每月 15 日發(fā)放工資；甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資；（四）乙方加班工資、假期工資及特別情形下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行；五、社會保險和福利待遇（一）甲乙雙方依據(jù)國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參與社會保險，繳納社會保險費；（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定賜予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期望遇；（三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的，甲方按職業(yè)病防治法、工傷保險條例等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行；六、勞

7、動愛護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方按國家和省、市有關(guān)勞動愛護(hù)規(guī)定，供應(yīng)符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護(hù)用品，切實愛護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康；（二）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強(qiáng)令冒險作業(yè)；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報；七、規(guī)章制度（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方；（二）乙方應(yīng)遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德；（三）乙方自覺遵守國家和省、市方案生育的有關(guān)規(guī)定；八、合同變更甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一樣，可以變更合同；變更合同應(yīng)采納書面形式；變更后的合

8、同文本雙方各執(zhí)一份；九、合同解除和終止（一）甲乙雙方協(xié)商一樣，可以解除合同；（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同；（三）甲方有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：1 、未依據(jù)勞動合同商定供應(yīng)勞動愛護(hù)或者勞動條件的；2 、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；第 4 頁 共 7 頁3 、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違反真實意思的情形下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；4 、甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動合同無效的；5 、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形；（

9、四）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立刻解除勞動合同，不需事先告知甲方；（五）乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1 、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2 、嚴(yán)峻違反甲方的規(guī)章制度的；3 、嚴(yán)峻失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4 、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5 、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的情形下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；6 、被依法追究刑事責(zé)任的；（六）有以下情形之一的，甲方提

10、前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：1 、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配的工作的；2 、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3 、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情形發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（七）有以下情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情形，在聽取工會或者職工的看法，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后， 可以裁減人員：1 、依照企業(yè)破

11、產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；2 、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)峻困難的；3 、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；4 、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情形發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的；第 5 頁 共 7 頁（八）有以下情形之一的，勞動合同終止：1 、勞動合同期滿的；2 、乙方開頭依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3 、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4 、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5 、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方打算提前解散的；6 、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形；十、合同解除和終止手續(xù)甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按雙方商定，辦理工作交接等手續(xù)；甲方應(yīng)依法向乙方出具書面證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；十一、爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向本單位工會 尋求解決或向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決無異議的，雙方必需履行；對仲裁裁決不服的，